中國招聘指南​​ 

主要心得​​ 

• 書面合約是強制性的：雇主必須在僱傭關係開始時或員工開始工作後一個月內提供書面合約。​​ 
• 強制性法定福利和雇主負擔沉重：中國實施「 5 + 1 」福利制度，包括五種社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。這些強制性繳款和其他費用的總成本，或雇主負擔率，在員工工資的基礎上大約為30 – 40 %。​​ 

• 工作時間受到嚴格監管：中國對標準工作時間、帶薪休假和加班都有嚴格的規定。​​ 

• 透過雇主登記（雇主）簡化招聘：建立實體（如中國子公司）可能需要數月時間，並涉及眾多步驟（營業執照、稅務登記、銀行帳戶等）。 您可以透過使用名義雇主解決方案（例如G-P名義雇主），更快、更合規地僱用全職員工，而無需設立實體。​​ 

中國是世界第二大經濟體，人口超過1 4 。該國不斷壯大的中產階級是消費的主要驅動力。中國高度發展的基礎設施，包括七個世界最大的貨櫃港口和廣泛的高速鐵路網絡，為國內分銷和全球出口提供了支持。這種一體化的生態系統使其對全球企業極具吸引力。​​ 

在進軍中國市場之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南涵蓋了在中國招聘所需了解的一切。​​ 

在中國招募前需要了解哪些內容？​​ 

如果您是第一次將業務拓展到中國，您必須了解幾個關鍵的法律要求。這些規範和法律影響著中國的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ 

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以下是關於在中國招聘需要了解的五件事。​​ 

1.中國語言​​ 

中國承認56民族，全國各地有近300現存語言。這種多樣性是中國文化和社會的一個基本面向。標準普通話是世界上超過1 1人使用的官方語言。這使其成為全球使用人數第二多的語言。它在中國大陸的商業、政府和教育領域中廣泛應用。​​ 

中國約有10 - 25百萬人能說某種程度的英語。在上海、北京等大城市，英語能力普遍較高。​​ 

在某個城市招募時，在發出錄取通知前，請務必了解當地的用人要求。地方性法規將影響最低工資、加班費、繳款和福利。​​ 

2.中國的僱傭合約​​ 

中國的雇主必須提供每位員工書面勞動合約。 雇主必須在僱傭關係開始時或員工開始工作後一個月內簽訂書面勞動合約。如果員工入職一個月內未簽訂合同，雇主必須按員工月薪的兩倍支付合約未簽訂期間的工資（最多一年）。​​ 

中國的合規勞動契約必須包括：​​ 

• 雇主全名、註冊地址、法定代表人或主要負責人​​ 
• 員工的姓名、地址和有效身分證件號碼​​ 
• 合約類型 (定期、無限期或專案型)​​ 
• 工作描述和工作地點​​ 
• 工作時間、休息和休假權利​​ 
• 報酬詳細資訊（以人民幣計算的薪水、付款頻率及任何獎金）​​ 
• 社交網路保險義務 (包括雇主和員工的供款)​​ 
• 職業保護、工作條件與職業危害防護​​ 
• 終止條件和程序​​ 
• 法律規定或雙方同意的任何其他項目​​ 

用國語起草合約。如果使用雙語合同，請確保中文版本準確列出所有條款，以防出現分歧。​​ 

3.中國的工資和工時​​ 

中國的標準工作週是每天八小時，每週40小時。這是由《勞動法》和國務院《關於勞動者工作時間的規定》規定的。員工每週至少有一天完整的休息時間。​​ 

中國的加班費組成如下：​​ 

• Workday加班：額外工作時間至少按正常工資的150 % 支付加班費​​ 
• 休息日加班：如無法提供補休，則至少以正常薪資的200 % 支付。​​ 
• 法定假日加班費：至少正常薪資的300 %。補償性請求假不被允許作為替代品。​​ 

加班時間每天不得超過一小時，特殊情況不得超過三小時，每月不得超過36小時。​​ 

中國沒有全國統一的最低工資標準。各省、直轄市及自治區自行設定最低工資標準。例如，截至7月2025 ， 上海的最低工資為每小時25元，每月2 、 740元。​​ 

中國不提供13月或年度分紅。 然而，這是一種慣例，許多員工都將其視為其薪酬的一部分。​​ 

4.中國法定福利​​ 

中國的員工可享有以下五種社會保險，以及住宿津貼。​​ 

• 養老保險：提供退休收入保障​​ 
• 健康保險：涵蓋非職業性醫療費用，包括門診和住院費用。​​ 
• 失業保險：為非自願失業的僱員提供經濟援助。​​ 
• 工傷保險：承保在工作期間發生的工傷或職業病。​​ 
• 生育保險：涵蓋與生育相關的醫療費用，並提供與生育相關的收入補償（現在通常與醫療保險合併，但仍是一項法定福利）。​​ 
• 房屋公積金：一項強制性儲蓄計劃，旨在幫助員工支付與住房相關的費用，例如購買或翻新房屋或償還抵押貸款。​​ 

