埃及是非洲第二大經濟體，也是希望接觸大量軟體開發人員、工程師和支援專業人員的公司的主要樞紐。 該國的國內生產總值大約為 3500-4000 億美元。 其經濟由蘇伊士運河及其碳氫化合物產業支撐。
在擴展到埃及之前，您需要瞭解合約、稅收、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您在埃及聘僱的一切須知事項。
在埃及聘僱員工前須知事項
如果您想首次聘僱埃及的員工，有法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響埃及的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答 50 個國家/地區最嚴峻的合規問題，包括埃及和美國 50 個州。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是關於在埃及聘僱的五件事。
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埃及的勞動力市場
Egypt has a workforce of around 30 million people. 由於學費相對較低且活動容易取得，該國是高等教育的區域中心。
Science Up 計畫和類似計畫正在將埃及的研究和教育基礎設施現代化。 新的行政資本 （NAC） 專案正在進行中。 此舉旨在緩解開羅的交通壅塞，並透過開發更多政府、教育和商業設施，建立現代化的市中心。
2. 在埃及的工作時間和休假
每天最多工作 8 小時，每週 48 小時。 每日上限 10 小時，包括加班和休息。 加班費在日間輪班的固定工資中至少支付 135%，夜班則支付 170%。 休息日或假日的工作以雙倍或三重薪資支付。
員工在服務一年後獲得 21 天的 帶薪年假 。 這在同一位雇主服務 10 年後或在 50 歲時增加至 30 天。 位於危險或偏遠地區的員工可額外獲得七天的休假。
產假 為 120 天，無論服務時間長短，皆須全額支薪 — 其中 45 天必須在生產後休完。 員工超過 50 人的雇主必須提供長達兩年的無薪育兒假。
國定假日的次數由政府每年設定，可能有所不同。 齋戒月或星期五祈禱期間的辦公時間及慣例由公司政策及慣例決定。
3. 埃及聘僱合約
聘僱合約 必須以阿拉伯文書寫。 您必須準備四份副本，一份用於：
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僱主
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員工
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社會保險局
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勞工辦公室
薪酬必須列於 EGP 中。 允許 固定期限和無限期合約 。
4. 埃及的薪酬和福利
私營部門員工的最低工資為每月 EGP 7,000 （2025）。 這是由 國家薪資委員會制定的。 所有員工均可獲得社會安全福利。 其中包括殘疾、退休金、病假、帶薪產假、失業保險和死亡津貼。
雇主在法律上不需要提供私人 醫療保險 或醫療保險計劃的合作夥伴。 但許多僱主提供補充福利，例如私人健康保險、住房津貼或伙食津貼，以吸引和留住人才。
加班工資、分紅（特定公司類型）和年薪調升受法律規範。
5. 埃及薪資稅
雇主支付 18.75%，員工支付社會保險每月可保險薪資的 11%。 雇主和員工都有 1% 的提撥資助的補充系統。
雇主必須每月 從員工薪資中扣除所得稅 ，並匯給埃及稅務機關。 所有員工都必須向國家社會保險組織 （NOSI） 登記。
公司所得稅率為淨利的 22.5%。 沒有額外的當地稅金。 居民公司須就全球收入納稅。 非居民公司透過永久機構對埃及來源的收入課稅。
埃及頂級招聘中心
埃及的某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個區域所提供的資訊，可讓您將招募工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
埃及最重要的人才中心是：
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開羅 是首都也是最大的城市。 開羅是埃及交易所 （EGX） 的所在地，也是銀行和金融機構的總部。 開羅東部的計劃新行政首都 （NAC） 將成為政府的新中心和主要商業區。
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亞歷山大 是埃及第二大城市，也是主要港口。 Alexandria 是製造、物流、運輸和貿易的樞紐。 該市處理 了埃及 75% 的總外國貿易量。
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Giza 是大開羅的一部分。 Giza 將開羅的商業區延伸至西部。 Giza 是 Smart Village 的發源地，Smart Village 是擁有許多跨國企業辦公室的科技和商業園區，特別是在 ICT 和電信領域。
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Mansoura 以其先進的醫療設施而聞名。 Mansoura 泌尿科和腎臟科中心是頂尖的地區研究和治療機構。 Mansoura 位於尼羅河三角洲，也支援食品加工和農業業務。
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Suez 是 因蘇伊士運河而發展物流、運輸和能源的策略地點。 它處理了 12–15% 的全球貿易和約 30% 的全球貨櫃流量。 運河為埃及創造 4B 億美元的運輸費用收入 （2024）。
埃及的主要產業
瞭解埃及的頂尖產業可讓您對薪資和福利進行基準評價。 您可以使用此見解，明智地選擇投資和發展人才庫的地點。
埃及的頂尖產業包括：
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IT 和電信： 埃及的 IT 部門不斷成長。 全國有強大的軟體開發人員、工程師和支援專業人員。 該國 的數位出口達到 62 億美元 （2023）。
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業務流程委外 （BPO） 和共享服務： 埃及是客服中心、客戶服務和後台業務的區域中心。 競爭優勢是畢業生能流利地學習英語、法語、德語和西班牙語。
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能源與石化： 埃及是非洲第二大天然氣生產國，也是非洲第四大天然氣儲量持有國。 該國在工程和專案管理方面擁有熟練的專業人員。
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醫療保健和藥品： 埃及的藥品市場高度在地化。91% 的藥物是在國內製造。 對醫療專業人員、研究人員和製藥專家有強烈的需求。
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建築和房地產： 持續的基礎設施和城市開發專案在工程、建築和專案管理方面創造機會。 例如，新的行政資本 （NAC） 是開羅東部的 58B專案。 Designed to host government ministries, a business district, it has a target population of 6.5 million residents.
