英國僱用指南​​ 

主要心得​​ 

• 實體設立、名義雇主或承包商：在英國直接招聘需要複雜的 HMRC 註冊和當地薪資補貼，而名義雇主 (EOR) 則無需設立當地實體即可實現快速擴張。 聘用獨立承包商可以為專案型工作提供快速且靈活的解決方案。​​  

• 關鍵法定要求：在英國僱用員工時，確保最低工資或生活工資、 28天帶薪年假、 3 % 雇主退休金繳款和法定病假工資 (SSP)。​​ 

• 工作時間規定：員工每週平均工作時間不得超過48小時，以17週為週期計算。他們可以自願簽署書面退出協議。​​ 

• 即將出台的法律變更： 《僱傭權利法案》立即提供針對不公平解僱的保護，並收緊彈性工作和合約更新方面的規定。​​ 

英國擁有豐富的人才儲備，可以與世界分享。 但該國的勞動和就業法律也很複雜，難以理解和遵守。​​ 

 對於僱用英國員工的公司而言，管理這些法規是複雜但必要的。本指南將教您瞭解在英國聘請員工所需的一切資訊。​​ 

英國招聘前需要了解哪些訊息​​ 

10如果你想在英國僱用員工，請從這些合規基礎開始。​​ 

1.最低工資​​ 

英國有兩個薪資等級：​​  

1. 全國最低工資：這是年齡為20歲或以下的英國員工的最低時薪。 在2025中，費率從英鎊7.55到英鎊10不等，取決於員工的年齡以及他們是否是學徒。1利率每年4月10日變動。​​  

2. 國民生活薪資：這是更高的標準，適用於21歲及以上的員工。 2026費率為每小時 3.412 71英鎊。對於年齡在18 5 至 620 歲之間的人，匯率為 7.88 英鎊。00學徒可獲得 GBP 8.00。1利率每年4月11日更新。​​ 

2.工時規定​​  

英國沒有法定的標準全職工作週。然而，每週工作 40 小時的情況很常見。 在合約和適用法律允許的情況下，雇主可以要求員工延長工作時間。所有工作時間的工資必須符合國家最低工資或國家生活工資。​​ 

根據《工作時間條例》，大多數成年勞工平均每週工作時間不得超過48小時。這通常是以 517 週為參考期計算的。246 小時員工聘用要求並不會自動使某個職位免受此限制。但是，某些行業可以適用特定的例外情況、特殊規則、更長的參考期或補償性休息安排。​​ 

年齡在18及以上的員工，如果簽署自願的書面退出協議，可以選擇超過每週平均48小時的工作時間。員工可以隨時取消退出協議。預設通知期限為 7 天。 該協議可以指定最長三個月的較長通知期限。​​ 

雖然許多雇主會支付加班費，但除非合約或集體協議另有規定，否則沒有義務以加班費率支付加班費。​​  

3.年假​​ 

英國員工有權享有至少5 6 （ 28天）有薪年假。雇主可以決定是否將英國的8-10個公共假日和銀行假期（視司法管轄區而定）計入28天帶薪年假中。28兼職員工的10天法定年假將按比例計算。例如，每週工作 3 天的人將獲得 16.8一年休息天數（3 天乘以 5.6週數為 16.8天）。​​ 

能否結轉假期取決於員工合約中規定的假期類型和條款。例如，如果員工正在休陪產假、產假、領養假或病假等法定假期，他們可以將未使用的法定假日假期轉入下一年。​​ 

4.家庭休假​​ 

懷孕員工從入職第一天起即可享有長達52週的產假。如果符合相關條件，則最多可支付39 5 週。陪產假為1 26-7 週。選擇收養或代孕的人可以享有長達52週的領養假。共享育嬰假最多可提供50 13 週假期和 1437 週工資。在英國，自12 4 月 16 日起，新生兒護理假最長可達 152025 週（北愛爾蘭尚未實施）。​​ 

