荷蘭僱用指南​​ ​

主要心得​​ ​

• 荷蘭的主要招募中心是阿姆斯特丹、鹿特丹和海牙。​​ ​
• 荷蘭的支柱產業包括科技、製造業和物流。​​ ​
• 在荷蘭招募員工的公司有多種設立方式可供選擇，包括與名義雇主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊雇主。​​ ​

荷蘭位於歐洲中心，擁有鹿特丹港和史基浦機場等基礎設施，是希望進入歐盟市場的公司的理想切入點。荷蘭的人才庫在歐洲數位技能方面排名靠前，超過90 %的人口能流利地說英語。​​ ​

在進軍荷蘭市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在荷蘭招募的所有資訊。​​ ​

在荷蘭僱用員工前的注意事項​​ ​

如果您是第一次將業務拓展到荷蘭，您需要了解相關的法律要求。這些規範和法律影響荷蘭的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括薪酬和福利。​​ ​

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以下是關於在荷蘭招聘需要了解的五件事。​​ ​

1.集體勞動協約（CAO）​​ ​

集體勞動協議（ Collectieve Arbeidsovereenkomst ，行政主管）規定薪資、工作時間、加班、假期、通知期、退休金和其他僱用條款。 它們可以提供比法定最低標準更有利的條件，例如更高的工資、額外的假期或更好的福利。荷蘭社交網事務和就業部可以宣布行政長「具有普遍約束力」。 這意味著它適用於該行業的每個人，無論是否是工會成員。​​ ​

CAO 涵蓋了荷蘭近80 % 的員工。如果您要拓展到荷蘭市場，請查看您所在行業的適用行政長官。​​ ​

2.工作時間​​ ​

荷蘭法律沒有全國統一的標準工作週。首席行政官（CAO）或僱傭合約規定了標準。大多數首席行政官和雇主將全職工作定義為每週36 、 38或40小時。​​ ​

荷蘭的兼職就業率很高。兼職安排受法律保護。根據荷蘭《工作時間法》 （ Arbeidstijdenwet ），員工每班工作時間不得超過12小時，每週工作時間不得超過60小時。連續四周的平均工作時間不得超過55小時。連續16週，平均每週工作時間不得超過48小時。​​ ​

員工每工作24小時至少可獲得11小時的連續休息時間。他們也有權每週至少連續休息36 小時。CAO 可以設定額外的工作時間限制。​​ ​

3.休假政策​​ ​

員工每年至少可獲得相當於每週工作時長四倍的帶薪年假。這意味著每週工作40小時的員工至少可享有20天有薪假期。許多CAO（首席行政官）提供更優的休假福利。未使用的法定假期在日曆年結束後六個月到期。​​ ​

荷蘭有11全國性假日，包括元旦、國王節和聖誕節。法律沒有規定企業必須在公共假日支付員工薪水。首席行政官可以另行規定。​​ ​

員工有權享有長達兩年的帶薪病假。在此期間，雇主必須支付至少員工薪資的70 %。 許多 CAO 要求更高的百分比，尤其是在患病的第一年。​​ ​

您必須為懷孕員工提供至少16週的帶薪產假。合作夥伴必須享有一週的帶薪假期，以及最多五週的額外部分帶薪合作假期。 父母可休無薪育嬰假，假期時間最多可達每週工作時間的26倍，直至子女年滿八歲。您必須支付九週，最高可達每日薪資的70 %，但有上限。 九週帶薪育嬰假必須在孩子出生後的第一年內休完，該福利通常由員工保險機構（UWV）提供。​​ ​

4.報酬​​ ​

荷蘭每年一月和七月都會更新法定最低工資標準。截至7月2026 ，薪資為歐元14 。對於21歲及以上的工人，工資為歐元99 。年輕員工適用較低的費率。​​ ​

CAO 可以設定最低薪水標準、每年的加薪幅度，以及超過法定最低標準的額外津貼或福利。 您必須遵守適用於您的部門或產業的行政長官。 荷蘭法律沒有規定加班費，但大多數 CAO 都有規定。​​ ​

許多員工的假期津貼至少佔其年度總薪資的8 %。 雇主通常在五月或六月支付這筆款項。​​ ​

5 。稅金和社會保險​​ ​

荷蘭實行累進所得稅制度。收入分為三個等級：​​ ​

• 75不超過38歐元的883 ，以35 % 的稅率課稅。​​ ​
• 歐元38,883 和歐元78,426 之間的稅率為37 。56%​​ ​
• 超過78歐元50 426 49稅率課稅。​​ ​

