主要心得
- 合規的重要性：在挪威僱用員工時，您必須遵守複雜的法律法規，包括工人就業法 (WEA)、假期法、集體協議、國家保險計劃、OTP 計劃和強制性僱傭合約。
- 招聘模式的選擇：在挪威運營的全球公司使用的主要招聘模式包括使用名義雇主、建立子公司或分公司以及僱用獨立承包商。
- 僱員和獨立承包商之間的區別：在挪威僱用獨立承包商時，請注意有關分類錯誤和可能適用的罰款的嚴格規定。
在北歐國家挪威僱用員工，您可以獲得技術精湛、受過良好教育的勞動力，其中包括航運、海事工程、金融、IT 和生物技術領域的專業人士。本指南涵蓋了在挪威招募的關鍵要求和步驟。
在挪威招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次將業務拓展到挪威，您必須了解並遵守該國的法律要求。這些規範和法律影響挪威的招募實務以及雇主與員工關係的許多方面。
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讓我們來看看在挪威招募需要了解的六個事項。
1.挪威勞工市場
挪威經濟蓬勃發展，勞動參與率5 73 。作為參考，美國的勞動參與率為61 . 4 %。挪威的員工也享有很高的工作滿意度。7 月2026報告顯示，在接受調查的挪威員工中，近80 %的人對自己的工作感到滿意。
該國的勞動力也受過良好的教育，這主要歸功於挪威的公立大學免收學費。在挪威， 38 3的人口完成了高等教育。
如果您要擴展到挪威，您將需要一個有競爭力的福利方案來吸引頂尖人才。 您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。
2.常用語言
挪威的兩種官方語言是挪威語和薩米語。薩米語是挪威北部某些地區主要使用的土著語言。挪威語較常見。你可能會遇到兩種挪威語書寫形式：書面挪威語（Bokmål），這是更常見的形式，以丹麥語書寫為基礎；以及新挪威語（Nynorsk），主要以挪威西部地區的方言為基礎。
挪威的英語普及率也很高。幾乎90 %的人口能說基本的英語。
3.聘僱法規
在挪威經營的雇主必須遵守《工作環境法》(WEA)和《假期法》 。集體談判協議（CBA）也是常見的就業法規來源。挪威最重要的兩個集體組織是挪威企業聯合會和挪威工會聯合會。
對於工作期限超過一個月的員工，雇主必須在員工入職後的前七天內與其簽訂書面僱傭合約。對於不足一個月的安排，合約必須在第一天即可提供。
挪威的結對聘用流程是歐洲最複雜的流程之一。 即使在試用期內，員工權益也得到充分保障。G-P名義雇主提供僱傭合約產生器，幫助您起草符合挪威所有法律要求和最佳實踐的僱傭合約。
4.工作時數與最低工資
WEA 將工作日限制在任何24小時週期內的工作時間為 9 小時。挪威的平均工作週是34 。 22 小時。如果員工工作時間超過5小時，他們也有權利享有午休時間。 5一天中的幾個小時。員工每週可以工作超過 40 小時。加班必須給予至少高於正常小時工資40 % 的工資補貼。
挪威沒有全國最低工資標準。然而，由於集體協議，某些特定行業已經引入了最低工資標準。挪威的法定貨幣是挪威克朗（NOK）。使用此貨幣在勞動契約中指定員工的工資。
5.所得課稅
雇主必須從僱員的工資中扣除所得稅。挪威實行累進稅制。此稅收制度分為基本稅和階梯稅或分級稅。基本稅率目前為22%，適用於所有員工，不論其所得水準為何。階梯稅或分級稅對屬於較高稅級的所得部分適用較高的稅率。
員工和雇主都需要繳納國民保險費。僱員根據其工資繳納國民保險費，公司繳納相應的雇主保險費。雇主稅率因城市或地區而異，在 2026 中可能為 0– 14.1%。這些繳款連同稅收一起，構成了挪威國家保險計劃的資金來源。這為員工提供了多項福利，包括退休金、殘障津貼、失業津貼和病假。雇主還必須為員工提供補充退休金計劃，即強制性職業退休金計劃 (OTP) 。
