主要心得
- 泰國在多個蓬勃發展的行業中擁有大量人才：主要產業包括製造業、汽車業、電子業、數位基礎設施、人工智慧、食品加工和石化業。
- 地方法規影響招募的每一個環節：泰國對合約、薪資、工時、休假、薪資稅、社會安全和反歧視保護都有相應的法規。
- 選擇適合您計畫的招募模式：您可以直接透過當地實體招募員工，與名譽雇主合作，開設子公司或分公司，或招募獨立承包商。
- 承包商分類取決於工作關係：仔細建構獨立的約聘人員安排，以減少分類錯誤的風險。
泰國是東南亞最大的經濟體之一， 2025國內生產毛額超過570十億美元。 該國作為製造業和出口中心有著悠久的歷史，在汽車、電子、食品加工、石油化學等關鍵產業擁有強大的實力。泰國也在吸引越來越多的投資，用於數位基礎設施、人工智慧和先進製造業。
在泰國招募可以讓你的公司接觸到多個新興產業的優秀人才。在您擴充團隊之前，您需要了解泰國勞動法和僱用要求的複雜性。本指南涵蓋了在泰國僱用員工和承包商所需了解的一切資訊。
在泰國聘僱員工前的須知事項
在泰國招募員工之前，您需要了解該國獨特的勞動法、工資規則、福利要求和其他適用法規。這些規則涵蓋了從僱傭合約和工作時間到休假和結包用的一切。
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以下是有關在泰國招聘員工的五件事要了解。
1 。泰國僱傭合約
泰國承認書面合約和口頭合約。當您在泰國僱用員工時，請使用書面合約明確記錄報酬、福利、責任和結束僱用條款。
僱傭關係可以是無限期的，也可以是定期的。固定期限合約適用於季節性、臨時性或專案型職位，但仍需遵守嚴格的條件。這些合約並不會自動免除貴公司支付遣散費的義務。
如果您選擇提供試用期，泰國不規定最長試用期。但是，該國確實有關於遣散費的規定。法定遣散費一般適用於服務期滿120天后。
2.泰國的薪資與稅務
泰國的雇主必須從員工薪資中扣繳個人所得稅，並繳納法定的社會安全金。
雇主和員工通常都會向泰國社群網路安全基金 (SSF)繳納薪水的5 %。 自2026起，繳款適用於每月薪資，最高可達泰銖17 、 500 ，雙方每月最高繳款金額為泰銖875 。
泰國實施累進個人所得稅稅率。最高利率為35 %。
泰國的企業所得稅通常為淨利的20 %。符合資格的中小企業 (SME) 可享有首筆3萬泰銖淨利潤的較低稅率。
泰國僱員福利基金要求投保雇主和僱員各自繳納工資的0 . 25 %，從10月1 , 2026開始。參加符合資格的公積金計劃的員工除外。
3.泰國的薪資和工作時間
泰國的最低工資標準因地區而異。在某些情況下，它也可能因行業而異。目前的每日價格從泰銖337到泰銖400不等，具體價格取決於地點，在某些情況下還取決於行業。THB 400匯率適用於曼谷、其他幾個地區和某些行業。
在泰國，大多數職位的工作時間上限為每天8小時，每週48小時。泰國通常將危險工作時間限制在每天7小時，每週42小時。
加班和假日工作需遵守額外的限制和更高的薪資標準。貴公司在製定工作計劃和計算工資時需要考慮這些規則。
4.在泰國休假
在泰國，員工連續工作滿一年後，有權享有至少六個工作日的帶薪年假。雇主每年至少需要提供13帶薪傳統假期。
您在泰國僱用的工人可以在需要時服用病假。貴公司每年最多需要支付30工作天的薪水。泰國也規定，員工至少享有三天有薪個人事務假。
泰國的產假法也提供懷孕員工最多120天的產假，雇主支付最多60天的薪水。 某些符合資格的員工還可以獲得15天的帶薪休假，以支持分娩後的妻子。
5.泰國的反歧視法
泰國的工作場所保護來自多項法律，包括該國憲法、勞動保護法、性別平等法和殘疾人立法。
憲法禁止基於以下因素的歧視：
- 出身
- 民族
- 語言
- 性別
- 年齡
- 殘疾
- 身體或健康狀況
- 個人狀況
- 經濟或社會地位
- 宗教信仰
- 教育
- 政治觀點
