以色列僱用指南​​ 

主要心得​​ 

• 在以色列僱用員工的理由：以色列擁有大量精通多種語言的熟練工人。 該國以其在科技、金融、製造業和天然氣領域的專長而聞名。​​ 
• 雇主的財務責任：所有雇主都必須為以色列的社會安全和醫療保健系統繳款，在以色列註冊成立的企業也需要繳稅。​​ 
• 以色列僱用的法律要求：雇主需要遵守有關最低工資、最長工作時間、每週休息日、年假和病假的法律。​​ 
• 如何在以色列僱用員工：在以色列僱用員工的公司要麼需要合法註冊為以色列企業，要麼需要與雇主合作，要麼需要雇用獨立承包商。 正確的選擇取決於您的業務需求。​​ 

如果你正在考慮在以色列招聘，那麼你做出了一個明智的選擇。以色列的教育程度在經合組織國家中名列前茅。勞動力是多語言的，最常用的語言是希伯來語、英語、俄語、阿拉伯語和法語。以色列的科技業是國家戰略支柱，約佔該國國內生產毛額的17 % 至20 %。 它是網路安全、人工智能、數位金融和深科技職位的招聘目的地。​​ 

在進軍以色列市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在以色列招聘的所有資訊。​​ 

在以色列招聘之前需要了解哪些信息​​ 

如果您是第一次將業務拓展到以色列，那麼有一些重要的法律要求需要了解。以色列的規範和法律影響該國的招聘做法以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。​​ 

G-P Gia™是我們由人工智慧驅動的全球人力資源代理，可以回答您有關以色列和其他50國家/地區最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。​​ 

以下是關於在以色列招募需要了解的四個重要事項。​​ 

1.合同和結束聘用​​ 

在以色列，書面和口頭僱傭合約均具有法律約束力。強烈建議簽訂書面合同，因為書面合約能夠清晰地證明雙方達成的協議條款，並且在發生糾紛時更容易執行。以色列法律規定，即使尚未簽署正式合同，雇主也必須在員工開始工作後的30天內以書面通知員工僱用條款。​​ 

僱傭合約受以色列勞動法有關報酬、福利、工作時間、假期、病假和結束聘用條件的約束。​​ 

以色列不承認自由僱用。 終止合約通常需要事先書面通知，或在適用情況下，支付代通知金。通知期限取決於員工的僱用期限和薪資基礎等因素。 雇主必須舉行解僱前聽證會，讓員工有機會回應解僱理由。​​ 

連續工作滿一年後被解僱的員工可獲得遣散費，遣散費按每服務一年支付一個月工資計算。然而，其中仍有一些細微差別。例如，在某些情況下，員工辭職可以獲得遣散費。​​ 

2.薪資發放和稅收​​ 

雇主和員工都為以色列的國民保險（社會安全）制度做出貢獻。 這涵蓋失業救濟金、產假、殘障津貼、退休金等。國民保險繳款從僱員的工資中扣除，雇主繳納自己應繳的部分以及僱員應繳納的部分。繳費率採分級制：​​ 

• 對於收入低於平均薪資60 %的員工，適用較低的稅率，稅率為8 %（ 4 % 27 78員工和4 . 51 % 雇主）適用。​​ 
• 對於高於平均薪資60 %的收入，適用19 . 77 %（ 12 . 17 %）的全額稅率。員工和7 . 6 % 雇主）適用。​​ 
• 員工單獨繳納3的國民健康保險費。 23 % 至5 。 17 %，但雇主不向健康保險基金供款。​​ 

以色列的標準企業所得稅稅率為23 %。根據特定的激勵計劃，科技公司和某些企業可以享受優惠費率。股利稅率依收款人的身分和股利來源的不同，介於25 % 至33 % 之間。​​ 

