主要心得
- 在阿聯酋獲取技能人才：在阿聯酋招募可以幫助您在能源、建築、金融和科技等各個行業組建團隊。
- 員工福利計畫：阿聯酋的雇主要求包括向員工提供約津貼、數週的帶薪年假和至少一個月的帶薪休假。
- 遵守當地招募要求：某些私人企業雇主必須達到僱用阿聯酋國民的目標。在招募和僱用員工時，您也必須遵守反歧視規定。
- 選擇合規僱用方式：您可以建立當地實體或使用G-P名義雇主在阿聯酋僱用符合資格的僱員，而無需建立自己的實體。
作為中東的主要經濟中心，阿拉伯聯合大公國（阿聯酋）也是企業招募人才的目的地。其國內生產毛額在2025達到1 9迪拉姆（ 517 28美元） 。阿聯酋的經濟包括石油和天然氣、房地產和建築業，以及不斷發展的先進技術產業。
在進軍阿聯酋市場之前，您必須了解該國的合約法、稅法、薪資法和福利法。 我們的指南涵蓋了您在阿聯酋招募所需了解的一切資訊。
在阿聯酋招聘前需要了解哪些信息
如果您計劃首次在阿聯酋僱用員工，您必須了解您的法律要求。這些規範和法律影響該國的招聘做法以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
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以下是關於在阿聯酋招聘需要了解的五件事：
1 。合約和結束僱用要求
你必須用阿拉伯語起草一份書面勞動契約，並以英語作為參考。您的合約必須涵蓋員工的職位、職責、試用期、報酬、福利和結束聘用要求。 員工離職時，已連續服務滿一年的員工必須獲得約滿酬金，前五年每年為21天基本工資，之後每年為30天。
2.薪資發放和稅收
阿聯酋不徵收個人所得稅，但符合資格的工人可能需要繳納社會安全金或其他義務。阿聯酋對企業徵收公司稅，一般按應稅收入超過 AED 的部分徵收9 % 的稅款375 , 000 。符合資格的自由區人士可享有0 % 的合格收入稅率，但須符合適用資格。大多數商品和服務需繳納5 % 的增值稅。
3.薪資與工作時數
阿聯酋政府規定每周至少有一天有薪休息日，具體規定見勞動合約或工作場所規則。您的員工通常每天最多可以工作八小時，每週最多可以工作48小時。齋戒月期間，正常工作時間每天減少兩小時。
員工每天加班時間一般不得超過兩小時，加班費以基本工資加至少25 %支付。 如果他們下午10到凌晨4之間加班，則薪資漲幅至少為50 %，輪班工人除外。在指定的休息日工作需要另行支付賠償金或額外報酬。阿聯酋勞動法並未規定普遍的最低工資標準，但對私部門的阿聯酋員工適用單獨的最低工資標準。
4.休假
您必須在員工服務滿一年後，為其提供30日曆日的帶薪年假。服務年資為6至12月的員工每月可累積兩天服務天數。
病假每年最多為90 天。前15 天為全薪，後30 天為半薪，其餘為無薪。
女性員工享有60天產假，其中45天全薪， 15天半薪。因懷孕相關疾病可額外休無薪假。男性員工可在子女出生後六個月內享有五個工作天的陪產假。
朝覲假是一次性的無薪假期，最長可達30 天。員工在每年公佈的法定假日享有帶薪休假。
5。反歧視法
作為雇主，阿聯酋禁止您基於種族、國籍、性別、宗教、婚姻狀況或精神或身體殘疾而歧視求職者或員工。某些私人企業雇主也必須滿足阿聯酋化要求才能僱用阿聯酋國民。
阿聯酋全球公司招募模式
- 名義雇主：名義雇主作為法律上的雇主，為您處理工資、福利和其他合規事宜。
- 子公司或分公司：您可以直接在自由區或阿聯酋註冊子公司或分公司，這樣您就可以在公司內部管理一切。然而，在阿聯酋註冊子公司或分公司需要比與名雇主合作更高的設立和管理成本。
- 獨立約聘人員和分類錯誤風險：在阿聯酋僱用承包商進行基於專案的任務可以幫助您快速擴展規模。 但是，您必須小心避免阿聯酋勞動法規定的分類錯誤和罰款。
阿聯酋主要招聘中心
阿聯酋的一些城市以特定產業而聞名。了解各地區提供的職缺，就能將招募工作集中在正確的地方，更快填補職缺。
阿聯酋的頂級人才樞紐有
- 杜拜是全國最大的城市和商業中心。該市實際國內生產毛額為美元 255 . 3 B 在2025 。 迪拜互聯網城、迪拜媒體城和迪拜知識庫公園等中心吸引了軟體開發、數位行銷、人工智能和創意服務的人才。
- 阿布達比是阿聯酋的首都。該酋長國是政府和能源政策中心。這裡是阿布達比國家石油公司（ADNOC）的總部所在地。阿布達比全球市場（ADGM）是另一個金融自由區，吸引著許多金融科技和數位金融領域的專業人士。
- 沙迦是工業和文化中心，擁有強大的製造業基礎，並且毗鄰杜拜。沙迦工業區由19分區和兩個主要自由區組成。它是阿聯酋最大的工業區之一。
- 阿治曼、拉斯海瑪和富查伊拉是較小的酋長國，它們正在崛起成為招募地點，尤其是在製造業、物流業和專業行業。例如，富查伊拉是唯一位於阿曼灣的酋長國，因此可以直接通往霍爾木茲海峽以外的全球航道。
阿聯酋的主要產業
透過了解阿聯酋的關鍵產業，您可以確定薪資和福利，並就投資和發展人才庫做出明智的選擇。
阿聯酋的主要產業包括：
- 石油和天然氣：阿布達比擁有阿聯酋大部分石油儲量。石油和天然氣收入為政府投資多元化項目提供資金。
- 貿易、物流和航空：阿聯酋位於歐洲、亞洲和非洲之間，戰略位置優越，使其成為全球貿易和物流中心。世界一流的基礎設施為此提供了支持，包括傑貝阿里港（世界上最大的貨櫃港之一）以及阿聯酋航空和阿提哈德航空等大型航空公司。
- 建築和房地產：該行業的特點是像哈利法塔這樣的大型開發項目和新城項目。房地產是一個強勁的投資領域，這得益於政府的改革措施，例如黃金簽證計畫。
- 金融服務：該國擁有金融自由區，包括杜拜國際金融中心和阿布達比全球市場。這些都吸引了全球銀行、資產管理公司和保險公司。該行業正在數位金融、數位銀行和投資管理領域擴張。
- 技術與創新：阿聯酋在人工智慧、先進技術、雲端運算和網路安全領域投入巨資，其驅動力包括阿聯酋人工智慧2031戰略。
阿聯酋的招募成本
- 實體設定（如適用）
- 招聘廣告和招聘
