主要心得
- Strict legal requirements for employment contracts: Employers must provide a written employment contract, drafted in Mandarin Chinese, to every employee at or before the start of work. Failure to sign the contract within one month incurs a financial penalty of double the employee's monthly wage for each month it remains unsigned (up to one year).
- Mandatory statutory benefits and high employer burden: China mandates a "5+1" benefit system, which includes five types of social insurance (Pension, Health, Unemployment, Work Injury, Maternity) and the Housing Provident Fund. The total cost, or employer burden rate, for these mandatory contributions and other costs is approximately 30–40% on top of employee salaries.
- Streamlined hiring via employer of record (EOR): Establishing an entity (like a China subsidiary) can take months and involves numerous steps (business license, tax registration, bank account, etc.). To hire full-time employees faster and compliantly without setting up an entity, companies can utilize an Employer of Record (EOR) solution, such as G-P EOR.
中國是世界第二大經濟體，人口超過1 4 。該國不斷壯大的中產階級是消費的主要驅動力。中國高度發展的基礎設施，包括七個世界最大的貨櫃港口和廣泛的高速鐵路網絡，為國內分銷和全球出口提供了支持。這種一體化的生態系統使其對全球企業極具吸引力。
在進軍中國市場之前，你需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在中國招募你需要知道的一切。
在中國招募前需要了解哪些內容？
如果您是第一次將業務拓展到中國，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著中國的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括中國）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於在中國招聘需要了解的五件事。
1.中國語言
中國承認56民族，全國各地有近300現存語言。這種多樣性是中國文化和社會的一個基本面向。標準普通話是世界上超過1 1人使用的官方語言。這使其成為全球使用人數第二多的語言。它在中國大陸的商業、政府和教育領域中廣泛應用。
中國約有10 – 25百萬人能說某種程度的英語。在上海、北京等大城市，英語能力普遍較高。
2.中國的僱傭合約
中國的雇主必須提供每位員工書面勞動合約。 合約應在開工時或之前簽署。若員工入職一個月內未簽訂合同，雇主必須按員工月薪的兩倍支付違約金，直至合約簽訂為止（最長可達一年）。
在中國的合規勞動契約必須包括：
- 雇主全名、註冊地址、法定代表人或主要負責人
- 員工的姓名、地址和有效身分證件號碼
- 合約類型 (定期、無限期或專案型)
- 工作描述和工作地點
- 工作時間、休息和休假權利
- 報酬詳細資訊（以人民幣計算的薪水、付款頻率及任何獎金）
- 社交網路保險義務 (包括雇主和員工的供款)
- 職業保護、工作條件與職業危害防護
- 終止條件和程序
- 法律規定或雙方同意的任何其他項目
合約應以國語撰寫。如果採用雙語合同，出現歧義時以中文版本為準。
3.中國的工資和工時
在中國，標準工作週每天不超過八小時，每週不超過40小時。這是由《勞動法》和國務院《關於勞動者工作時間的規定》規定的。員工每週至少有一天完整的休息時間。
中國的加班費組成如下：
- Workday overtime: At least 150% of the normal wage for extra hours worked
- Rest day overtime: At least 200% of the normal wage if compensatory time off can’t be arranged
- Statutory holiday overtime: At least 300% of the normal wage. Compensatory time off is not allowed as a substitute.
加班時間每天不得超過一小時，特殊情況不得超過三小時，每月不得超過36小時。
中國沒有全國統一的最低工資標準。最低工資標準由各省、市、自治區自行訂定。例如，截至9月2025 ，北京的最低工資為27 。 7每小時人民幣，每月2 、 540元。
中國沒有法律規定必須提供13個月或年度分紅。 然而，這是一種慣例，許多員工都將其視為其薪酬的一部分。
4.中國法定福利
中國的員工享有以下五種社會保險，加上住宿津貼。 這些是
- Pension insurance: Provides retirement income security
- 健康保險 : Covers nonoccupational medical expenses, including outpatient and hospitalization
- Unemployment insurance: Offers financial support to employees who are involuntarily unemployed
- Work-related injury insurance: Compensates for injuries or occupational diseases contracted during employment
- Maternity insurance: Supports medical expenses and provides income replacement related to childbirth (now often merged with medical insurance, but still a statutory benefit)
- Housing provident fund: A mandatory savings program to help employees with housing-related expenses, such as purchasing, renovating, or repaying a mortgage
雇主和雇員都向這些基金供款，但工傷和生育保險除外，這兩種保險只由雇主供款。供款率由當地政府設定，並因城市和地區而異。每個地方都會設定計算供款的最低和最高薪水門檻，通常每年調整一次。 僱主有責任為員工註冊，並每月將僱主和僱員的供款匯給相關當局。
雖然法定的「5+1」福利是強制性的，但許多雇主會提供補充福利 (例如較高的住宿津貼供款、補充健康保險或額外津貼)，以吸引並留住頂尖人才。 這是一種常見且有效的策略，尤其是在競爭激烈的勞工市場。
5.中國假期和法定休假
中國有13國家法定假日。這些節日包括元旦、春節（農曆新年）、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，有些節日跨越多天（例如春節和國慶日）。如果公共假日恰逢週末，政府會將假期移至附近的工作日，以確保員工獲得全部帶薪假期。
年假依服務年資計算（所有雇主均適用）：
- 1–10 years: 5 days
- 10– 20 years: 10 days
- 20+ years: 15 days
如果假期無法安排或結轉，則僱主必須為每一天未使用的假期支付300% 員工的平均每日薪資 (這包括正常薪資加上雙倍報酬)。 經員工同意，未使用的假期可轉至下一年度，但必須在該年度內使用。
病假待遇和薪資由當地法規規定，並取決於員工的服務年限和工作經歷。 病假從幾個月到兩年不等。病假薪資介於員工正常工資的60-100% 之間，但不能低於當地最低工資的80% 。
中國主要招聘中心
中國的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
中國的頂級人才樞紐有
- Beijing is the capital city and a major center for government, technology, finance, education, and media. It’s home to many multinational headquarters, state-owned enterprises, and a growing startup scene.
