台灣有勞動力12M 人。 大多數專業人士受僱於服務業。工人以忠誠度高而著稱，因此他們的任期都很長。失業率很低，約為3.35% .年齡介於25-64 之間的人中，約有38.9% 擁有學士學位或更高學歷。在這些學位中，超過四分之一是工程學位，支持台灣在半導體和高科技製造領域的領導地位。
在進軍台灣市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在台灣招募你需要知道的一切。
在台灣聘僱員工前的須知事項
如果您是第一次將業務拓展到台灣，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著台灣的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括台灣）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於在台灣招募需要了解的六件事。
1.台灣的語言
台灣普通話是政府、商業和教育領域的主要語言。根據《國家語言發展法》，普通話、台灣閩南語、客家話和原住民語言都被視為國家語言。
台灣的雙語2030 政策希望透過提高英語能力來增加人才庫的全球競爭力。台灣福建話是繼國語之後使用最廣泛的語言，在日常生活中也經常被使用。客家話是客家族群所說的語言。
3.台灣的工作時間與請假
標準工作時間為每週40小時，每天最多八小時。員工每週有兩天休息日：一天是強制性的常規休息日，一天是彈性的休息日。 彈性的休息日安排需經員工同意並支付加班費。員工連續工作超過六天必須休息一天。一天內，包括加班在內，總工作時間不得超過12小時。每月加班時間上限為46小時。勞資協議可以將加班時間增加到每月54小時。
員工每工作四小時後可獲得30分鐘休息時間。對輪班工人來說，輪班之間至少要有11小時的休息時間。經工會或勞資雙方批准，工時可縮短至八小時。
Paid 年假以聘用期為基礎：
- 六個月至一年：三天
- 一至兩年：七天
- 兩到三年： 10天
- 三至五年： 14天
- 5 至10年： 15天
- 服役年資超過10年：每年額外增加一天，服役滿25年後最多增加30天。
母親可享八週（ 56天）有薪產假。如果工作超過六個月，則獲得全額工資；如果不到六個月，則獲得一半工資。父親可享七天帶薪陪產假。雇主可以申請政府對第六天和第七天的補助。
病假（非住院）每年最多為30 天。這是在50% 薪資支付的。 住院病假在兩年內最長可達一年。最初的30 天按50% 支付。除非有勞工保險的保障，否則其餘的都是無薪的。在任何兩年內，普通病假和住院病假的總和不能超過一年。
台灣有12 國定假日。如果國定假日適逢休息日，則必須提供替代休假或報酬。
雇主必須保留詳細的考勤記錄（包括精確到分鐘的到崗和離崗時間）至少五年。
4.台灣的雇用合約
勞動基準法（當地服務代理商）規範台灣的雇用關係。 如果台灣員工派駐海外，但與台灣僱主維持僱傭關係，當地服務代理商仍可適用。
勞動合約主要分為兩種：
- 無限期：這是預設選項，也是任何連續性工作的必要條件，包括所有兼職和全職永久職位。
- 固定期限：僅適用於非連續性工作，例如臨時性、短期性、季節性或專案性工作。不允許使用固定期限合約來履行長期職位職責。
當地服務代理商不需要所有僱傭合約都是書面的，但強烈建議採用書面合約，而且是最佳做法。 對於全球員工而言，書面合約是強制性的。所有合約都必須符合當地服務代理商的最低標準。 一份全面的書面合約包括
- 員工的角色與工作描述
- 預期職責
- 薪資預期與計算方法
- 開始日期（定期合約則為結束日期）
- 假期和休假權利
- 行為準則和紀律措施
- 終止條件和遣散費
- 與僱傭關係相關的任何其他重要訊息
5.台灣的薪資福利
根據《勞動基準法》，工資至少每月支付兩次，除非雙方以書面約定按月或其他方式支付。截至2025 ，台灣的最低工資為每月新台幣28 、 590 ，每小時新台幣190 。
NHI 的費用由雇主 (60% ) 、員工 (30% ) 和政府 (10% ) 分擔。 保費率為5.17% .雇主必須在員工上班的第一天為他們加入 NHI。
所有員工都必須參加勞工保險。僱主支付70% 的保費，員工支付20% 的保費，政府支付10% 的保費。勞工保險涵蓋職業意外、傷殘、死亡及產假福利。
大部分年齡在15-65 的員工都必須參加就業保險，但也有一些例外。保費為1% ，分攤方式如下：雇主70% ，員工20% ，政府10% 。它提供失業、育嬰假和工作訓練福利。
根據《勞工退休金條例》，雇主至少應將每位員工每月薪資的6% 納入個人退休金帳戶。 員工可以自願捐款，最高可達6% 。
6.台灣的稅務
任何在一個曆年內在台灣停留183+ 天數的人都被視為稅務居民。居民須就其全球收入繳稅。非居民僅就源自台灣的所得繳稅。
台灣採累進所得稅制度，稅率為5 – 40 %。對於2025 ，括號為：
- 5 %：最高可達 NTD 590 、 000
- 12%: NTD 590,001–1,330,000
- 20%: NTD 1,330,001–2,660,000
- 30%: NTD 2,660,001–4,980,000
- 40%: over NTD 4,980,000
所得課徵基本稅額 (所得課徵基本稅額) 是一種替代性最低稅額，僅適用於符合特定門檻的情況 (例如、如果納稅人從股票收益、保險賠償或國際化收入等來源獲得大筆收入，而這些收入在其他情況下是免稅或以較低稅率課稅的）。大多數普通的薪水賺取者不支付 所得課徵基本稅額。 如果所得課徵基本稅額的計算超過一般所得稅，納稅人支付較高的金額。 所得課徵基本稅額率為20% 。
雇主從員工薪資中預扣所得稅，並每月匯給稅務機關。他們必須向員工和稅務局提供年度預扣報表。
台灣最重要的人才招募中心
台灣的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
台灣的頂尖人才樞紐有
