在挪威雇用員工，讓您有機會接觸到熟練且受過良好教育的勞動力。您可以在航運和海事工程、金融、IT 和生物科技等領域找到合格的員工。
我們的指南將告訴你關於在挪威招募你需要知道的一切。
在挪威招聘之前需要了解哪些信息
1.挪威勞工市場
挪威經濟繁榮，勞動參與率高達72 %。作為參考，美國的勞動參與率為62 %。挪威員工也享有很高的工作滿意度。最近的一份報告顯示，挪威83 %的員工對自己的工作條件感到滿意。
如果您要擴展到挪威，您將需要一個有競爭力的福利方案來吸引頂尖人才。 您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為挪威的員工提供流暢的體驗。
挪威的勞動力受過良好的教育，這主要歸功於挪威的公立大學免學費。挪威是歐洲教育程度第三高的人口45 % 的人口接受過高等教育。
2.常用語言
挪威有兩種官方語言：挪威語和薩米語。薩米語是挪威北部某些地區主要使用的土著語言。挪威語較常用。你可能會遇到兩種挪威語書寫形式：書面挪威語（Bokmål），這是更常見的形式，以丹麥語書寫為基礎；以及新挪威語（Nynorsk），主要以挪威西部地區的方言為基礎。
挪威的英語普及率也很高。幾乎90 %的人口能說基本的英語。
3.聘僱法規
挪威的《工作環境法》（WEA）和《假期法》規定了該國的國家勞動法。集體協約也是常見的勞動法規來源。挪威最重要的兩個集體組織是挪威企業聯合會和挪威工會聯合會。
雇主必須在員工入職後的第一個月內與其簽訂書面僱傭合約。
挪威的結對聘用流程是歐洲最複雜的流程之一。 即使在試用期內，員工權益也得到充分保障。G-P名義雇主提供就業合約產生器，幫助您起草符合挪威所有法律要求和最佳實踐的合規就業合約。
4.工作時數與最低工資
WEA 將工作日限制在任何24小時週期內的工作時間為9 小時。挪威的平均工作週是34 。 22 小時。如果員工工作時間超過5 ，他們也有權利享有午休時間。 5一天中的幾個小時。員工每週可以工作超過40小時。加班必須給予至少高於正常小時工資40 % 的工資補貼。
挪威沒有全國最低工資。然而，某些特定行業因集體協議而引入了最低工資。挪威的國家貨幣是挪威克朗 (NOK)。使用此貨幣在勞動契約中指定員工的薪水。
5.所得課稅
雇主有責任從員工的薪水中扣除所得稅。挪威實行累進稅制。此稅收制度分為基本稅和階梯稅或分級稅。基本稅率目前為22 %，適用於所有員工，不論其所得水準為何。階梯稅或分級稅對屬於較高稅級的所得部分適用較高的稅率。
員工和雇主也做出社會安全貢獻。 雇主的繳款比例高很多。這些繳款連同稅收一起，構成了挪威國家保險計劃的資金來源。這為挪威人提供了退休、殘疾、失業、病假等方面的福利。雇主還必須為員工提供補充退休金計劃，即強制性職業退休金計劃 (OTP)。
6.休假權利
除了公共假期外，全職員工每年至少享有25工作日的假期。60歲及以上的員工可額外獲得一週假期，使其總假期達到31天。根據集體談判協議，員工通常還可以享受30天假期。
休假時間是有薪資的，但挪威的假日薪資制度是出了名的複雜。 與大多數國家不同的是，度假薪資是在一年中的特定時間單獨計算和支付的。這通常是在六月或員工休假之前。25-天標準假期的費率為10 。2% 上一年收入的。如果員工有權享受五週假期，則薪資會增至12% 。
在挪威，員工在三年內最多可享有52週的病假福利。如果員工請病假，返回工作崗位，然後再次生病，則兩次病假之間的間隔小於26週，則兩次病假將被加總合併。一旦達到52週的限制，員工必須等待26週才能再次獲得福利。
雇主和挪威勞動福利管理局（NAV）都會支付病假工資。雇主支付前16日曆日的工資。此後，NAV 直接向員工支付疾病津貼。
挪威的頂尖招聘中心
挪威的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
挪威的頂尖人才樞紐有
