帶領貴公司走向全球是一項艱鉅的任務。 如果您正計劃在另一個國家/地區設立實體，那麼您很可能已經意識到，這需要進行大量的規劃工作。 設立實體可能很耗時，讓您不得不考慮採用替代方案，比如名義雇主(EOR)。
公司的需求和目標會決定您的最佳選擇。 應對前期成本、入門的難易程度以及現行的法律和財務承諾進行評估。 在拓展新市場之前，公司應瞭解與稅務、合規和薪資發放相關的法規；然而，單這一項調查，就可能會耗盡內部資源。
為了方便您研究如何設立實體、如何支付國際員工薪資以及如何使用名義雇主開展工作，我們收集了透過設立實體和採用名義雇主來擴大市場所需的所有資料。
設立實體意味著什麼？
以海外分支機構或外國子公司形式存在的法律實體，是企業在另一個國家/地區的實際和合法存在。 為了決定如何支付國際員工薪資，公司必須有實體。
合法存在意味著已在當地政府註冊，擁有足夠的資本來開設當地的銀行帳戶，並且擁有由法務、人力資源和財務專員組成的團隊，能夠幫助貴公司確保持續遵守當地的法律法規。
與名義雇主合作涉及什麼？
若採用名義雇主，您便無需在目標國家/地區設立法律實體。 名義雇主已在目標國家/地區設有實體並充當合法雇主，而您只需直接管理員工的日常工作。
名義雇主將處理薪資、稅務和福利，以及所有人力資源問題。 這 可讓您 專注於培訓和培養 團隊的技能。 考慮 您作為合作夥伴所支付的名義雇主，以吸收您在實體設定中 應 承擔的所有風險。
逐項比較：
【ninja_tables id=”23799″】
如何在設立國際實體與採用名義雇主之間抉擇？
以下是三個簡單問題，可幫助您在這兩條最受歡迎的國際擴張路線中做出選擇。
1. 擴張專案的規模有多大？
將解決方案與專案規模相匹配。 如果您只打算聘僱少量員工，特別是不同國家/地區的員工，那麼名義雇主將節省您設立多個實體和瞭解各地法規的時間。
但是，如果您只打算擴張到一個目標國家/地區該怎麼辦？ 透過名義雇主開始同步設立實體並聘僱員工可能是明智的選擇。 由於沒有開始運營的時間限制，您可以在萬事俱備後，正常運營業務並將員工轉移到自己的實體。
2. 準備好進入這個市場了嗎？
如果領導層確信進入該市場對企業最有利，或者已經在該國/地區有可信賴的約聘人員（您也希望成為其長期雇員），那麼設立實體值得一試。 您肯定希望初始投資能在進入市場後長期發揮作用。
另一方面，如果您只是想在新市場中浸入腳趾以測試需求，名義雇主就是一個快速且經濟實惠的途徑，可以用少量的員工人數來實現這一目標。
【bctt tweet=”如果您的擴張無法產生您想要的結果，透過名義雇主聘僱可以輕鬆停止營運並重新聚焦於不同的市場。” username=”globalpeo”】
3. 競爭是否領先一步？
假設您一直計劃在新市場設立實體，但是競爭對手可能會在該市場上將您擊敗。 因此您需要加快專案進度，也要讓員工盡快入職。
名義雇主可以幫助您快速開始運營公司，同時您可以繼續計劃未來要設立的實體。 此策略可確保您在評估實體設立的同時，涉足該領域，並且不錯失頂尖人才。
縮小選擇範圍
如果您已決定要趕快進入新市場，或在競爭開始前迅速抓住頂尖人才，作為您的全球名義雇主，Globalization Partners 可以加快您進入 187 個國家/地區的進程。
您開展與公司成長相關的活動時，Globalization Partners 負責處理薪資發放、稅務、福利和合規事宜。 將法律和人力資源的文書工作移交出去，可以讓您專注於業務拓展。 這種模式也適用能將員工調動到可以合法工作的國家/地區的公司。
假設經營策略改變，而您想在一個地方長期聘僱大量員工，應該怎麼辦？ 許多公司將名義雇主作為永久解決方案，因為他們知道自己肯定能遵循相關規定，並且員工也會得到很好的照顧。 但是如果您決定要設立實體，Aadmi 的顧問可以幫助您完成過渡，帶您深入瞭解各種註冊選項，以便吸引世界各地的人才。
