印尼僱用指南​​ ​

主要心得​​ ​

• 了解當地用工要求：在印尼招募員工之前，請先查閱有關合約、工資稅、工資、工時、休假、解僱和正在進行的勞動改革的規定。​​ ​
• 選擇合適的僱用模式：根據您的實體狀態和擴張計劃，您可以建立本地實體、使用G-P名稱義雇主，或聘用真正的獨立承包商，同時謹慎管理分類風險。​​ ​
• 基本薪資以外的預算：包括 BPJS 繳款、法定福利、薪資管理、設備、入職和其他與就業相關的成本。​​ ​
• 瞄準合適的人才中心：雅加達、泗水、萬隆、棉蘭和勿加泗在科技、金融、製造、物流和其他產業擁有不同程度的人才集中。​​ ​

印尼是東南亞最大的經濟體，也是全球企業獲取熟練人才的重要市場。該國的國內生產毛額超過1美元。 45 T . 印尼的主要經濟支柱包括國內消費市場和製造業，其中包括汽車零件、電子產品和紡織品等出口產品。​​ ​

政府加工鎳、銅等礦產資源，以瞄準全球電動車電池供應鏈。​​ ​

在進軍印尼市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在印尼招募你需要知道的一切。​​ ​

在印尼招聘前需要了解哪些訊息​​ ​

如果您是第一次將業務拓展到印度尼西亞，您必須了解當地的法律要求。這些規範和法律影響著印尼的招聘實踐，以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ ​

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以下是關於在印尼招募需要了解的五件事：​​ ​

1 。合約及終止​​ ​

所有僱傭關係均需簽訂無限期合約（PKWTT）或固定期限合約（PKWT）。定期合約最長可達五年，包括續約。無限期合約沒有固定的終止日期。您必須用印尼語準備所有定期合約。雖然允許簽訂雙語合同，但任何​​ ​

如果出現不一致的情況，則以印尼語版本為準。合約必須明確工作職責、報酬、福利和結束僱用要求。​​ ​

緩刑只適用於不定期合約。 最長的試用期為三個月。​​ ​

2.薪資發放和稅收​​ ​

身為雇主，您必須登記員工並向印尼的社會安全系統繳款： BPJS Kesehatan （健康保險）和BPJS Ketenagakerjaan （工傷、老年/退休儲蓄、退休金和死亡福利）。 繳費率如下：​​ ​

• 健康保險： 1 % 來自僱員， 4 % 來自雇主（工資每月高達 IDR 12 M）​​ ​
• 職業傷害： 0 . 2 – 1 . 74 %根據風險分類，由雇主支付​​ ​
• 退休儲蓄（JHT）： 2 % 來自員工， 3 . 7 % 來自雇主​​ ​
• 退休金福利（日本）： 1 % 來自僱員， 2 % 來自雇主（薪水高達 IDR 10 。每月5 M+）​​ ​
• 死亡撫卹金： 0 . 3 % 來自雇主​​ ​

員工需依累進稅率繳納年度所得稅。對於薪資，1 月至 11 月的每月預扣稅款採用平均有效稅率。最終年度計算採用12月份的累進稅率。適用於2026累進稅率為：​​ ​

• 年收入不超過60萬印尼盾的，稅率為5 %。​​ ​
• 15 % 適用於 IDR 60 – 250 M​​ ​
• 25 % 適用於 IDR 250 – 500 M​​ ​
• 30 % 適用於 IDR 500 M– 5 B​​ ​
• 收入超過5億印尼盾的，適用35 % 的稅率。​​ ​

3.薪資與工作時數​​ ​

印尼的工作週為40小時。 每天最多允許加班 4 小時，每週最多允許加班18小時。加班費為第一小時正常時薪的150 %，之後每小時的加班費為200 %。 在安排員工加班之前，必須先獲得員工的書面同意。​​ ​

員工在服務滿12個月後，至少可享12天有薪年假。印尼政府每年都會設定假日。在2026中，有17國家公共假日和7個集體休假日。​​ ​

病假天數沒有上限。員工可取得：​​ ​

• 100% 生病前四個月的薪水​​ ​
• 未來四個月的利率為75 %。​​ ​
• 50% 接下來的四個月​​ ​
• 25% 之後直到雇用終止​​ ​

您必須提供三個月的全薪產假，如果出於醫療需要，產假可延長至六個月。前三個月薪資為100 %，之後每個月薪水為75 %。父親可享兩天有薪陪產假，經與雇主協商，最多可額外享有三天。​​ ​