泰國《勞動保護法》也規定，同等價值的工作應享有同等待遇及同等報酬。《性別平等法》禁止基於性別的歧視，而身心障礙者立法則保護身心障礙勞工。泰國法律也保護某些工會活動。
當您在泰國僱用員工時，請檢查您的僱用、報酬、晉升和聘用做法是否符合適用的反歧視法。
泰國跨國公司的招募模式
在泰國，您有多種招募選擇。適合您公司的模式將取決於您的整體員工僱用計劃、時間表以及您是否想建立當地機構。
- 直接雇主註冊：如果您的公司在泰國擁有法人實體，您可以直接僱用員工。 您將處理工資、預扣稅、社會安全登記和其他雇主義務。
- 雇主記錄（雇主）： G-P雇主可讓您在泰國僱用專業人員，而無需建立自己的本地實體。 G-P名義雇主負責處理僱用管理，包括薪資和福利，以便您可以專注於管理您的團隊。
- 子公司或分公司：如果您計劃在泰國長期發展，您可以設立當地子公司或分公司。根據貴公司的所有權結構和業務活動，您可能需要根據泰國的外國企業經營規定獲得批准。
- 獨立承包商：承包商可以支援基於專案或專業性的工作。然而，實際的工作關係決定了工人的分類。 為了降低合規風險，您需要避免將承包商視為僱員。
泰國頂尖招聘中心
泰國各地區都有不同的產業和人才庫。了解重點產業聚集在哪裡，可以指導你的招募工作，幫助你找到合適的專業人才。
泰國頂尖人才中心如下：
- 曼谷是泰國的首都和最大城市。它是該國商業、金融和專業服務的主要中心。曼谷也是泰國經濟產值最高的省份。
- 清邁是數位遊牧者的熱門目的地。它擁有蓬勃發展的數位和創意產業，以及旅遊、酒店、教育和服務業。
- 春武里府是泰國東部經濟走廊（EEC）內的主要工業和物流中心。重點產業包括汽車製造、電子、物流和技術。
- 普吉島傳統上以旅遊業和酒店業聞名，但它也為不斷增長的數位、創意和服務業人才庫提供了支持。
- 羅勇府是東部經濟走廊的另一個主要樞紐。重點產業包括汽車、電子、石油化學、清潔能源和先進製造業。
泰國的主要產業
泰國經濟多元化，製造業和出口部門實力雄厚。近期的投資也表明，數位基礎設施、先進電子產品、汽車和電動車製造、自動化、清潔能源以及其他高價值產業對人才的需求日益增長。
泰國的頂尖產業包括
- 製造業：製造業是泰國經濟的重要組成部分，涵蓋汽車、電子、機械和食品加工等產業。製造業僱用了全國約16 % 的勞動力。
- 數位和資料基礎設施：泰國正在吸引對雲端基礎設施、資料中心、人工智慧和其他數位服務的大量投資。
- 農業和食品加工：泰國是主要的食品生產國和出口國。該國以大米、海鮮、橡膠、糖和加工食品而聞名。
- 汽車產業：該國擁有歷史悠久的汽車製造業。它是東南亞的主要樞紐，生產汽車和汽車零件，用於出口和國內市場。隨著電動車及相關供應鏈的發展，該產業正在不斷擴張。
- 電子電器產品：泰國是硬碟、半導體和消費性電子產品的主要生產國。該國是全球主要的空調設備生產國和出口國，也是冰箱、洗衣機和壓縮機的主要出口國。
- 石油化學和化學品：泰國擁有龐大的石油化學和化學工業，其中大部分活動集中在東部經濟走廊。
在泰國僱用員工的成本
在泰國，招募成本取決於您的招募模式、團隊規模和職位要求。除了薪水之外，還準備：
- 實體設立（除非您與外國雇主合作）
- 招聘廣告和招聘
- 推薦獎勵
- 面試和招募成本
- 差旅費和調動搬遷費用（如果適用）
- 翻譯或法律審查
- 背景調查
- 僱傭合約和人力資源支持
- 設備和軟體
- 入職和培訓
- 薪資、稅務和記錄保存
G-P Verified Sources報告稱，雇主負擔率約為5 . 2 %– 6 %，這還不包括意外保險。
在泰國聘僱員工，公司需要具備什麼條件？
如果您計劃透過您自己的泰國實體直接在泰國僱用員工，您需要完成幾個合規和註冊步驟。
確保要：
- 在泰國商業發展部（DBD）註冊您的公司。
- 取得稅務識別號，並在適用情況下註冊增值稅。
- 開設當地銀行帳戶。
- 在社交網路安全辦公室 (SSO)註冊為雇主並登記符合資格的員工。
- 設定薪資和預扣稅。
- 如果您有10或更多員工，請制定書面工作規則。
