若想將業務拓展到中國，就必須瞭解該國的勞工法。 在中國設立公司是聘雇員工的先決條件，無論他們是本地或是國際聘僱。
中國的《勞動合同法》適用於境內所有與本地和國際勞工建立勞動關係的企業和組織。
本指南 重點介紹了公司應該知道的所有事項，以確保他們持續遵守中國的勞動法。
1. 中國勞工的權利
中國擁有廣泛的法律框架，賦予勞工一系列權利並保護其免受剝削和歧視。
勞工具有以下權利：
- 最低工資
- 正式的勞動契約
- 固定加班費率的40-hour一週
- 社會安全保險涵蓋退休金、醫療保健、失業、工傷、工資和結束聘用時的遣散費
- 住宿津貼
- 年假
2. 勞動契約
《2008 年勞動合同法》第 12 條規定，勞動契約分為三類。
- 定期勞動契約：
是 中國的標準勞動契約。 他們建立固定時間長度的雇主與員工關係， 無論是 兼職還是全職工作。
- 未平倉/無限期 合約：
這些合約未確定終止日期。 雇主只能透過相互協議才能訂立契約。 - 專案型合約：
這些合約是由特定任務或專案所定義， 而非員工為公司工作的時間 長度。 一旦專案交付，契約即告結束。
3. 試用期
試用期是在契約開始時設定的一段時間，允許雇主評估員工的表現。 試用期 應由雇主與員工 之間達成協議， 而非由雇主實施，且不得超過 六個月。
雇主和員工可同意僅接受一個試用期。 一個例外適用於規定職位或工作類型發生變化的契約，在這種情況下，試用期可能會延長。
4. 工作時數和加班
中國的《勞動合同法》規定，員工平均每日工作不超過八小時，每週工作不超過 44 小時。 雇主在與工會協商後有權延長其工作時數，但每日不得超過一小時。 僅在特殊情況下，雇主才能要求員工額外工作一小時以上。 但是，額外的工作時數不得超過每日三小時和每月 36 小時。
【bctt tweet=”中國勞動契約法規定，員工一天不應工作超過八小時，每週不應工作超過 44 小時。” username=”globalpeo”】
5. 員工休假
員工休假日數取決於員工在公司工作的年數。
*國定假日和週末不包含在年度 帶薪 休假中。
女性員工則有權享有 98 日的產假。 但是，產假亦受當地和地區法規的約束。 例如，有些省分的產假已增加至 190 日。 同樣地，陪產假亦會因地區而異，但強制休假為 14 日。
6. 中國最低工資
中國地方政府需要根據地區的發展水準和生活成本更新和調整其最低工資。 因此，首都和已開發城市的最低工資較高，而小城市和農村地區的最低工資較低。
值得注意的是，為國際雇主工作的員工的收入往往高於最低工資，而且雇主社會保險為員工的薪水增加了額外的 30%。
【bctt tweet=”值得注意的是，為國際雇主工作的員工往往賺取超過最低工資，而雇主社會保險為員工的薪資增加額外的30 百分比。” username=”globalpeo”】
這些社會貢獻也因國家而異，涵蓋五種強制性計畫：退休金、醫療費用、失業、產假和工作相關事件。
7. 中國境內的工會
政府承認的唯一官方工會是中華全國總工會 (ACFTU)。 所有其他地方、行業或企業級工會和協會均在中華全國總工會的控制之下。
法律賦予工會相關權利，以保護員工利益和權利，並代表他們進行談判和調解。
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