印尼是東南亞最大的經濟體，也是全球企業尋求技術人才庫的重要市場。 國內生產毛額超過 USD1.4T。 印尼的國內消費者市場和製造業是主要的經濟支柱。這包括汽車零件、電子產品和紡織品等出口產品。
政府加工鎳、銅等礦產資源，以瞄準全球電動車電池供應鏈。
在進軍印尼市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在印尼招募你需要知道的一切。
在印尼招聘前需要了解哪些訊息
如果您是第一次將業務拓展到印度尼西亞，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著印尼的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
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以下是關於在印尼招聘需要了解的五件事。
1.印尼的合約及終止
所有僱傭關係都需要簽訂無限期合約（PKWTT）或定期合約（PKWT） 。定期合約最長可持續五年，包括續約在內。無固定期限合約沒有設定終止日期。所有定期合約都必須用印尼語書寫。允許簽訂雙語合同，但如果出現任何不一致之處，以印尼語版本為準。合約必須提及工作職責、報酬、福利和結束僱用要求。
緩刑只適用於不定期合約。 最長的試用期為三個月。
2.印尼的薪資與稅務
雇主必須登記員工並向印尼的社會安全體系繳納繳款：BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（工傷、老年/退休儲蓄、退休金和死亡撫卹金）。繳費率如下：
- 健康保險： 1 % 來自僱員， 4 % 來自雇主（工資每月高達 IDR 12 M）
- 職業傷害： 0 . 24 %– 1 . 74 %根據風險分類，由雇主支付
- 退休儲蓄（JHT）： 2 % 來自員工， 3 . 7 % 來自雇主
- 退休金福利（日本）： 1 % 來自僱員， 2 % 來自雇主（薪水高達 IDR 10 。每月5 M+）
- 死亡撫卹金： 0 . 3 % 來自雇主
員工需依累進稅率繳納年度所得稅。對於薪資，每月預扣稅款（1 月至 11 月）採用平均有效稅率 (TER)。最終的年度計算採用12月份的累進稅率。2025的遞增速率為：
- 年收入不超過60萬印尼盾的，稅率為5 %。
- 15 % 適用於 IDR 60 – 250 M
- 25 % 適用於 IDR 250 – 500 M
- 30 % 適用於 IDR 500 M– 5 B
- 收入超過5億印尼盾的，適用35 % 的稅率。
3.印尼的工資和工時
工作週為40小時。 這要么是每天工作七小時，連續工作六天；要么是每天工作八小時，連續工作五天。每天最多允許加班 4 小時，每週最多允許加班18小時。加班工資為第一小時正常時薪的150 %，之後每小時的加班工資為200 %。 加班需要獲得員工的書面同意。
員工服務滿12 個月後，可享有至少12 天的帶薪年假。印尼的假期由政府每年設定。2025 ，共有17 國家公共假日。
病假天數沒有上限。員工可取得：
- 100% 生病前四個月的薪水
- 未來四個月的利率為75 %。
- 50% 接下來的四個月
- 25% 之後直到雇用終止
產假為三個月全薪，如因醫療需要，可延長至六個月。前三個月以100 %的薪水支付，後三個月以75 %的薪水支付。父親可享兩天有薪陪產假，經與雇主協商，最多可額外享有三天。
結婚或洗禮等家庭活動的帶薪假期並非規定，但可由公司政策提供。
4.印尼的就業市場和勞動力
印尼的勞動力是世界上最大的勞動力之一。根據最近的估計，在總人口277 百萬人中，有140 百萬人。這使得印尼成為全球第四大勞動力，僅次於中國、印度和美國。
印尼是 G20 的活躍成員，參與國際化的經濟討論和倡議。
印尼約有16 – 18 %的年輕人擁有高等教育學位。
5.印尼正在進行的勞工法改革
創造就業的綜合法於2020 通過，並於2023 進行修訂。該法律引入了勞工改革，使印尼對投資更具吸引力。它簡化了招聘程序，增加了加班的靈活性，並放寬了對外包及外派人員招聘的限制。
政府法規第35/2021 號 (GR35) 設定了許多綜合法的變更。它要求雇主在合約終止或延長時，支付報酬給簽訂定期合約的員工，但不包括自願辭職的員工。
印尼的頂尖招聘中心
印尼的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
印尼的頂尖人才樞紐有
- 雅加達是印尼的首都和最大城市。它是世界上人口最多的城市。雅加達是該國主要的商業、金融和科技中心，許多跨國公司和本地公司的總部都設在這裡。
- 泗水是丹戎佩拉克港的所在地。該市是印尼第二繁忙的海港，每年處理超過3萬個標準箱（TEU，全球航運和物流中的標準化計量單位，基於標準20英尺貨櫃的體積）。它是通往東爪哇和更廣闊的印度尼西亞東部地區的主要門戶。
- 萬隆以其大學和創意產業而聞名。它被稱為“爪哇島的巴黎”。萬隆約有56 % 的經濟活動與設計相關。
- 棉蘭是蘇門答臘島最大的城市。它是通往馬六甲海峽的重要門戶。棉蘭是農業綜合企業、貿易和製造業中心。它是印尼棕櫚油和橡膠的出口中心。
- 貝卡西是一個大型工業和製造業區，擁有許多工廠和物流公司。它擁有超過10 , 000家製造業。
印尼的關鍵產業
瞭解印尼的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
印尼的頂尖產業包括