- Shanghai is China’s largest city and a global financial hub. It’s known for its finance, technology, trade, and professional services sectors and attracts big global investment and talent.
- Shenzhen is a leading technology and innovation center, often called China’s Silicon Valley. The city headquarters for major tech companies like Huawei and Tencent. It’s strong in electronics, manufacturing, and financial services.
- Guangzhou is the capital of Guangdong Province and a manufacturing and trade hub. It’s home to major industries, including automotive, electronics, and logistics.
- Chengdu is the economic and technology center of western China. The city is known for its growing IT, finance, and automotive sectors. It’s popular for tech startups and R&D centers.
中國重點產業
瞭解中國的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
中國的主要產業包括：
- Manufacturing: China is known as the “world’s factory,” producing electronics, machinery, textiles, automobiles, steel, and consumer goods.
- Technology and electronics: Major sectors include IT, telecommunications, semiconductors, and consumer electronics. China is home to global tech giants like Huawei, Tencent, Alibaba, and Xiaomi.
- Automotive: China is the world’s largest automotive market, with strong domestic brands and big global investment. Electric vehicles (EVs) and battery manufacturing are fast growing areas.
- Finance and banking: Shanghai and Shenzhen are major financial centers. The sector includes banking, insurance, asset management, and fintech.
- E-commerce and retail: China leads the world in e-commerce, with platforms like Alibaba, JD.com, and Pinduoduo. There’s fast growth in online retail, logistics, and digital payments.
聘僱中國員工的成本
無論您是在中國聘請一名員工還是整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
- 實體設立（除非您與法定雇主合作）
- 招聘廣告
- 審核應徵者的勞動成本
- 薪資
- 稅務
- 薪水
- 優點
- 獎金
- 津貼
- 保險
- 旅遊
- 譯者（如有）
根據G-P Verified Sources from Gia的數據，中國的雇主負擔率（包括工資以外產生的成本）約為30 – 40 %。
公司聘僱中國員工需要哪些條件？
在中國擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋了這些基本要素：
- 從當地市場監理局（AMR）取得營業執照。
- 到當地稅務局登記，取得納稅人識別號碼（TIN）。
- 設定增值稅 (VAT)、公司所得稅及其他適用稅項的稅務帳戶。
- 開設當地銀行帳戶。
- 在當地社交網路保險局和住房公積金管理中心登記您的公司和員工。
- 建立合規的薪資系統，以計算和預扣稅金、社會保險和住宿津貼。
- 註冊其他當地要求（如外匯註冊、進出口業務的海關註冊）。
- 妥善保存人力資源記錄，並遵守當地勞工法的報告和歸檔義務。
在中國設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在中國僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在中國組建團隊，成本更低，而且完全合規，讓您安心無憂。
中國聘僱步驟
中國的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.在中國的廣告職位空缺
定義角色、職責、資格和報酬方案。確保工作描述符合中國勞動法。
51job、Zhaopin 和 Liepin 是在中國很受歡迎的招聘網站。
2.評估在中國的求職申請
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗以及是否適合擔任該職務進行篩選。
3.在中國面試候選人
面試入圍候選人名單。你可以選擇現場面試或線上面試。Gia可以幫助您創建符合中國反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
根據職位需要，使用技能評估、技術測試或心理測量評估。核實推薦人和資格。
4.在中國發出招募邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 草擬一份以中文撰寫的合規勞動契約 (如有需要，請以雙語撰寫)，包括所有必須遵守的條款 (工作職稱、報酬、福利、工作時間等)。 雙方必須在員工開始工作前簽署合約。
5.國人新進員工入職流程
現在你可以辦理新員工入職手續了。向當地社會保險和住宿補貼局登記您的潛在新員工。 收集所需文件（身分證、文憑、銀行帳戶資訊等），並提供入職指導、培訓和公司係統存取權限。
確保正確設定薪資、社會保險及預扣稅項，並保存精確的人力資源記錄。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在中國僱用承包商
在中國，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。位於中國的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與中國的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.中國的員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在中國，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付固定工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.如何向中國承包商支付費用
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
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