主要心得
- 新加坡的主要招聘中心是中央商務區 (CBD)、濱海灣金融中心和緯壹科技城 (One-North)。
- 新加坡的主要產業包括金融服務、資訊與通訊科技（ICT）以及製造業。
- 在新加坡招募員工的公司有多種設立方式可供選擇，包括與名義雇主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊雇主。
新加坡是全球招募的理想地點。新加坡憑藉其有利於商業發展的法規、法律體系和產權保護，始終位居世界銀行「最易經商之地」排名榜首。該國頂尖大學為成長型企業培養技能人才庫。英語是工作場所使用的主要語言，這使得全球團隊之間的溝通更加容易。
在進軍新加坡市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在新加坡招募你需要知道的一切。
在新加坡招聘之前需要了解哪些信息 
如果您是第一次將業務拓展到新加坡，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響新加坡的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括薪酬和福利。
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以下是關於在新加坡招募需要了解的五件事：
1.報酬與工作週
新加坡的薪資待遇很有競爭力。在2026中，全職員工的月薪中位數是SGD 5 ， 800 。 除了適用漸進式工資模式 (PWM)的職業外，大多數行業沒有法定最低工資。其中包括清潔工、保全和園林工人。薪資按月發放，並附有詳細的薪資單。
雇主需要向中央公積金計畫（新加坡的社會安全儲蓄計畫）繳納法定繳款。 所有月收入超過新幣50的新加坡公民和永久居民都必須繳納中央公積金計畫。
新加坡許多雇主提供額外福利以吸引和留住人才。
常見的附帶福利包括
- 團體醫療保險
- 牙科及 眼科保險
- 健身房會籍
- 交通手機補貼
- 延長育嬰假及家庭假
- 年度分紅
標準工作週為44小時，分佈在五到六天內。根據新加坡《僱用法令》第四部分的規定，每週工作五天或更少的員工，每天最長工作時間為九小時。對於工作超過五天的人來說，工作時間為八小時。加班費至少為時薪的1倍。 5倍。每月加班時間上限為72小時。
員工享有11有薪國法定假日。一些節日的具體日期，例如春節、開齋節、哈芝節和屠妖節，每年都會根據農曆或宗教曆法而有所不同。
2.休假政策
《僱傭法》對年假做了規定。為同一雇主工作滿三個月的員工有權享有帶薪年假，其中包括：
- 服務第一年可享有七天的帶薪年假
- 每增加一年服役期，額外增加一天。
- 自第八年起，每年上限為14天
根據《僱傭法》第四部分規定，未使用的年假可以結轉到下一年。您可以根據公司政策，提供更優的休假福利。
員工入職六個月後，每年可享14天門診假或最多60天住院假。
服務滿三個月後，符合資格的母親可享有16週產假，父親可享有四周陪產假。符合資格的父母，如果家中有七歲以下的孩子，每年可獲得六天的育嬰假。對於4月後出生的孩子，父母也可能享有10週的共享育嬰假。1 ， 2026 。
3.所得稅及福利
新加坡實施累進所得稅制度。稅率從0 %起，收入超過1百萬新加坡元時，稅率增加至24 %（截至2024 ）。非居民以15 %稅率或居民稅率課稅，以較高者為準。新加坡很少有需要繳納薪資稅、社會安全稅或資本利得稅的情況。雇主不會從居民僱員的工資中扣繳所得稅。員工需自行負責每年申報和繳納個人所得稅。
中央公積金計畫是 新加坡公民和永久居民必須遵守。 中央公積金計劃涵蓋退休、醫療和住房需求。 雇主繳款比例為薪資的7 5171.2% 至 3%，具體比例取決於員工的年齡：
- 17% 年齡在55 或以下的員工
- 員工年齡在55至60歲之間，比例16 %。
- 12.5% 適用於員工60-65 年齡
- 員工年齡在65至70歲之間，比例9 %。
- 7.5% 適用於上述者70
4.主要雇用條款
關鍵僱用條款（KET）是雇主依法需要以書面形式提供的重要僱用細節。雇主發給所有連續工作14天或以上的員工KET 。這些文件必須在僱用開始日期後的14天內以電子版或紙本版發送。關鍵電子傳輸協定旨在提供清晰度、透明度，並防止糾紛。
大多數關鍵教育目標（KET）包含以下內容：
- 雇主和員工的全名
- 職位名稱、主要職責和責任
- 工作開始日期
- 雇用期限 (定期合約)
- 工作時間和休息日
- 薪資詳情，包括固定津貼和扣款
- 加班費率
- 休假權利
- 醫療福利