- 台北市是台灣的首都和最大城市。台北是主要的商業、金融和科技中心。這裡是許多跨國公司、科技公司和金融機構的總部所在地。
- 新北市環繞台北市。新北市是一個大型工業和住宅區，擁有大量的製造業、物流業和服務業雇主。
- 桃園市以其大型工業園區而聞名。桃園是製造業、物流業和高科技產業的中心。
- 新竹常被稱為台灣的矽谷。新竹是新竹科學園的所在地。這裡聚集了許多世界領先的半導體、電子和IT公司。
- 台中是台灣中部的一個主要城市。台中是著名的精密機械製造基地。它在科技和服務業發展迅速。
台灣主要產業
瞭解台灣的主要產業，讓您可以為薪資與福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
台灣的主要產業包括：
- 半導體製造：台灣是世界晶片製造領域的領導者。像台積電（TSMC）這樣的公司對於從智慧型手機到人工智慧資料中心等各個領域都至關重要。
- 資訊和通訊技術（ICT）：包括電腦、筆記型電腦（宏碁、華碩、微星）、組件、主機板、伺服器和電子零件的生產和出口。
- 電子元件：該產業包括積體電路、被動元件和平板顯示器等零件的製造。
- 工具機和CNC工具機：台灣是高精度工具機的全球出口地，這些工具機對全球汽車、航空航太和一般製造業都非常重要。
- 自動化設備：這包括智慧機械和機器人的製造，這是政府升級其工業基礎的政策重點。
聘僱台灣員工的成本
公司聘僱台灣員工需要哪些條件？
在台灣擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些必要事項：
- 選擇並向商業部和經濟部 (MOEA) 註冊您的正式公司名稱。
- 公證公司章程，如有需要，公證司庫宣誓書或其他創立文件。
- 註冊您公司在台灣的實際地址。
- 向國家稅務局申請統一納稅人識別號碼（GUI）。
- 註冊增值稅。
- 開設當地銀行帳戶。
- 讓您的公司和所有員工加入：
- 勞動保險（大多數員工必須參加）
- 國家健康保險 (NHI)
- 勞動退休金制度
- 就業保險（適用於符合資格的員工）
- 草擬符合規定的雇用合約。
- 如果您有30 或更多員工，請將貴公司的工作規則提交給當地勞工部門審批。
- 在稅務局註冊為預扣代理，並每月匯出預扣稅款。
- 取得您所在行業所需的任何營業執照或許可證。
設立台灣子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在台灣僱用全職員工，而無需設立自己的實體。 在台灣組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
台灣招募流程
台灣的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.在台灣刊登徵才廣告
明確定義角色、職責、資格和薪酬待遇。 請確保職位說明符合台灣的反歧視法律。除非有法律依據，否則不要提及性別、年齡或婚姻狀況。對於任何每月固定工資低於 NT 40 、 000工作，您必須指定工資範圍。 對於這些職位，禁止使用「可協商」等模糊措詞。
104 Job Bank 和1111 Job Bank 是台灣很受歡迎的就業網站。對於某些職位，您必須通知當地的公共就業服務辦公室。
2. 評估台灣的應用
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗以及是否適合擔任該職務進行篩選。
3.在台灣面試候選人
面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合台灣反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
對於某些職位，經候選人同意，可以進行背景調查或推薦人調查。
4.在台灣提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 用普通話準備一份合規勞動契約（如果國際化雇員需要，也可以用英文）。 雙方必須在僱傭開始日期之前簽署合約。
5.在台灣為新進員工辦理入職手續
現在你可以辦理新員工入職手續了。在新進員工入職第一天或之前，為其辦理勞動保險、國民健康保險、勞動退休金和就業保險。
設定薪資、IT 存取及任何必要的設備。保留勞動契約、個人資料和所有必要註冊文件的副本。
如果您與像G-P ™這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在台灣僱用承包商
在台灣，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。台灣的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與台灣的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮下列事項：
1.台灣的員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在台灣，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付固定工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.分類錯誤在台灣的罰則
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 因違反勞工標準法案（當地服務代理商）而面臨新台幣20,000-1,000,000 不等的罰款。
- 補發所有法定權益，包括欠薪、加班費和假日薪資。
- 補繳社會保險費（勞工保險、國民健康保險、勞工退休金），並支付利息及可能的逾期費用。
3.台灣如何支付承包商費用
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
