主要心得
- 台灣主要的招募中心是台北市、新北市和桃園市。
- 關鍵產業包括半導體製造、資訊與通訊技術（ICT）以及電子元件製造。
- 在台灣招募員工的公司有多種設立方式可供選擇，包括與名義雇主合作、僱用承包商、設立子公司或直接註冊雇主。
台灣擁有12百萬勞動力，因此是尋找優秀人才的絕佳之地。員工以高度忠誠著稱，因此任職時間較長。失業率很低，約3 35 。約有38 . 9 % 的25至64歲族群擁有學士學位或更高學歷。由於台灣在半導體和高科技製造業的領先地位，這些學位中超過四分之一是工程學位。
在進軍台灣市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在台灣招募你需要知道的一切。
在台灣聘僱員工前的須知事項
如果您是第一次將業務拓展到台灣，您將需要考慮一些重要的法律要求。這些規範和法律影響著台灣的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
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準備好開始了解台灣招募的各個面向了嗎？以下是您需要了解的六個關鍵事項。
1.語言
台灣普通話是政府、商業和教育領域的主要語言。根據《國家語言發展法》，普通話、台灣閩南語、客家話和原住民語言都被視為國家語言。
台灣的2030政策旨在提升台灣的國際影響力，因此，近年來，台灣也大力推動提升英語能力。台灣閩南語是僅次於國語使用最廣泛的語言，在日常生活中經常使用。該國還有相當一部分人講客家話。
2.工作時數和休假
標準工作時間為每週40小時，每天最多八小時。員工每週有兩天休息日：一天是強制性的常規休息日，一天是彈性的休息日。彈性的休息日經員工同意可轉為工作日，並支付加班費。員工連續工作超過六天必須休息一天。一天內，包括加班在內，總工作時間不得超過12小時。每月加班時間上限為46小時。勞資協議可以將加班時間增加到每月54小時。
員工每工作四小時後可獲得30分鐘休息時間。對於輪班工人，兩班之間必須至少有11小時的休息時間。經工會或勞資雙方批准，工時可縮短至八小時。
Paid 年假以聘用期為基礎：
- 六個月至一年：三天
- 一至兩年：七天
- 兩到三年： 10天
- 三至五年： 14天
- 5 至10年： 15天
- 服役超過10年：每年額外增加一天，服役滿25年後最多增加30天。
母親可享八週（ 56天）有薪產假。如果工作超過六個月，則獲得全額工資；如果不到六個月，則獲得一半工資。父親可享七天帶薪陪產假。雇主可以申請政府對第六天和第七天的補助。
無需住院治療的病假每年最多為30天。這部分費用是按工資的50 %支付。 住院病假最長可達一年，且可在兩年內累積。前30工資按50 %支付。除非勞動保險涵蓋，否則剩餘部分將不予支付。在任何兩年期間，普通病假和住院病假的總和不得超過一年。
台灣有12全國性假日，所有員工皆可休假。如果國定假日恰逢休息日，雇主必須提供報酬或替代休假。
雇主必須保留詳細的考勤記錄，包括精確到分鐘的到崗和離職時間，至少保留五年。
3.勞動契約
《當地服務代理法》規範台灣的僱傭關係。 即使台灣雇主的員工被派往國外，本地服務代理也可以適用。 該法案是否適用於特定的僱傭關係，取決於管轄該僱傭關係的協議以及任何適用的法律規則。
台灣企業主要採用兩種類型的僱傭合約：
- 無限期：這是預設設置，任何連續性工作都必須採用此設置，包括所有兼職和全職永久職位。
- 固定期限：僅適用於非連續性工作，例如臨時性、短期性、季節性或專案性工作。您不得對長期職位使用定期合約。
當地服務代理商不要求所有僱傭合約都必須以書面形式，但強烈建議採用書面形式，這也是最佳實踐。所有合約必須符合當地服務代理的最低標準。
在台灣，一份完整的書面合約應包含以下內容：
- 員工的角色與工作描述
- 預期職責
- 薪資預期與計算方法
- 開始日期（定期合約則為結束日期）
- 假期和休假權利
- 行為準則和紀律措施
- 終止條件和遣散費
- 與僱傭關係相關的任何其他重要訊息
4.報酬和福利
根據《勞動基準法》，工資必須至少每月支付兩次，除非雙方以書面約定按月或其他方式支付。截至2026 ，台灣的最低工資為每月新台幣29 、 500 ，每小時新台幣196 。
國民健康保險（NHI）的費用由各方分攤。雇主支付60 %，員工支付30 %，政府支付10 %。保費率為5 . 17 %。雇主必須在員工入職第一天為其辦理國家健康保險 (NHI) 註冊手續。
勞動保險是受保企業員工的強制保險，通常適用於擁有五名或五名以上員工的企業。僱用保險和職業意外保險適用不同的規則。雇主支付保費的70 %，員工支付保費的20 %，政府支付保費的10 %。勞動保險涵蓋工傷事故、傷殘、死亡和生育福利。
除部分例外情況外，大多數年齡在15至65的員工必須參加就業保險。雇主支付70 %，員工支付20 %，政府支付10 %。保費為1 %，提供失業救濟、育嬰假及職業訓練福利。
根據《勞動退休金法》，雇主必須將每位員工每月薪資的至少6 %繳入個人退休金帳戶。員工可以自願繳納薪水的6 % 作為退休金。
5.稅務
