埃及是非洲第二大經濟體，也是希望獲得強大軟件開發人員、工程師和支持專業人員的公司的主要樞紐。該國的國內生產總值約為 350-400 B 美元。蘇伊士運河及其碳氫化合物工業是其經濟的支柱。
在擴展到埃及之前，您需要了解合同，稅收，薪資，福利和其他僱傭法。我們的指南將告訴您關於在埃及租房的一切資訊。
在埃及雇用前須知
如果您是第一次想在埃及招募員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響著埃及的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括埃及）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在埃及僱用員工的五項注意事項。
埃及勞工市場
埃及的勞動力約為 30 百萬人。由於學費相對較低，而且課程容易獲得，因此該國是高等教育的區域中心。
「科學向上」計畫和類似舉措正在使埃及的科學研究和教育基礎設施現代化。新行政首都（NAC）計畫正在進行中。此舉旨在緩解開羅的交通擁堵，並透過建造更多的政府、教育和商業設施，打造一個現代化的城市中心。
2.埃及的工作時間和休假
每天最長工作時間為八小時，每週最長工作時間48小時。每日工作時間上限為10小時，包括加班和休息時間。白班加班費最低為正常工資的135 %，夜班加班費最低為正常工資的170 %。 休息日或假日工作，薪資以雙倍或三倍支付。
員工工作滿一年後可獲21天帶薪年假。在同一雇主處工作滿10年或年滿50歲後，增加至30天。在危險區域或偏遠區域工作的員工可額外獲得七天假期。
產假為120天，有薪，不考慮服務年資－其中45天必須在分娩後休。擁有超過50員工的雇主必須提供長達兩年的無薪育嬰照顧假。
國定假日的數目由政府每年設定，可能會有所不同。齋月期間或週五祈禱期間的辦公時間和習慣由公司政策和習慣決定。
3.埃及的勞動契約
僱傭合約必須用阿拉伯語書寫。你需要準備四份副本，一份用於：
- 雇主
- 員工
- 社會保險辦事處
- 勞工處
薪酬必須以埃及鎊（EGP）列示。定期合約和無限期合約均被允許。
4.埃及的報酬和福利
私部門工人的最低工資為每月7 000鎊 ( 2025 )。這是由國家工資委員會制定的。所有員工均享有社會安全福利。 這包括殘障撫卹金、退休金、病假、帶薪產假、失業保險和死亡撫卹金。
法律沒有規定雇主必須提供私人醫療保險或與醫療保險計劃合作。但許多雇主會提供私人醫療保險、住房補貼或餐補等補充福利來吸引和留住人才。
加班薪、利潤分紅（在某些公司類型中）和年度增薪均受法律規管。
5.埃及的薪資稅
雇主支付 18。75% 和員工支付每月可保險薪水的 11% 給社會保險。有一個補充系統由雇主和員工的 1% 供款所資助。
雇主必須每月從僱員工資中扣除所得稅，並將其匯繳給埃及稅務機關。所有員工都必須在國家社會保險組織（NOSI）註冊。
企業所得稅率為 22。淨利潤的 5%。沒有額外的地方稅。居民公司須根據全球收入徵稅。非居民公司通過永久設施對埃及來源的收入徵稅。
埃及的頂尖招聘中心
埃及的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個區域所能提供的服務，可讓您將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
埃及頂級人才中心是：
- 開羅是埃及的首都和最大城市。作為金融中心，開羅是埃及證券交易所 (EGX) 的所在地，也是許多銀行和金融機構的總部所在地。計畫中的新行政首都（NAC）位於開羅東部，將成為新的政府中心和重要的商業區。
- 亞歷山大是埃及第二大城市，也是一個重要的港口。亞歷山大是製造業、物流、航運和貿易中心。該市處理了埃及對外貿易總額的75 % 。
- 吉薩是大開羅地區的一部分。吉薩向西延伸了開羅的商業區。吉薩是智慧村的所在地，這是一個科技和商業園區，擁有許多跨國公司辦事處，尤其是在資訊通訊技術和電信領域。
- 曼蘇拉以其先進的醫療設施而聞名。曼蘇拉泌尿腎臟病中心是該地區頂尖的研究和治療機構。曼蘇拉位於尼羅河三角洲，也為食品加工和農業綜合企業提供支援。
- 由於 蘇伊士運河的 存在， 蘇伊士 是物流、航運和能源的戰略要地。它處理了全球貿易的12至15 % 以及全球貨櫃運輸的約30 %。該運河為埃及創造了4億美元的過境費收入（ 2024 ）。
埃及的主要產業
了解埃及頂級行業可讓您對薪水和福利進行基準。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，以便在哪裡投資並發展您的人才庫。
埃及的頂尖產業包括
- 資訊科技與電信：埃及的資訊科技產業正在蓬勃發展。國內擁有大量軟體開發人員、工程師和技術支援專業人員。該國的數位出口額達6 2美元（ 2023 ）。