6.休假權利
除了公共假期外，全職員工每年至少享有25天的假期。這通常相當於四周零一天。560 歲以上的員工可額外獲得一週假期，而許多集體協議則規定了第五週假期。
假期通常不帶薪。相反，員工將根據上一年的收入獲得假日工資。法定利率通常為10.2%，如果根據集體談判協議提供第五週，則提高到12%。
在挪威，員工在三年內最多可享有52週的病假福利。如果員工請病假，返回工作崗位，然後再次生病，則兩次病假之間的間隔小於 26 週，則兩次病假將被加總合併。一旦達到 52 週的期限，員工必須等待 26 週才能再次領取福利。
雇主和挪威勞動福利管理局（NAV）都會支付病假工資。雇主支付前16日曆日的工資。此後，NAV 直接向員工支付疾病津貼。
挪威全球公司的招募模式
在挪威，跨國公司的主要招募模式包括：
- 直接雇主註冊：註冊成為挪威當地企業並直接僱用員工。
- 登記雇主：使用登記雇主（雇主）作為挪威專業人士的合法雇主，減輕薪資、退休金和福利。
- 子公司或分公司：在挪威設立商業實體以獲得完全控制權，但請注意，這可能需要兩到四個月的時間。
- 獨立約聘人員：僱用承包商來測試市場並處理專業項目，但請注意挪威嚴格的分類法，避免將僱員錯誤地歸類為獨立承包商。
挪威的頂尖招聘中心
挪威的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
- 奧斯陸是挪威的首都，也是該國主要的經濟中心。這裡聚集了許多銀行、保險公司和投資公司。您可以在金融服務、會計、保險經紀和數位金融領域找到技術嫻熟的人才。
- 卑爾根在海洋教育和研究方面發揮關鍵作用。挪威最大的海洋研究機構－卑爾根大學就位於此。該市在海洋科學、海洋勘探和水產養殖方面擁有大量人才。
- 斯塔萬格是挪威的能源首都。許多在挪威北海沿岸開展業務的公司，包括國家能源公司 Equinor，都在這裡設有辦公室。隨著能源產業的不斷發展，斯塔萬格也正在成為數位化和再生能源計畫的中心。
- 特隆赫姆常被譽為挪威的科技和知識之都。挪威科技大學坐落於此，該市在工程、IT和創新領域處於領先地位。
- 特羅姆瑟是挪威北部最大的城市。它是北極相關研究和教育中心，尤其是在漁業和環境科學等領域。在孵化器和共享辦公空間的鼓勵下，特羅姆瑟也擁有蓬勃發展的創業生態系統。
挪威的主要產業
您可以根據對挪威主要行業的了解，對薪資和福利進行基準比較。利用這項洞察力，在投資和發展你的動力方面做出明智的選擇。挪威的主要產業包括：
- 石油和天然氣：該國在勘探、開採、加工以及與這些產業相關的技術領域擁有強大的實力。挪威也大力投資離岸風電、氫能以及碳捕獲和封存技術。專業人才包括石油工程師、地質學家以及海上作業和維修技術人員。
- 海事：挪威漫長的海岸線和航海傳統支撐著包括航運、造船、海洋設備和海洋技術在內的海事產業。專業人才包括船舶設計師、航運和物流專業人員以及海洋生物學家。
- 科技與數位化：挪威的科技產業蓬勃發展，尤其是在奧斯陸和特隆赫姆。該國龐大的能源和海事部門正在尋求透過數位化實現現代化和創新的方法。專業人才包括軟體工程師、開發人員、雲端架構師和網路安全專家。
- 金融：挪威擁有穩定且監管完善的金融部門。數位工具和數位金融解決方案的需求量很大。 專業人才包括金融分析師、投資專業人士和數位金融開發人員。
- 先進製造業：挪威在專業高科技製造業方面表現出色，特別是海事設備和石油天然氣零件。專業人才涵蓋各工程領域。
在挪威雇用員工的成本 
無論您是在挪威僱用一名員工還是組建一個團隊，費用都是不可避免的。預算項目如下：
