所以，您要拓展業務嗎？ 聘僱國際勞工可為您的企業帶來許多好處，包括多元化和增加收入的能力，以及提升團隊的整體績效。
現在您已經準備好採取下一步行動，是時候了解您的國際聘僱選項了。 好消息是：有多種方法可以聘僱國際勞工，您只需要知道這四種常見途徑中哪一種最適合您的企業。
瞭解您聘僱國際員工的選項
實體
在您想要聘僱的國家建立您的商業實體，是進行國際聘僱的最直接方式。
建立您自己的分行或子公司可以獲得許多長期利益，例如擁有進入新市場的機會、在整個過程中獲得國內知識，以及對所有業務營運擁有完整的端對端控制。
然而，雖然執行實體設定可能具有後勤意義，但其耗時、成本高昂且複雜。 首先，您必須選擇設立分公司或子公司。 無論如何，您的組織都需要專業知識來瀏覽當地的勞動法和稅務要求、保持合規性和管理風險。 最後，實體設定需要時間 – 在某些國家為 6 至 12 個月。
此外，如果您的業務計畫在該地區沒有瞧瞧，或者您必須終止您的國際團隊，則清盤該實體需要更多金錢和時間。
Contractor
承包商為您工作，但也有他們的客戶組合，您和您的公司只是其中一位客戶。 承包商通常在短期內工作不到六個月。 如果您正在尋找一位國際專業人士來與您合作進行一個特定的專案，承包商可能是個不錯的選擇。
但是，此選項有缺點。
如果您打算僱用承包商，請務必了解當地法律對承包商一詞的定義，因為這種狀態的錯誤分類可能導致鉅額罰款和預扣稅。
此外，承包商可能希望聲稱擁有他們與您合作時所開發的任何智慧財產權。 長期來看，這可能不利於您的公司。 如果您想授予無限制存取您組織的智慧財產的權限，與員工合作是您的最佳選擇。
僅薪資註冊 （POR）
此選項適用於某些歐洲國家，允許國內沒有實體的外國雇主向國內稅務和社會安全局進行專門的“僅薪資”登記，以便他們可以簽發當地薪資發放。 POR 提供聘僱和支付員工福利，無需設立實體。
但是，此選項僅允許您雇用三名非收入創造的員工。 對於希望擴大銷售營運並雇用更多員工的公司，這可能不是最好的長期選擇。
此外，您仍然需要管理內部安裝，這可能會對您的內部資源課稅。
名義雇主 (EOR)
名義雇主（也稱為全球職業雇主組織）承擔雇用國際勞工的所有雇主責任。
您的企業會確定候選人，名義雇主會聘用他們到當地的國內實體，處理所有薪資、稅金、福利，然後將員工分派回您的公司。
專業人員將為您工作，名義雇主會處理所有合規事宜並承擔所有風險。
這個國際聘僱選項的好處很明顯 – 您的企業可以在 天內聘僱您選擇的頂尖應徵者，為他們提供具競爭力的福利方案，並為他們提供完整的人力資源基礎架構，同時為您節省時間和金錢。
下一步是什麼？
在國際擴張您的團隊之前，制定策略至關重要。 瞭解您的業務目標將幫助您確定哪些聘僱國際勞工的選項適合您的組織。
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