新加坡是個做生意的好地方。在世界銀行的「最容易營商的地方" 」排名中，新加坡在方便營商的法規、法律制度和財產權保護方面一直名列前茅。產業包括金融服務、製造業和供應鏈管理。國家的頂尖大學為成長中的公司創造了技術人才庫。英語是工作場所使用的主要語言，讓全球團隊之間的溝通更加容易。
在進軍新加坡市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在新加坡招募你需要知道的一切。
在新加坡招聘之前需要了解哪些信息
如果您是第一次將業務拓展到新加坡，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響新加坡的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括新加坡）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是在新加坡僱用員工的五項注意事項。
1.報酬與工作週
新加坡的薪資待遇很有競爭力。在2024中，全職員工的月薪中位數是SGD 5 ， 500 。 除了適用漸進式工資模式 (PWM)的職業外，大多數行業沒有法定最低工資。其中包括清潔工、保全和園林工人。薪資按月發放，並附有詳細的薪資單。
雇主需要向中央公積金計畫（新加坡的社會安全儲蓄計畫）繳納法定繳款。 所有月收入超過新幣50的新加坡公民和永久居民都必須繳納中央公積金計畫。
新加坡的雇主提供補助福利以吸引和留住人才。常見的附帶福利包括
- 團體醫療保險
- 牙科及 眼科保險
- 健身房會籍
- 交通手機補貼
- 延長育嬰假及家庭假
- 年度分紅
標準工作週為44小時，分佈在五、六天內。每週工作五天或五天以下的員工，每天最長工作時間為九小時。對於工作超過五天的人來說，工作時間為八小時。加班費至少為每小時工資的1倍5倍。每月加班時間上限為72小時。
員工享有11帶薪國日假期。一些節日的具體日期，例如春節、開齋節、哈芝節和屠妖節，每年都會根據農曆或宗教曆法而有所不同。
2.休假政策
《僱傭法》對年假做了規定。為同一雇主工作滿三個月的員工有權享有帶薪年假：
- 服務第一年可享有七天的帶薪年假
- 每增加一年服役期，額外增加一天。
- 自第八年起，每年上限為14天
未使用的年假可結轉至下一年度。您可以在公司政策中提供更優厚的休假待遇。
員工每年最多可獲得14 天的門診假和60 天的住院假（服務滿六個月後）。母親有16 週的產假，父親有四週的陪產假。如果有 7 歲以下的孩子，家長每年可以獲得 6 天的 育兒照顧假。
3.所得稅及福利
新加坡採用累進所得稅制度。稅率從0% 開始，收入超過 SGD1M (截至2024)，稅率提高至24% 。非居民稅率為15% 或居民稅率，以較高者為準。新加坡沒有薪資稅、社會安全稅或資本利得稅。 雇主不會從員工的薪資中預扣所得稅。員工有責任每年申報並支付自己的所得稅。
中央公積金計畫是 新加坡公民和永久居民必須遵守。 中央公積金計劃涵蓋退休、醫療和住房需求。 雇主繳款比例為薪資的7 5至17 %，具體比例取決於員工的年齡：
- 17% 年齡在55 或以下的員工
- 15.5% 適用於員工55-60 年齡
- 員工年齡在60至65歲之間，比例12 %。
- 員工年齡在65至70歲之間，比例9 %。
- 7.5% 適用於上述者70
4.主要雇用條款
關鍵僱用條款（KET）是雇主依法需要以書面形式提供的重要僱用細節。雇主發給所有連續工作14天或以上的員工KET 。這些文件必須在僱用開始日期後的14天內發送。關鍵電子傳輸協定旨在提供清晰度、透明度，並防止糾紛。
關鍵要素包括以下主要內容：
- 雇主和員工的全名
- 職位名稱、主要職責和責任
- 工作開始日期
- 雇用期限 (定期合約)
- 工作時間和休息日
- 薪資詳情
- 加班費率
- 休假權利
- 醫療福利
- 試用期
- 任何一方的結束聘用通知期
5.當地語言
許多新加坡當地人會說兩種或兩種以上的語言。英語是工作場所的官方語言。僱傭合約、官方文件和工作場所溝通通常使用英語。其他語言包括中文、馬來語和泰米爾語。
2026 新加坡的員工期望
在我們調查的國家中，新加坡的勞動力焦慮程度最高85 %的人擔心失業， 83 %的人擔心他們的技能不足以適應人工智慧驅動的工作場所， 62 %的人正在尋找或可能尋找新工作。
這反映出該地區積極的人工智慧整合和充滿活力的勞工市場。 在新加坡招聘員工的企業應將人工智慧的技能提升和職業保障作為其員工價值主張的核心支柱。 在競爭激烈的市場中，明確溝通組織成長對於解決員工的疑慮和吸引人才是非常重要的。
新加坡主要招聘中心
新加坡是一個城邦國家。該國是主要的招聘城市中心之一。了解每個招募中心所能提供的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
新加坡的頂尖人才樞紐有
- 中央商業區（CBD）是金融和商業領域的主要招聘目的地。這裡聚集了銀行、律師事務所和企業總部。
- 濱海灣金融中心是中央商務區的延伸，深受金融機構和科技公司的青睞。
- One-North是創新和研究領域的高技能人才庫。它聚集了科技公司、生醫藥公司、媒體公司和許多新創公司。
- 樟宜商業園區以科技、物流和金融服務而聞名，尤其是那些為航空和IT產業提供支援的服務。
- 豐樹商業城吸引了科技、媒體和創意產業。
- 裕廊創新區是一個不斷發展的先進製造、機器人和工程中心。
新加坡的主要產業
瞭解新加坡的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