在埃及聘僱員工的成本
無論您是在埃及聘僱一名員工還是整個團隊，費用都是必然的。 預算如下：
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設立實體（除非您與有記錄的雇主合作）
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廣告工作職位
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向在埃及有關係的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返埃及的旅行，包括酒店住宿、餐飲和交通
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與翻譯人員合作草擬文件或促進對話（如適用）
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使用背景調查服務篩選應徵者
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草擬合規的聘僱合約、法律審查，以及諮詢人力資源和法律專家
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提供電腦、電話和軟體授權的成本
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入職資料和初始培訓
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維護必要的稅務和薪資記錄和文件的成本
根據 G-P Verified Sources Gia的說法，埃及的雇主負擔率，包括薪資之外產生的成本，大約是 18.75%，不包括可能變動的意外保險。
公司在埃及雇用員工需要什麼？
在埃及拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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向 埃及稅務機關 登記，以用於企業稅和薪資稅目的。
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為您的公司和員工登記強制性社會保險供款。
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開立本地銀行帳戶。
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以阿拉伯文起草書面合約。
在埃及設立子公司可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在埃及聘僱全職員工，而不設立您自己的實體。 以較低的成本和安心的方式建立團隊，讓您遵守法規。
在埃及聘僱員工的步驟
埃及的招聘流程與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 埃及的廣告職缺
準備清楚的工作說明，概述職責、資格和薪酬。 在當地和國際工作佈告板上發佈工作。 Bayt、Forasna、GulfTalent、LinkedIn 和 Inde 是埃及最受歡迎的就業網站。
2. 評估埃及的工作申請
審查簡歷和求職信，以候選符合要求的候選人。
3. 在埃及面試候選人
透過電話、視訊或當面進行初步面試。 Gia 可以幫助您提出遵循埃及反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職務的人選。
必要時，驗證工作經歷、教育，並進行背景調查。
4. 在埃及提供工作機會
在阿拉伯文中準備一份合規的聘僱合約。 在您的合約中清楚說明薪資、福利、工作職責和離職條款。
5. 在埃及聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 在 NOSI 註冊您的新進人員以申請社會保險。 設定薪資單、提供講習，並確保員工了解貴公司的政策。 保留準確的聘僱記錄，並確保您遵守埃及聘僱法律。
如果您正在與 G-P 等名義雇主合作，則無需擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在埃及聘僱承包商
與埃及的獨立承包商合作，是沒有全職員工承諾，以具成本效益的方式測試市場並建立影響力。 位於埃及的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整人才庫，而無需複雜的工作成本。
在您與埃及的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1. 埃及的員工與獨立承包商
員工在雇主的監督和控制下工作，遵守規定的工時和工作場所規則，整合到組織中，並獲得定期的薪資和福利。
承包商獨立提供服務、設定自己的時間表、使用自己的設備，並按專案或里程碑支付報酬。 他們不受雇主的直接監督，通常為多位客戶工作。 埃及法律根據控制、整合、相依性、工具提供、合約期間和付款方式等因素進行全面評估。
2. 對埃及錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生分類錯誤，您必須：
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支付追溯性社會保險供款、稅金和福利。
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因不遵守勞工、稅務和社會保險法律而面臨行政罰款。
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面臨刑事指控。
3. 如何支付埃及承包商
G-P Contractor 取消了聘用和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
聘用埃及的員工和承包商 G-P
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