5.健保​​ 

英國政府透過 National Health Service 為居民提供健康保險。 您可以提供額外的私人保險，包括視力和牙科福利，但這並非強制性的。​​ 

6.法定病假工資 (SSP)​​     

每週收入至少為125英鎊的員工，如果連續病假超過三天，則有資格領取法定病假工資 (SSP) 。員工必須提供醫生證明或其他證明文件來證明自己的病情。對大多數員工來說，SSP 的單一稅費率為每週118英鎊。 75最多可領取28週。 檢查 SSP 單一和資格的年度更新。​​ 

7.所得稅預扣制 (Pay-as-you-earn) 系統​​ 

根據所得稅預扣制度，雇主必須從員工薪資中扣除所得稅和國民保險繳款（NIC）。 雇主將這些款項匯給英國稅務海關總署（HMRC）。費率取決於員工的收入。​​ 

英國雇主如何進行所得稅預扣制薪資登記：英國雇主必須在第一個發薪日之前向英國稅務海關總署 (HMRC) 登記所得稅預扣制。 註冊後，英國稅務海關總署會提供設定薪資軟體、報告薪資和扣款以及繳稅所需的參考編號。​​ 

 註冊後，雇主必須使用即時資訊（RTI）系統來計算和報告每個發薪日的稅金和扣款。對於新員工，收集一份 P45 或入職清單，以確保正確的稅務編碼。您必須遵守英國稅務海關總署 (HMRC) 的付款期限，提供詳細的薪資單，並保留所有薪資記錄。​​ 

8.退休金​​ 

雇主必須向年齡在 22-66 歲且 年收入為 10英鎊、000 或以上的 英國員工提供 退休金計畫 。但是，員工可以選擇退出。此退休金計畫由雇主和員工共同出資，雇主最低繳款率為3 %，員工最低繳款率為5 %。在計算員工剩餘薪資的稅金之前，會扣除員工的退休金繳款。​​ 

9.簽證​​ 

移民法規經常變化，因此確保您的團隊成員擁有在英國工作的權利至關重要。根據歐盟公民定居計劃，歐盟、歐洲經濟區和瑞士公民在英國脫歐後可以繼續在英國生活、工作和學習。非歐盟公民需要工作簽證，例如技術工人簽證或公司內部調動簽證。​​ 

10.就業權利法案​​ 

《就業權利法案》很可能在2025年成為法律。本文件包含旨在進一步保護英國僱員的修正案。 這些修訂將對有意在英國招募員工的雇主提出新的合規要求，包括：​​ 

• 取消不公平解僱索償的兩年服務規定​​ 

• 變更僱用條款時，應與員工協商並說明合理理由。​​ 

• 提供透明、合理的拒絕彈性工作申請的理由​​ 

• 制定明確的法定喪假發放政策​​ 

2026 英國的員工期望​​ 

英國員工對自己的職業前景感到擔憂。6159我們的研究發現，0%的人擔心失業，1%的人認為自己缺乏在人工智慧驅動的工作場所中取得成功的技能。​​ 

約有53 %的英國勞工正在積極尋找工作或計劃在2026更換工作。英國企業在招募時應專注於職涯發展機會和對員工技能提升的投資，以消除這些顧慮。在職位描述中加入培訓和發展路徑，可以使你在競爭中脫穎而出，並有力地緩解員工對人工智慧的焦慮。​​ 

面向希望在英國招募的全球公司的招募模式​​ 

在英國招募員工時，最佳模式取決於您的整體業務目標。​​ 

英國主要招聘中心​​ 

英國一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。​​ 

英國的頂尖人才中心包括​​  

• 倫敦是英國的首都和最大城市，也是全球金融、科技、零售、時尚和製藥中心。它是領先的金融出口商，吸引了銀行業、保險業和資產管理業的頂尖人才。​​ 

• 曼徹斯特是英格蘭西北部的主要工業中心。這座城市是全球先進製造業的領導者，包括航空航太和汽車產業。該國科技產業蓬勃發展，在數位媒體、電子商務和網路安全方面實力雄厚。​​ 

