拉丁美洲地區為汽車製造、金融科技和採礦等產業提供經濟承諾。 全球各地的企業都可能發現自己在該地區建立一家公司，以支持他們長期的成功。
在拉丁美洲 （LATAM） 國家經營業務的一個重要方面是為您的團隊管理薪酬。 拉丁美洲地區的每個國家對員工薪酬都有不同的法規和期望。 瞭解這個市場及其形塑的法律，有助於您保持合規，並更有效地管理公司的成長。
拉丁美洲13th-Month薪資
第十三個月的薪資 — 也稱為第 13 個月的獎金，或 13th-salary — 是一種貨幣福利，視國家/地區而定，為慣例性或強制性。 雇主通常會用員工的個別薪資計算這些獎金。 這筆款項應等於員工薪資的十二分之一，即整個月的薪資。
某些國家對於計算第 13 個月的薪資制定了不同的政策，例如使用前三個月的平均值或根據最高月份的收入來計算獎金。 作為僱主，瞭解計算要求至關重要，以便在您經營業務的國家/地區保持合規。
十三個月的獎金通常在 12 月左右的年底發放，但不屬於聖誕節獎金。 在需要第 13 個月的薪資的國家，也經常提供聖誕節獎金。
在拉丁美洲，第 13 個月的薪資通常是 慣例 ，而且有時 必須支付 ，視國家而定。 下列拉丁美洲國家在其勞工法中規定必須支付第 13 個月的薪資：
- 玻利維亞
- 厄瓜多
- 多明尼加共和國
- 阿根廷
- 巴西
- 瓜地馬拉
- 哥斯大黎加
- 薩爾瓦多
- 秘魯
- 墨西哥
- 哥倫比亞
- 烏拉圭
- 宏都拉斯
- 巴拿馬
- 尼加拉瓜
- 巴拉圭
每個國家對於第 13 個月獎金的時間表和要求，都有略有不同的法律。 例如，在巴拿馬，雇主必須在4 月 15 日、8 月 15 日和等分三期支付獎金12 月 15 日。
在上列國家中，玻利維亞、巴西、厄瓜多、瓜地馬拉、宏都拉斯和秘魯也強制規定第 14 個月的薪資。 有些國家要求以聖誕節獎金的形式提供。 當您在拉丁美洲遇到薪資問題時，請確保您瞭解該地區相關的要求、日期和條件13th-，以及第 14 個月的薪資。
拉丁美洲的最低工資
雖然33國家屬於拉丁美洲傘下，但該地區沒有共同的最低工資。 每個國家都有自己的最低工資要求，而且可能差異很大。
除了各種最低工資要求外，每個國家都有自己的貨幣形式。 雖然許多國家都使用披索，包括阿根廷、智利、哥倫比亞和墨西哥，但每個披索的價值都不同。 許多貨幣對每個國家都是獨一無二的，但您也會在厄瓜多爾找到美元。
如需對最低工資率進行簡短比較，請考慮阿根廷2021的最低工資增加。 在加薪之前，每月最低薪資是31,104阿根廷披索。 隨著通膨的出現，該國在 10 月將工資提高到31,938披索，並安排在 32,616 進行第二次調漲2022 年 2 月。
墨西哥也在年推出最低薪資調漲2021。 年2019，每日工資要求為123.33披索。 2021 增加使每天141.70的披索需求大增。 在阿根廷，新的每月最低工資金額僅為每天超過1,000披索。 同樣值得注意的是，阿根廷披索僅價值墨西哥披索的一小部分。
雖然阿根廷和墨西哥等國家有不同的最低工資標準和要求，但像尼加拉瓜這樣的其他國家有更獨特的制度。 最低工資將在 前重新調整 8.25%2022。 但是，系統比此更為複雜。
尼加拉瓜根據產業和通貨膨脹模式設定最低工資。 近年來，紡織品和服裝產業因為經濟因素而經歷了顯著的加薪。 最近的調整是回應其他產業的經濟因素。
根據 Nicaraguan 勞工法，最低工資要求每六個月調整一次，以反映經濟成長和通貨膨脹。 在這樣的系統中，您必須認清自己身為雇主的義務，並隨時掌握薪資政策的最新資訊。
拉丁美洲非正式就業及其對最低工資的影響
非正式聘僱涉及在沒有合約的情況下雇用員工，以及在政府政策之外營運。 這是拉丁美洲的常見做法。 有關該地區的非正式就業統計資料顯示，該業務在薩爾瓦多、秘魯、巴拿馬和多明尼加共和國最為普遍。 截至 為止2020，這些國家/地區的非正式失業率佔整體就業人數的 50% 以上。
當一個國家有值得注意的非正式部門時，勞動結構比一個非正式部門可忽略的國家更為複雜。 通常，工人在勞動力市場有三個選擇 — 參與正式行業、成為失業人士或非參與者。 在非正式行業工作成為第四個選擇。
隨著正式行業的最低工資增加，工人賺更多錢或失業，因為就業成本高於公司願意支付的成本。 這些失業工作者可以選擇在正式部門尋找新工作或擔任非正式職位。 隨著更正式的員工失去工作並搬到非正式部門，勞動力供應的增加導致非正式薪資下降，而低於競爭薪資。
在許多拉丁美洲國家，即使是正式的工資也涉及談判，為非正式部門提供更多擴展的空間。 許多研究已考慮在正式行業設定最低工資的影響，以及它們將如何影響非正式市場。 設定新的最低工資可能會導致三個結果：
- 由於正規工資導致資本重新分配，因此非正式工資增加。
- 較高的正式產業薪資導致對非正式商品和服務的需求增加，進而增加非正式薪資。
