當地的勞動法和文化期望為您在西班牙聘僱和招募人才的方式設定了標準。 西班牙的法規非常全面，規範從聘僱合約到工作時間和反歧視政策的所有內容。 從一開始就遵守這些規則，是順利進入西班牙市場和獲得正面招聘體驗的基礎。
西班牙的招募策略
為了尋找西班牙的頂尖人才，公司應該使用多種招募管道。 領先的數位平台包括 InfoJobs、主導性的本地工作板，以及 LinkedIn，後者已成為專業和資深職務的主要網路。 視產業而定，專業的工作板和專業協會網站也可以提供強大的候選人庫。
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在西班牙招募人才時的法律考量
西班牙的招聘流程受到嚴格的法律框架的約束，旨在保護候選人的權利並確保公平性。
西班牙反歧視法律
西班牙憲法和勞工法 （Estatuto de los Trabajadores） 禁止基於以下因素的歧視：
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年齡
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殘疾
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性別
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起源（包括種族或民族）
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婚姻狀況
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社會狀況
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宗教和信仰
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政治觀點
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性取向和身分
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性別表達
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聯盟聯盟
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語言
在面試期間，請避免詢問應徵者的個人生活，除非與工作要求直接相關，例如詢問家庭計畫、健康狀況或政治立場。
西班牙背景調查
根據西班牙資料保護法律，雇主通常不能要求候選人的犯罪記錄（被判刑的名譽）。 然而，有一項例外：涉及與未成年人定期接觸的任何角色，都必須獲得中央異性戀者登記處（Registro Central de Delincuentes Sexuales）的特定許可證明。
如何在西班牙聘僱員工
西班牙聘僱合約
在西班牙聘僱員工始於正式的聘僱合約。 在 2022 年（皇家法令-法律 32/2021）的重大勞工改革之後，西班牙的聘僱合約預設為無限期以促進工作穩定性。
固定期限聘僱合約限於兩種情況：
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員工替換： 替換有權保留其職位的員工。 雇主必須確保聘僱條款的透明度。
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生產情況： 為了解決偶爾、不可預見的生產或市場需求增加，最長可達六個月（或如果集體談判協議允許，最長可達 12 個月）。
合規的西班牙聘僱合約必須以書面為之，並在公職服務登記。 應以當地語言書寫，並充分處理所有薪資和福利細節，包括休假和薪酬政策。
西班牙聘僱合約的關鍵要素包括：
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雇主和員工的完整詳細資料
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開始日期和工作地點
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合約類型（無限期或具有正當理由的固定期限）
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專業團體或工作類別以及清楚的工作說明
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報酬和福利
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工作時間和時間表
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適用的集體談判協議 （CBA）
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試驗期間（試用期）
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假日權
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終止通知期間
西班牙的就業法規
西班牙的標準工作週為 40 小時，以年平均值計算。 CBA 或與員工代表的協議可能允許全年不定期分配工時。 除非 CBA 另有規定，否則加班時間受監管，每年不得超過 80 小時。
員工必須在四個月內獲得加班費補償，包括額外薪資或同等的帶薪休假。
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在西班牙聘僱新員工
必須在員工入職第一天 之前 完成的一個關鍵第一步是將其登記到西班牙社會安全系統（Tesorería General de la Seguridad Social – TGSS）。 否則可能導致重大處罰。
除了這項法律要求外，西班牙員工入職的最佳做法包括：
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審查聘僱合約和公司政策
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向關鍵團隊成員和工作流程介紹新員工
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提供必要的工具和系統存取
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清楚概述對職務和績效指標的期望
在西班牙聘僱員工：替代解決方案
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在西班牙招募和聘僱獨立承包商
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