您的日常工作因 而改變了多少Covid-19？ 您也有過馬拉松式的視訊會談。 您已經投資了一系列新的家庭辦公設備（也許還有一些工廠）。 也許您並非每天穿著日常商務服裝。
PwC 最近的一項調查發現，在 之後Covid-19，高階主管預計其員工中至少有驚人的 89 % 將在一週內至少一天遠端工作。 這意味著遠端管理團隊將成為“新常態”。
這也意味著您的招聘策略也應該改變。 未來就在這裡：國界和國際邊界不會成為成長障礙的未來。 您的人才庫將不再限於您所在的地區。
您是否想過阻止您在國際間聘僱頂尖人才的原因？ 對許多人來說，無論您想雇用什麼人，在任何地方建立實體都會對他們的人才招募計畫造成抑制的挑戰。 名義雇主模型解決了這個問題。
歡迎來到全球人才時代。 擴張和成長不僅在於增加您的市場佔有率或分散投資。 重點在於讓最佳人選擔任該職務，無論他們住在哪裡。 現在唯一的問題是：您應該去哪裡找到下一個豐富的人才庫？
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東南亞：青年創業人才的首選
當然，貴公司的優先要務之一是年輕的人才，這些人才可以幫助您獲得優勢。 東南亞地區是年輕和創業人才中最集中的地區之一。
根據國際貨幣基金組織的資料，東南亞半數以上的人口未滿 30 歲，而科技是他們生活方式、教育程度和工作的一大因素。 東南亞的年輕人與其移動設備互動，只要他們被標記為“全世界最投入的行動互聯網用戶”。
掌握知識和訓練，讓他們掌握整個職業生涯，期望延伸到工作場所。 創業、探索型思維是他們求職動機的動力。 世界經濟論壇（WEF）對這個地區的56,000年輕人進行的調查更關注這一點：“東南亞人才說，他們換工作的一個原因是學習新技能，即使他們更希望獲得高薪。”
根據 WEF，東南亞人才中 31% 為創業家或新創公司工作，而未來 33% 的人則認為自己在創業環境中有所發展。 您準備好運用這種思維方式來創新和發展您的業務了嗎？
受過高度教育的年輕人口已準備好為您的企業提供動力
公司可以獲得人才，涵蓋東南亞10各地6,500的高等教育機構和12數百萬學生。 菲律賓一年生產超過 130,000 名資訊科技與工程研究生，越南則生產約 年80,000。
但軟技能也很重要，ASEAN 國家的年輕人也知道這一點：他們根據世界經濟論壇的研究，除了科學、技術、工程和數學 （STEM） 技能之外，還優先提高軟技能，即情緒智商、適應力和適應能力。
科技新創公司已利用此人才庫。 光是新加坡就有超過 檔150風險資本基金。 在不到四年的時間裡，該地區已募集到 0 億美元17.69的資金，促進了新創公司獨角獸，例如遊樂公司 GoJek 和 Grab，以及電子商務公司 Lazada。
健全的全球公司正善加利用：L’Oreal、Microsoft 和 Oracle 是超過 個僅在新加坡執行孵化器和加速器計畫的100實體之一。 資訊技術巨擘 HP 最近宣布將在 年底在東南亞設立20科技中心2020，為服務不足的社區中的青少年提供機會。
此時，您可能會問自己：您和您的公司如何獲得這些人才？ 您知道設立實體是一項昂貴且漫長的工作，可能不會有成果，雖然您希望進入人才市場，但您也希望避免不必要的費用和物流。
您不需要建立自己的實體，即可在任何上述東南亞國家聘僱員工。 您只需要正確的名義雇主 （EOR）。
名義雇主：在數天之內的國際多元化團隊
如果您將遠端工作的優勢與名義雇主相結合，則無需對可能無法調職的頂尖人才說不。 透過名義雇主，您的公司可以在世界任何地方聘僱員工，同時避免瞭解複雜的法律、稅務、福利、貨幣兌換或薪資發放問題。
您不需要額外的時間來研究並熟悉當地法律。 名義雇主解決方案為您提供專家，在簡化薪資發放、產生費用報告、處理個人所得稅問題以及設定員工的法定當地福利的同時，承擔入職流程的負擔。
簡而言之，名義雇主可大幅加快您在任何國家上市的時間。 有了這種減輕，您就可以專注於建立吸引和留住頂尖人才的公司文化。
您是否準備好挖掘新的、蓬勃發展的市場，並為您的開放角色找到世界上最好的人才？ 然後走出並拓展您的招聘視野。
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