美國是全球最大的經濟體， 2025 年按名義 GDP（約 30.5T 美元）計算。 美國也代表全球最大的消費市場。 它仍然是科技、金融和創新的全球領導者（矽谷和華爾街），提供創業投資和高收入客戶群。
在擴張到美國之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利和其他僱傭法律。 我們的指南將告訴您有關在美國聘僱的一切須知。
在美國聘僱員工前須知事項
如果您是第一次將業務拓展到美國，有重要的法律要求需要注意。 這些規範和法律會影響美國的聘僱實務，以及雇主與員工關係的許多層面，包括 薪酬和福利。
G-P Gia™ ， 我們採用人工智慧的全球人力資源專員，可以回答您在 50 個國家/地區，包括美國和所有 50 個美國州中最嚴峻的法規遵循問題。 與 Gia 一起減少對外部法律顧問的依賴，並將合規時間與成本降低高達 95%。
以下是有關在美國聘僱的五件事。
1. 在美國自願聘僱和終止聘僱
大多數美國各州都有 自由就業機會。 雇主可隨時基於任何法律原因（或無原因）終止員工聘僱，且員工可隨時基於任何原因離開工作，不會受到法律處罰。 在大多數情況下，通知和遣散費並非法律要求，儘管許多雇主以禮節性或高階職位的形式提供。
雇用合約 對於大多數美國員工並非標準，但高階主管或專業職位除外。 大多數員工在沒有正式合約的情況下受僱。 蒙大拿州是唯一一個在試用期後不遵循自由行原則的州。 自願雇用的例外情況仍然適用，例如違反反歧視法、公共政策或現有雇用合約的解雇。
2. 美國的薪資和稅金
雇主必須將員工加到薪資中，預扣聯邦 （通常為州） 所得稅，並將其匯給稅務機關。 雇主和員工都為社會安全貢獻 6.2% 的工資。
員工必須繳納聯邦所得稅預扣稅。 這是漸進式的，範圍為 10–37%。 各州的所得稅稅率 和稅率因州而異。 有些州沒有所得稅，而其他州則有固定或漸進式的稅率。 雇主和員工向 Medicare 繳款 1.45%，高收入者則額外繳納 0.9% 的員工專屬 Medicare 稅。
3. 美國的標準工作時間
在美國，每週工作 40 小時，每週五天每天工作八小時。 醫療保健和其他行業的替代時間表很常見。 有些公司提供較短的工作週或兼職職位。 就加班而言，美國法律根據公平勞動標準法 （FLSA） 區分豁免和非豁免員工：
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豁免員工（通常是受薪員工、行政人員、行政人員、專業人員或某些創意職位員工）不會獲得加班費。
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非豁免僱員有權獲得加班費，為正常時薪的 1.5 倍。 員工10每小時支付 美元時，加班15每小時支付 美元。
4. 美國的員工福利
私人雇主不必提供帶薪假期、帶薪病假或 帶薪育嬰假。
平價 醫療法案 （Affordable Care Act， ACA） 要求擁有 50 名或以上全職員工的雇主提供平價、最低基本的健康保險。 較小的雇主可以參加小型企業健康選擇計劃（SHOP），並且可以獲得抵免稅額。 雇主贊助的健康保險是薪酬的重要部分。 美國員工的自付費用仍然是全球最高的。
家庭和醫療休假法 （FMLA） 提供長達 12 週的無薪工作保護休假，用於某些家庭和醫療原因，但僅適用於擁有 50 名或更多員工且符合資格要求的公司的員工。
美國有 10 個聯邦假日。 法律規定私人雇主不一定要提供這些休假或在假期支付額外的工作費用。
5. 美國的州和聯邦法規
美國就業法規是州法和聯邦法律的融合。 例如， 聯邦法律規定最低工資，目前為每小時 7.25 美元。 但是，各州如果選擇的話，可以實施更高的最低工資法。
在蒙大拿州， 最低工資為每小時 8.75 美元。 在紐約， 每小時 15 美元。 在懷俄明州， 每小時 5.15 美元。
聯邦法律要求員工證明他們有資格在美國工作。無論他們計劃在哪個州工作，全球員工都必須準備好出示有效的工作簽證。
美國頂級招聘中心
美國某些城市以特定產業而聞名。 瞭解每個城市所提供的服務，可讓您將招聘工作集中在正確的地點，並更快速地填補職位空缺。
美國最重要的人才中心為：
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紐約市 是美國最大的城市，也是全球金融、技術、醫療保健、媒體和專業服務中心。
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洛杉磯 是娛樂、科技、醫療保健和全球貿易的樞紐。
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芝加哥 以其金融、製造、物流和醫療保健行業而聞名。
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休士頓 是能源、醫療保健、航太和製造業的領導者。
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Dallas-Fort Worth 是科技、金融和物流領域的快速成長地區。
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舊金山灣區 是科技產業的中心，包括舊金山、聖荷西和奧克蘭。
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亞特蘭大 是物流、媒體、科技和企業總部的大型中心。
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波士頓 以醫療保健、教育、生物科技和金融而聞名。
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西雅圖 是亞馬遜、微軟和波音等主要雇主的所在地。
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華盛頓特區大都會區包括華盛頓特區、北維吉尼亞州和馬里蘭州，擁有強大的政府、技術和諮詢部門。
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邁阿密 是全球 商業、旅遊和金融的門戶。
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奧斯汀 是一個快速成長的科技和創新中心。
美國的主要產業
瞭解美國的主要產業可讓您為薪資和福利建立基準。 您可以使用這些見解，聰明地選擇投資和發展員工的地方。
美國的主要產業包括：
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金融、保險和房地產： 這個行業是美國國內生產總值的最大貢獻者。 其中包括商業銀行業務（1.42T 美元）、健康保險（ 1.54T 美元）、財產/意外保險和商業房地產市場（ 1.48T 美元）。