對大多數員工而言，這些費率已包含工資稅和國家民保險供款。​​ ​

荷蘭的社交網路保障分為國民保險和員工保險。 每個人都繳納國民保險，這些保險金用於老年退休金、遺屬撫卹金和長期照護。國民保險繳費率為27 . 65 %。​​ ​

只有雇主支付員工保險費。 它涵蓋失業保險、殘障保險、疾病津貼和育兒津貼。失業保險金的稅率為：永久合約2 . 74 %，彈性合約7 . 74 %。​​ ​

殘障保險費64 6 28 7疾病津貼和育兒津貼均以0 . 50 %的稅率課稅。這些繳款受年度收入上限的限制。​​ ​

許多行業都要求參與集體退休金計劃。雇主和員工共同出資。這些由學院招生辦公室設定。它們可能會使總用工成本增加10 – 20 %。​​ ​

荷蘭全球公司的招募模式​​ ​

將業務拓展到荷蘭有幾種選擇，每種選擇都有其自身的優點和缺點。這些選項包括：​​ ​

• 直接雇主註冊：在荷蘭建立合法註冊實體，直接僱用工人。您將獨立管理薪資、稅金、法定保險和其他雇主義務。​​ ​
• 雇主記錄 (Employer of record):​​ ​ G-P名義雇主充當合法雇主，代表您的公司處理行政和薪資流程，包括合約、預扣、供款和法定福利。​​ ​
• 子公司或分公司：子公司將作為獨立的法律實體運作，而分公司將作為母公司的延伸運作，並且必須在當地註冊。使用這兩種模式的雇主可以直接招募員工。​​ ​
• 獨立聘用人員：在荷蘭，聘用獨立承包商通常不需要設立本地實體或分公司。 然而，對於被錯誤歸類的工人來說，存在著很大的問題，因此在僱用他們時必須遵循法律規定。​​ ​

荷蘭頂尖的招聘中心​​ ​

荷蘭的一些城市以特定產業而聞名。了解每個城市的優勢，可以讓你更有針對性地進行招聘，更快地填補職缺。荷蘭頂尖的人才中心包括：​​ ​

• 阿姆斯特丹是荷蘭的首都和最大城市。它有時被稱為“矽谷運河”，是該國商業和科技行業的主要招聘目的地。Netflix和特斯拉的歐洲總部都設在這裡。​​ ​
• 鹿特丹以擁有歐洲最大的港口而聞名。該市擁有物流、航運、貿易和工業領域的技術人才庫。它在科技和創新領域的影響力也日益增強。​​ ​
• 海牙（Den Haag）是荷蘭政府所在地。它是法律、政府、非營利組織和國際關係等職位的招聘目的地。​​ ​
• 烏特勒支位於荷蘭中部。它是教育、醫療保健和商業服務行業的主要招聘目的地。該市擁有大量學生和年輕專業人士。​​ ​
• 埃因霍溫以其高科技和工程產業而聞名。這座城市是布雷恩波特地區的中心。該地區聚集了5 、 000 IT和科技公司。​​ ​

荷蘭的主要產業​​ ​

瞭解荷蘭的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。​​ ​

荷蘭的主要產業包括：​​ ​

• 科技與高科技製造業：該國是半導體、感測器和機器人設計和生產的全球領導者。專業人才包括機械工程師、電氣工程師、系統工程師、軟體開發人員、研究人員和產品開發人員。​​ ​
• 農業與食品加工：荷蘭是世界上最大的農產品出口國之一，主要出口鮮花、蔬菜、乳製品和加工食品。專業人才包括農學家、食品科學家和生物技術專業人員。​​ ​
• 物流與運輸：憑藉鹿特丹港和史基浦機場，荷蘭是歐洲重要的物流和配送中心。該國是全球貿易的重要參與者。專業人才包括供應鏈管理、物流營運和運輸規劃的專家。​​ ​
• 金融服務：阿姆斯特丹是銀行、保險、數位金融和國際化金融的重要中心。 金融科技的發展離不開強大的金融基礎設施和政府政策的支持。專業人才包括風險管理與合規專家、數位金融專家、業務控制專家等。​​ ​
• 化學品產業：該產業以在醫療保健、能源和食品安全等領域開發解決方案而聞名。專業人才包括品質控制專家、殺菌劑和特種化學品專家以及化學工程師。​​ ​

