巴西招聘指南​​ ​

主要心得​​ ​

• 了解巴西的就業要求：勞動法彙編（CLT）規定了就業要求，包括勞工保護、休假、結盟僱用和工作時間。​​ ​
• 基本薪資以外的預算：您需要考慮各種法定費用，例如13個月薪資、FGTS 遣散基金和假期薪資。​​ ​
• 選擇合適的招募模式：您可以根據公司的需求和長期目標，設立本地實體或使用雇主登記機構。​​ ​
• 無需設立實體即可聘用： G-P名義雇主讓您無需設立本地實體即可在巴西聘用、入職和管理專業人員。​​ ​

巴西是南美洲面積和人口最多的國家（ 213 8 2026 ），也是世界10大經濟體。《勞動法彙編》（CLT）是巴西勞動法的管轄法律。CLT 概述了強制性福利，例如第13個月的薪水、帶薪假期以及對結束僱用和加班的嚴格規定。​​ ​

在進軍巴西市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在巴西招募你需要知道的一切。​​ ​

在巴西招聘之前需要了解哪些信息​​ ​

如果您是第一次將業務拓展到巴西，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響巴西的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ ​

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以下是關於在巴西招募需要了解的五件事。​​ ​

1 。以員工為中心的規章制度​​ ​

巴西的勞動法非常偏袒僱員。勞工享有廣泛的法定權利和福利，包括帶薪休假、反歧視保護和遣散費。這些數值比許多其他國家都要高。​​ ​

巴西的員工結束僱用受到嚴格監管。 解僱，尤其是無故解僱，必須嚴格遵守通知期、遣散費和文件記錄等規定。結束僱傭後訴訟的風險很高。​​ ​

雖然法律並未強制要求所有僱傭關係都必須簽訂書面僱傭合同，但強烈建議簽訂。根據《民事訴訟法》，口頭合約有效。​​ ​

2 。官方語言​​ ​

葡萄牙語是官方語言，超過99 % 的人口使用葡萄牙語。巴西是美洲唯一的葡萄牙語國家。隨著南方共同市場（南方共同市場）的發展和貿易的成長，西班牙語在學校和企業中的經濟必要性也日益增長。與大多數國家一樣，在巴西的城市中心比在該國其他地區更有可能聽到英語，但英語在巴西並不普及。​​ ​

3 。工作時間和報酬​​ ​

法定最長工作週為44小時。工作時間為週一至週五每天八小時，週六四小時，或依集體談判協議（CBA）中約定的時間安排。如果員工連續工作超過六個小時，則至少享有一小時的午休時間。如果集體談判協議或書面協議中規定了其他時間表，則允許採用其他時間表。​​ ​

超過標準每日或每週工時限制（週一至週六）的工作時間，加班費最低為150 %。除非提供補償性賠償，否則在星期日或公共假期工作必須按200 % 支付工資。 集體談判協議可以設定更高的加班費率。​​ ​

巴西的最低工資是每月 RD 1 , 621 . 00在2026 。有些州，例如聖保羅州，有較高的地區最低工資標準，雇主必須支付更高的適用工資標準。最低工資每年根據通貨膨脹率和國內生產毛額成長率進行調整。​​ ​

雖然不是法定要求，但由於工會談判和通貨膨脹，每年調整薪水是很常見的。​​ ​

第13個月的薪水是強制性的年度分紅。 相當於一個月的工資，分兩期支付，第一期在 11 月30之前支付，第二期在 12 月20之前支付。 以日曆年中每個工作月的月薪的十二分之一計算。如果佣金和某些獎金是常規報酬的一部分，則可以包含在內。​​ ​

4 。休假和病假​​ ​

與其他國家相比，巴西的年假規定相當優。員工工作滿一年後，可享30天帶薪休假。員工可以將假期分為三個階段：一個階段至少持續14天，另外兩個階段至少持續5天。員工可以選擇兌現最多10天的假期。這些假期是有薪的，雇主必須支付相當於員工月薪三分之一的假期獎金。​​ ​

巴西的員工也享有帶薪病假。當員工因健康問題缺勤時，只要員工提供醫生證明，雇主就必須支付其前15天的病假工資。如果員工因健康狀況缺勤超過15天，則國家社交網路安全研究所 (INSS) 將接管。​​ ​

5 。所需福利​​ ​

巴西擁有豐厚的法定福利，包括帶薪休假、 13個月的薪水、社會安全（INSS）、遣散基金（FGTS）以及強制性膳食和交通券。​​ ​

雇主必須從僱員工資中扣除一部分作為國家社會保障金，並繳納雇主繳款。雇主的繳費率通常為工資總額的20 %，外加工傷保險和第三方實體的額外繳款，這可能會增加5 、 8 % 或更多，具體取決於公司的風險狀況和行業。​​ ​