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專業、科學和技術服務： 此產業包括法律、會計、諮詢、工程和建築服務。
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醫療保健和社會援助： 美國醫療保健行業是全球收入最大的單一行業之一。 醫院和醫療保險 產生數兆美元。
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IT： 雖然只是整體服務部門的一部分，但資訊部門（包括軟體、資料處理和 IT 服務）對其他產業都很重要。
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能源與採礦： 美國是全球最大的石油與天然氣生產商。
在美國聘僱員工的成本
公司在美國雇用員工需要什麼？
在美國拓展團隊之前，請務必涵蓋這些必需品：
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選擇法律結構。
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檔案形成文件。
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取得雇主識別號碼 （EIN）。
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向州稅務機關登記。
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註冊當地稅金（某些城市/郡要求額外註冊）。
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設立一個系統來計算、預扣和匯款聯邦和州所得稅、社會安全和 Medicare。
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註冊失業保險。
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登記勞工賠償保險。
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草擬合規聘書和聘僱協議。
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制定員工手冊和政策。
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為每個新員工填寫表格 I-9 並保留文件。
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向州政府報告新員工。 大多數州需要在聘用後 20 天內報告。
設立 美國子公司 可能需要數週或數個月的時間。 使用 G-P EOR 在美國聘僱全職員工，而無需設立您自己的實體。 以更低的成本和安心地在美國建立您的團隊，您遵守法規。
在美國聘僱的步驟
在美國聘僱的步驟
美國的招聘流程 與您在本國可能熟悉的流程類似。 招聘流程遵循五個基本步驟：廣告工作、評估申請、面試候選人、發送工作機會和新員工入職。
1. 廣告美國職缺
建立詳細的工作說明，並根據職責和資格定義角色。 撰寫清楚的工作說明，概述職責、資格和所需技能。 確定薪酬和福利。 最好的做法是包含一個平等機會雇主 （EOE） 聲明，表明您對公平聘僱的承諾。
州和當地法律可能要求在職位公告中披露薪資範圍（例如，加州、科羅拉多州、紐約州、紐澤西州，截至 6 月 2025 日為止）。 的確和 LinkedIn 是美國流行的工作網站。
2. 評估美國的應用
收集申請並審查履歷。 根據候選人的資格、經驗和職務適合度篩選候選人。 擁有 15 名以上員工的雇主必須為身心障礙申請人提供合理的通融（例如，無障礙的申請表、面試口譯員等）。
3. 在美國面試候選人
面試將其加入您的候選名單的候選人。 您可以親自或以虛擬方式進行這些訪談。 使用結構化、無歧視的面試問題。 Gia 可協助您建立符合美國反歧視法律的問題，讓您在遵守當地法規的同時，也能找到最適合該職務的人選。
4. 在美國提供工作機會
聯絡您選擇的候選人，為他們提供貴公司的職位。 請員工填寫表格 I-9 （工作資格驗證）和表格 W-4 （預扣稅）。 提供任何州要求的表格和通知。 向州的新員工登記處報告新員工（所有州都需要，通常在 20 天內）。
5. 在美國聘僱新員工
現在您可以加入新員工了。 設定薪資和福利。 提供講習、員工手冊和必要的勞動法海報。
如果您正在與像 G-PØ 這樣的名義雇主合作，則不必擔心入職的行政管理負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將其融入您的公司文化。
在美國聘僱承包商
與美國的獨立承包商合作，可以是在無全職員工承諾的情況下，以具成本效益的方式測試市場並建立影響力。 位於美國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。 他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
聘僱承包商可以讓您根據您的業務需求輕鬆調整員工，而無需複雜的工作成本。
在您與美國的獨立承包商達成協議之前，請考慮以下事項：
1. 美國的員工與獨立承包商
瞭解員工和獨立承包商之間的差異很重要。 在美國，雇主雇用員工來工作，並給予他們固定的薪資和福利。 獨立承包商提供服務。 與員工不同，承包商設定了他們的時間表、使用他們自己的設備，並從事特定專案，而不是持續擔任角色。
2. 對美國錯誤分類的處罰
如果將某人歸類為承包商，可能會導致嚴重的處罰。 如果發生 分類錯誤 ，您必須：
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因被錯誤分類的勞工而支付的工資、加班費和福利金。
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支付未付工資稅（社會安全、Medicare、失業保險），加上利息和罰款。
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面臨額外的州級處罰。
3. 如何支付在美國的承包商
G-P Contractor™ 消除了聘僱和支付國際承包商的混亂、耗時的流程。 只需按幾下滑鼠，即可建立和簽發合約並支付承包商費用，同時確保流程合規。
