巴西是南美洲最大的土地面積和人口國家（2.18 億）。 這是全球第十大經濟體。 巴西的僱傭法律受勞工法合併 （CLT） 管轄。 CLT 概述了強制福利，例如第 13 個月的薪資、帶薪假期，以及關於終止聘僱和加班的嚴格規定。
在擴展到巴西之前，您需要瞭解合約、稅收、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在巴西聘僱的一切須知。
在巴西聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到巴西，必須注意重要的法律要求。 這些規範和法律會影響巴西的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區中最嚴峻的合規問題，包括巴西和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在巴西聘僱的五件事。
1. 巴西以員工為中心的法規
巴西的就業法律非常偏愛員工。 員工享有廣泛的法定權利和福利，包括帶薪休假、反歧視保護和遣散權。 這些都比其他國家還大。
巴西的員工解雇 受到嚴格監管。 解僱，尤其是無理由解僱，需要嚴格遵守通知期、遣散費和文件記錄。 終止後訴訟的風險很高。
書面聘僱合約並非所有聘僱關係的法律要求，但強烈建議如此。 口頭合約根據 CLT 有效。
2. 巴西語言
葡萄牙語是官方語言 ，有 99% 以上的人口會說葡萄牙語。 巴西是美洲唯一使用葡萄牙語的國家。 隨著 Mercosur （南方公共市場） 的成長和貿易的增加，西班牙在學校和企業中的經濟必要性也隨之增加。 與大多數國家一樣，在巴西的市中心，您比在巴西其他地區更有可能聽到英語，但英語並沒有廣泛地被說出來。
3. 巴西的工作時間和薪酬
法定 最長工作週為 44 小時。 這在週一至週五每天八小時和週六四小時之間傳播，或按照集體談判協議 （CBA） 中約定。 如果員工連續工作超過六小時，則至少可以休息一小時。 如果由 CBA 或書面協議制定，則允許替代時間表。
超過標準每日或每週限制 （週一至週六） 的工作時數，至少支付 150% 加班費。 星期日或國定假日執行的工作必須支付 200%，除非提供補償性休假。 CBA 可以設定更高的加班費率。
巴西的最低工資 為每月 1,518.00 RD。 某些州，例如聖保羅，有較高的區域最低工資，雇主必須支付較高的適用工資。 最低工資根據通貨膨脹和國內生產總值的成長情況每年調整。
雖然不是法定要求，但由於工會談判和通貨膨脹，年薪調整很常見。
第 13 個月的薪資 是強制性的年度獎金。 等於一個月的薪資，分兩期支付（截至 11 月 30 日 20 年 12 月）。 計算方式為日曆年中每個月工作的月薪的 1/12 。 如果佣金和某些獎金屬於固定薪酬的一部分，則可以包含在內。
4. 巴西的休假和病假
巴西的年假要求比其他國家更慷慨。 服務滿一年後，員工可獲得 30 天的休假。 員工可將他們的假期時間分為三個時期：一個至少持續 14 天，另外兩個至少持續 5 天。 員工可選擇在最多 10 個假期日內兌現。 這些休假日是有薪的，雇主必須支付等於員工月薪三分之一的休假獎金。
巴西員工也會獲得帶薪病假。 當員工因醫療問題而無法工作時，雇主必須支付其生病的前 15 天費用，只要員工提供醫生證明即可。 如果員工因身體狀況缺席工作 15 天以上，則國家社會保障研究所 (INSS) 將會支付第 15 天之後的其餘休假天數工資。
5. 巴西規定的福利
巴西擁有慷慨的 法定福利，包括帶薪假期、第 13 個月的薪資、社會保障 （INSS）、遣散基金 （FGTS），以及強制性餐飲和交通券。
雇主必須預扣員工部分 INSS 薪資，並提撥雇主款項。 雇主的薪資通常為薪資的 20%，加上對工作場所意外保險和第三方實體的額外供款，根據公司的風險狀況和部門，這些實體可以增加 5.8% 或更多。
根據薪資，員工 INSS 供款按漸進式加薪（ 2025 年為 7.5–14%）預扣。
聯邦法律並未要求餐券和食物券，但可由集體談判協議 （CBA） 授權，或在許多領域為慣例。
雇主必須將員工每月薪資的 8% 存入 FGTS 帳戶。 這不會從員工的薪資中扣除；而是額外的雇主費用。 FGTS 在無故解雇、退休或嚴重疾病或購屋等其他情況下提供給員工。
巴西熱門招聘中心
巴西的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
巴西最重要的人才中心為：
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聖保羅 是巴西最大的城市，也是主要的商業、金融與科技中心。 它擁有跨國公司和新創公司，是各行各業的頂級招聘中心。
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里約熱內盧 以能源、石油和天然氣、旅遊業和創意產業而聞名。 這座城市是主要的就業中心，特別是在工程、媒體和服務方面的職務。
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Belo Horizonte 是礦業、技術和商業服務的中心，其新創公司生態系統不斷成長。
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布拉斯利亞 是美國首都。 Brasília 是政府、公共行政和相關服務的中心，吸引法律、政策和行政方面的人才。
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Curitiba 以其先進的製造、汽車和技術領域，以及城市規劃和永續性而聞名。
巴西的主要產業
瞭解巴西的頂尖產業可讓您為薪資和福利進行基準評量。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
巴西的頂尖產業包括：
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金融服務： 巴西是拉丁美洲最大的金融市場之一。 這包括主要的商業銀行、投資公司，以及聖保羅的 B3 家（巴西、波薩、巴爾科羅） 證券交易所。
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科技與數位化： 巴西是拉丁美洲科技的中心，擁有不斷成長的新創公司生態系統和許多獨角獸公司。 這包括金融科技、電子科技和電子科技等領域。
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製造業： 巴西是全球領先的工業國家。 領域包括汽車（汽車、卡車和汽車零件的製造和組裝）、航空航天（ 世界最大的商用噴射客機製造商之一 Embraer 的家）以及化學品和石化物（處理原油和天然氣）。
