主要心得​​ 

西班牙是頂尖的觀光勝地，也是極具吸引力的商業中心。該國與中東，北非和拉丁美洲的主要市場提供商業連接。西班牙也有有利的時區、負擔得起的僱用成本，以及對非歐盟專業人士友善的勞工法律。​​  

在擴展到西班牙之前，您需要對合同要求，稅收，薪資，福利和其他就業考量有充分了解。我們的指南將告訴您在西班牙租房所需的一切資訊。​​ 

在西班牙聘僱員工前的須知事項​​ 

在西班牙僱用員工之前要了解相關信息​​ 

如果您是第一次將業務拓展到西班牙，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著西班牙日常招募員工的做法以及雇主與員工關係的許多方面。​​ 

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讓我們來看看在西班牙招募需要了解的七個事項。​​  

1.西班牙的勞動契約​​ 

在西班牙僱用員工首先要了解的是，有專門的法律規定了通知期和僱用要求。您需要為每位員工起草並簽署一份書面合同，合約內容應包括：​​ 

西班牙法律規定，一般員工的試用期為兩個月，合格技術人員的試用期為六個月。在試用期內，如果員工的表現不符合您的標準，您可以解僱該員工。​​ 

有某些規則限制您終止沒有試用期的不定期合約的方式。一般而言，您可以在這些情況下終止合約：​​ 

公司一般都會與表現不佳的員工達成相互協議來解除合約。 在試用期內，您可以無理由或無通知地終止合同，但不得以歧視性或受保護的理由終止合同，例如懷孕、與生育/陪產相關的保護、與疾病相關的歧視或其他受保護的理由。不當聘用的遣散費為每年33天薪水，上限為24月。 還有一種處罰是未依規定通知員工（通常為 15 個日曆日）。雇主必須向員工支付這些天的工資，以代替通知期。​​ 

G-P名義雇主有一份僱傭合約產生器，可協助您起草符合所有法律要求和最佳實踐的僱傭合同，以便在西班牙招聘時使用。​​ 

雇主必須：​​ 

 2 。西班牙的僱傭合約類型​​ 

西班牙的主要僱傭合約有：​​ 

無限期僱傭是預設選項。只有在有正當理由的情況下才允許簽訂定期合同，主要原因是臨時生產需求或替代其他工人。​​ 

西班牙的培訓合約包括針對應屆畢業生或合格工人的輪調工作學習合約和專業實務合約。固定間歇性合約是用於週期性、季節性或間歇性工作的無限期合約。這涵蓋旅遊業、農業或教育業。可以安排兼職，但必須有書面記錄，包括工作時間和工作地點。​​ 

3.薪資發放和稅收​​ 

在西班牙，公司必須為每位工人繳納雇主社會安全費。 這些通常等於員工薪資的 30.57%，每月最多為 5,101.20 歐元。 對於超過 9、105 和 11101 歐元的款項，還需逐步繳納單獨的團結互助金。20每月。這是雇主和僱員之間共享的。

在西班牙經營的企業也必須繳納地方稅和國家稅，其中包括：​​ 

加值稅稅率為21 %，公司稅率為25 %。​​ 

西班牙有一個漸進的所得稅制，隨著工人的薪水而增加。非居民亦須遵守預扣稅規定，範圍從 19% 股利和利息到 24% 的版權費。​​ 

符合資格的西班牙入境工人可享有貝克漢法案的折扣。高達 245,6 歐元的就業收入，最多可享有 4%600 的特殊稅率，有效期為最多六個納稅年度。000​​  

4.薪資與工作時數​​ 

西班牙的標準工作週為40小時，以年平均計算。許多公司透過集體談判協議或公司政策將工時縮短至 137 或 2 小時。38沒有協議，雇主可以在遵守休息規定的前提下，提前五天通知員工，不定期安排最多佔全年工時的10 3%。有些週的時長可能超過 40 小時，而有些週的長度可能低於 小時。80加班費一般每年不超過 5 小時。此限額不包括在四個月內以同等有薪休息時間補償的加班時間。​​ 

截至 2026，最低工資為每月 1 歐元，221。CBA 可能會要求在特定行業中提高最低工資。​​ 

西班牙不需要特定的年度或 13 月獎金，儘管許多銷售合同都包括獎金和佣金。​​  

5.休假​​ 

西班牙有14個有薪國定假日，包括國定假日、地區假日和兩個地方假日。17西班牙的每個自治區最多可以設立四個地區性節日，而市鎮通常每年宣布兩個地方性節日。省級假日也很重要。務必事先查詢你所在地區的具體規定，以了解還有哪些額外的節日。​​ 

西班牙的雇主每年必須提供至少 30 個日曆日的帶薪年假。在集體談判協議中，這通常表示為大約 22 個工作天。這一點在每項適用的集體談判協議中均有規定。這些日子不能作為額外的報酬支付，所以員工更有動力去領取全額帶薪休假。​​ 

在西班牙，如果員工因病或受傷無法工作，他們可以領取臨時喪失勞動能力津貼，而不是單獨的病假權利。對於普通疾病或非工傷事故，前三天不支付工資，除非集體談判協議或公司政策另有規定。從第4天到第15天，雇主直接支付員工監管基數的60%。從第16天起，社會安全或相關的互助保險實體負責支付福利。雇主可以透過委託支付的方式繼續向員工支付工資，並透過繳納社會安全金來抵銷這部分金額。從第 4 天到第16 20605 天，收益通常為監管基礎的 6%，從第75 8 天起增加到21 7%。集體談判協議可以改善這些金額。暫時喪失勞動能力最長可達 365 天，並有可能延長 180 天。​​ 

