荷蘭位於歐洲的中心位置，加上鹿特丹港和史基浦機場等基礎設施，使其成為企業進入歐盟市場的最佳切入點。荷蘭人才庫的數位技能在歐洲名列前茅。而超過90% 的人口能說流利的英語。
在進軍荷蘭市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在荷蘭招募的所有資訊。
在荷蘭僱用員工前的注意事項
如果您是第一次將業務拓展到荷蘭，那麼您需要了解一些重要的法律要求。這些規範和法律影響荷蘭的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括薪酬和福利。
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以下是關於在荷蘭招聘需要了解的五件事。
1.集體勞動協約（CAO）
集體 勞動協議（ Collectieve Arbeidsovereenkomst ，行政主管） 規定薪資、工作時間、加班、假期、通知期、退休金和其他僱用條款。它們可以提供比法定最低標準更有利的條件，例如更高的工資、額外的假期或更好的福利。荷蘭社交網事務和就業部可以宣布行政長「具有普遍約束力」。 這意味著它適用於該行業的每個人，無論是否是工會成員。
CAO 涵蓋了荷蘭約80 % 的員工。如果您要拓展到荷蘭市場，請查看您所在行業的適用行政長官。
2.工作時間
荷蘭法律沒有全國統一的標準工作週。首席行政官（CAO）或僱傭合約規定了標準。大多數首席行政官和雇主將全職工作定義為每週36或38 40 。
荷蘭的兼職就業率很高。兼職安排受法律保護。根據荷蘭《工作時間法》 （ Arbeidstijdenwet ），員工每班工作時間不得超過12小時，每週工作時間不得超過60小時。在四周的時間裡，平均每週不能超過55小時。在16週內，平均每週工作時間不得超過48小時。
員工每工作24小時至少可獲得11小時的連續休息時間。他們也有權每週至少連續休息36 小時。CAO 可以設定額外的工作時間限制。
3.休假政策
員工每年至少可獲得相當於每週工作時長四倍的有薪年假。因此，每週工作40小時的員工至少可以享有20天有薪假期。許多CAO（首席行政官）提供更優的休假福利。未使用的法定假期在日曆年結束後六個月到期。
荷蘭有11全國性節日，包括元旦、國王節和聖誕節。法律沒有規定必須在公共假日支付員工工資。首席行政官可以另行規定。
員工最多可享有兩年的帶薪病假。在此期間，雇主必須至少支付70% 員工的薪水。 許多 CAO 要求較高的百分比，尤其是在生病的第一年。
懷孕員工至少可享16週有薪產假。合作夥伴可獲得一周的帶薪假期，以及最多五週的額外部分帶薪合作夥伴假期。 育嬰假允許父母雙方各休相當於其每週工作時間26倍的無薪假，直到孩子年滿八歲。九週薪資以日薪資的70 % 支付，但有上限。
4.報酬
荷蘭有法定最低工資標準，每年一月和七月都會更新。對於21歲及以上的員工40費用為14歐元（7月2025日）。年輕員工適用較低的費率。
CAO 可以設定最低薪水標準、每年的加薪幅度，以及超過法定最低標準的額外津貼或福利。 您必須遵守適用於您的部門或產業的行政長官。 荷蘭法律沒有規定加班費，但大多數 CAO 都有規定。
許多員工的假期津貼至少佔其年度總收入的8 %。 這筆款項通常在五月或六月支付。
5.稅務與社會保險
荷蘭實行累進所得稅制度。收入分為三個等級：
- 82不超過38歐元的441 ，以35 % 的稅率課稅。
- 歐元38,442 和歐元76,817 之間的稅率為37 。48%
- 超過76歐元50 817 49稅率課稅。
對大多數員工而言，這些費率已包含工資稅和國家民保險供款。
荷蘭的社交網路保障分為國民保險和員工保險。 每個人都繳納國民保險，這些保險金用於老年退休金、遺屬撫卹金和長期照護。國民保險繳費率為35 . 82 %。
只有雇主支付員工保險。它涵蓋失業保險、殘障保險、疾病福利及托兒津貼。失業保險的稅率為2.74% 永久性合約和7.74% 彈性合約。傷殘保險的範圍介於6.28-7.64% 、視部門而定。疾病補助和育兒津貼都要繳稅0.50% . 這些供款設有年度收入上限。
所有員工都享有基本健康保險。僱主支付的供款為6.52% ，薪資最高為歐元75,860 。員工每月向保險公司支付保費。
許多行業都要求參與集體退休金計劃。雇主和員工共同出資。這些由學院招生辦公室設定。它們可能會使總用工成本增加10 – 20 %。
荷蘭頂尖的招聘中心
荷蘭的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
荷蘭的頂尖人才樞紐有
- 阿姆斯特丹是荷蘭的首都和最大城市。這座城市有時被稱為“矽谷運河”，是該國商業和科技行業的主要招聘目的地。Netflix和特斯拉的歐洲總部都設在這裡。
- 鹿特丹以擁有歐洲最大的港口而聞名。該市擁有物流、航運、貿易和工業領域的技術人才庫。 它在科技和創新領域的影響力也日益增強。
- 海牙（Den Haag）是荷蘭政府所在地。海牙是法律、政府、非營利組織和國際關係等領域的人才招募目的地。
- 烏特勒支位於荷蘭中部。它是教育、醫療保健和商業服務行業的主要招聘目的地。該市擁有大量學生和年輕專業人士。
- 埃因霍溫以其高科技和工程產業而聞名。這座城市是布雷恩波特地區的中心。該地區聚集了5 、 000 IT和科技公司。