- 奧斯陸是挪威的首都，也是該國主要的經濟中心。這裡聚集了許多銀行、保險公司和投資公司。您可以在金融服務、會計、保險經紀和數位金融領域找到技術嫻熟的人才。
- 卑爾根在海洋教育和研究方面發揮關鍵作用。挪威最大的海洋研究機構－卑爾根大學就位於此。該市在海洋科學、海洋勘探和水產養殖方面擁有大量人才。
- 斯塔萬格是挪威的能源首都。許多在挪威北海沿岸開展業務的公司，包括國家能源公司 Equinor，都在這裡設有辦公室。隨著能源產業的不斷發展，斯塔萬格也正在成為數位化和再生能源計畫的中心。
- 特隆赫姆常被譽為挪威的科技和知識之都。挪威科技大學（NTNU）坐落於此，該市在工程、IT和創新領域處於領先地位。
- 特羅姆瑟是挪威北部最大的城市。它是北極相關研究和教育中心，尤其是在漁業和環境科學等領域。在孵化器和共享辦公空間的鼓勵下，特羅姆瑟的創業氛圍也日益濃厚。
挪威的主要產業
瞭解挪威的主要產業有助於您設定薪資和福利的基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。挪威的主要產業包括
- 石油和天然氣：該國在勘探、開採、加工以及與這些產業相關的技術方面擁有強大的實力。挪威也大力投資離岸風電、氫能以及碳捕獲與封存（CCS）。專業人才包括石油工程師、地質學家以及海上作業和維修技術人員。
- 海事：挪威漫長的海岸線和航海傳統支撐著包括航運、造船、海洋設備和海洋技術在內的海事產業。專業人才包括船舶設計師、航運和物流專業人員以及海洋生物學家。
- 科技與數位化：挪威的科技產業蓬勃發展，尤其是在奧斯陸和特隆赫姆。該國龐大的能源和海事部門正在尋求透過數位化實現現代化和創新的方法。專業人才包括軟體工程師、開發人員、雲端架構師和網路安全專家。
- 金融：挪威擁有穩定且監管完善的金融部門。數位工具和數位金融解決方案的需求量很大。 專業人才包括金融分析師、投資專業人士和數位金融開發人員。
- 先進製造業：挪威在專業高科技製造業方面表現出色，特別是海事設備和石油天然氣零件。專業人才涵蓋各工程領域。
在挪威雇用員工的成本
無論您是在挪威僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 研究：確定你想在挪威的哪個地方開展業務，並研究當地與僱用實踐相關的法律，以及你所在行業的任何要求。
- 實體設立：除非您與名義雇主 (EOR) 合作，否則您必須在挪威設立分公司或子公司並承擔相關費用。
- 差旅：如果您需要前往挪威招募員工或設立新辦事處，則應將這些費用納入考量。
- 招聘廣告：在網路或印刷媒體上刊登招聘廣告會增加您的招募費用。
- 翻譯：如果您正在評估申請資料和麵試講挪威語的候選人，而挪威語不是您的母語，請考慮聘請翻譯。翻譯可以幫助進行面對面和虛擬溝通，但會增加您的僱用成本。
根據G-PGia Gia 的 驗證來源 挪威的年度雇主總負擔率（包括工資以外產生的成本）約為25 %。
在挪威，公司需要聘僱哪些員工？
在挪威擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 開設銀行帳戶，存入所需資金，並獲得審計師的批准。
- 在法人實體中央協調登記處登記並取得組織機構編號。
- 在商業企業註冊處註冊您的公司名稱。
- 在國家增值稅註冊處註冊。
- 加入強制性工傷保險。
- 為員工安排退休金計劃。
完成這些步驟，您的公司在挪威獲得正式認可後，您就可以開始聘請員工。這個過程以及為了解就業、稅務和商業法律而進行的研究，是一項重要的時間和金錢投資。
使用G-P名義雇主在挪威僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在挪威組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在挪威招募的步驟
