雖然大多數的雇主記錄 (名義雇主) 解決方案都會處理全球僱用的行政工作，但並非所有的供應商都是一樣的。 成功進入市場取決於選擇正確的合作夥伴。
G-P和 Omnipresent 都是可靠的 EOR。 隨著 Omnipresent 最近被Deel收購，企業在評估身分雇主選擇時現在面臨新的局面。 併入像 Deel 這樣的大實體可能會給現有和潛在的顧客帶來複雜性和不確定性。
G-P 創造了名義雇主產業。 我們提供區域內的合規專業知識和人工智慧驅動的平台，以簡化整個雇用生命週期。 Omnipresent 也提供名義雇主 解決方案。 他們是一家較年輕的公司，以簡單的平台和個人化的支援著稱。
讓我們來比較一下這兩家供應商，以便您決定哪一家最符合您的業務需求。
G-P 與 Omnipresent 的概觀
G-P成立於2012 ，旨在幫助公司在世界各地招募人才。 我們擁有全球最大的實體網路之一，支援在超過180國家的營運。我們當地的專家可以幫助您快速合規地引進全球人才。
G-P雇主的核心優勢包括：
- 全球合規專業知識：我們將人類知識與技術精準性結合，以確保合規性。我們當地的人力資源和法律專家確保遵守當地的僱用和稅法。在技術方面，我們的全球合規引擎（GCE）為我們的平台提供支援。GCE 在後台作為即時合規屏障運行，讓您安心地在任何地方招募。
- 輕鬆員工入職：我們的人工智慧驅動的領域雇主解決方案提供了自我引導的入職流程，因此您可以在幾分鐘（而不是幾個月）內添加全球團隊成員。
- 代理人工智能指導和功能：與無所不在的不同，我們是人工智能的創新者。 G-P Assist提供平台內人工智慧支援並簡化工作流程。 G-P Gia ™是我們的獨立人工智慧產品。 Gia是一款首創的代理人工智能解決方案，可以回答合規性問題、產生人力資源文件並審查合約合規性。
- 業界領先的合作夥伴關係：我們與領先的人力資本管理（人力資本管理）解決方案、專業雇主組織（PEO）和薪資軟體公司合作，提供一流的人力資源技術。
Omnipresent 成立於2019 。被 Deel 收購後，Omnipresent 隸屬於一個更大的集團，這可能會改變 Omnipresent 過去所擅長的顧客體驗。 Omnipresent 的核心優勢是
- 簡潔的平台： Omnipresent 提供了一個使用者友善、組織良好的平台。
- 快速回應的客戶支援：客戶對 Omnipresent 的快速反應、友善和專業的支援表示讚賞。
- 靈活的服務： Omnipresent 提供雇主雇主、職業雇主組織和虛擬雇主組織（VEO）服務。
Omnipresent vs. G-P：深入比較
以下是 G-P 與 Omnipresent 的詳細比較。
1.合規與風險抵減
G-P 提供合規第一的方法。我們的無伺服器平台、先進的代理人工智慧 (agentic AI) 以及人力資源和法律專家團隊，可在180+ 國家提供無摩擦的全球就業服務。
我們的全球團隊隨時掌握最新的僱傭法變更。我們一定會將最新資訊傳達給您。G-P 的稽核、調查和審查合格率為100% 。
Omnipresent 選擇將合規策略的重點主要放在監控勞工法、執行定期的合規稽核，以及使用具有當地知識的內部法律專家。
2.國內專業知識與顧客支援
G-P顧客滿意度評級為96 %。 我們提供智慧人工智慧來完成人力資源任務，但我們從不忘記人情味的重要性。我們的人力資源和法律專家全天候為您解答最棘手的問題。憑藉全球專家網絡，我們對當地勞工法有細緻的了解。
Omnipresent 有專門的支援團隊，但他們的協助通常只限於標準營業時間，因此顧客可能無法即時獲得緊急合規性問題的答覆。 不過，使用者可以存取涵蓋160 國家的資源中心和知識庫。
3.全球覆蓋範圍和可擴展性
G-P是進入新市場並快速建立全球團隊的領先解決方案。 我們免去了您設立法律實體的麻煩，並協助您立即接納全球團隊成員。借助我們的平台，您幾乎可以在世界任何地方擴展業務。我們負責處理各種複雜事宜，例如製定合規合約、設立福利和工資發放。我們與各種規模的公司合作，從新創公司到成熟企業。