荷蘭的主要產業
瞭解荷蘭的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
荷蘭的主要產業包括：
- 科技與高科技製造業：該國是半導體、感測器和機器人設計和生產的全球領導者。專業人才包括機械工程師、電氣工程師、系統工程師、軟體開發人員、研究人員和產品開發人員。
- 農業與食品加工：荷蘭是世界上最大的農產品出口國之一，主要出口鮮花、蔬菜、乳製品和加工食品。專業人才包括農學家、食品科學家和生物技術專業人員。
- 物流與運輸：憑藉鹿特丹港和史基浦機場，荷蘭是歐洲重要的物流和配送中心。該國是全球貿易的重要參與者。專業人才包括供應鏈管理、物流營運和運輸規劃的專家。
- 金融服務：阿姆斯特丹是銀行、保險、數位金融和國際化金融的重要中心。 金融科技的發展離不開強大的金融基礎設施和政府政策的支持。專業人才包括風險管理與合規專家、數位金融專家、業務控制專家。
- 化學品產業：該產業以在醫療保健、能源和食品安全等領域開發解決方案而聞名。專業人才包括品質控制專家、殺菌劑和特種化學品專家以及化學工程師。
在荷蘭聘請員工的成本
無論您是在荷蘭聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在荷蘭有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返荷蘭的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P Verified 來源，荷蘭的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）在18到25 % 之間，不包括意外保險，意外保險可能會有所不同。
在荷蘭，公司需要如何聘僱雇員？
在荷蘭擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 公證您公司的組織章程。
- 向荷蘭商會 (KVK) 註冊。
- 向荷蘭稅務局註冊。
- 註冊為預扣代理。
- 開設本地銀行帳戶並存入所需資金。
- 進行風險盤點與評估。
- 驗證每位員工的身份和在荷蘭工作的合法權利。
- 建立薪資系統，以計算和預扣工資稅、社會安全及其他法定供款。
- 為員工登記社會安全。
- 通知當局並維持記錄。
在荷蘭設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名稱經濟在荷蘭招募全職員工，而無需設立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在荷蘭招募的步驟
荷蘭的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職缺
明確列出工作職責、工作內容和任職資格。確保招聘廣告符合反歧視法律。
您的招募資訊應包含以下內容：
- 職稱和主要職責
- 所需資格和能力
- 雇用條款 (例如：合約期限、工作時數、薪水或薪水幅度)
- 申請說明和截止日期
- 如有任何疑問，請與我們聯絡。
工作廣告可以荷蘭文或英文刊登，視目標受眾而定。Indeed、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird 和 Werk 是荷蘭最受歡迎的就業網站。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。對於需要保密安全許可的工作，候選人需接受美國陸軍情報與安全總局 (AIVD) 的安全審查。
3.面試候選者
面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合荷蘭反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 確保提供的是合規 Dutch 勞工法，包括最低工資和法定福利。 只要雙方瞭解內容，合約可以使用任何語言。
5.讓新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。將新進員工登記到荷蘭稅務局，並在適用情況下，登記到退休基金。為員工辦理社會安全和健康保險登記。 根據荷蘭資料保護（《一般資料保護規範》（GDPR））要求維護準確的人事記錄。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在荷蘭僱用承包商
在荷蘭，與獨立承包商合作是一種符合成本效益的方式，可以在不需要全職員工的情況下測試市場並建立據點。位於荷蘭的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與荷蘭的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在荷蘭，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 繳納分類錯誤期間的補繳稅款。
- 償還所有應得的福利，例如帶薪休假、社會安全和退休金供款。
- 面臨訴訟和法院判決。
3.荷蘭如何支付承包商費用
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
