以色列是中東地區最大的經濟體之一，其科技產業經常與矽谷相提並論。其世界知名的創業文化使其成為公司尋找人才的理想地點。但勞工法規會阻礙您的全球招募目標。
以色列雇主記錄（以色列雇主）可以幫助您輕鬆應對這些複雜情況。 身為全球知名的雇主， G-P負責發放薪資、僱用合約、福利等事宜。 您可以快速合規地招聘，無需花費時間和成本設立公司。
透過記錄雇主簡化在以色列的僱用程序
名義雇主為您的團體隊成員擔任合法的雇主，因此您無法在任何地方僱用雇員，而無需面對複雜的法律問題。
以色列名義雇主（如G-P ）可確保您符合該國的《國家健康保險法》和《外籍勞工法》。 我們管理整個僱用生命週期，從入職到離職，讓您無後顧之憂。
以色列的名義雇主聘僱流程：
- 與全球就業專家合作。選擇一位在以色列擁有深厚專業知識的律師，他們將指導您了解當地的法律環境。
- 尋找您理想的候選人。 你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
- 制定合規勞動契約。 您的名義雇主根據以色列勞動法起草一份當地合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。名義雇主管理整個僱用生命週期，包括薪資發放和福利管理。
以色列的僱傭合約
只有非公民或永久居民的勞工才必須提交書面勞動契約，但我們建議所有勞工都必須提交。
雇主必須在每位員工 (不論是臨時或全職) 入職後的30 天內，向他們發出書面「員工通知」。
本通知概述了所有主要僱用條款，例如報酬、福利和結束聘用要求。 通知可以用希伯來語，也可以用員工能理解的語言。若屬於後一種情況，員工必須以書面確認已收到通知、已閱讀並已理解該通知。我們建議員工在通知上簽字以作收到證明，儘管這不是法律要求。
如果書面勞動契約包含規定的僱用條款，則僱主無需向員工提供通知。 無論如何，許多雇主都會提供這兩種文件。
要約信和勞動契約應說明薪水和報酬的金額為以色列新謝克爾(ILS)。 包含保密和智慧財產權條款是標準做法。然而，以色列的法院只會在非競業限制條款合理且能保護雇主合法商業利益的情況下才會強制執行。
以色列名義雇主，如G-P ，可確保雇用合約遵循以色列法律和最佳實務。 這可簡化入職程序，並將合規風險降至最低。
以色列的休假權利
以色列的工作時間
標準工作週為週日至週四。最長工作週為42 小時，通常由四個8.6- 小時的天和一個7.6- 小時的天組成。 天。
猶太員工的每週休息日是星期六。非猶太裔員工可以選擇週五、週六或週日作為每週的主要休息日。
加班費以以下方式支付：
- 前兩小時：正常小時工資的125 %。
- 後續工時及休息日工作： 150 % 正常小時工資
某些職務（如高級管理階層）則可根據其職務性質，獲得協定的每月固定加班費。這必須在勞動契約中說明。
員工一天的工作時間不得超過12小時，一週的工作時間不得超過58小時，包括所有正常工時及加班工時。
以色列的公共假日
以色列的員工享有九個有薪公共假期。所有員工，無論是否為猶太人，都能享受這幾天的假期。目前的國家法定假日有：
- Pesach(兩天)
- Yom Ha'atzmaut
- 五旬節
- 猶太新年（兩天）
- 贖罪日
- 光明節
- 妥拉節/住棚節第八日
非猶太裔員工可以用自己的宗教節日代替猶太節日，但如果工作場所因猶太節日而關閉，他們可能需要使用假期或無薪假期。
在以色列的假期
法定最低年假以在公司的服務年限為依據。年假以日曆天數表示，而非工作天數。
工作週為五天的員工的法定最低工作天數為前五年每年16 日曆天，等於12 工作天數。 這會根據員工在公司的工作年限而增加。
- 第一至第五年： 16日曆日或12工作天
- 第六年： 18日曆日或14工作天
- 第七年： 21日曆日或15工作天
- 八至13年： 23日曆日或16工作天
- 一年14或更長）： 28自然日或20工作日
以色列的病假
員工每月可累積1.5 天病假，最多可累積90 天病假。僱主支付的病假薪資如下：
- 第1天：未支付
- 第二天和第三天： 50 % 常規費用
- 第四天起：正常薪資的100 %
許多集體協議或雇主提供更優的條款，例如從病假第一天起就支付全額工資。
以色列的產假、陪產假和育兒假
產假長度取決於員工為雇主工作的時間長短。部分假期有薪，部分無薪 - 除非雇主提供額外福利。國家保險局 (NII) 承保付費部分。產假薪資的多寡取決於員工向 NII 繳納保費的時間長短。
為雇主服務的月份 | 產假總數 |
|---|---|
12或更多 | 26 星期 |
小於12 | 15 星期 |
數月繳交國民保險費 | 帶薪休假 |
產假前至少10 的14 個月 | 15 星期 |
產假前不到14 個月的10 | 8 星期 |
父親有五天的陪產假。前三名來自年假，後兩名來自病假。這兩天病假的薪資為50% 。 如果員工沒有累積年假，這些天數是無薪的。
母親必須至少休六週的產假。前六週之後，在符合 NII 資格的情況下，父親可與母親共享餘下的產假。如果父親休完剩下的假期，母親必須返回勞動力。
為公司工作六個月以上的員工受到免於解僱的保護。懷孕的員工或剛分娩的員工不能被解僱：
- 產假期間
- 返回工作崗位後的60 天內，除非獲得勞動部的特別許可。
為同一雇主工作至少一年的員工可以休無薪假來照顧孩子。此假期最長可達與雇主在職期間四分之一的時間，但不得超過一年。
符合資格的母親和父親可以休此假期。在此期間，員工的工作受到保護，他們有權回到自己的職位。
以色列的記錄雇主如何協助管理休假權利