3.薪資與工作時數​​ 

截至 4 月1 、 2026 ，以色列的最低工資為每月6 、 443 、 85以色列新謝克爾。​​ 

標準工作週為42小時，通常分佈在五到六天內。前兩小時加班費以125 %支付。後續工時按150 %支付。從事危險工作或需要隨時待命的員工可獲得額外報酬或獎金。​​ 

猶太員工享有安息日（星期六）的休息日。非猶太裔員工可以根據自己的信仰和與雇主的協議選擇每週的休息日（星期五、星期六或星期日）。​​ 

4.假期與福利​​ 

以色列的員工在該國的九個法定假日享有帶薪休假。許多工作場所會在逾越節和住棚節的中間幾天縮短工時或關閉，但這並不是法律規定的。​​ 

所有員工均享有有薪年假。依工作週的不同，服務年資不超過五年的員工每年最低可享有12 – 14天的法定休假。工時增加。假期從入職之日起開始累積。一年後可獲得全部權利。除非另有約定，員工每年必須至少連續休假七天。​​ 

員工憑醫生證明可以請病假。第一天不支付工資，第二天和第三天按50 %支付工資，從第四天開始，病假按正常工資的100 %支付。 許多雇主從員工入職第一天起就將這筆錢發放為福利。國民保險只在特定情況下（例如長期疾病）支付病假工資。​​ 

標準的帶薪產假約為 8 至15週，取決於員工的工齡。產假薪資由國家保險協會（NII）支付。父親在孩子出生後可立即獲得連續五天最多的假期。從他們的年假中扣除三天，另外兩天從他們的病假中扣除。​​ 

父母每年最多可獲得八天假期照顧生病的孩子，單親父母最多可獲得12天假期。如遇重病，此假期最多可持續60天。每年最多可有六天假期用於照顧父母或岳父母/公婆。員工在近親過世後可獲得七天帶薪休假。​​ 

所有以色列居民都透過國家保險機構享有全民健保。雇主和員工都必須繳納退休金。最低繳費標準由法律規定，多數員工從入職起就享有退休金計畫。​​ 

以色列全球公司的招募模式​​ 

在以色列招募員工的第一步是選擇招募模式。尋找優秀人才的方法有很多種，最佳選擇取決於您獨特的業務需求。​​ 

• 直接雇主註冊：如果您計劃在該國長期發展，您可能需要考慮在以色列開設公司。您需要向以色列公司管理局註冊為獨立的法人實體，並遵守所有相關的當地稅務和經營活動法律。​​ 
• 名義雇主：如果您想享受在以色列招募的好處，又不想自己處理所有細節，可以嘗試使用名義雇主（名義雇主）。 姓名雇主是在以色列運作並為您招募員工的合法實體。 他們負責處理當地合規和稅務方面的細節，而您可以管理日常的員工互動。​​ 
• 子公司或分公司：就像在以色列開設一家獨立的企業一樣，開設子公司或分公司可以讓您直接在以色列僱用工人。 當你想在以色列保持業務存在，同時在其他地區開展業務時，這種方法很有用。​​ 
• 獨立承包商：為了獲得靈活快速的招募體驗，不妨考慮與承包商合作。你僱用他們去完成一項特定的任務，並規定完成任務的時限，你沒有雇主那麼多的義務。請記住，如果您將普通員工錯誤地歸類為約聘人員，您可能會面臨罰款和法律問題。​​ 

以色列的頂尖招聘中心​​ 

以色列的一些城市以特定產業而聞名。了解每家公司能提供什麼，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。​​ 

以色列的頂尖人才樞紐有​​ 

• 特拉維夫是該國主要的商業和科技中心。這裡匯集了龐大的創業生態系統、跨國科技公司、金融機構和創意產業。​​ 
• 赫茲利亞以其高科技公司而聞名。該市是跨國公司研發中心的熱門選址。​​ 
• 耶路撒冷是以色列的首都，在政府、教育、醫療保健以及蓬勃發展的科技和生物技術領域都擁有強大的影響力。​​ 
• 海法是重要的港口城市和工業中心，在技術、航運、化學和研究領域都非常活躍，其中包括以色列理工學院（Technion）。​​ 
• 佩塔提克瓦是醫療保健、保險和高科技中心。這裡有很多企業總部和商業園區。​​ 

