巴西是南美洲面積最大、人口最多的國家 (218M)。它是世界第十大經濟體。勞動法綜合法 (CLT) 規範巴西的就業法律。CLT 列出了強制性福利，例如13th-month 薪水、帶薪休假，以及嚴格的結束聘用與加班規定。
在進軍巴西市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在巴西招募你需要知道的一切。
在巴西招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次將業務拓展到巴西，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響巴西的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
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以下是關於在巴西招募需要了解的五件事。
1.巴西以員工為中心的法規
巴西的就業法律非常有利於員工。工人享有廣泛的法定權利和福利，包括帶薪休假、反歧視保護和 遣散權益。 這些都大於其他國家。
巴西的員工結束僱用受到嚴格監管。 解僱，尤其是無故解僱，需要嚴格遵守通知期、遣散費和文件記錄等規定。結束僱傭後訴訟的風險很高。
法律上並不要求所有僱傭關係都簽訂書面僱傭合約，但強烈建議簽訂。根據 CLT，口頭契約是有效的。
2.巴西的語言
葡萄牙語是官方語言，超過99 % 的人口使用葡萄牙語。巴西是美洲唯一的葡萄牙語國家。隨著南方共同市場（南方共同市場）的發展和貿易的成長，西班牙語在學校和企業中的經濟必要性也日益增長。與大多數國家一樣，在巴西的城市中心比在該國其他地區更有可能聽到英語，但英語在巴西並不普及。
3.巴西的工作時數與報酬
法定最長工作週為44小時。工作時間為週一至週五每天八小時，週六四小時，或依集體談判協議（CBA）約定的時間表。如果員工連續工作超過六個小時，則至少享有一小時的午休時間。如果集體談判協議或書面協議中規定了其他時間表，則允許採用其他時間表。
超出標準每日或每週工作時數限制（週一至週六）的加班費最低為150% 。星期日或公眾假期的工作必須支付200% ，除非提供補償休假。 CBA 可以設定較高的加班費率。
巴西的最低工資為每月 RD 1 , 518 . 00 。有些州，例如聖保羅州，有較高的地區最低工資標準，雇主必須支付更高的適用工資標準。最低工資每年根據通貨膨脹率和國內生產毛額成長率進行調整。
雖然不是法定要求，但由於工會談判和通貨膨脹，每年調整薪水是很常見的。
第13個月的薪水是強制性的年度分紅。 相當於一個月的工資，分兩期支付（分別在 11 月30和 12 月20支付）。 計算方法為：日曆年中每個工作月的月薪的1 / 12 。 如果佣金和某些獎金是常規報酬的一部分，則可以包含在內。
4.巴西的假期和病假
與其他國家相比，巴西的年假規定相當優。員工工作滿一年後，可享30天帶薪休假。員工可以將假期分為三個階段：一個階段至少持續14天，另外兩個階段至少持續5天。員工可以選擇兌現最多10天的假期。這些假期是有薪的，雇主必須支付相當於員工月薪三分之一的假期獎金。
巴西的員工也享有帶薪病假。當員工因醫療問題缺勤時，只要員工提供醫療證明，雇主就必須支付員工生病的前15 天。 如果員工因病缺勤超過15 天，則由國家社會網路安全局 (INSS) 接手處理。
5.巴西所需福利
巴西擁有豐厚的法定福利，包括帶薪休假、 13個月的薪水、社會安全（INSS）、遣散基金（FGTS）以及強制性餐券和交通券。
雇主必須從僱員工資中扣除一部分作為國家社會保障金，並繳納雇主繳款。雇主的繳費比例通常為工資總額的20 % ，此外還需繳納工傷保險和第三方機構的額外費用，根據公司的風險狀況和行業，這些費用可能增加5 %、 8 % 或更多。
員工的 INSS 供款是根據薪水以累進比率扣繳 (7.5-14% in2025) 。
聯邦法律沒有規定必須發放餐券和食品券，但集體談判協議 (CBA) 可以強制規定，或在許多行業中是一種慣例。
雇主必須將8% 員工每月的薪水存入 FGTS 帳戶。 這筆費用不會從員工的薪資中扣留，而是雇主的額外成本。FGTS 適用於無故結束聘用、退休或其他情況（如重病或購屋）的員工。
巴西主要招聘中心
巴西的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
巴西的頂尖人才中心有
- 聖保羅是巴西最大的城市，也是主要的商業、金融和科技中心。這裡聚集了許多跨國公司和新創企業，使其成為眾多行業最重要的招聘中心。
- 裡約熱內盧以其能源、石油和天然氣、旅遊業和創意產業而聞名。該市是一個重要的就業中心，尤其是工程、媒體和服務業的就業機會。
- 貝洛奧裡藏特是採礦、科技和商業服務中心，擁有不斷發展的創業生態系統。
- 巴西利亞是國家的首都。巴西利亞是政府、公共行政及相關服務的中心，吸引了法律、政策和行政方面的人才。
- 庫里蒂巴以其先進的製造業、汽車業和科技產業而聞名，同時在城市規劃和永續發展方面也享有盛譽。
巴西的主要產業
瞭解巴西的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
巴西的主要產業包括：
- 金融服務：巴西擁有拉丁美洲最大的金融市場之一。這其中包括主要的商業銀行、投資公司以及位於聖保羅的 B 3 （巴西證券交易所）證券交易所。