在荷蘭聘請員工的成本​​ ​

無論你打算僱用多少人，你都會面臨各種費用。預算項目如下：​​ ​

• 設立實體（除非您與名義雇主合作）​​ ​
• 廣告工作職位​​ ​
• 向在荷蘭有人脈的員工支付推薦獎金​​ ​
• 支付內部聘僱委員會​​ ​
• 往返荷蘭的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。​​ ​
• 如有需要，可與翻譯人員合作起草文件或協助對話。​​ ​
• 使用背景調查服務來篩選候選者​​ ​
• 擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢​​ ​
• 提供電腦、電話和軟體授權的成本​​ ​
• 入職資料和初步培訓​​ ​
• 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本​​ ​

根據Gia的G-P驗證來源，荷蘭的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）在18到25 % 之間，不包括意外保險，意外保險可能會有所不同。​​ ​

在荷蘭，公司需要如何聘僱雇員？​​ ​

如果您計劃透過自己的荷蘭公司招募員工，請確保在擴展團隊之前涵蓋以下要點：​​ ​

• 公證您公司的組織章程。​​ ​
• 向荷蘭商會 (KVK) 註冊。​​ ​
• 向荷蘭稅務局註冊。​​ ​
• 註冊為預扣代理。​​ ​
• 開設本地銀行帳戶並存入所需資金。​​ ​
• 進行風險盤點與評估。​​ ​
• 驗證每位員工的身份和在荷蘭工作的合法權利。​​ ​
• 建立薪資系統，以計算和預扣工資稅、社會安全及其他法定供款。​​ ​
• 為員工登記社會安全。​​ ​
• 通知當局並維持記錄。​​ ​

在荷蘭設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名稱經濟在荷蘭招募全職員工，而無需設立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您的行為符合相關規定。​​ ​

在荷蘭招募的步驟​​ ​

荷蘭的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ ​

1.廣告職缺​​ ​

明確列出工作職責、工作內容和任職資格。請確保您的招聘廣告符合反歧視法律。​​ ​

您的招募資訊應包含以下內容：​​ ​

• 職稱和主要職責​​ ​
• 所需資格和能力​​ ​
• 僱用條款，例如合約期限、工作時間、薪酬或薪酬範圍​​ ​
• 申請說明和截止日期​​ ​
• 如有任何疑問，請與我們聯絡。​​ ​

根據你的目標受眾，你可以用荷蘭語或英語發布招聘廣告。荷蘭的熱門招聘網站包括 Indeed、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird 和 Werk。​​ ​

2.評估應用程式​​ ​

收集履歷和應徵表格。 根據資格和經驗篩選候選人，確保遵守隱私和反歧視法規。對於需要保密安全許可的工作，候選人需接受美國陸軍情報與安全總局 (AIVD) 的安全審查。​​ ​

3.面試候選者​​ ​

面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合荷蘭反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。​​ ​

4.提供工作機會​​ ​

聯絡您選擇的候選人，為他們提供您公司的職位。 確保報價符合荷蘭工廠法，包括最低工資和法定福利。 合約可以使用任何語言，只要雙方都能理解其內容即可。​​ ​

5.讓新員工入職​​ ​

現在，您可以為新員工辦理入職手續了。將新進員工登記到荷蘭稅務局，並在適用情況下，登記到退休基金。為員工辦理社會安全和健康保險登記。 根據荷蘭資料保護（《一般資料保護規範》（GDPR））要求維護準確的人事記錄。​​ ​

G-P名義雇主可以管理規定的入職和就業管理職責。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。​​ ​

在荷蘭僱用承包商​​ ​

在荷蘭，與獨立承包商合作是一種符合成本效益的方式，可以在不需要全職員工的情況下測試市場並建立據點。位於荷蘭的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。​​ ​

招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ ​

在與荷蘭的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ ​

1.員工與獨立約聘人員​​ ​

你必須了解僱員和獨立承包商之間的差異。在荷蘭，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。​​ ​

2.錯誤分類的罰款​​ ​

當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：​​ ​

• 繳納分類錯誤期間的補繳稅款。​​ ​
• 償還所有應得的福利，例如帶薪休假、社會安全和退休金供款。​​ ​
• 面臨訴訟和法院判決。​​ ​

3.荷蘭如何支付承包商費用​​ ​

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使用 G-P 在荷蘭聘請員工和承包商​​ ​

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