除工傷保險和生育保險由雇主出資外，雇主和員工均需為這些基金繳款。地方政府制定繳款比例，各城市地區的繳款比例各不相同。每個地方政府都會設定計算繳款額的最低和最高工資標準，這些標準每年都會進行調整。​​ 

雇主負責登記僱員，並每月向相關部門繳納雇主繳款和僱員繳款。法定「 5 + 1 」福利是強制性的。許多雇主提供補充福利（例如更高的住宿補貼、補充健康保險或額外津貼）來吸引和留住頂尖人才。 這是競爭激烈的勞動市場中常見且有效的策略。​​ 

5.中國假期和法定休假​​ 

中國有13法定假日。其中包括元旦、春節（農曆新年）、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶日。有些節日跨越多天（例如春節和國慶日）。政府每年都會公佈公共假期和調整後的工作日安排表。​​ 

年假依服務年資計算（所有雇主均適用）：​​ 

• 1年10 5天​​ 
• 10年20 10天​​ 
• 20年 + 15天​​ 

當雇主沒有安排所需的年假時，通常必須為未使用的法定休假支付員工每日工資的300 %。 未使用的假期經員工同意可以結轉到下一年，但必須在下一年內使用。​​ 

病假權利和工資由當地法規規定，取決於員工的服務年資和工作歷史。病假時長可從幾個月到兩年不等。病假工資範圍為員工正常工資的60 - 100 %，但不能低於當地最低工資的80 %。​​ 

中國跨國公司的招募模式​​ 

在中國招募員工時，您有多種選擇。​​ 

• 透過您自己的實體直接招聘：如果您在中國設立本地實體，您將承擔所有僱用義務。這包括地方合規、工資、稅收、僱傭合約、人力資源記錄、住房公積金繳款和社會保險。如果你的目標是在中國建立長期業務，那麼設立本地實體可能是個明智的選擇。​​ 
• 透過有記錄的雇主僱用：有記錄的雇主（名義雇主）允許您在沒有當地實體的國家僱用員工。 名義雇主本質上是“法定雇主”，負責處理僱用義務，而您可以負責日常工作。G-P名義雇主允許公司在180個以上國家招募、入職和管理員工，而無需建立自己的實體。 如果你在中國招聘，這種方法可以減少你的行政工作量。​​ 
• 設立子公司或分公司：子公司是一個獨立的法人實體，可以直接在中國僱用員工，同時仍作為您企業的一部分進行運作。 分公司是母公司的延伸，而不是獨立的法律實體。無論哪種情況，你都必須保持合法的就業身份，並遵守中國的僱用義務。對於計劃在中國長期發展的企業而言，這些選擇是合理的。​​ 
• 聘用獨立承包商：獨立聘用人員提供服務，而非以僱員身分工作。 中國不會根據標籤來決定工人的身份。相反，中國法院和勞動部門會審查勞動關係，包括他們為貴公司做了哪些工作以及他們如何融入貴公司的業務。如果該人員的工作方式與普通員工相同，則可能面臨將其錯誤歸類的風險。在開始僱用之前，請審核員工的分類，並確保分類與實際工作關係相符。​​ 

中國主要招聘中心​​ 

中國的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。​​ 

中國的頂級人才樞紐有​​ 

• 北京是首都，也是政府、科技、金融、教育和媒體的重要中心。這裡聚集了許多跨國公司總部、國營企業，以及蓬勃發展的創業生態系統。​​ 
• 上海是中國最大的城市，也是全球金融中心。它以金融、科技、貿易和專業服務業而聞名，吸引了大量全球投資和人才。​​ 
• 深圳是領先的科技創新中心，常被稱為中國的矽谷。深圳是華為和騰訊等大型科技公司的總部所在地。它在電子、製造業和金融服務領域實力雄厚。​​ 
• 廣州是廣東省省會，也是製造業和貿易中心。這裡是汽車、電子、物流等主要產業的所在地。​​ 
• 成都位於中國西部，是中國的經濟和科技中心。該市是資訊科技、金融和汽車產業的蓬勃發展中心。它也深受科技新創公司和研發中心的歡迎。​​ 