- 科技與數位化：巴西是拉丁美洲的科技中心，擁有不斷發展的創業生態系統和眾多獨角獸企業。這包括數位金融、房地產科技和教育科技等領域。
- 製造業：巴西是全球領先的工業國家。涉及領域包括汽車（汽車、卡車和汽車零件的製造和組裝）、航空航天（巴西航空工業公司所在地，該公司是世界上最大的商用噴射機製造商之一）以及化學品和石化產品（原油和天然氣的加工）。
- 能源、石油和天然氣：巴西是全球石油生產國，這得益於其豐富的近海鹽下油氣儲量。國營企業巴西石油公司是該領域的重要力量。巴西是全球再生能源領域的領導者，其發電量超過80 %來自再生能源，主要來自水力發電。
- 農業：巴西在全球糧食安全和大宗商品市場中扮演著重要角色。巴西是世界上最大的大豆、咖啡和甘蔗生產國。該國也是玉米、牛肉和雞肉的主要生產國。
在巴西雇用員工的成本
無論您是在巴西僱用一名員工或整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在巴西有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返巴西的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料及初步訓練費用
- 強制性雇主供款
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，巴西的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）介於60 – 100之間，不包括可能有所不同的意外保險。
公司聘僱巴西員工需要哪些條件？
在巴西擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 在巴西註冊公司。
- 在您業務所在州的貿易委員會註冊您的公司名稱。
- 向聯邦稅務局註冊以取得稅務識別號碼。
- 向相關國家稅務機關註冊並取得國家稅務登記。
- 向當地市政府註冊以取得營運執照。
- 開設當地銀行帳戶。
- 向 INSS 註冊社會安全貢獻。
- 在遣散補償基金 (FGTS) 系統註冊。
- 在勞動部和就業部註冊以報告新雇員。
- 建立符合規定的薪資系統，計算並預扣所有法定扣款。
- 確保系統與 eSocial 整合。
- 用葡萄牙語起草僱傭合約。
- 建立提供所需福利的流程。
- 向職業健康與安全管理部門登記。
- 妥善保存僱傭合約、薪資單、工時記錄以及所有與勞動相關的文件。
在巴西設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在巴西僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在巴西招募的步驟
巴西的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.在巴西發布招募廣告
建立詳細的工作描述，包括所需的資格、責任和福利。根據 CLT，實習不被視為就業。實習職位的招聘廣告必須明確標示該職位為實習職位，並符合此類職位的所有法律要求。
LinkedIn、Catho、InfoJobs 和 Vagas.com 是巴西比較受歡迎的求職網站。
2.評估巴西的應用
收集申請表並審核簡歷。依據當地法律篩選申請並進行面談。
3.在巴西面試候選人
面試進入您候選名單的候選人。你可以選擇親自面試或線上面試。核實推薦人信息，並在必要時按照巴西資料保護法（LGPD）進行背景調查。
Gia可以幫助您創建符合巴西反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在巴西提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 要約通常以書面形式提出。以葡萄牙文草擬勞動契約，包括所有強制性條款和法定權益。 雙方必須簽署合約。
5.在巴西為新進員工辦理入職手續
現在你可以辦理新員工入職手續了。透過 eSocial、INSS 和 FGTS 註冊您的潛在新員工。 更新員工的電子工作卡。
如果您與像G-P ™這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在巴西僱用承包商
在巴西，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於巴西的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與巴西的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.巴西的僱員與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在巴西，雇主聘僱雇員工作，作為回報，他們會定期支付薪水和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.分類錯誤在巴西的罰則
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 追溯支付所有法定僱傭權利和福利。
- 未登記員工、未繳納社會保險費及其他違規行為將面臨行政罰款。
- 補發社會安全 (INSS) 和 FGTS 繳款，加上利息和金錢糾正。
3.如何向巴西的承包商支付費用
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