• 伯明罕經濟多元化，擁有商業、專業和金融服務機構。伯明罕的汽車製造業和鐵路製造業也十分繁榮。​​ 

• 劍橋擁有強大的研發生態系統，主要得益於劍橋大學的推動。劍橋及其周邊地區的科技中心因其尖端的軟體、電子和生物技術產業而被暱稱為「矽沼」。​​ 

• 愛丁堡是蘇格蘭首府，也是英國僅次於倫敦的第二大金融中心。這座城市是全球銀行業、保險業和投資管理領域的領導者，並且擁有蓬勃發展的軟體產業。​​ 

• 貝爾法斯特吸引了數位金融和網路安全投資領域的專業人才。 電影、電視等創意產業在這裡也蓬勃發展。​​ 

• 威爾斯首府卡迪夫在金融、媒體、旅遊、電影和數位金融等領域擁有多元化優勢。​​ 

英國的關鍵產業​​ 

瞭解英國的主要產業有助於您為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。英國的主要產業包括​​ 

• 金融與保險：英國金融和保險服務業在2023為經濟貢獻了208 2英鎊，佔經濟總產出8 8 。該領域的知名企業包括巴克萊銀行和勞埃德銀行集團。​​ 

• 技術：在2023 ，數位和技術領域貢獻了英國就業的7 % 。英國是半導體設計公司 Arm、數位金融領導者 Revolut 和軟體巨頭 Sage Group 的總部所在地。​​ 

• 醫療保健和生命科學：英國的這些行業僱用了數十萬人，其中包括阿斯特捷利康等知名製藥公司。​​ 

• 創意產業：從 7 月2023到 6 月2024 ，創意產業約佔英國就業機會的7 % 。知名機構包括英國廣播公司 (BBC)、全球廣告和公關公司 WPP 以及松林製片廠。​​ 

• 製造業：製造業在2024為英國經濟貢獻了約217億英鎊的總價值。英國著名製造業品牌包括勞斯萊斯、聯合利華和英國航空航太系統公司（BAE Systems）。​​ 

英國僱用費用​​ 

薪資和福利因職業而異，但英國全職員工的周薪中位數約為728英鎊。在英國招募需要仔細制定預算：​​ 

• 研究：遵守法律法規需要進行廣泛的研究，因此您需要支付員工薪資來做這件事，或與外部合規專家合作。​​  

• 實體制：您需要在英國設立子公司或分公司才能招聘，這可能會耗費大量成本和時間。 或者，您可以與外國雇主合作並跳過此要求。​​ 

• 招募解決方案：EOR 簡化了英國的員工招募流程。將他們的費用計入您的招募預算。​​ 

• 廣告：在英國熱門招聘網站上發布招聘廣告可以幫助吸引合格的求職者。部分平台可能會收取費用。​​ 

• 法律審查：核實應徵者的工作權利和其他背景調查需要時間和金錢。​​  

• 招聘委員會：如果您使用內部招聘委員會，您將支付他們撰寫招聘廣告、評估申請和麵試候選人所花費的工作時間。​​ 

• 培訓：新員工需要接受培訓才能開始為公司創造有價值的工作。​​ 

在英國僱用約聘人員的費用​​ 

僱用全職員工對於滿足長期需求和核心業務職能來說都是極佳的做法。對於短期專案或需要在有限時間內獲得專業技能的情況，聘請承包商可能更具成本效益。承包商的時薪通常比員工高，但可以節省多項費用，包括培訓、國民保險繳款、退休金、假期、法定病假工資和其他福利。​​  

 G-P Contractor等約聘人員解決方案可以幫助您輕鬆地在英國聘用承包商並支付費用。​​ 

在英國僱用員工所需的條件​​ 

要僱用英國勞工，您必須具備以下條件：​​ 

• 法人實體：您需要在英國註冊子公司或分公司才能招募。​​ 

• 雇主責任保險：英國法律規定公司必須購買雇主責任保險，以保護員工在發生與工作相關的疾病或傷害時免受損失。​​ 

• 雇主註冊：僱用英國員工需要向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊為雇主，以便管理稅務義務和預扣稅款。​​ 