- 研究：確定你想在挪威的哪個地方開展業務，並研究與當地僱用行為相關的法律規定，以及任何行業特定要求。
- 實體設立：除非您與名義雇主合作，否則您必須在挪威設立分公司或子公司並承擔相關費用。
- 雇主國民保險繳費率（按地區劃分）：您所在地區或市鎮的繳費率可能在0 – 14 . 1 % 之間。
- 強制使用一次性密碼：在需要使用一次性密碼的地區，您預計需要支付約2 % 的費用。
- 假日薪資累計：員工假日薪資累積率介於10 、 1至12 %之間。
- 強制性職業傷害保險：您的費用將取決於您的行業和風險等級。
- 差旅：如果您需要前往挪威招募員工或設立新辦事處，則應將這些費用納入考量。
- 招聘廣告：在網路或印刷媒體上刊登招聘廣告會增加您的招募費用。
- 翻譯：如果您正在評估申請資料和麵試講挪威語的候選人，而挪威語不是您的母語，請考慮聘請翻譯。翻譯可以幫助進行面對面和虛擬溝通，但會增加您的僱用成本。
根據G-PGia Gia 的 驗證來源 挪威的年度雇主總負擔率（包括工資以外產生的成本）約為25 %。
在挪威，公司需要聘僱哪些員工？
在挪威擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 將您的企業註冊為私人有限公司、子公司或挪威註冊的外國企業，或使用姓名雇主。
- 開設銀行帳戶，存入所需資本（私人有限公司至少為 0,130 000挪威克朗），並在註冊前獲得獨立審計師的批准。
- 在法人實體中央協調登記處登記並取得組織機構編號。
- 在商業企業註冊處註冊您的公司名稱。
- 當增值稅應稅營業額在12個月內超過50,000挪威克朗時，應向國家增值稅登記處登記。
- 建立薪資流程，提取員工稅卡，代扣繳薪資稅，並每月報告就業和薪資資料。
- 參加強制性職業傷害保險。
- 為適用 OTP 要求的員工安排退休金計劃，並從員工入職第一天起為符合資格的員工辦理退休金登記。
- 核實每位員工在挪威的合法工作權利，特別是對於非歐盟/歐洲經濟區國民。
- 在法定期限內起草並提供合規的書面勞動契約。
這個過程以及對就業、稅收和商業法律的研究需要投入大量的時間和金錢。
使用G-P名稱經濟在挪威招收全職員工，而無需設立自己的實體。 在挪威組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在挪威招募的步驟
在挪威，招募流程有五個基本步驟。我們已在下方總結了這些內容，並根據挪威當地的海事情況和招聘慣例要求提供了一些建議。
1.通知 NAV 職位空缺並張貼招聘廣告
將貴公司的職位空缺通知勞工與福利局 (NAV)。您也必須通知現有員工（如果您有員工）。然後用挪威語、英語或兩種語言製作招聘廣告，並將它張貼在熱門的求職網站上。
挪威的專業人士大多透過網路尋找工作。挪威最受歡迎的一些招聘網站包括 Arbeidsplassen、EURES、Gule Sider 和 FINN。LinkedIn 在該國也很受歡迎，尤其是在某些年齡層的人群中。
2.篩選應徵者
如果您希望申請人以某種語言提交個人履歷或其他資料，請在招聘廣告中註明。 當收到申請時，您的招募經理或應徵者追蹤系統將找到最合格的候選人。
您也可以考慮進行背景調查。在挪威，只要不調查申請人的個人生活，這種做法是被允許的。這包括他們的宗教信仰、種族、性取向或殘疾狀況。只有當信用調查與工作相關時，才允許進行信用調查。
3.面試最佳候選人
從候選名單中面試候選人。你可以進行線上面試，也可以進行線下面試。如果您在挪威招募遠距員工，並且想要避免前往挪威，那麼電話或視訊面試尤其有用。
面試時，避免提出可能被視為歧視性的問題。例如，這包括有關候選者健康狀況的問題。只問與工作相關的問題。Gia可以幫助您創建符合挪威反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