台灣稅務居民身分一般取決於住所和慣常居住地，或沒有台灣住所的個人，在一個納稅年度內停留183天或以上。
台灣來源的收入需繳納個人所得稅。居民需就其全球收入納稅。非居民僅需就其在台灣境內取得的收入納稅。請向合格的稅務顧問確認個人具體情況。
台灣採累進所得稅制度，稅率從5 %到40 %。對於2026 ，括號為：
- 5 %：最高可達 NTD 610 , 000
- 12 %: NTD 610 , 001至1 , 380 , 000
- 20 %: NTD 1 , 380 , 001至2 , 770 , 000
- 30 %: NTD 2 , 770 , 001至5 , 190 , 000
- 40%: over NTD 5,190,001
所得稅課徵基本稅額（所得課徵基本稅額）是替代性最低稅，僅在滿足某些閾值的情況下適用。 例如，如果納稅人從股票收益、保險賠償或免稅國際化收入等來源獲得大量收入，則適用此規定。大多數普通工資收入者不支付所得課徵的基本稅額。 如果所得稅課徵基本稅額計算超過常規所得稅，納稅人將支付較高的金額。 所得課徵基本稅額率為20 %。
身為雇主，您有責任從員工薪資中扣繳所得稅，並按月將其匯繳給稅務機關。您還需要向員工和稅務機關提供年度預扣稅報表。
台灣跨國公司的招募模式
- 直接僱用員工：您可以透過在台灣開辦公司直接僱用員工。 這要求您在經濟事務部登記註冊、繳稅並遵守當地的勞動法規。在台灣創辦新企業需要更多的時間和精力，但如果您計劃在該國長期發展，這將非常有用。
- 雇主記錄（Employer of record）：雇主記錄（雇主）是處理招募和僱用員工用的獨立第三方。 你告訴他們你需要什麼樣的員工，他們會為你遵守台灣的法律和財務規則。您將指導全球人才的工作和日常優先事項，而名義雇主則負責管理僱用行政事務並提交相應的稅務文件。如果您既想僱用台灣員工，又想維持全球影響力，這是一個靈活且便利的選擇。
- 子公司或分公司：如果您喜歡在台灣開展業務的想法，但已經在其他地方開展業務，請考慮設立子公司或分公司。子公司通常比公司擁有更大的自主權。設立子公司和分公司都需要一些工作，但之後就可以直接僱用員工了。
- 獨立承包商：獨立承包商是指您與其簽訂合同，在一定時間內完成特定任務的自由工作者。您可以立即在台灣僱用承包商，無需身處台灣或與名譽雇主合作。請記住，台灣不允許企業將合約工視為正式員工。如果政府發現你把真正的僱員錯誤地歸類為承包商，你可能會因為保險和未能提供適當的休假等原因而面臨費用和罰款。
台灣最重要的人才招募中心
台灣的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
台灣的頂尖人才樞紐有
- 台北市是台灣的首都和最大城市。台北也是主要的商業、金融和科技中心。這裡是許多跨國公司、科技公司和金融機構的總部所在地。
- 新北市環繞台北市。新北市是一個大型工業和住宅區，擁有大量的製造業、物流業和服務業雇主。
- 桃園市以其大型工業園區而聞名。桃園是製造業、物流業和高科技產業的中心。
- 新竹常被稱為台灣的矽谷。新竹是新竹科學園的所在地。這裡聚集了許多世界領先的半導體、電子和IT公司。
- 台中是台灣中部的一個主要城市。台中是著名的精密機械製造基地。它在科技和服務業發展迅速。
台灣主要產業
瞭解台灣的主要產業，讓您可以為薪資與福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
台灣的主要產業包括：
- 半導體製造：台灣是世界晶片製造領域的領導者。像台積電（TSMC）這樣的公司對於從智慧型手機到人工智慧資料中心等各個領域都至關重要。
- 資訊與通訊技術（ICT）：台灣的另一個主要產業是生產和出口電腦、筆記型電腦（宏碁、華碩、微星）、組件、主機板、伺服器和電子零件。
- 電子元件：該產業包括積體電路、被動元件和平板顯示器等零件的製造。
- 工具機和CNC工具機：台灣是高精度工具機的全球出口地，這些工具機對全球汽車、航空航太和一般製造業都非常重要。
- 自動化設備：台灣生產各種智慧機械和機器人設備。該行業得到了政府旨在促進台灣製造業發展的政策的大力支持。
聘僱台灣員工的成本
無論您是在台灣聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 實體設立（除非您與法定雇主合作）
- 招聘廣告
- 審核應徵者的勞動成本
- 薪資
- 稅務
- 薪水
- 優點
- 獎金
- 津貼
- 保險
- 旅遊
- 譯者（如有）
根據Gia的G-P驗證來源，台灣的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為18 % 至19 %。
公司聘僱台灣員工需要哪些條件？
在台灣擴展您的團隊之前，請確保您已涵蓋這些必要事項：
- 選擇並向商業部和經濟部 (MOEA) 註冊您的正式公司名稱。
- 公證公司章程，如有需要，公證司庫宣誓書或其他創立文件。
- 註冊您公司在台灣的實際地址。
- 申請政府統一發票（GUI）號碼，以便向國家稅務局追蹤您的應稅交易。
- 登記繳納增值稅（VAT）。
- 開設當地銀行帳戶。
- 讓您的公司和所有員工加入：
- 勞動保險（大多數員工必須參加）