員工的 INSS 繳款按遞增稅率（ 7 . 5 % 至14 % 在2026 ）依薪資扣除。​​ ​

聯邦法律並未強制要求發放餐券和食物券。然而，集體談判協議（CBA）可以強制規定這些措施，而且在許多行業中，這些措施是慣例。​​ ​

雇主必須將員工每月薪資的8 %存入FGTS帳戶。 這筆費用不會從員工薪資中扣除；這是雇主的額外支出。FGTS適用於無故離職、退休或其他情況（如重病或購屋）的員工。​​ ​

巴西全球公司的招募模式​​ ​

在巴西招募時，您有多種選擇。合適的型號取決於您的長期計劃、規模和業務活動。常見的模型有四種：​​ ​

• 直接雇主註冊：如果您已經擁有法人實體，您可以直接在巴西將您的公司註冊為雇主並僱用員工。 這使您能夠掌控所有的人力資源運作。您的公司將負責稅務預扣、薪資、法定福利、eSocial 報告和僱用文件。如果您已經擁有本地實體和資源來滿足本地用工需求，那麼直接招聘是理想的選擇。​​ ​
• 名義雇主：如果您在巴西沒有法人實體，您可以透過名義雇主在巴西僱用專業人員。 透過G-P名稱義雇主，您可以招募、入職和管理巴西的專業人士，而無需擔心就業要求。 G-P 將負責處理特定國家的合規要求，讓您可以專注於管理公司的日常事務。如果您需要快速招聘或在製定長期計劃之前測試市場，那麼這種模式是理想的選擇。​​ ​
• 子公司或分公司：如果您計劃在該國長期開展業務，那麼設立子公司或分公司是有意義的。當地實體將使您的公司在巴西擁有合法存在。設立子公司或分公司需要更多的時間和資源。此外，您還將負責僱用、薪資、稅金、福利和其他僱用義務。​​ ​
• 獨立聘用人員和分類風險：如果您有臨時性或按需工作，並且沒有必要建立傳統的僱傭關係，那麼聘用獨立承包商是合理的。 然而，對員工進行分類取決於他們的實際工作職責。如果他們的責任類似於僱傭關係，巴西當局可以將約聘人員重新歸類為員工。屆時您將負責繳納社會安全金、FGTS 付款、稅金、就業福利和其他負債。​​ ​

如果您計劃在巴西僱用承包商， G-P Contractor允許您管理約聘人員付款並創建合同，以便您可以滿足所有合規約聘人員要求。​​ ​

巴西主要招聘中心​​ ​

巴西各大城市各有優勢。了解每個城市的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。​​ ​

巴西的頂尖人才中心有​​ ​

• 聖保羅是巴西最大的城市，也是主要的商業、金融和科技中心。這裡聚集了許多跨國公司和新創企業，使其成為眾多行業最重要的招聘中心。​​ ​
• 裡約熱內盧以其能源、石油和天然氣、旅遊業和創意產業而聞名。該市是一個重要的就業中心，尤其是工程、媒體和服務業的就業機會。​​ ​
• 貝洛奧裡藏特是採礦、科技和商業服務中心，擁有不斷發展的創業生態系統。​​ ​
• 巴西利亞是國家的首都。巴西利亞是政府、公共行政及相關服務的中心，吸引了法律、政策和行政方面的人才。​​ ​
• 庫里蒂巴以其先進的製造業、汽車業和科技產業而聞名，同時在城市規劃和永續發展方面也享有盛譽。​​ ​

巴西的主要產業​​ ​

了解巴西的支柱產業，可以幫助你了解薪資和福利。您可以利用這項洞察力，在人才投資和發展方面做出明智的選擇。​​ ​

巴西的主要產業包括：​​ ​

• 金融服務：巴西擁有拉丁美洲最大的金融市場之一。這其中包括主要的商業銀行、投資公司以及位於聖保羅的 B 3 （巴西證券交易所）證券交易所。​​ ​
• 科技與數位化：巴西是拉丁美洲的科技中心，擁有不斷發展的創業生態系統和眾多獨角獸企業。這包括數位金融、房地產科技和教育科技等領域。​​ ​
• 製造業：巴西是全球領先的工業國家。涉及領域包括汽車（汽車、卡車和汽車零件的製造和組裝）、航空航天（巴西航空工業公司所在地，該公司是世界上最大的商用噴射機製造商之一）以及化學品和石化產品（原油和天然氣的加工）。​​ ​
• 能源、石油和天然氣：巴西是全球石油生產國，這得益於其豐富的近海鹽下油氣儲量。國營企業巴西石油公司是該領域的重要力量。巴西是全球再生能源領域的領導者，其發電量的89 % 來自再生能源，主要是水力發電。​​ ​
• 農業：巴西在全球糧食安全和大宗商品市場中扮演著重要角色。巴西是世界上最大的大豆、咖啡和甘蔗生產國。該國也是玉米、牛肉和雞肉的主要生產國。​​ ​

