當地的勞動法和文化期望為您在西班牙聘僱和招募人才設定了標準。 西班牙的法規非常全面，從僱傭合約到工作時間和反歧視政策都有相關規定。從一開始就遵守這些規則，是順利進入市場到西班牙和獲得正面僱用經驗的基礎。
西班牙的招募策略
若要在西班牙找到頂尖人才，企業應混合使用各種招募管道。領先的數位平台包括 InfoJobs (當地主要的招聘平台)，以及 LinkedIn (已成為專業與資深職位的主要網路)。 視產業而定，專門的求職網站和專業協會網站也能提供強大的候選人資源。
像G-P 之類的雇主記錄 (名義雇主) 可以代表您管理入職、薪資、福利和當地合規事宜，從而簡化僱傭流程。
在西班牙招聘時的法律注意事項
西班牙的聘僱流程有嚴格的法律框架，旨在保護候選人的權利並確保公平性。
西班牙非歧視法
西班牙憲法和勞工法(Estatuto de los Trabajadores) 禁止基於以下原因的歧視：
-
年齡
-
殘疾
-
性別
-
出身（包括種族或民族）
-
婚姻狀況
-
社交網路 條件
-
宗教和信仰
-
政治思想
-
性取向與身分認同
-
性別表達
-
工會隸屬
-
語言
面試時，除非與工作要求直接相關，否則應避免詢問候選人的個人生活，例如有關家庭計劃、健康狀況或政治聯繫的問題。
西班牙的背景審查
根據西班牙資料保護法，雇主通常無法要求候選者提供犯罪記錄(certificado de antecedentes penales)。 不過，有一個例外：任何涉及經常與未成年人接觸的職務，都必須依法取得中央性犯罪者註冊處(Registro Central de Delincuentes Sexuales) 發出的特定檢核證書。
如何在西班牙聘僱
西班牙的勞動契約
在西班牙僱用員工時，首先要簽訂正式的勞動契約。 2022 (Royal Decree-Law32/2021)進行重大勞工改革後，西班牙的僱傭合約預設為不定期合約，以促進工作的穩定性。
定期雇用合約只限於兩種情況：
-
替代員工：取代有保留職位權利的員工。雇主必須確保雇用條款的透明度。
-
生產情況：用於處理偶發、不可預見的生產或市場需求增加，最長為六個月（若集體談判協議允許，則最長為12 個月）。
合規西班牙勞動契約必須以書面形式向公共就業服務機構登記。 它應該使用當地語言，並充分說明所有薪水和福利細節，包括休假和報酬政策。
在西班牙，勞動契約的主要元素包括：
-
雇主和員工的完整詳細資訊
-
開始工作日期與地點
-
合約類型（無限期或定期，並說明理由）
-
專業團體或工作類別以及明確的工作描述
-
報酬和福利
-
工作時間與排程
-
適用的集體談判協議 (Applicable Collective Bargaining Agreement)
-
試用期（試用期）
-
假日權
-
結束聘用的通知期
西班牙的就業法規
西班牙的標準工作週為40 小時，以年平均值計算。集體談判協議或與員工代表的協議可能允許全年不定時分配工時。 除非集體談判協議中另有規定，否則每年加班時間不得超過80 小時。
員工必須在四個月內獲得額外薪酬或同等薪酬的加班補償。
需要更多西班牙就業法律方面的幫助嗎？
在新的國家/地區進行招聘時，G-P Gia™ 可提供您值得信賴的即時合規指導。獲得經過專家審核的所有問題的答案，並節省寶貴的時間，專注於僱用合適的人才。Gia 也提供即時、跨司法管轄區的僱傭合約合規性檢查 - 不再需要等待數天的法律顧問或昂貴的計費工時。
在西班牙為新員工入職
關鍵的第一步必須在員工第一天上班前完成，就是在西班牙社交網路安全系統(Tesorería General de la Seguridad 社交網路 - TGSS) 註冊。 否則可能會導致嚴重罰款。
除了這項法律規定之外，西班牙員工入職的最佳做法還包括
-
檢討僱傭合約及公司政策
-
向關鍵團隊成員和工作流程介紹潛在新僱員
-
提供必要的工具和系統存取
-
明確列出對角色的期望和績效指標
在西班牙雇用員工：另類解決方案
透過與西班牙名義雇主合作，企業無需在當地建立法律實體，即可在新的國家聘請員工。 這降低了與全球就業相關的複雜性、成本和時間，使在西班牙雇用員工更加容易。
名義雇主可確保符合西班牙的法律，並同時實現快速與合規聘僱。
在西班牙招募和雇用獨立承包商
在西班牙雇用獨立承包商提供了傳統僱用方式以外的彈性選擇。此方法可讓您針對特定專案或時期取得專門技能與專業知識，而無需與全職員工相關的長期承諾。
利用獨立承包商可以提供敏捷性和成本效益，因此您可以根據需要擴大或縮小規模，以滿足不斷變化的業務需求。在西班牙，錯誤分類的風險很高，因為勞工稽核人員會提高警覺，確保存在真正的獨立關係。
透過 G-P 在西班牙僱用獨立承包商
G-P Contractor™ 簡化約聘人員的僱用與付款。 我們的承包商服務可確保合規性，並減少西班牙等司法管轄區的分類錯誤風險。
與G-P 合作，集中管理您的全球勞動力，獲得安心，並加速您在西班牙的策略性成長。
透過 G-P 在西班牙雇用員工
G-P 名義雇主可輕鬆聘請全球團隊 - 無需設立實體，也無需花時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。使用G-P ，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，改變您招募、管理和支付全球團隊的方式。
預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地聘僱和入職任何人。