- 試用期
- 任何一方的結束聘用通知期
5.當地語言
許多新加坡當地人會說兩種或兩種以上的語言。英語是工作場所的官方語言。僱傭合約、官方文件和工作場所溝通通常使用英語。其他語言包括中文、馬來語和泰米爾語。
2026 新加坡的員工期望
在我們調查的國家中，新加坡的勞動力焦慮程度最高85 %的人擔心失業， 83 %的人擔心他們的技能不足以適應人工智慧驅動的工作場所， 62 %的人正在尋找或可能尋找新工作。
這反映了該地區積極的人工智能整合和充滿活力的勞動力市場。
在新加坡招募的企業應該將人工智慧技能提升和職業保障作為其員工價值主張的核心支柱。在這個競爭激烈的市場中，關於組織發展的清晰溝通對於解決員工的擔憂和吸引人才至關重要。
新加坡全球公司的招募模式
將業務拓展到新加坡有幾種選擇，每種選擇都有其自身的優點和缺點。這些選項包括：
- 直接雇主註冊：在新加坡設立合法註冊實體，直接僱用員工。您將獨立管理工資發放、就業收入報告、法定保險和其他雇主義務。
- 雇主記錄 (Employer of record): G-P名義雇主充當合法雇主，代表您的公司處理行政和薪資流程，包括合約、預扣、供款和法定福利。
- 子公司或分公司：子公司將作為獨立的法律實體運作，而分公司將作為母公司的延伸運作，並且必須在當地註冊。
- 獨立聘用人員：在新加坡聘用獨立承包商通常不需要設立本地實體或分支機構。 然而，對於錯誤歸類的工人來說，存在著很大的問題，因此在招聘時必須遵守相關規定。
新加坡主要招聘中心
新加坡是一個城邦國家。該國是主要的招聘城市中心之一。了解每個招募中心所能提供的優勢，可以讓你將招募工作集中在正確的地方，更快地填補職缺。
新加坡的頂尖人才樞紐有
- 中央商業區（CBD）是金融和商業領域的主要招聘目的地。這裡聚集了銀行、律師事務所和企業總部。
- 濱海灣金融中心是中央商務區的延伸，深受金融機構和科技公司的青睞。
- One-North是創新和研究領域的高技能人才庫。它聚集了科技公司、生醫藥公司、媒體公司和許多新創公司。
- 樟宜商業園區以科技、物流和金融服務而聞名，尤其是那些為航空和IT產業提供支援的服務。
- 豐樹商業城吸引了科技、媒體和創意產業。
- 裕廊創新區是一個不斷發展的先進製造、機器人和工程中心。
新加坡的主要產業
瞭解新加坡的主要產業，可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
新加坡的主要產業包括：
- 金融服務：新加坡是亞洲領先的銀行、保險、資產管理和數位金融中心。 專業人才包括數位金融專家、數據科學家和數據分析師以及網路安全專業人員。
- 資訊與通訊技術（ICT）：該國是軟體開發、網路安全、數據分析和數位服務的區域中心。專業人才包括人工智慧和機器學習專家、網路安全專家和資料專家。
- 製造業：該行業包括電子、工程、化工和航空航太。專業人才涵蓋各種工程職位。
- 物流和供應鏈管理：新加坡的地理位置和港口使其成為航運、航空貨運和區域配送的領導者。專業人才包括供應鏈分析專家、數位轉型和自動化專家以及電子商務物流專家。
- 醫療保健和生物醫學科學：該國是製藥、醫療技術、生物技術和醫療保健服務的中心。專業人才包括研發科學家和研究人員、臨床研究專業人員和法規事務專家。
在新加坡僱用員工的成本 
無論您是在新加坡僱用一名員工或整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向與新加坡有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返新加坡的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 如有需要，可與翻譯人員合作起草文件或協助對話。
- 進行背景調查、推薦人核實和體檢（這些都是國際化員工常見的簽證要求）。
- 為國際化員工繳納工作證申請的政府費用
- 擬定合規的勞動契約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
- 提供電腦、手機和軟體許可
- 入職資料和初步培訓
- 維護稅務及薪資記錄及相關文件
根據G-P Verified 的Gia數據，新加坡的雇主負擔率（包括薪資以外的成本）介於7 5至17 % 之間。 這不包括意外保險，意外保險的費用可能有所不同。
公司需要如何聘僱新加坡員工？
在新加坡擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些基本要素：