在巴西僱用一名員工的成本​​ ​

無論您是在巴西僱用員工還是組建一個團隊，費用都是不可避免的。預算項目如下：​​ ​

• 設立實體（除非您與名義雇主合作）​​ ​
• 廣告工作職位​​ ​
• 向在巴西有人脈的員工支付推薦獎金​​ ​
• 支付內部聘僱委員會​​ ​
• 往返巴西的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。​​ ​
• 使用背景調查服務來篩選候選者​​ ​
• 擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢​​ ​
• 提供電腦、電話和軟體授權的成本​​ ​
• 入職資料及初步訓練費用​​ ​
• 強制性雇主供款​​ ​
• 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本​​ ​

根據Gia的G-P驗證來源，巴西的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）介於60 % 到100 % 之間，不包括可能有所不同的意外保險。​​ ​

公司聘僱巴西員工需要哪些條件？​​ ​

在巴西擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：​​ ​

• 在巴西註冊公司。​​ ​
• 在您業務所在州的貿易委員會註冊您的公司名稱。​​ ​
• 向聯邦稅務局註冊以取得稅務識別號碼。​​ ​
• 向相關國家稅務機關註冊並取得國家稅務登記。​​ ​
• 向當地市政府註冊以取得營運執照。​​ ​
• 開設當地銀行帳戶。​​ ​
• 向 INSS 註冊社會安全貢獻。​​ ​
• 在遣散補償基金 (FGTS) 系統註冊。​​ ​
• 在勞動部和就業部註冊以報告新雇員。​​ ​
• 建立符合規定的薪資系統，計算並預扣所有法定扣款。​​ ​
• 確保系統與 eSocial 整合。​​ ​
• 用葡萄牙語起草僱傭合約。​​ ​
• 建立提供所需福利的流程。​​ ​
• 向職業健康與安全管理部門登記。​​ ​
• 妥善保存僱傭合約、薪資單、工時記錄以及所有與勞動相關的文件。​​ ​

在巴西設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在巴西僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。​​ ​

在巴西招募的步驟​​ ​

巴西的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ ​

1 。廣告招募職缺​​ ​

制定詳細的職位描述，包括所需資格、職責和福利。根據《勞動法》，實習不被視為就業。實習職位的招募廣告必須明確標明該職位為實習職位，並符合此類職位的所有法律要求。​​ ​

LinkedIn、Catho、InfoJobs 和 Vagas.com 是巴西比較受歡迎的求職網站。​​ ​

2 。評估申請​​ ​

收集申請表並審核簡歷。依據當地法律篩選申請並進行面談。​​ ​

3 。面試候選人​​ ​

面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。核實推薦人信息，並在必要時按照巴西資料保護法（LGPD）進行背景調查。​​ ​

Gia 可以幫助您創建符合巴西反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。​​ ​

4。發出工作邀請​​ ​

聯絡您選擇的候選人，為他們提供您公司的職位。 報價通常以書面形式發出。用葡萄牙語起草一份勞動契約，包括所有強制性條款和法定權益。雙方必須簽署書面合約。​​ ​

5 。新進員工入職​​ ​

現在你可以為新進員工辦理入職手續了。透過 eSocial、INSS 和 FGTS 註冊您的潛在新員工。 更新員工的電子工作卡。​​ ​

如果您與G-P名稱義 雇主™合作，您不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。​​ ​

在巴西僱用承包商​​ ​

在巴西，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。​​ ​

位於巴西的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ ​

聘用承包商可以讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而無需承擔僱用的複雜性和成本。​​ ​

在與巴西的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項。​​ ​

1.員工與獨立約聘人員​​ ​

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在巴西，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。​​ ​

2.錯誤分類的罰款​​ ​

當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：​​ ​

• 追溯支付所有法定僱傭權利和福利。​​ ​
• 未登記員工、未繳納社會保險費及其他違規行為將面臨行政罰款。​​ ​
• 補發社會安全 (INSS) 和 FGTS 繳款，加上利息和金錢糾正。​​ ​

3。如何支付約聘人員​​ ​

G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。​​ ​

透過 G-P 在巴西僱用員工和承包商​​ ​

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常見問題​​ ​