羅馬尼亞是歐盟經濟成長最快的國家之一，並為全球企業提供技術人才庫。IT 和商業服務是主要的經濟動力，汽車和電子業的基礎雄厚。該國的國內生產毛額約為382-422B 美元。
在進軍羅馬尼亞市場之前，您需要了解合約、稅收、工資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在羅馬尼亞招聘的所有資訊。
在羅馬尼亞招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次想在羅馬尼亞僱用員工，那麼您需要了解一些法律要求。 這些規範和法律影響羅馬尼亞的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括羅馬尼亞）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於在羅馬尼亞招聘需要了解的五件事。
在羅馬尼亞終止
在羅馬尼亞，雇主需要有法律認可的理由才能解僱員工。最短通知期限為20工作天，但下列情況除外：
- 紀律解僱
- 專業能力不足
- 或在試用期內
行政主管職位的試用期限為90 天，管理職位的試用期限為120 天。試用期間的終止只需書面通知，無需通知期間或理由。 結束聘用的條款，包括通知和緩刑，必須在勞動契約中清楚說明。
2.羅馬尼亞的合約結構
羅馬尼亞語中，書面合約是強制性的。所有僱傭合約必須在員工開始工作前在員工總登記冊上登記。 預設採用開放式合約。在特定情況下，允許簽訂定期合約。單次固定期限合約的最長期限為36個月。與同一員工簽訂的連續定期合約的總期限不得超過36月。同一員工最多只能簽訂三份連續的定期合約。
定期合約的試用期如下：
- 三個月以下的合同， 5天即可生效
- 合約期限為15工作天，合約期限為3至6月。
- 六個月以上合約的30工作天
- 管理職位合約期限超過六個月，工作日為45天。
您必須給員工一份合約副本，並將原件存檔。
3.羅馬尼亞的就業稅
主要的雇主社會安全繳款是統一的工作保險繳款（CAM） 2 。工資總額的25 %。 員工支付的社會安全、健康、失業和病假費用要高得多（退休金為25 %，健康保險為10 %）。
羅馬尼亞與許多其他歐洲國家不同，設有殘障補償費。根據法律規定，擁有超過50 名員工的公司必須確保至少有4% 勞動力由殘障人士組成。 如果您未達到此配額，您必須每月支付補償費用。
4.羅馬尼亞的工資和工作時間表
羅馬尼亞的最低工資為每月4 ，050 (2025)。工作週為每天 8 小時，每週40 小時。48 的法定最高時數包括加班時間。員工至少可享有20 工作天的帶薪年假，另外還有家庭活動的額外假期。羅馬尼亞至少有15 假期。
5.留在羅馬尼亞
員工最多可享有183 天病假。此項給付為一般疾病計算基數的75% 。對於特定情況，例如100% ，有更高的費率：
- 傳染病
- 外科急診
- 隔離
- 癌症
- 結核
患重病時，最長病假可延長至18月。雇主支付前五個自然日的工資。其餘部分由國家承擔。
產假為126 日曆天。補償額為平均總收入的85% ，由國家健康保險基金支付。陪產假為10 工作天。如果父親完成認證的育兒課程，可延長至15 天。陪產假的薪資為100% 的薪水。
育嬰假最長可達兩年（殘障兒童可休三年）。育嬰假薪資以平均淨收入的85 % 計算，但設有上限。
羅馬尼亞主要招聘中心
羅馬尼亞的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
羅馬尼亞的頂尖人才中心有
- 布加勒斯特是該國的首都和最大城市。它擁有資訊科技、軟體開發、金融、行銷和業務流程外包/共享服務等領域最集中的專業人員。它還擁有最多的科技公司和新創企業，包括微軟、IBM、甲骨文和UiPath等全球性公司。
- 克盧日-納波卡是特蘭西瓦尼亞的非官方首府，也是羅馬尼亞發展最快的科技中心。它被稱為東歐的矽谷。該市的技術專業人員專注於軟體工程、人工智慧、數據科學和研發。
- 雅西是一座歷史悠久的文化和學術城市，如今已發展成為資訊科技和業務流程外包中心。該市擁有許多軟體開發、網頁開發和IT支援方面的技術畢業生。
- 蒂米甚瓦拉位於匈牙利和塞爾維亞邊境附近。它以其工業歷史和工程產業而聞名。這座城市是尋找工程、製造、自動化和硬體開發領域人才的好地方。
羅馬尼亞的關鍵產業
瞭解羅馬尼亞的頂尖產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以利用這些洞察力，明智地選擇投資方向，並壯大您的人才庫。
羅馬尼亞的頂尖產業包括
- IT領域：羅馬尼亞擁有許多高技能的技術畢業生。該國在網路安全、數位金融和企業軟體等領域處於歐洲領先地位。 主要科技城市包括克盧日納波卡、布加勒斯特和蒂米甚瓦拉。
- 汽車產業：汽車出口產業使羅馬尼亞成為汽車生產的區域領導者。該國擁有達契亞（雷諾集團）和福特等主要汽車製造商，以及許多汽車零件供應商。