- 向會計與企業管制局（ACRA）註冊。
- 取得唯一實體編號（UEN）。
- 在新加坡稅務局（IRAS）註冊。
- 開設本地銀行帳戶。
- 在中央公積金計劃註冊為僱主。
- 準備所有法定雇用文件。
- 確保所有 KET 都在您的僱傭合約中。
- 遵守個人資料保護法 (Personal Data Protection Act, PDPA)。
在新加坡設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在新加坡僱用全職員工，而無需設立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在新加坡招募的步驟
新加坡的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 過程包含五個基本步驟，詳情如下：
1.廣告職缺
您的招募流程必須符合《三方公平就業實務準則》（TGFEP） 。明確列出工作說明、職責、資格要求和選拔標準。
鼓勵雇主優先考慮本地應徵者。大多數職位必須在國家職位入口網站 MyCareersFuture 上發布至少14日曆日的廣告，然後才能提交國際化候選人的就業證 (EP) 或 S 準證申請表。
LinkedIn、Indeed Singapore、JobStreet、JobsDB、MyCareersFuture 和 Glassdoor 是新加坡最受歡迎的招聘網站。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據您公佈的篩選標準篩選候選人。公平考量框架 (FCF) 和 TGFEP 禁止基於年齡、性別、種族、宗教、婚姻狀況或家庭責任的歧視。
3.面試候選者
面試入圍候選人名單。除非與工作相關，否則請避免詢問任何涉及受保護特徵的問題。 Gia 可以幫助您制定符合新加坡反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 在就業開始後的14 天內提供 KET。KET 包括詳細資訊，例如工作職稱、薪水、工作時間、休假權利和通知期。 取得諮詢人或背景調查的同意，並遵守個人資料保護法 (PDPA)。
5.讓新員工入職
現在你可以為新進員工辦理入職手續了。為員工登記中央公積金計畫供款，發送詳細薪資單，並確保您符合所有法定福利。
如果您與G-P醫生雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在新加坡僱用承包商
在新加坡，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部位於新加坡的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與新加坡的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在新加坡，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 支付所有拖欠的法定福利。
- 結清任何未繳納的稅款或徵收款項。
- 因蓄意或欺詐分類錯誤而被起訴的風險。
3.如何在新加坡支付承包商費用
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常見問題
新加坡對僱傭合約有哪些法律要求？
雇主必須在員工入職日期後的14天內，向簽訂14天或以上合約的員工提供書面關鍵僱用條款（KET）。KET 必須詳細說明雇主和員工的姓名、職位名稱、主要職責、薪資組成部分、支付頻率、工作時間、休息日和法定休假權利。
在新加坡，員工可以享有哪些法定福利？
員工享有年假、病假、產假、陪產假、領養假、育嬰照顧假、公共假期等法定福利。 這些規定適用於連續服務的正式員工和符合資格的定期合約員工。
誰負責監管反歧視和公平招聘行為？
招聘流程受《公平就業實踐三方準則》（TGFEP）和《公平考量框架》的約束，以確保擇優錄用，不歧視。除非與職位直接相關，否則雇主不得在招聘廣告或面試中提及受保護的特徵，例如年齡、性別、種族、宗教或婚姻狀況。
我對薪資單和中央公積金計畫供款有哪些義務？
雇主必須在薪資支付時或之前提供詳細的薪資單，列明所有工資組成部分和扣款。中央公積金計畫對當地公民和永久居民是強制性的，雇主繳費率根據員工的年齡而有所不同。
什麼是不遵守的罰款？
由人力部 (MOM) 強制執行，不遵守規定者每次違規可處以最高20新加坡元、 000的罰款，禁止僱用國際化工人，並造成聲譽損害。