- 正式最低工資成為正式和非正式部門參考的基準。
拉丁美洲國家的非正式經濟如何影響競爭？
當正式產業執行高最低工資、嚴格的貢獻法和高稅時，正式產業會萎縮，而非正式產業也會成長。 非正式產業與生產力水準較低有關，因為薪資和稅金較低，且員工受到社會計畫的保護較低。
非正式部門的條件導致非正式和正式雇主之間持續競爭。 正式部門必須認識到，高薪資稅和供款等要求並非最可持續的就業方式。 為了解決該地區日益非正式的局面，各國一直在簡化就業政策，並降低小型納稅人的成本。 隨著這些變化，正規化會增加。
作為該地區的雇主，必須認識到這些變化可能隨時在拉丁美洲以高非正式率發生。 考慮到不斷變化的就業政策，將幫助貴公司在經濟轉變中保持合規。
拉丁美洲國家最近的稅務改革
在 拉丁美洲部分地區，近年來稅務政策有所變動，以解決效率低下的問題並應對經濟變化。 請查看以下拉丁美洲國家/地區近期的一些變化：
- 巴西：社會整合計劃 （PIS） 和社會安全資金提撥 （COFINS） 這兩個稅額被設定為單一稅額。 此項變更將與其他稅務變更分階段實施，包括從聯邦消費稅轉換為選擇性稅。
- 阿根廷：布宜諾斯艾利斯省現在已徵收數位服務營業稅。 此稅額旨在要求使用數位服務的居民支付稅款。 稅金將視司法管轄區而定，且居民將據此課稅。 此稅務改革也導致適用於非居民數位服務供應商的稅務更新，例如21增值稅百分比。
- 哥倫比亞：為因應最近的經濟變化，哥倫比亞已將年的企業所得稅降低至31%2021。 除非新保單另有說明，否則此稅額每年將減少百分之一。 該國也將個人所得稅稅率提高到最高收入範圍的 39 %。
- 墨西哥：這個拉丁美洲國家引進了反規避規則，允許稅務機關在缺乏商業意圖時，基於稅務目的重新指定交易。
- 巴拉圭：在年2019，巴拉圭以10%的商業所得稅取代了工業、商業、服務和農業活動的所得稅。
- 厄瓜多爾：在年底2019，厄瓜多旨在簡化稅務制度並增加企業收入。 淨收入超過 美元的100,000個人不再被允許扣除個人開支，而數位服務現在涉及12百分之 的增值稅。
隨著拉丁美洲經濟的不斷變化，公司必須隨時瞭解其營運所在任何國家的稅務政策。
拉丁美洲國家的強制性捐款
強制性供款是拉丁美洲薪資發放的重要方面。 該地區的大多數國家都設有社會安全系統，需要資助醫療照護、退休金計畫、疾病福利和其他計畫。
每個國家對員工和員工都有不同的最低要求，但無論如何，雇主都有責任進行扣除，並將供款發送給相關當局。 此流程連同提交所得稅，對拉丁美洲的薪資發放至關重要。
例如，哥倫比亞有一個社會安全系統，涵蓋退休金、健康和勞工風險。 員工總共8支付約 % 的薪資，而雇主則支付高達 37.2% 的薪資，這取決於聘僱風險等級。
相較之下，墨西哥的社會安全系統涵蓋職業風險保險、退休和老年退休金、殘疾和人壽保險、托兒保險，以及疾病和產婦福利。 員工支付從收入的 4.38% 到 5.25 % 不等，雇主最高可提撥 35.14%。
其他拉丁美洲的社會安全系統可能涵蓋的人數超過或少於哥倫比亞或墨西哥。 雖然某些國家優先考慮醫療保健資金和退休金計劃等功能，但其他國家更全面，並涉及一系列的員工福利需求。
拉丁美洲的付款偏好
在拉丁美洲的薪資可能與您在原籍國習慣的薪資不同。 大部分拉丁美洲是無銀行業務的，因此支票帳戶並不常見。 信用卡也是。 巴西的信用卡年利率非常高，在某些情況下 超過 400% 。 信貸限額通常也很低，因此對日常使用無效。
支付支票和直接存款的替代方法是慣例，有時是強制性的。
金融科技發展出現了缺乏銀行的一個解決方案。 雖然很少人屬於傳統銀行，但大多數拉丁美洲人都擁有智慧型手機。 憑藉對技術和僅應用卡和銀行的存取，數位錢包通常是向工人支付報酬的最佳方式。
金融科技的發展也帶來了以憑證為基礎的支付系統。 以禮券補償員工，有助於支付租金和水電瓦斯費等每月費用。
名義雇主如何簡化進入拉丁美洲的企業薪酬？
名義雇主 （EOR） 是承擔與經營業務相關的許多責任的公司。 這些公司從企業主卸載風險，並使用其產業資源來保持薪資和其他流程井然有序。
名義雇主有利於在新國家/地區發展的企業，因為他們能夠規避建立子公司的流程。 名義雇主將根據其註冊公司聘用您的團隊。 它將管理薪資發放，並確保整個合作夥伴關係的稅收和福利都符合規定。
拉丁美洲複雜的薪酬框架可能讓您難以自行管理該地區的成長。 與名義雇主的專業人員合作可以簡化薪資發放流程，並保護您的母公司免於不合規的相關風險。
藉助拉丁美洲的稅法、非常規的付款方式和各種社會安全政策，名義雇主可以成為您成長的寶貴資產。 您可以將薪酬留給專家，並專注於發展您的業務，以及長期強化您的團隊。
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