安排視訊面試時，如果您不在中歐時間 (CET) 範圍內，請考慮時差。
4.發出錄取函
確定了要聘用的候選人後，就發出錄用通知書。這些信函通常會概述合約中將包含的內容，或者您也可以在此時提供合約的完整副本。未來的僱員在同意為您的公司工作之前，可以協商他們的薪水或僱用安排的其他方面。
5.新進員工入職
在入職培訓期間，讓新員工熟悉他們的工作職責和公司文化。提供薪資管理所需的所有必要文件，並指導他們了解合約內容。書面僱傭合約至少應包括：
- 工作地點
- 職稱或說明
- 員工的起聘日期
- 試用期資訊（如適用）
- 臨時職位的預定期限
- 假期和假日薪資資訊
- 通知期間
- 薪水和其他酬勞資訊
- 一般工作時間表和休息津貼
- 特別工作時數安排（如適用）
- 集體協議（如適用）
透過G-P雇主只需幾分鐘即可讓您的團隊成員加入挪威。 我們會處理法律和行政事務，這樣您就可以更快地開始工作。簡單易用的自助式工作流程可確保您和您的新員工獲得流暢的體驗。
在挪威僱用承包商
在挪威，與獨立承包商合作是一種經濟高效的測試市場和建立業務的方式。總部位於挪威的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。但請注意，挪威推定工人是僱員，除非你能證明他們極有可能是受僱人員。
僱用承包商可以讓您根據業務需求調整您的動力。
在您與挪威的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
在挪威，雇主聘僱員工工作，並定期支付薪水或薪資。 獨立承包商經營自己的事業並提供服務。與員工不同的是，承包商可自行設定時間表、提供自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
要被視為承包商，他們通常必須為自己工作，擁有多個客戶，並且對結果負責，而不僅僅是提供勞動力。雖然制定工作計畫和參與具體項目是衡量約聘人員身分的良好指標，但分類取決於整個工作實際情況。
2.錯誤分類的罰款
當某人實際上是僱員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現此分類錯誤，您可能需要：
- 補發工資、加班費、假日薪資及其他法定福利。
- 對於不準確或遲交的月度 a-melding 報告，將處以罰款，每位員工每天罰款134挪威克朗，最高罰款額為1 000 （見2026 345 。
- 為不當的聘用支付報酬，這是根據具體情況評估的。 恢復原職也可能是一種補救措施。
3.在挪威如何支付承包商
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常見問題
在挪威雇用國際化工人有哪些法律規定？
國際工人需要有效的工作和居留許可。非歐盟/歐洲經濟區國民必須持有居留證才能開始工作。根據員工的國籍、職位和停留時間長短，具體要求各不相同。
挪威的文件和記錄保存要求是什麼？
您必須保存完整的記錄，包括僱傭合約、工作許可證和稅務登記文件。您的記錄應隨時接受挪威當局的檢查。
什麼是薪資標準和平等待遇規定？
挪威法律規定，從事同等工作的本國員工和國際員工享有同等的薪資和工作條件。集體談判協議規定了最低工資和僱用條款。
雇主在挪威有哪些稅務和註冊義務？
您必須透過 a-melding 系統註冊員工，並驗證他們的 Norwegian 識別碼。您也必須使用扣稅卡預扣所得稅。
在挪威，不遵守規定的罰款是多少？
不遵守規定可能導致罰款、吊銷工作許可證和聲譽受損。遵守所有法律規定即可避免這些風險。