- 國家健康保險 (NHI)
- 勞動退休金制度
- 就業保險（適用於符合資格的員工）
- 為所有員工起草符合規定的僱傭合約。
- 如果您有30 或更多員工，請將貴公司的工作規則提交給當地勞工部門審批。
- 在稅務局註冊為預扣代理，並每月匯出預扣稅款。
- 取得您所在行業所需的任何營業執照或許可證。
設立台灣子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在台灣僱用全職員工，而無需設立自己的實體。 在台灣組建您的團隊，成本更低，而且完全合規，讓您安心無憂。
台灣招募流程
台灣的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 儘管還有一些額外的法律細節，但主要目標仍然是找到適合你企業的優秀員工。招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1. Advertising job vacancies
明確定義角色、職責、資格和薪酬待遇。請確保職位說明符合台灣的反歧視法律。除非有法律依據，否則不要提及性別、年齡、婚姻狀況或其他受保護的個人特徵。對於任何每月固定工資低於 NT 40 、 000工作，您必須指定工資範圍。 對於這些職位，禁止使用「可協商」等模糊措詞。
104 Job Bank 和1111 Job Bank 是台灣受歡迎的求職網站。某些職位需要您通知當地的公共就業服務辦公室。
2. Evaluating applications
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗以及是否適合擔任該職務進行篩選。
3. Interviewing candidates
面試入圍候選人名單。你可以選擇親自進行這些面試，也可以選擇在線上進行。使用結構化、非歧視性的面試問題。 Gia 可以幫助您制定符合台灣反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人才。
對於某些職位，經候選人同意，可以進行背景調查或推薦人調查。
4。發出工作邀請
聯絡您選擇的候選人，為他們提供您公司的職位。 準備一份國語合規勞動合約（如果國際化員工需要，也可以使用英語）。 雙方必須在僱用開始日期前簽署合約。
5. Onboarding new employees
現在，您可以為新員工辦理入職手續了。在新進員工入職第一天或之前，為其辦理所有必要的勞動保險、國民健康保險、勞動退休金和就業保險。
設定薪資、IT 存取及任何必要的設備。保留勞動契約、個人資料和所有必要註冊文件的副本。
如果您與G-P名稱義 雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新團隊成員並將其融入公司文化。
在台灣僱用承包商
在台灣，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。承包商將做好準備，利用自有設備和既定工作流程迅速開工。與其他所有在台灣工作的員工一樣，他們了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。
僱用承包商可以讓您根據業務需求輕鬆調整您的動力，而無需承擔僱用的複雜性和成本。
在與台灣的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在台灣，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付固定工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您將：
- 因違反勞動標準法（當地服務代理）而面臨罰款。
- 需要補發所有法定應得款項，包括未付工資、加班費和假日工資。
- 需要補繳社會保險繳款（勞動保險、國民健康保險、勞動退休金），並支付利息和可能的滯納金。
3。如何支付約聘人員
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
使用 G-P 在台灣僱用員工和承包商
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常見問題
台灣的最低工資是多少？
最低工資為新台幣29,500 每月或新台幣196 每小時。
台灣的法定工作時間和加班規定是什麼？
標準工作時間為每天八小時，每週40小時。每月加班時間上限為46小時，且必須以加班費率支付。透過勞資協議，此上限可提高至每月54小時。
台灣有哪些社會保險計畫？
台灣有多項法定員工保障計劃，包括勞動保險、全民健康保險（健康保險）、勞動退休金和就業保險。雇主必須確定並滿足適用於其企業和員工的投保和繳款要求。
在台灣是否需要書面勞動契約？
並非總是如此，但強烈建議這樣做，這是最佳實踐。對於全球員工而言，書面合約是強制性的。
台灣有哪些類型的休假權利？
有薪年假是根據聘用期，範圍為三至30天。 共有12全國性假日。其他法定休假類型包括病假、產假、陪產假、結婚假和喪假。