除了全球僱用之外，我們還支援許多用例，包括實體解散、合併和收購、約聘人員招聘等等。 我們的客戶可以測試新市場，並隨著機會和策略重點的變化，快速擴大或縮小其全球業務規模。
Omnipresent 還可透過人力資源和法律專家的龐大網路提供擴充性。他們在超過160 個國家設有據點，提供了進入許多市場的途徑和實地知識。公司提供靈活的僱用模式，協助企業擴大規模。
4.定價
由於每家公司的目標都不同，而且定價也因地區而異，我們要求潛在客戶索取報價。這樣，我們就可以根據您的需求細分費用。
我們為顧客優先安排透明定價。 我們的銷售團隊可確保您瞭解每項支出，並快速取得定價資訊。
如同 G-P，Omnipresent 也將透明度放在首位。他們提供固定月費以及自訂價格選項。
5.技術
我們利用科技簡化客戶的全球招募和合規流程。 IEC Group 等產業分析師將我們視為全球僱傭科技的產業領導者。 我們為雇主技術制定了標準。 我們的全球僱傭平台由以下人員提供支援：
- 透過我們的全球合規引擎 (GCE) 實現始終在線的合規性
- Agentic 人工智慧能力
- 無伺服器/事件驅動架構
- 應用程式介面-first design
我們的人工智慧技術以專屬知識庫和資料為後盾，值得您信賴。 我們改變大小公司進入新市場的方式。
Omnipresent 提供標準的人力資源平台，以簡化入職和人才管理，而G-P 則是名義僱主行業公認的領導者，由專屬的代理人工智慧提供動力。
G-P 和 Omnipresent 的理想顧客
您的目標和需求將影響您與 G-P 還是 Omnipresent 合作。
誰應該使用 G-P？
任何規模的公司都可以使用 G-P 快速、合規地進入新市場。從小型企業、中型企業到大型企業，我們的技術和人力資源專家團隊可確保在任何地方 (包括具有複雜就業法規的國家) 都能順利運作。
作為我們的顧客，您將可以使用最創新的技術來加速國際聘僱，從入職到離職。 如果您正在尋找具有業界領先整合功能的人工智慧-powered 名義雇主技術，G-P 是您的下一步。
誰會比較喜歡 Omnipresent？
此名義雇主可能最適合尋求職業雇主組織或 VEO 服務的公司。
顧客怎麼說？
顧客評價和證言為了解 EOR 提供了寶貴的見解。我們無法代表 Omnipresent 發言，但我們鼓勵您閱讀我們的案例研究，以了解客戶如何使用我們的姓名雇主技術。
多個 G2 徽章反映了我們的行業領導地位和顧客的服務質量。
如何開始使用G-P 名義雇主
如果您已準備好透過G-P 名義雇主走向全球，以下是開始的方法：
- 聯絡我們的團隊：請聯絡我們的團隊，告訴我們更多關於您的業務目標的資訊。分享你想在哪裡招募以及你的公司正在招募的職位。 我們將解釋合規方面的注意事項，並為您制定計劃。
- 登入我們的全球僱用平台：在我們的全球僱用平台中輸入您的僱用僱員的詳細信息，包括位置、聯絡資訊、職位描述和報酬。 您可以使用我們的僱傭合約產生器在幾分鐘內建立本地合規合約。
- 新進員工入職：依照我們指導的入職流程收集必要的文件。 與團隊成員共享薪資、福利和費用管理工具的存取權限。現在，您的團隊可以享受24 / 7全球就業支援。
- 營運和維持協調： G-P名義雇主處理僱用的各個方面，如工資、稅收和福利，同時確保符合當地法規。 我們會處理最困難的部分，這樣您就可以專注於經營您的業務。
是什麼讓G-P 成為最頂尖的名義雇主提供者？
雖然 Omnipresent 一直是一家可靠的名義雇主，但 Deel 對它的收購標誌著產業的轉變，也為其服務模式帶來了改變的可能性。
我們的穩定性和持續創新可確保G-P 顧客獲得簡化的服務，而不會因收購而受到任何干擾。
從Gia到我們與領先合作夥伴的整合，我們改變了全球企業的招募方式。 客戶可以放心，因為我們的技術背後有現實世界的人力資源和法律專業知識作為支撐。分析公司繼續將我們評為# 1外資雇主行業領導者。
為什麼選擇 G-P 而不是 Omnipresent 或其他 EOR？這些數字不言而喻：
- 96% 的顧客滿意率
- 所有合規性審查、審計和調查的通過率為100 %。
- 在名義雇主領域擁有超過十年的經驗 - 勝過任何其他競爭對手
- 覆蓋超過180國家/地區