- 製造業：印尼擁有強大的製造業，尤其是在汽車、電子產品、紡織品、鞋類和消費品領域。許多跨國公司都在這裡設立了工廠和供應鏈。製造業佔印尼國內生產毛額的20 % 。這是東協國家中最高的比例。
- IT 和數位服務：該國的科技產業正在發展，雅加達和萬隆的創業生態系統蓬勃發展。他們的數位經濟是由電子商務和數位金融驅動的。
- 銀行與金融服務：印尼金融業正在擴張，銀行、保險、數位金融和投資服務領域都蘊藏著機會。 數位支付是該國數位金融收入的主要來源（ 73 . 44 % in 2024 ）。
- 農業和農業綜合企業：印尼是世界上最大的棕櫚油、橡膠、咖啡和可可生產國之一。該國農業部門在生產、加工和出口方面擁有專業技術。
- 能源和採礦：印尼擁有豐富的自然資源，包括石油、天然氣、煤炭和礦產。該國擁有世界最大的鎳儲量，也是全球錫、鋁土礦和鈷的主要生產國。開採、加工和配套服務領域都存在機會。
在印尼雇用員工的成本
無論您是在印尼僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在印尼有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返印尼的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，印尼的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為10 – 12 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司聘僱印尼員工需要哪些條件？
在印尼擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 取得成立契據、法律與人權部的核准，以及公司註冊證書。
- 向印尼稅務局註冊公司稅號。
- 透過 OSS 取得 NIB，作為獨一無二的商業註冊編碼。
- 以您公司的名義開立一個當地銀行帳戶，用於支付薪資和法定款項。
- 讓您的公司和員工加入 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan。
- 用印尼語寫僱傭合約。
- 確保遵守最低工資、工作時數和福利。
- 根據行業不同，可能需要額外的許可證或執照。
在印尼設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在印尼僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在印尼招募員工的步驟
印尼的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.印尼廣告業職位空缺
準備清晰的職位描述，概述職責，資格和報酬。在本地和招聘平台上發布職位。
Jobstreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 是印尼受歡迎的求職網站。
2.在印尼評估求職申請
查看履歷和求職信給符合要求的候選人入圍名單。
3.在印尼面試候選人
透過電話、視訊或面談進行初步面試。Gia 可以幫助您建立遵循泰國反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
根據需要安排後續面試或評估。核實工作經驗、教育背景，並根據需要進行背景調查。
4.在印尼發出工作邀請
準備一份印尼語的合規勞動契約 (如有需要，請使用雙語)。 清楚說明薪水、福利、工作職責和結束聘用條款。
5.在印尼為新進員工辦理入職手續
現在你可以為新進員工辦理入職手續了。向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 註冊您的潛在新員工。 建立薪資體系，提供入職培訓，並確保員工了解公司政策。保持準確的僱用記錄，並遵守印尼勞動法。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在印尼僱用承包商
在印度尼西亞，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於印尼的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與印尼的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.印尼的僱員與獨立承包商
員工在雇主的監督和控制下工作，遵守既定時間表，融入組織，並定期獲得薪水和福利（如 BPJS 社會安全、帶薪休假和最低工資保護）。
承包商獨立提供服務、自定時間表、使用自己的設備，並為特定的專案或時期提供服務。他們不享有員工福利，並服務多位客戶。印尼法律根據控制程度、經濟依賴性、資源提供以及聘僱的性質等因素來進行定性評估。 決定分類的是工作關係，而不只是合約。
2.分類錯誤在印尼的罰則
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 償還工資、加班費、社會安全貢獻、帶薪休假，以及其他員工應得的福利。
- 若不遵守勞工、稅務及社會安全法，可能面臨行政罰款。
- 支付未支付的所得稅預扣款及相關罰款。
3.在印尼如何支付承包商
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
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