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能源、石油和天然氣： 巴西是全球石油生產國，有賴於大量的海上鹽前儲量。 國有公司 Petrobras 是這個產業的一大力量。 巴西是全球可再生能源的領導者，超過 80% 的發電來自可再生能源，主要來自水力發電。
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農業： 巴西對全球食品安全和商品市場很重要。 巴西是全球最大的大豆、咖啡和甘蔗生產商。 該國也是玉米、牛肉和雞肉的大型生產國。
在巴西聘僱員工的成本
公司在巴西雇用員工需要什麼？
在巴西拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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在巴西成立您的公司。
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在業務營運所在州的貿易委員會登記您的公司名稱。
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向聯邦收入服務註冊以取得稅務 ID。
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向相關州稅務機關登記並獲得州稅務登記。
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向當地市政府註冊以取得營業執照。
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開立本地銀行帳戶。
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向 INSS 登記社會安全供款。
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向遣散費 （FGTS） 系統註冊。
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向勞動就業部登記報告新員工。
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設置合規的薪資系統，計算並預扣所有法定扣除額。
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確保系統與 eSocial 整合。
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以葡萄牙文起草聘僱合約。
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設定流程以提供必要的福利。
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向職業健康與安全主管機關登記。
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保留聘僱合約、薪資、時間追蹤和所有勞工相關文件的準確記錄。
在巴西設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在巴西聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在巴西聘僱的步驟
巴西的招聘流程與您在自己的國家/地區可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 巴西廣告職缺
建立詳細的工作說明，包括所需的資格、責任和福利。 根據 CLT，實習不被視為僱傭關係。 實習工作廣告必須明確指出該職位為實習職位，並符合此類職務的所有法律要求。
LinkedIn、Catho、InfoJobs 和 Vagas.com 是巴西的熱門就業網站。
2. 評估巴西的申請
收集申請並審查履歷。 按照當地法律篩選申請並進行面試。
3. 在巴西面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或虛擬方式進行這些訪談。 驗證參考資料，並在相關情況下，根據巴西資料保護法律 （LGPD） 進行背景調查。
Gia 可協助您建立符合巴西反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 在巴西提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 優惠通常採用書面形式。 以葡萄牙文起草聘僱合約，包括所有強制條款和法定福利。 雙方必須簽署合約。
5. 在巴西聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 在 eSocial、INSS 和 FGTS 註冊您的新員工。 更新員工的數位工作卡。
如果您正在與像 G-PØ 這樣的名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在巴西聘僱承包商
在 巴西與獨立承包商 合作，可以以符合成本效益的方式測試市場，並在沒有全職員工承諾的情況下建立據點。 位於巴西的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與巴西的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 員工與巴西的獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在巴西，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同的是，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是擔任持續的角色。
2. 對巴西錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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追溯支付所有法定就業權利和福利。
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因未登記員工、未支付社會費用及其他違規行為而面臨行政罰款。
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回薪社會安全 （INSS） 和 FGTS 供款，加上利息和貨幣糾正。
3. 如何支付巴西的承包商
G-P Contractor在聘僱和支付國際承包商時，Fendi 可以擺脫混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