以色列的關鍵產業​​ 

以色列的主要產業包括：​​ 

• 軟體和IT服務：以色列是軟體開發中心，在網路安全、數位金融和人工智慧方面具有優勢。​​ 
• 航空航太和國防承包：以色列的國防部門生產軍用和民用航空航天技術，這些技術衍生出商業高科技應用。​​ 
• 鑽石產業：以色列特拉維夫是世界上最大的鑽石切割和拋光中心之一。這是外匯收入的重要來源。​​ 
• 金融服務：由於採用了來自高科技產業的數位金融創新，以色列的國內銀行業、保險業和投資業蓬勃發展。​​ 
• 天然氣：大型海上天然氣田的發現使以色列成為區域天然氣生產國和出口國。​​ 

在以色列雇用員工的成本​​ 

無論您是在以色列僱用一名員工還是組建一個團隊，費用都是不可避免的。預算項目如下：​​ 

• 實體設立（除非您與法定雇主合作）​​ 
• 招聘廣告​​ 
• 審核應徵者的勞動成本​​ 
• 薪資​​ 
• 稅務​​ 
• 薪水​​ 
• 優點​​ 
• 獎金​​ 
• 津貼​​ 
• 保險​​ 
• 旅遊​​ 

根據Gia的G-P驗證來源，以色列的雇主負擔率（包括工資以外產生的成本）約為19 – 21 %。​​ 

公司聘僱以色列員工需要哪些條件？​​ 

在以色列擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：​​ 

• 在以色列公司註冊處註冊您的公司。​​ 
• 取得公司號碼。​​ 
• 申請納稅人識別號碼。​​ 
• （如適用）進行增值稅登記。​​ 
• 註冊薪資稅和預扣款。​​ 
• 在國家保險協會註冊。​​ 
• Set up 退休基金安排。​​ 
• 開設當地銀行帳戶。​​ 
• 向 Bituach Leumi 登記每位新員工。​​ 
• 建立工資系統。​​ 

設立以色列子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在以色列僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在以色列組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。​​ 

在以色列僱用員工的步驟​​ 

以色列的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ 

1.廣告職缺​​ 

根據職責和資格要求，制定詳細的職位描述並定義該職位。根據以色列勞工法決定報酬和福利。 根據《殘疾人平等權利法》，雇主必須確保殘疾人能夠無障礙地獲取招聘廣告和招聘流程。在以色列，一些比較受歡迎的招募資訊發布平台包括 LinkedIn、Glassdoor 和 JobMonster。​​ 

2.評估應用程式​​ 

收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗以及是否適合擔任該職務進行篩選。​​ 

3.面試候選者​​ 

面試入圍候選人名單。你可以選擇現場面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合以色列反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。​​ 

4。發出工作邀請​​ 

聯絡您選擇的候選人，為他們提供您公司的職位。 準備一份合規勞動契約，其中包括所有法律要求的條款，如薪水、福利、工作時間和休假。 雙方在員工開始工作前簽署合約。​​ 

對於進入招募流程最後階段但未被錄用的候選人，您必須提供書面未入選通知。​​ 

5.讓新員工入職​​ 

現在，您可以為新員工辦理入職手續了。首先在 NII 註冊您的潛在新員工。 接下來，設定薪資和退休基金捐款。​​ 

If you're working with an EOR like G-P™, you won't have to worry about the administrative burden of onboarding. We'll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.​​ 

在以色列雇用承包商​​ 

在以色列，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。​​ 

總部位於以色列的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ 

在您與以色列的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.員工與獨立約聘人員​​ 

了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在以色列，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。​​ 

2.錯誤分類的罰款​​ 

當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：​​ 

• 補發所有與僱用相關的福利。​​ 
• 補繳所有社會安全保險費。​​ 
• 因違反勞工法（包括未提供書面僱傭條款、未遵守最低工資及其他法定要求）而面臨罰款。​​ 

3。如何支付約聘人員​​ 

G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。​​ 

使用 G-P 在以色列雇用員工和承包商​​ 

我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。​​ 

G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗；最大的人力資源、法律和合規專家團隊；以及全球專有知識庫。​​ 

使用 G-P，讓您在以色列的業務拓展更加輕鬆。立即聯絡我們或預約演示。​​ 

常見問題​​