員工有權享有帶薪休假，用於某些家庭事件，包括結婚、生育、喪親、以及兒童割禮或洗禮。具體適用天數取決於活動情況。​​ ​

4.就業市場和勞動力​​ ​

印尼擁有世界上規模最大的勞動力之一。截至 5 月2026 ，其人口約為155 . 41百萬，佔總人口超過288百萬的 .僅次於中國、印度和美國。​​ ​

印尼是20集團（G 20 ）的活躍成員，參與國際化經濟討論和倡議。​​ ​

印尼約有18 %的年輕人擁有高等教育學位。​​ ​

5 。正在進行的勞工法改革​​ ​

印尼政府於2020通過了《創造就業綜合法》，並於2023進行了修訂。該法律引入了勞工改革，旨在使印尼對投資更具吸引力。它簡化了招募流程，提高了加班靈活性，並放寬了對外包和外派人員招募的限制。​​ ​

變化一直在發生。在2024 ，印尼憲法法院發布了案件判決168 /PUU-XXI/ 2023 ，規定定期合約（包括延期）的總期限最長為五年。法院也裁定，定期合約必須用印尼語書寫。​​ ​

10月6 2026 ，眾議院通過了《就業保護法》 。該法律對定期合約、外包以及對數位和零工勞動者的保護進行了修改。最終的法律文本和法規將決定這些條款的適用範圍。​​ ​

印尼全球公司招募模式​​ ​

將業務拓展到印尼有幾種選擇，每種選擇都有其自身的優點和缺點。這些選項包括：​​ ​

• 直接雇主註冊：您可以直接在印尼成立外資控股的當地有限責任公司。這使您能夠直接控制您的營運和員工，但建立起來可能需要幾個月的時間，並且需要大量的資金投入。​​ ​
• 記錄雇主：當您與記錄雇主（名義雇主）合作時，它將作為您在印尼勞動力的合法雇主，並為您管理工資、稅務合規、福利和報酬。 這樣速度快得多，您可以在兩到三週內完成設定並測試市場，而無需成立和註冊本地實體或開設子公司或分公司。 ​​ ​
• 子公司或分公司：您可以開設公司在印尼的子公司或分公司，這將使您能夠控制您的營運和員工。但是，您需要了解並遵守所有當地法律法規。​​ ​
• 獨立約聘人員和分類錯誤風險：您可以根據基於專案的合約在印尼聘用獨立承包商。 然而，您必須意識到印尼工廠法下嚴重的分類錯誤風險和罰款。​​ ​

印尼的頂尖招聘中心​​ ​

印尼的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。​​ ​

• 雅加達是印尼的首都和最大城市。它是該國主要的商業、金融和科技中心，許多跨國公司和本地公司的總部都設在這裡。​​ ​
• 泗水是丹戎佩拉克港的所在地。該市是印尼第二繁忙的海港，每年處理超過 1003 萬個標準箱（TEU，全球航運和物流中的標準化計量單位，基於標準 220 英尺貨櫃的體積）。它是通往東爪哇和更廣闊的印度尼西亞東部地區的主要門戶。​​ ​
• 萬隆以其大學和創意產業而聞名。它被稱為“爪哇島的巴黎”。萬隆超過一半的經濟活動與設計相關。​​ ​
• 棉蘭是蘇門答臘島最大的城市。它是通往馬六甲海峽的重要門戶。棉蘭是農業綜合企業、貿易和製造業中心。它是印尼棕櫚油和橡膠的出口中心。​​ ​
• 貝卡西是一個大型工業和製造業中心，擁有許多工廠和物流公司。​​ ​

印尼的關鍵產業​​ ​

當你了解印尼的關鍵產業時，你就能更確定薪資和工作地點。您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。​​ ​

印尼的頂尖產業包括​​ ​

• 製造業：印尼擁有強大的製造業，尤其是在汽車、電子產品、紡織品、鞋類和消費品領域。許多跨國公司都在這裡設立了工廠和供應鏈。在2025 ，製造業佔印尼國內生產毛額的19 % 。這是東協國家中佔比最高的比例。​​ ​
• IT 和數位服務：該國的科技產業正在發展，雅加達和萬隆的創業生態系統蓬勃發展。數位經濟由電子商務和數位金融驅動。​​ ​
• 銀行與金融服務：印尼金融業正在擴張，銀行、保險、數位金融和投資服務領域都蘊藏著機會。 數位支付是該國數位金融收入的主要來源，佔該行業總收入的近75 %。​​ ​
• 農業和農業綜合企業：印尼是世界上最大的棕櫚油生產國，橡膠、咖啡和可可的產量也佔相當大的份額。該國農業部門在生產、加工和出口方面擁有豐富的專業知識。​​ ​
• 能源和採礦：印尼擁有豐富的自然資源，包括石油、天然氣、煤炭和礦產。該國擁有世界最大的鎳儲量，也是全球錫、鋁土礦和鈷的主要生產國。開採、加工和配套服務領域都存在機會。​​ ​