新加坡的主要產業包括：
- 金融服務：新加坡是亞洲領先的銀行、保險、資產管理和數位金融中心。 專業人才包括數位金融專家、數據科學家和數據分析師以及網路安全專業人員。
- 資訊與通訊技術（ICT）：該國是軟體開發、網路安全、數據分析和數位服務的區域中心。專業人才包括人工智慧和機器學習專家、網路安全專家和資料專家。
- 製造業：該行業包括電子、工程、化工和航空航太。專業人才涵蓋各種工程職位。
- 物流與供應鏈管理： 新加坡的地理位置和港口使其成為航運、航空貨運和區域分銷的領導者。專業人才包括供應鏈分析專家、數位轉型和自動化專家以及電子商務物流專家。
- 醫療保健和生物醫學科學：該國是製藥、醫療技術、生物技術和醫療保健服務的中心。專業人才包括研發科學家和研究人員、臨床研究專業人員和法規事務專家。
在新加坡僱用員工的成本
無論您是在新加坡僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向與新加坡有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返新加坡的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 背景篩選、推薦人調查和身體檢查的費用（國際化員工的常見簽證要求）
- 支付申請工作證的政府費用 (適用於國際化員工)
- 擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
- 提供電腦、手機和軟體許可
- 入職資料和初步培訓
- 維護稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，新加坡的雇主負擔率（包括工資之外產生的費用）在7 . 5 – 17 %，不包括意外保險，意外保險可能會有所不同。
公司需要如何聘僱新加坡員工？
在新加坡擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 向會計與企業管制局（ACRA）註冊。
- 取得唯一實體編號（UEN）。
- 在新加坡稅務局（IRAS）註冊。
- 開設本地銀行帳戶。
- 在中央公積金計劃註冊為僱主。
- 準備所有法定雇用文件。
- 確保所有 KET 都在您的僱傭合約中。
- 遵守個人資料保護法 (Personal Data Protection Act, PDPA)。
在新加坡設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在新加坡僱用全職員工，而無需設立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在新加坡招募的步驟
新加坡的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職缺
您的招募流程必須符合《三方公平就業實務準則》（TGFEP） 。明確列出工作說明、職責、資格要求和選拔標準。
我們鼓勵雇主優先聘用當地申請人。大多數職位 (某些例外適用) 必須在提交 Employment Pass (EP) 或 S Pass 應徵國際化 候選者之前，在 MyCareersFuture (全國就業入口網站) 上公告至少14 日曆天。
LinkedIn、Indeed Singapore、JobStreet、JobsDB、MyCareersFuture 和 Glassdoor 是新加坡最受歡迎的招聘網站。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據您公佈的篩選標準篩選候選人。公平考量框架 (FCF) 和 TGFEP 禁止基於年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或家庭責任的歧視。
3.面試候選者
面試入圍候選人名單。除非與工作相關，否則請避免詢問任何與受保護特徵有關的問題。Gia可以幫助您創建符合新加坡反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 在就業開始後的14 天內提供 KET。KET 包括詳細資訊，例如工作職稱、薪水、工作時間、休假權利和通知期。 取得諮詢人或背景調查的同意，並遵守個人資料保護法 (PDPA)。
5.讓新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。為員工登記中央公積金計畫供款，發送詳細薪資單，並確保您符合所有法定福利。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在新加坡僱用承包商
在新加坡，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部位於新加坡的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與新加坡的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在新加坡，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 支付所有拖欠的法定福利。
- 結清任何未繳納的稅款或徵收款項。
- 因蓄意或欺詐分類錯誤而被起訴的風險。
3.如何在新加坡支付承包商費用
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