- 為需要在泰國工作的專業人士辦理相應的工作簽證和許可證。
設立和維護本地實體可能需要時間，並增加相當大的管理成本。G-P名義雇主減輕了這種負擔，讓您可以在泰國僱用符合資格的專業人員，而無需建立當地機構。
在泰國招聘員工的步驟
泰國的僱用流程通常遵循五個基本步驟。 它們是：
1 。在泰國發布招募訊息
明確定義角色、職責、資格和薪酬。請確保職位說明和要求符合泰國反歧視法。
泰國的熱門求職網站包括 JobThai、JobsDB Thailand 和 JobBKK。
2 。評估泰國的工作申請
審閱履歷和申請資料，找出符合職位要求的候選人。
3 。在泰國面試候選人
使用一致的面試問題，根據相同的職位特定標準來評估候選人。Gia可以幫助您建立符合泰國適用的反歧視要求的問卷。在適當情況下，還可以使用技能評估或實踐測試。
4 。在泰國發布招募訊息
核實候選人的資歷、工作經歷和推薦人資訊（如適用）。如果您選擇進行背景調查，請確保流程符合泰國的隱私和資料保護要求。
然後發出正式的錄用通知書，明確列出薪資、福利、工作時間、休假和預計入職日期。
5 。在泰國為新進員工辦理入職手續
當需要為新員工辦理入職手續時，請在規定的時間內將符合資格的員工註冊到 SSO 系統中。將他們添加到工資單中，設定稅款預扣，並完成任何其他行政任務。
如果您使用G-P名稱義雇主， G-P會處理大部分僱傭管理工作，而您可以專注於整合您的新團隊成員。
在泰國僱用約聘人員
在泰國，獨立承包商可以為專案型工作提供專業技能。他們擁有專業技能，可以支援特定專案的工作，而無需成為全職員工。你也可以聘用他們，根據業務需求調整你的人才策略。但是，聘用人員關係必須反映實際的工作關係。
1.泰國員工與獨立約聘人員
泰國當局可能會考慮實際的工作關係，而不僅僅依賴合約內容。關鍵因素包括公司對員工的控製程度、融入組織的程度、設備的提供、支付方式以及財務風險。
真正的獨立承包商通常比員工擁有更大的自主權，並朝著既定目標努力。如果您在實務上將約聘人員視為僱員，當局可以重新分類此關係。
2.泰國分類錯誤的罰款
錯誤分類會造成實際風險。如果相關部門重新認定雙方關係，您可能面臨追溯的僱用責任。這些可能包括未繳納的社會安全繳款及相關附加費、稅務更正以及就業福利或津貼。
逾期未繳的社會安全繳款，泰國可以每月加收2 % 的滯納金在未繳金額。
3.如何在泰國支付約聘人員
G-P Contractor幫助您在一個平台上建立合約、招募承包商和管理跨境支付。 它省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程，同時也能幫助您管理約聘人員合規性。
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常見問題
泰國的最低工資是多少？
泰國的最低工資因地區和行業而異。目前匯率為泰銖337至泰銖400 ，曼谷等地區及某些產業適用較高匯率。
泰國的工作時間是怎麼樣的？
在泰國，大多數職位的工作時間上限為每天8小時，每週48小時。該國規定危險工作的上限為每天7小時，每週42小時。加班費和假日工資受額外限制和加班費率的約束。
泰國的年假和病假制度是怎麼樣的？
在泰國，專業人士連續工作滿一年後可享有至少六個工作日的帶薪年假。他們也可以在需要時請病假，雇主每年最多可支付30工作天的病假。如果員工連續缺勤三天或以上，雇主可以要求提供醫療證明。
我需要做什麼才能在泰國離職員工？
終止規則取決於僱用安排和結束僱用的原因。 如果專業人員簽訂的是無限期合約，則通知期通常與其薪資支付週期一致。符合資格的員工也可以根據服務年資獲得法定遣散費。未使用的年假等累積權益的支付也可能適用。
泰國認可哪些類型的勞動契約？
泰國承認無限期和定期僱傭合約。口頭協議可能有效，但書面合約會明確規定關鍵的僱用條款。定期合約可以適用於某些臨時性、季節性或專案製工作，但並不能自動免除遣散費義務。