- 法律和翻譯支持
- 旅行和背景調查
- 薪資、福利和入職
在阿聯酋僱用員工的成本
在阿聯酋招募時，請為以下項目預留預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在阿聯酋有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返阿聯酋的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 如有需要，可與翻譯人員合作起草文件或協助對話。
- 使用背景調查服務來篩選候選者
- 起草僱傭合約、法律審查以及與人力資源和法律專家進行諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P驗證來源，阿聯酋的雇主負擔率（包括薪資以外產生的費用）約為15 %，不包括意外保險，意外保險可能會有所不同。
公司在阿聯酋需要聘僱哪些員工？
在阿聯酋招募之前，請務必注意以下幾點：
- 成立一家在阿聯酋註冊的公司。
- 取得貿易或營業執照。
- 請向人力資源和阿聯酋化部 (MOHRE) 或自由區管理局登記您的員工合約。
- 根據阿聯酋薪資保障體系（WPS）建立工資制度。
- 保持適當的員工記錄，並遵守當地勞工權益。
在阿聯酋設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在阿聯酋僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
在阿聯酋招募員工的步驟 
阿聯酋的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。過程遵循以下五個基本步驟：
1.廣告職缺
準備一份清晰、不帶歧視性的徵才廣告。務必包含職位名稱、職位說明、工作地點和所需資格。您需要遵守阿聯酋化要求。
2 。評估求職申請
收集並審核申請。您的甄選標準必須與工作相關，且不得具有歧視性。根據候選人的資歷和與職位相關的經驗篩選候選人。
3.面試候選者
面試時應專注於與工作相關的能力。避免詢問有關種族、宗教、性別和婚姻狀況等受保護特徵的問題。保留面試和招聘決定的記錄。進行背景調查前，請務必取得書面同意。確保所有資料處理均符合阿聯酋資料保護法。
4.提供工作機會
根據印度人力資源和酋長國化部（MOHRE）的要求，起草一份正式的錄用通知書。接受後，根據阿聯酋的要求準備一份定期勞動契約。 將合約登記在人力資源和酋長國化部或相關自由區管理機構。
5.讓新員工入職
接下來，進行新進員工入職培訓。在 WPS 中為您的員工登記薪資。 提供健康保險。阿聯酋公民需向退休金管理機構登記並繳納所需繳款。按法律要求保存員工記錄。
如果您與阿聯酋的知名雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新團隊成員並將他們融入公司文化。
在阿聯酋僱用承包商
在阿聯酋，使用獨立承包商是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。總部位於阿聯酋的承包商了解當地消費者的行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人才庫，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與阿聯酋的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在阿聯酋，員工根據在 MOHRE 註冊的勞動契約工作，接受雇主的監督，並享有法定福利，如帶薪休假、約薪資和健康保險。
相比之下，獨立承包商根據民事法律服務協議提供服務。他們自行安排時間，使用自己的設備，並按專案或里程碑獲得報酬。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 償還工資、福利，例如約酬金，以及任何未付的社會安全捐款。
- 面臨簽證取消、僱用禁令以及額外罰款。
- 可能暫停或吊銷公司的營業執照。
3。如何支付約聘人員
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
透過 G-P 在阿聯酋僱用員工和承包商
我們的全球就業平台™ （全球僱傭平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。 G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗、最大的人力資源、法律和合規專家團隊以及全球專有知識庫。
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常見問題
我需要在阿聯酋設立法律實體來聘僱員工嗎?
不。您可以使用G-P雇主等記錄雇主來僱用員工並合規管理員工，而無需建立自己的本地實體。
阿聯酋有入籍要求嗎？
是的，阿聯酋有阿聯酋公民身份認定要求。某些私營企業必須僱用一定數量的阿聯酋國民。根據公司規模和行業，不合規行為會有相應的處罰。
阿聯酋有哪些強制性的員工福利？
阿聯酋的強制性員工福利包括健康保險和約滿薪資金。 符合資格的阿聯酋國民和其他符合資格的工人需繳納退休金和社會安全金。您必須遵守休假權利，例如年假、病假、產假或陪產假。
阿聯酋的薪資保障體系（WPS）是什麼？
WPS 是一個強制性的電子工資轉帳系統，確保員工透過經批准的銀行或金融機構準確、及時地獲得工資。您必須使用WPS系統來處理工資。
阿聯酋的僱傭合約有哪些要求？
在阿聯酋，僱傭合約必須以書面形式。他們必須明確規定職位名稱、薪資和福利等條款，並向人力資源和酋長國化部或相關自由區管理機構註冊。合約必須符合阿聯酋合約法，並以阿拉伯語書寫，必要時可翻譯成英語或其他語言。
