當您準備在以色列招募僱傭時，您必須掌握多項僱傭合規因素。 例如，您需要確保員工的工作時數正確、在入職過程中符合所有要求，並提供正面的僱用體驗。​​ ​

G-P 可以提供幫助。作為一家全球性的名義雇主 (EOR))，我們在世界各地都有子公司，您可以利用這些子公司更快地開始工作。 當您與我們合作時，我們將確保您能快速聘僱雇員，而無需承受與合規相關的壓力。​​ ​

在以色列招募​​ ​

您知道在以色列尋覓人才的最有效管道嗎？ 您是否熟悉為保持公司合規而需要遵守的法律？​​ ​

瞭解以色列的商業禮儀可以幫助您避免與可能聘僱的員工之間的文化誤解，但您也應該花一些時間考慮招聘流程的後勤問題。​​ ​

以色列反歧視法​​ ​

公司應了解有關以色列招聘流程的法律。《平等就業機會法》禁止在招募和工作場所條件方面歧視員工和求職者，包括：​​ ​

  • 性取向​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 懷孕​​ ​
  • 育兒​​ ​
  • 年齡​​ ​
  • 不孕治療​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 民族​​ ​
  • 國籍​​ ​
  • 居住地​​ ​
  • 原籍國​​ ​
  • 政治觀點​​ ​
  • 預備役​​ ​

幸運的是，您可以採取幾個步驟來確保您的公司符合這些法律。 首先，避免在工作職缺中包含受保護的特徵。例如，提到「年輕且充滿活力的團隊」可能會被解讀為年齡歧視。只有當這些特質是工作的固有要求時，您才應該提及。您也應該注意在與潛在雇員對話時所使用的語言和提出的問題。​​ ​

如何聘僱以色列員工​​ ​

雖然法律沒有要求，但我們建議用員工的當地語言起草書面勞動契約，並包括用以色列謝克爾貨幣表示的報酬金額。 合約應列出一切，從工作時數到福利甚至是解僱規定。​​ ​

以色列的標準工作週為五到六個工作天，每天工作42小時。非猶太裔員工可以選擇週五、週六或週日作為每週的休息日。除非雇主營業並持有特殊許可證，否則猶太員工不能在周六工作。加班費以標準工資的125 %支付，前兩小時以標準工資的%支付，之後以150 %支付。每週休息日或公共假期適用不同的規則。​​ ​

以色列勞動法​​ ​

許多雇主會在僱傭合約中加入保密、智慧財產和非競爭條款，但也有一些以色列僱傭合規法需要遵循。 這類限制性條款只有在保護公司的合法利益或商業機密時才有效。很多時候，這些限制並不會被強制執行，因此您應該在加入這些限制之前，先考慮它們對您的公司是否有效。​​ ​

以色列的入職​​ ​

你可以用公司覺得有道理的任何方式讓員工入職，但我們建議採取某些措施幫助員工順利開始。 首先，在員工第一天與他們一起檢視勞動契約。​​ ​

然後，您可以讓他們接受工作訓練，確保他們能適應自己的職位。嘗試一次讓多位員工入職，並創造機會讓新員工建立關係。​​ ​

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