西班牙的員工也可能因各種家庭情況享受帶薪休假：​​ 

西班牙為父母雙方提供統一的生育和育兒照顧假框架。 每位父母可獲得 19 週帶薪休假，其中包括出生、收養或寄養安置後立即生效的六週強制休假。剩餘的幾週時間可彈性安排。​​  

無薪育嬰照顧假被稱為 excedencia por cuidado de hijo，每個孩子最多可享有三年的照顧。 父母雙方均可使用此服務。休假第一年，員工有權返回原崗位。第一年結束後，員工有權返回同一專業組或同等類別的職位。這與西班牙的8週無薪育嬰假不同，該育嬰假可以使用到孩子八歲為止。​​ 

西班牙也有哺乳假。員工有權在孩子九個月大之前每天享有一小時的休息時間。母親們可以連續使用這一小時，也可以將其分成兩個半小時，或在輪班開始或結束時減少工作時間。自 5 月2024起，員工有權將哺乳假累積到完整的工作日，而無需集體談判協議或雇主批准。​​ 

您可以透過G-P雇主輕鬆管理福利計劃。 我們的內部專家持續關注勞動法律，以符合各國的具體法規和規範。透過我們的平台建立和管理福利計劃，為員工提供流暢的體驗。​​  

6.反歧視法律與限制​​ 

西班牙法律禁止雇用和就業歧視。您不能出於以下任何原因的歧視求職者：​​ 

西班牙對歧視的一部分努力包括限制公司對應徵者進行刑事背景調查。對中央定罪登記處的存取，僅限於法律上合理的特定部門和角色。這些職位涉及與未成年人合作，公共行政，執法和特定財務角色。未經明確的法律授權，您無法存取此登錄。候選者可以自願披露犯罪記錄信息，如果他們選擇。​​ 

7 。雇主對工作場所安全的義務​​  

根據 Prevención de Riesgos Laborales，雇主負有保護工人健康和安全的廣泛責任。這意味著他們必須：​​ 

 雇主必須組織適當的預防資源，例如：​​ 

不遵守規定可能導致勞動監察部門採取行動、行政罰款、民事責任、社會安全福利附加費以及刑事責任。​​ 

面向希望在西班牙招募的全球公司的招募模式​​ 

在西班牙，最佳的招募模式取決於您的業務目標。​​  

模型​​  最適合​​  重點​​  主要風險​​ 
直接雇主註冊​​  在西班牙招募時，盡可能不設立西班牙實體。​​  在TGSS註冊成為雇主並獲得CCC證書。向SEPE報告合約。向 AEAT 註冊 IRPF 預扣。​​  行政負擔；工資、稅收、社會安全、PRL 和當地勞動法規的合規性仍由雇主承擔。​​ 
名義雇主​​  快速招聘、試點或有限進入市場。​​  雇主在西班牙並不是一個獨特的法定類別。 其結構經過精心設計，由當地雇主負責處理工資、合約、社會安全和合規事宜。​​  如果客戶像真正的雇主一樣指揮工人，或者安排缺乏合法結構，則存在非法勞務派遣的風險。​​ 
子公司或分公司​​  長期營運、當地機構、當地承包和可擴展的團隊。​​  在商業登記處註冊；辦理稅務登記和雇主/社會安全設定。​​  

更高的設立成本以及持續的公司營運、會計、勞動力和治理義務。​​ 
獨立承包商​​ 

由自僱承包商進行的基於專案的自主工作。​​ 

承包商在僱傭法之外運作並自行處理稅務/社會安全。​​  

依賴性指標可能會引發分類、就業重新分類和罰款。​​ 
 

西班牙的頂尖招聘中心​​ 

有些西班牙城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招募工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。​​  

西班牙頂級人才中心是：​​ 

西班牙的主要產業​​ 

了解西班牙的主要行業可幫助您基準薪水和福利。您可以利用這個洞察力來做出明智的選擇，關於投資的地方並增長您的勞動力。西班牙的主要產業包括​​ 

聘僱西班牙員工的成本​​ 在西班牙僱用的成本​​ 

無論您是在西班牙僱用一名員工還是整個團隊，費用都是不可避免的。以下項目的預算：​​ 

西班牙的大多數員工通過國家健康保險計劃獲得核心健康保險。僱主經常提供額外的健康保險。例如，大多數高階主管都會從雇主那裡獲得額外的健康和人壽保險。​​  

由於不同行業有不同的集體談判協議要求，西班牙僱用員工的成本因行業而異。 根據Gia的數據，西班牙雇主年度總負擔率（包括工資之外產生的成本）約為30 %。​​  

公司需要在西班牙聘僱什麼？​​ 在西班牙招募的步驟​​ 

在西班牙的招聘可能與您通常的聘僱流程類似，但是該國家有一些特有的做法：​​ 

在西班牙擴展團隊之前，請確保您涵蓋了這些必要事項：​​  

使用G-P名義雇主在西班牙僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在西班牙組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。​​  

在西班牙僱用約聘人員​​ 

與西班牙的獨立約聘人員合作可能是一種具有成本效益的方法來測試市場並建立業務，而無需全職員工的承諾。總部位於西班牙的約聘人員了解當地消費者行為、規則和商業實踐。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。​​  

招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。​​  

在與西班牙的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ 

1.員工與獨立約聘人員​​ 

在西班牙，僱員在雇主的指導和監督下工作，遵循設定的時間表並獲得福利。它們整合到公司的核心營運和文化中。約聘人員不受同樣的控制。他們獨立運作，並可自主決定執行工作的方式、時間和地點。員工有權享有法定福利，例如帶薪休假、健康保障和失業福利。承包商必須自行安排保險和退休計劃。​​ 

2.錯誤分類的罰款​​ 

當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：​​ 

3.如何在西班牙向約聘人員付款​​ 

G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。​​ 

通過 G-P 在西班牙聘僱員工和約聘人員​​ 

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