• 薪資：合規的薪資系統對於計算和繳稅、國民保險費和其他扣款至關重要。​​ 

與知名雇主合作可以簡化英國招聘的各個方面。作為全球雇主，我們在世界各地擁有實體。 與其花費數月時間自行建立公司，不如使用我們名義雇主的英國子公司，在幾分鐘內招募員工。​​ 

英國招募的6步驟​​ 

如果您想要聘僱英國員工，請遵循以下步驟：​​  

1. 做好合規準備：進行調查研究，確保您了解英國所有相關的勞動法律和僱用慣例，或聘請匿名雇主以獲取當地專業知識。​​  

2. 發布招聘廣告：使用我們由人工智能驅動的全球人力資源代理G-P Gia™起草人力資源文件，包括符合2010平等法案和2018資料保護法案的職位描述。​​ 

3. 篩選候選人：根據履歷上列出的資格和法律審查結果篩選申請人。​​ 

4. 進行面試：面試入圍的申請人，並使用 Gia 來建立相關且無歧視性的面試問題。​​ 

5. 跟進並簽訂合約：向你選擇的候選人發出聘用要約，並起草一份合同，概述僱用條款、權利和責任。​​  

6. 培養您的潛在新員工：提供培訓並將新員工融入您的公司文化。​​ 

了解英國僱傭合約​​ 

英國的僱傭協議必須有書面詳細說明或包含關鍵僱用條款的合約作為依據。其中包括職位名稱和描述、入職日期、報薪率、假期權利、病假工資、工作時間和通知期。​​  

包含智慧財產權和保密條款，以保護您的專屬資訊。您可以加入試用期（通常為六個月或更短）以及合理的非競爭條款。概述合約結束聘用的條件和流程也能保護您免受不公平解僱的索賠。​​ 

使用 Gia，您可以在幾秒鐘內起草符合英國勞動法的合約和其他人力資源文件，方便您在英國招募員工。​​ 

其他合規和法律方面的考慮​​ 

在英國招募員工時，也應考慮以下其他因素：​​  

• 分類：對英國工人進行正確的分類對於滿足稅收和福利要求以及保護公司的聲譽和財務穩定性至關重要。​​  

• 集體談判：英國員工有權加入工會，在特定條件下，雇主必須承認這些工會並與其進行集體談判。​​    

• 資料保護：除《資料保護法》外，您還必須遵守英國《一般資料保護規範》(GDPR) (《一般資料保護規範》(GDPR))。 如果您僱用在英國工作的歐盟公民，您還必須遵守歐盟《一般資料保護規範》(GDPR) 的要求，以保護他們的資料。​​ 

在英國僱用承包商​​ 

在英國，與獨立承包商合作可以是一種符合成本效益的方式，可以在不需要全職員工的情況下測試市場並建立據點。位於英國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。​​ 

僱用承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整您在英國的勞動力，而無需僱用的複雜性和成本。​​ 

在您與英國的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項。​​ 

1.員工與獨立約聘人員​​ 

英國勞工法承認三種僱用身分－僱員、獨立約聘人員（自僱人士）和工人：​​ 

• 員工在勞動契約下工作，雇主對其工作擁有控制權，以換取法定權利，如法定病假工資和免受不公平解僱的保護。​​ 

• 獨立承包商根據其服務協議自主管理自己的工作。他們屬於個體經營者，因此需要自行繳稅。除了合約條款之外，他們受到的法律保護非常有限，但仍然保留了一些權利。​​ 

工人像承包商一樣運作，但必須親自完成承包工作，而承包商可以將工作分包給第三方。工人享有基本勞動權利，例如最低工資和帶薪假期。​​ 

2.錯誤分類的罰款​​ 

當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：​​ 

• 支付整個分類錯誤期間所有未付所得稅和 NIC 的全部雇主和員工部分，外加利息。​​ 

• 補發員工或工人被剝奪的權利，包括拖欠的最低工資、累積的假日薪資，以及追溯的工作場所養老金供款。​​ 

• 面臨 HMRC 巨額罰款。​​ 

3.如何向英國的承包商支付費用​​ 

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透過 G-P 在英國僱用員工和承包商​​ 

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