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Vietnam - 名義雇主
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名義雇主在越南。
G-P 提供雇主記錄服務，讓顧客無須先在越南成立分支機構或子公司，就能僱用員工和管理薪資。 根據當地勞工法，您的候選者可透過G-P' Vietnam 職業雇主組織租用，並可在數天內上船，而非通常所需的數月。 此人會被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，完全猶如您的員工，以滿足您在國內的要求。
10
每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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每年假期
40每週工作小時數
每日或每月工作小時數
越南的薪資。
越南位於東南亞，人口眾多，非常重視在業務上建立關係。將業務擴展至越南是一個很好的方式，可以將您的公司推向全球，並建立新的夥伴關係，以改善您的底線。然而，您在擴張時需要考慮許多薪資因素，例如如何設定越南薪資、所有不同的薪資選項，以及是否應該外包。
雇用於 
越南。
您的員工是為公司帶來改變的人。當涉及到日常營運時，您需要可以信賴的員工來建立您在越南的新據點。不幸的是，在您嘗試成立公司的同時，要抽出時間聘僱越南員工並非易事。 在招募和僱用的過程中，您需要學習越南文化以及當地有關僱用的法律。
越南的薪資與福利。
當您的企業成長時，您會面對不同國家的新法律和雇用程序。福利規劃是眾多工作之一。通過正確的方法，您在越南的員工福利計劃可以使您的公司具有競爭力。
越南盾 4,680 per month
每月最低工資
12天
年假 (最少)
越南盾 4,680 per month
每月最低工資
12天
年假 (最少)
越南盾 4,680 per month
每月最低工資
12天
年假 (最少)
越南子公司。
對於您的公司而言，在越南開始工作是一個令人振奮的時刻，在此期間您可以建立新的關係、加入新的團隊成員，並引進全球視野。然而，越南子公司的 設立流程可能需要相當長的時間，從幾週到幾個月不等。
越南簽證和許可證。
近年來，前往越南工作的外國技術勞工越來越多。如果您的公司正在擴張或將營運外包至越南，您需要確保所有團隊成員在開始在越南工作前，都已取得必要的工作簽證和許可證。
越南承包商。
在越南聘請獨立約聘人員可讓您的公司接觸到該地區的頂尖專業人士。 如果您正在考慮雇用約聘人員，請確保您瞭解法律、工人分類以及在此過程中需要處理的責任。