英國可以提供接觸頂尖人才的機會，但是弄清楚如何在英國設立子公司可能需要數月時間，從而延誤您的計劃。此外，持續的合規要求會拖慢招募進度，讓你在需要的時候更難找到合適的候選人。然而， G-P提供了一種替代方案。 與其在英國採用傳統的子公司模式，我們可以加快您的准入速度——無需設立新的實體——這樣您就可以在幾分鐘內（而不是幾個月內）開始招募。
如何在英國設立子公司
子公司在法律上與其所有者、股東和董事是分離的。在英國，最常見的公司類型是股份有限公司（Ltd），因為它提供了靈活性、獨立的法人資格和股東責任保護。
在英國設立子公司的步驟
1。選擇公司名稱：公司名稱必須符合英國法規，且不能是已在英國公司註冊處（Companies House）註冊的名稱。2。選擇地址：選擇一個註冊辦公地址，以便發送和接收官方信函。必須是公司註冊地所在的英國境內的實際地址，不能是皇家郵政信箱。3。任命利害關係人：至少任命一名董事（必須是自然人）和至少一名股東。同一個人可能既是唯一董事又是唯一股東。他們的詳細資料必須在註冊時提交。4。確定具有重大控制權的人員（PSC）：確定擁有或控制貴公司的任何個人或實體。您必須確定您的PSC（重要控制人），並確保其資訊在公司註冊處保持準確和最新。大多數公司董事和PSC還必須向公司註冊處核實其身份，具體時間取決於他們是新任命的還是現有任命的。5。制定公司章程和組織大綱：這些文件概述了公司的規章制度和業務範圍。6。在英國公司註冊處註冊：向英國公司註冊處申請註冊成立您的公司。這通常是在網上完成的。
在英國註冊公司後，您還需要
- 開設銀行公司帳戶：這可能是一個漫長的過程，但對於管理財務、薪資和稅務至關重要。
- 向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊：在開始營業後的三個月內向 HMRC 註冊公司稅。
- 註冊所得稅預扣制（即所得即付工資）：在僱用您的第一位員工之前，您必須在所得稅預扣制系統中註冊所得稅和國民保險繳款。
- 註冊 增值稅 (VAT)：如果您的增值稅應稅營業額在連續的12個月期間超過 GBP 90 , 000則必須註冊增值稅。如果您預計在接下來的 30 天內超過此閾值，則也必須進行註冊。
- 購買責任保險：在英國僱用員工後，您需要從授權保險公司購買至少5萬英鎊的雇主責任保險，除非符合豁免資格。
英國子公司法律與要求
在英國設立子公司需要滿足若干法律要求。
- 管理：董事必須遵守《公司法》 2006中規定的職責，包括促進公司成功、避免衝突以及履行合理的謹慎、技能和勤勉義務。
- 稅：公司一般對超過英鎊的利潤繳納25 %的主要公司稅稅率250 ， 000 。利潤較低的企業可能符合小額利潤稅率或邊際減免的條件。
- 股本：公司成立時至少要發行一股。有限公司沒有法定最低股本，但英鎊 1 很常見。
- 會計和報告：每年向公司註冊處提交年度帳目。此外，也必須至少每12個月提交一次單獨的確認聲明。
英國子公司的優勢
- 市場准入：在英國設立子公司可以讓您直接進入當地市場，促進業務和顧客成長。
- 有限責任：母公司的責任通常僅限於其在子公司中的投資額，從而降低您的財務風險。如果父母提供擔保、承擔責任或直接參與不法行為，則這種保護不是絕對的。
- 法人地位：子公司是獨立的法人實體，可以獨立簽訂合約、擁有資產和僱用員工。
- 穩固的地位：在英國註冊實體顯示對市場有強烈的長期承諾。這可以在當地顧客、合作夥伴和人才中建立信譽。
- 稅收優惠：在英國設立子公司可以帶來稅收優惠，但這取決於您的業務活動、結構和長期目標。
英國子公司的缺點
管理英國子公司會帶來沉重的行政負擔和財務責任。雖然直接實體提供控制，但與使用G-P的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）相比，佔領市場的路徑往往緩慢且佔用資源。
高成本和資源需求
設立子公司是一項重大資本投資，其中包括：
- 法律費用：註冊和專業諮詢的前期費用較高。
- 實體基礎設施：維護註冊辦事處和本地銀行帳戶。
- 資本：重大的零日投資，用於公司章程和許可。
行政複雜性
英國子公司是一個獨立的法律實體。您的組織必須獨立管理所有當地作業。
- 申報：您必須履行英國全部法定申報義務，包括年度帳目和報稅表。
- 公司治理：您必須任命對公司合規負有個人責任的董事。
- 籌備時間：建立一個運作良好的子公司可能需要數月時間——這往往會導致你錯過重要的市場機會。
合規與法律風險
在英國營運實體會將所有法律風險轉移到您的組織。
- 稅務：您必須了解複雜的公司稅法和英國稅務海關總署的轉讓定價規則。
- 僱用責任：作為合法雇主，您的組織有責任遵守人力資源法規和英國勞動法。
- 監管變化：您必須適應不斷變化的框架，如果沒有當地專家，這將增加犯下代價高昂的錯誤的風險。
設立英國子公司的替代方案
G-P 讓您在幾分鐘內完成聘僱人才的工作，而無需繁瑣的實體設定。
在英國使用雇主記錄（雇主）的好處包括：
- 更快進入市場：雇主可以讓您進入英國市場並開始招聘，所需時間僅為設立有限公司所需時間的一小部分。 由於監管、銀行和行政方面的要求，設立子公司可能需要數月時間。
- 合規保證：名義雇主作為您在英國的團隊的合法雇主，承擔所有法定義務。 這包括向英國稅務海關總署 (HMRC) 註冊收入預扣制、處理工資單、扣除和繳納收入和國民保險，以及確保遵守勞動法，如《僱傭權利法案》1996、《工作時間條例》1998 和《平等法案》2010。
- 管理簡單性：雇主管理所有人力資源和薪資管理，以及雇主和員工報稅。 您不需要起草合規僱傭合約或管理年假和退休金等法定福利——名義雇主會為您代勞。
- 成本效益：設立和維護子公司（如有限公司）會產生大量的預付成本和持續成本，包括法律費用、會計費用、本地管理費用和行政管理費用。名義雇主更具成本效益，特別是如果您正在僱用小型團隊或測試英國市場。
- 彈性：與解散子公司相比，以名雇主形式安排更容易擴大或縮小規模。
- 風險緩解：名譽雇主管理與僱用相關的法律風險，例如員工分類，為您提供額外的保護。
透過 G-P 進入新市場 — 無需新實體
在英國設立子公司或法人實體既昂貴又耗時。G-P名義雇主可讓您在幾分鐘內僱用僱員，而無需像子公司那樣麻煩和複雜。
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