在印尼雇用員工的成本​​ ​

無論您是在印尼僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：​​ ​

• 設立實體（除非您與名義雇主合作）​​ ​
• 廣告工作職位​​ ​
• 往返印尼的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。​​ ​
• 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）​​ ​
• 使用背景調查服務來篩選候選者​​ ​
• 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢​​ ​
• 電腦、手機和軟體授權的費用​​ ​
• 入職資料和初步培訓​​ ​
• 維護所需稅務和薪資記錄及文件的成本​​ ​

根據Gia的G-P驗證來源，印尼的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為10 – 12 %，不包括可能有所不同的意外保險。​​ ​

公司聘僱印尼員工需要哪些條件？​​ ​

在印尼擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：​​ ​

• 取得公司成立契約、法律和人權部批准以及公司註冊證書。​​ ​
• 向印尼稅務局註冊公司稅號。​​ ​
• 透過 OSS 取得 NIB，作為獨一無二的商業註冊編碼。​​ ​
• 以您公司的名義開立一個當地銀行帳戶，用於支付薪資和法定款項。​​ ​
• 讓您的公司和員工加入 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan。​​ ​
• 用印尼語寫僱傭合約。​​ ​
• 確保遵守最低工資、工作時數和福利。​​ ​
• 根據行業不同，可能需要額外的許可證或執照。​​ ​

在印尼設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在印尼僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。​​ ​

在印尼招募員工的步驟​​ ​

印尼的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。它遵循五個基本步驟：發布招聘廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知和新員工入職。​​ ​

1 。廣告招募職缺​​ ​

準備清晰的職位描述，概述職責，資格和報酬。在本地和招聘平台上發布職位。​​ ​

JobStreet、Indeed Indonesia、Glints、KitaLulus 和 Karir 是印尼受歡迎的求職網站。​​ ​

2 。評估求職申請​​ ​

審閱履歷和求職信，然後篩選出符合要求的候選人。​​ ​

3 。面試候選人​​ ​

透過電話、視訊或面談進行初步面試。Gia 可以幫助您創建符合印尼反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。​​ ​

根據需要安排後續面試或評估。核實工作經驗、教育背景，並根據需要進行背景調查。​​ ​

4。發出工作邀請​​ ​

準備一份印尼語的合規勞動契約 (如有需要，請使用雙語)。 清楚說明薪水、福利、工作職責和結束聘用條款。​​ ​

5 。新進員工入職​​ ​

現在，您可以為新員工辦理入職手續了。向 BPJS Kesehatan 和 BPJS Ketenagakerjaan 註冊您的潛在新員工。 建立薪資體系，提供入職培訓，並確保員工了解公司政策。保持準確的僱用記錄，並遵守印尼勞動法。​​ ​

如果你正在與一個 印尼雇主，您無需擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。​​ ​

在印尼僱用承包商​​ ​

在印度尼西亞，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於印尼的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ ​

 

招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ ​

在您與印尼的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ ​

1.員工與獨立約聘人員​​ ​

員工在雇主的監督和控制下工作，遵循既定的時間表，融入組織，並獲得定期的工資和福利，如BPJS社會安全、帶薪休假和最低工資保護。​​ ​

承包商獨立提供服務、自定時間表、使用自己的設備，並為特定的專案或時期提供服務。他們不享有員工福利，並服務多位客戶。印尼法律根據控制程度、經濟依賴性、資源提供以及聘僱的性質等因素來進行定性評估。 決定分類的是工作關係，而不只是合約。​​ ​

2.錯誤分類的罰款​​ ​

當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：​​ ​

• 償還工資、加班費、社會安全貢獻、帶薪休假，以及其他員工應得的福利。​​ ​
• 因違反勞動法、稅法和社會安全法而面臨行政罰款。​​ ​
• 支付未支付的所得稅預扣款及相關罰款。​​ ​

3。如何支付約聘人員​​ ​

G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。​​ ​

使用 G-P 在印尼雇用員工和承包商​​ ​

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