以色列記錄雇主可簡化員工休假管理。Israel 名義雇主，如G-P ，瞭解 NII 法規，並處理供款、休假權利、共享假期和文件。
以色列的健康保險
以色列所有居民均享有醫療保健權利。他們必須在四個官方衛生組織之一（稱為Kupot Holim）註冊。
雇主和員工必須向 NII 繳納強制性供款，作為社會安全(bituach leumi) 扣除額的一部分。 NII 供款的費率範圍從3.55-7.6% 、視員工的收入而定。
國家系統不涵蓋非居民。根據《外籍勞工法》，在這種情況下，雇主必須提供私人健康保險。
以色列的補充福利和獎金
許多公司提供輔助性的福利，以吸引並留住人才。這些包括
- 補充私人健康保險：用於支付國家醫療保健計劃以外的服務，或為非居民的團隊成員提供服務。
- 學習基金（ keren hishtalmut ）：一項稅收優惠的儲蓄計劃，由雇主（ 7 5 ）和員工（ 2 5 ）繳款。 這項福利備受追捧，尤其受到科技業員工的青睞。最初用於繼續教育，現在用作中期儲蓄基金。
- 差旅費：雇主必須負擔員工上下班的差旅費。這通常是基於公共交通通行證的費用，每日最高限額為（ILS 22 . 60 ，可能會更新）。
- 公司用車：通常配發給高階員工。
員工服務滿一年後可獲得年度療養金(dmei havra'ah)。該款項支持員工的福利，旨在支付員工的假期和復原費用。
付款金額以以下方式計算：
- 療養金 = 有權享有的天數 × 每日官方費率
員工的薪資為5-10 天，視員工在公司工作的時間長短而定。一次付清，通常是在夏天。 不論員工是否生病或休假，都可獲得此筆款項。
我們建議您預算20-25% 在薪水總額之上的強制性供款和額外福利。
在以色列，記錄在案的雇主如何協助提供福利
以色列名義雇主代表您管理員工福利。 EOR負責處理強制性繳款，並就補充福利提供建議，以便您可以提供有競爭力的待遇來吸引頂尖人才。
以色列的終止合約和遣散費
雇主和雇員可以書面通知終止勞動契約。 雇主可以向員工支付薪資，而不是給予通知。
雇主必須在解雇前舉行正式聽證會(shimua)，讓員工可以陳述自己的理由。
月薪雇員的法定最低通知期間取決於他們為雇主工作的時間長短。
- 前六個月：每月工作一天。
- 7至12月： 6 天加2 。每增加一個月，增加5天。
- 一年後：整整一個月
服務至少一年的員工可以獲得遣散費，除非他們是因為嚴重的原因被解僱。遣散費通常是每工作一年支付一個月的薪水。員工必須退休基金的 遣散部分就是用來涵蓋這一點。
Israel 名義僱主透過管理結束聘用、通知期、 遣散費等，確保離職合規。
以色列的工資和稅收
以色列採用累進所得稅制度，稅率從10-50% 。
幾乎所有員工都必須參加全面性的養老金計劃，男性年齡從21 開始，女性年齡從20 開始。最低總供款額通常為18.5% 員工的薪水總額。 最高支付金額以每年更新的全國平均薪資為基礎。 不過，雇主以全額薪水供款的情況很常見。
捐款分攤如下
- 員工人數： 6 %
- 雇主： 12 . 5 %（通常退休金為6 . 5 %，遣散費為6 %）
雇主的養老金供款也包括殘障和遺屬或受撫養人保險的部分。
以色列的法定雇主可確保您遵守工資稅、強制性國民保險和退休金繳款規定。以色列名義雇主管理從計算和預扣所得稅到準確報告的一切事務。
在以色列選擇合適的名義雇主
選擇以色列記錄雇主時，請考慮以下幾點：
- 合規專業知識：合適的雇主對以色列的勞動法和稅收法規有深入的了解。
- Comprehensive EOR solutions: Choose an EOR that manages all aspects of employment, including payroll processing, tax remittances, benefits administration, leave management, and offboarding.
- Scalability and flexibility: The EOR should accommodate your needs, whether you're hiring a single employee or a global team, and grow with your business.
- Technology and integration: An AI-powered EOR simplifies onboarding, management, and employee payment. Look for an EOR that integrates with existing HCM, PEO, or payroll systems to streamline operations.
- Transparency and communication: Choose an EOR that offers clear communication channels, transparent pricing, and regular updates on compliance changes.
- 聲譽和參考：調查名義雇主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第 8 的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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