中國重點產業​​ 

瞭解中國的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。​​ 

中國的主要產業包括：​​ 

• 製造業：中國被稱為“世界工廠”，生產電子產品、機械、紡織品、汽車、鋼鐵和消費品。​​ 
• 科技與電子：主要領域包括資訊科技、電信、半導體和消費性電子產品。中國是華為、騰訊、阿里巴巴和小米等全球科技巨頭的總部所在地。​​ 
• 汽車產業：中國是全球最大的汽車市場，擁有強大的本土品牌和大量的全球投資。電動車和電池製造是快速成長的領域。​​ 
• 金融和銀行業：上海和深圳是主要的金融中心。該行業包括銀行、保險、資產管理和數位金融。​​ 
• 電子商務與零售：中國在電子商務領域處於世界領先地位，擁有阿里巴巴、京東和拼多多等平台。線上零售、物流和數位支付領域發展迅速。​​ 

聘僱中國員工的成本​​ 

無論您在中國僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的，而且您需要支付的費用將超過工資。預算項目如下：​​ 

• 實體設立（除非您與法定雇主合作）​​ 
• 招聘廣告​​ 
• 審核應徵者的勞動成本​​ 
• 薪資​​ 
• 稅務​​ 
• 薪水​​ 
• 優點​​ 
• 獎金​​ 
• 津貼​​ 
• 保險​​ 
• 旅遊​​ 
• 譯者（如有）​​ 

根據G-P Verified Sources from Gia的數據，中國的雇主負擔率（包括工資以外產生的成本）約為30 – 40 %。​​ 

公司聘僱中國員工需要哪些條件？​​ 

在中國擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋了這些基本要素：​​ 

• 從當地市場監理局（AMR）取得營業執照。​​ 
• 到當地稅務局登記，取得納稅人識別號碼（TIN）。​​ 
• 設定增值稅 (VAT)、公司所得稅及其他適用稅項的稅務帳戶。​​ 
• 開設當地銀行帳戶。​​ 
• 在當地社交網路保險局和住房公積金管理中心登記您的公司和員工。​​ 
• 建立合規的薪資系統，以計算和預扣稅金、社會保險和住宿津貼。​​ 
• 註冊其他當地要求（如外匯註冊、進出口業務的海關註冊）。​​ 
• 妥善保存人力資源記錄，並遵守當地勞工法的報告和歸檔義務。​​ 

在中國設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在中國僱用全職員工，而無需設立自己的實體。 在中國組建團隊，成本更低，而且完全合規，讓您安心無憂。​​ 

中國聘僱步驟​​ 

中國的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ 

1.在中國的廣告職位空缺​​ 

明確職位、職責、資格要求和薪資待遇。請確保職位說明符合中國勞動法。51 job、智聯和求職網是中國流行的求職網站。​​ 

2.評估在中國的求職申請​​ 

收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗以及是否適合擔任該職務進行篩選。​​ 

3.在中國面試候選人​​ 

面試入圍候選人名單。您可以進行面對面或線上面試。 Gia 可以幫助您制定符合中國反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。根據職位需要，使用技能評估、技術測試或心理測量評估。核實推薦人和資格。​​ 

4.在中國發出招募邀請​​ 

聯絡您選擇的候選人，為他們提供您公司的職位。 起草一份合規、書面的中文勞動契約（如果需要，可以使用雙語），包括所有強制性條款（職務、報酬、福利、工作時間等）。 勞動合約應在勞動者入職時或入職後一個月內簽訂。​​ 

5.國人新進員工入職流程​​ 

現在你可以為新進員工辦理入職手續了。向當地社會保險和住宿補貼局登記您的潛在新員工。 收集所需文件（身分證、文憑、銀行帳戶資訊等），並提供入職指導、培訓和公司係統存取權限。​​ 

確保正確設定薪資、社會保險及預扣稅項，並保存精確的人力資源記錄。​​ 

如果您與G-P名稱義 雇主合作，您不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新員工並將他們融入您的公司文化。​​ 

在中國僱用承包商​​ 

在中國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。根據經驗，當地承包商可以將消費者行為和商業慣例的知識運用到具體專案中。他們可能也已經建立了一套工作流程，可以幫助他們快速上手。​​ 

招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ 

在您與中國的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.中國的員工與獨立承包商​​ 

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在中國，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付固定工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。​​ 

2.如何向中國承包商支付費用​​ 

G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時支援合規流程。​​ 

使用 G-P 在中國聘請員工和承包商​​ 

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