- 電機設備：羅馬尼亞是電機設備的主要出口國。這包括絕緣電線、電氣控制板以及各種電氣和電子元件。
- 建築業：建築業的重點是交通現代化、商業房地產擴張以及在城市地區建造新住宅。
- 農業：羅馬尼亞擁有大片肥沃的土地，是穀物（如玉米和小麥）、油籽和葡萄酒的主要生產國。該國致力於農業綜合企業現代化並增加歐盟投資。
在羅馬尼亞聘請員工的成本
無論您是在羅馬尼亞聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向與羅馬尼亞有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返羅馬尼亞的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草符合規定的僱傭合約、進行法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，羅馬尼亞的雇主負擔率（包括工資之外產生的費用）約為2 . 5 %，不包括可能有所不同的意外保險。
公司在羅馬尼亞需要聘僱哪些員工？
在羅馬尼亞擴展您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
- 在羅馬尼亞貿易註冊處註冊當地公司或分公司。
- 取得唯一的註冊碼 (CUI)。
- 取得營業執照。
- 開設當地銀行帳戶。
- 在國家財政管理機構 (ANAF) 和地區勞工稽查局 (ITM) 註冊。
- 在員工開始工作前，將其登記到員工總名冊。
- 確保薪資系統符合規定，並準備好處理薪資和供款。
- 依法規定安排健康與安全訓練和體檢。
在羅馬尼亞設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在羅馬尼亞僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在羅馬尼亞招募員工的步驟
羅馬尼亞的聘僱流程類似於您在自己國家所熟悉的流程。 聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.羅馬尼亞的廣告職位空缺
在求職板、公司網站或透過招募代理機構公布職位空缺。 確保廣告不帶歧視性，並符合當地法律。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn 和 Jooble 是羅馬尼亞很受歡迎的就業網站。
2.在羅馬尼亞評估求職申請
審核提交的履歷和求職信。根據資歷和經驗篩選候選人。
3.在羅馬尼亞面試候選人
進行面試（面談或虛擬面試）以評估技能、經驗和文化契合度。Gia 可以幫助您建立遵循羅馬尼亞反歧視法律的問題，讓您可以找到最適合的角色，同時符合當地法規。
4.在羅馬尼亞發出工作邀請
用羅馬尼亞語準備一份書面勞動契約。 包括所有條款，並由雙方簽署。
5.在羅馬尼亞為新進員工辦理入職手續
現在你可以為新進員工辦理入職手續了。在員工上班第一天之前，將勞動合約登記到員工總名冊。 安排所有必要的入職前體檢。提供健康與安全訓練。設定工資和繳款制度。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在羅馬尼亞僱用承包商
與羅馬尼亞的獨立承包商合作，可以是一種符合成本效益的方式來測試市場和建立據點，而不需要全職員工的承諾。位於羅馬尼亞的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與羅馬尼亞的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.羅馬尼亞的員工與獨立承包商
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。羅馬尼亞法律使用一套特定的標準 (財務法規中的七項標準測試) 來決定獨立約聘人員的地位。 若要歸類為獨立約聘人員，必須至少符合下列四項：
- 可自由選擇工作地點、工作方式和工作時間。
- 能夠為多個客戶工作
- 承擔業務風險
- 使用自有設備和資源
- 運用自己的技能和專業知識
- 專業機構會員資格（如適用）
- 可以自由地將合約分包或與他人合作
工作關係必須在實踐中體現這些標準，而不僅僅是在合約中體現。
2.在羅馬尼亞對分類錯誤的懲罰
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您將不得不面對：
- 每位被錯誤分類的個人處以 RON 10 、 000 – 20 、 000的罰款
- 未付稅款及社會安全供款之責任
- 在重複或故意違規的情況下，可能會受到刑事指控
3.如何向羅馬尼亞的承包商付款
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