在挪威雇用員工有五個基本步驟。我們總結了以下這些步驟，以及根據挪威當地關於雇用實務的海關和要求所提供的提示。
1.通知 NAV 職位空缺並張貼招聘廣告
將貴公司的職位空缺通知勞工與福利局 (NAV)。您也必須通知現有員工（如果您有員工）。然後用挪威語、英語或兩種語言製作招聘廣告，並將它張貼在熱門的求職網站上。
挪威的專業人士大多透過網路尋找工作。挪威最受歡迎的一些招聘網站包括 Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider 和 FINN。LinkedIn 在該國也很受歡迎，尤其是在某些年齡層的人群中。
2.篩選應徵者
如果您希望申請人以某種語言提交個人簡歷或其他資料，請在您的招聘廣告中說明。 在收到應徵申請時，您的用人經理或應徵者追蹤系統會找出最合格的應徵者。
您也可以考慮進行背景調查。在挪威，背景調查是允許的，只要不涉及申請人的個人生活即可。這包括他們的宗教信仰、種族、性取向或殘疾狀況。只有當信用調查對工作至關重要時，才允許進行信用調查。
3.面試最佳候選人
接下來，面試進入您的候選人名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，您可以透過虛擬方式進行面試，也可以親自進行面試。如果您要在挪威雇用遠端員工，又想避免前往當地，電話或視訊面試尤其有用。面試時，避免提出可能被視為歧視性的問題。例如，這包括關於候選人健康的問題。 只詢問與工作相關的問題。
安排視訊面試時，如果您不在中歐時間 (CET) 範圍內，請考慮時差。
4.發出錄取函
一旦您確認了想要聘僱的候選人，就該寄出聘書了。 這些信件通常會概述勞動契約中會包含的內容，或者您也可以在此時提供一份完整的契約副本。 潛在的雇員在同意為您的公司工作之前，可能會協商他們的薪水或其他方面的雇傭安排。
5.新進員工入職
利用這段時間讓新進員工熟悉他們的工作職責和公司文化。提供薪資管理所需的所有必要文件，並指導他們了解合約內容。書面僱傭合約至少應包括：
- 雇主和員工的身份
- 工作地點
- 職稱或說明
- 員工的起聘日期
- 試用期資訊（如適用）
- 臨時職位的預定期限
- 假期和假日薪資資訊
- 通知期間
- 薪水和其他酬勞資訊
- 一般工作時間表和休息津貼
- 特別工作時數安排（如適用）
- 集體協議（如適用）
透過G-P雇主只需幾分鐘即可讓您的團隊成員加入挪威。 我們會處理法律和行政事務，這樣您就可以更快地開始工作。簡單易用的自助式工作流程可確保您和您的新員工獲得流暢的體驗。
在挪威僱用承包商
與挪威的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式來測試市場和建立據點，而不需要全職員工的投入。挪威的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與挪威的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
在挪威，雇主聘僱員工工作，並定期支付薪水或薪資。 獨立承包商經營自己的事業並提供服務。與員工不同的是，承包商可自行設定時間表、提供自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：
- 補發工資、加班費、假日薪資及其他法定福利。
- 對於不準確或遲交的月度 a-melding 報告支付罰金，每名員工每天罰金131 NOK，最高罰金為 NOK1,314,000 。
- 為錯誤的結束聘用支付報酬，金額可高達兩年的薪水。
3.在挪威如何支付承包商
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
使用 G-P 在挪威雇用員工和承包商
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