- 業務流程外包 (BPO) 和共享服務：埃及是呼叫中心、客戶服務和後台營運的區域中心。 競爭優勢在於擁有精通英語、法語、德語和西班牙語的畢業生。
- 能源與石化：埃及是非洲第二大天然氣生產國，也是非洲第四大天然氣儲量國。該國擁有工程和專案管理方面的專業人才。
- 醫療保健和製藥：埃及的藥品市場高度在地化。91 %的藥品是在國內生產的。醫療專業人員、研究人員和醫藥專家需求旺盛。
- 建築和房地產：持續進行的基礎設施和城市發展項目為工程、建築和專案管理創造了機會。例如，位於開羅以東的新行政首都（NAC）是一個耗資58美元的計畫。該區域旨在容納政府部門和商業區，目標人口為6 5居民。
在埃及僱用員工的成本
無論您是在埃及僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在埃及有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返埃及的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草符合規定的僱傭合約、進行法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，埃及的雇主負擔率（包括工資以外產生的費用）約為18 . 75 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在埃及聘僱員工需要什麼？
在埃及擴展團隊之前，請確保您已涵蓋這些必要事項：
- 在投資和自由區總局（GAFI）註冊一家本地公司（例如有限責任公司或分公司）。
- 向埃及稅務機關登記公司稅和薪資稅。
- 為您的公司和員工註冊強制性社會保險供款。
- 開設當地銀行帳戶。
- 以阿拉伯文草擬書面合約。
在埃及設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在埃及僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在埃及招聘員工的步驟
埃及的聘僱流程與您在自己國家可能熟悉的聘僱流程類似。招聘流程遵循五個基本步驟：宣傳工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1.在埃及的廣告職缺
準備清晰的職位描述，概述職責，資格和報酬。在本地和招聘平台上發布職位。Bayt、Forasna、GulfTalent、LinkedIn 和 Indeed 是埃及最熱門的就業網站。
2.評估埃及的工作應徵
查看履歷和求職信給符合要求的候選人入圍名單。
3.在埃及面試候選人
透過電話、視訊或面談進行初步面試。Gia可以幫助您創建符合埃及反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
驗證就業歷史、教育，並根據需要進行背景調查。
4.在埃及提供工作機會
準備合規的阿拉伯語僱傭合同。在您的合同中清楚說明薪水，福利，工作職責和終止條款。
5.在埃及新員工入職
現在你可以為新進員工辦理入職手續了。向 NOSI 註冊您的潛在新員工以獲得社會保險。 建立薪資體系，提供入職培訓，並確保員工了解公司的各項政策。保持準確的僱用記錄，並確保遵守埃及勞動法。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在埃及僱用約聘人員
與埃及的獨立約聘人員合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。位於埃及的約聘人員了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與埃及的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.埃及的員工與獨立約聘人員
員工在僱主的監督和控制下工作，遵守設定的時間和工作場所規則，整合到組織中，並獲得定期的薪水和福利。
承包商獨立提供服務，設定自己的時間表，使用自己的設備，並且按項目或里程碑收取費用。他們不受雇主直接監督，通常為多個客戶工作。埃及法律根據控制、整合、依賴性、工具提供、合約期限及付款方式等因素進行整體評估。
2.埃及分類錯誤的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 支付回溯性的社會保險供款、稅金和福利。
- 因不遵守勞動、稅務和社會保險法律而面臨行政罰款。
- 面臨刑事指控。
3.如何在埃及支付約聘人員
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
通過 G-P 在埃及聘僱員工和約聘人員
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