技術職位的招募與聘僱 

技術領域從開發和採用遠端友善環境中獲益良多。 分散的團隊和非同步工作設定正在改變科技公司招聘和尋找人才的方式。

根據 2022ManpowerGroup 就業展望調查，IT 和技術部門的雇主40百分比目前正在招募新人才。 這一行業雖然蓬勃發展，但由於兩個主要原因，明顯的人才短缺，公司越來越多地為其團隊增加更多以技術為導向的角色，如程式設計師、產品領導、數位行銷專家等。 其次，技術人才現在可以獲得大量的工作機會，讓他們選擇最適合個人和專業目標的工作場所。 科技人才的競爭變得非常激烈，經理目前正在尋求創新方法，來改造其 IT 部門，使其從競爭對手中脫穎而出。

技術工人對雇主有何期望？

成為有吸引力雇主的首要步驟之一，就是瞭解目前的勞動力需求和期望：

• 彈性的工作環境：對遠端友善的環境已經取得了很大的牽引力，當員工被要求回到辦公室全職時，會主動將其推回去。擁有正確的組織文化和基礎架構來擁抱彈性是技術人才的首要任務。 即使是一些規模最大的組織也尚未瞭解，傳統的辦公空間已不再是理想選擇。
• 無負擔的工作場所：“喧囂的文化”，曾經在新創公司和技術世界中佔主導地位，在疫情後世界失去了魅力。我們必須不斷工作，以成功之名危害我們心理健康的想法，就是過時了。 這種意識形態不只是一個趨勢，而是科技員工不願意協商的新工作篇章。
• 具競爭力且公平的薪資、津貼和訓練：具競爭力的薪資、吸引人的福利計畫，以及專業成長機會，對現今的科技工作者而言至關重要。 即便是像亞馬遜這樣的大型公司，在新的工作時代也難以留住人才。這些工作台已經轉向，並且授權工程師、設計師、行銷人員和許多其他公司，都呼籲建立一個符合他們期望的工作場所。

公司可以做些什麼來吸引科技人才？

雖然頂尖人才的競爭相當激烈，但仍有許多公司可以用來吸引技術高超的專業人員。

符合未來員工的期望。擁抱遠端優先環境，或有意使用辦公室的混合式環境，對於吸引頂尖人才至關重要。同樣地，確保團隊的情緒良好、提供公平薪資、讓員工獲得成功所需的培訓，以及授予與他們產生共鳴的福利，對於在全球範圍內競爭和吸引人才至關重要。 組織可以透過以下方式開始這樣做：

• 超越基本福利：除了普通福利，如 swag、tech stack、家庭辦公室津貼，提供非傳統福利的公司，例如使用精神健康應用程式、健身房會員資格、電子書優惠券、無限制休假等，可能會讓求職者成為首選。
• 培養目的導向的辦公室空間：辦公室空間有助於混合式工作。 然而，重要的是要強調，除了作為一個物理空間之外，它也是溝通和創新發生的地方。 鼓勵員工全天候去辦公室工作可能會嚇壞人才。
• 利用招聘專員和招聘專員的專業知識：某些公司認為他們必須在公司內部完成所有工作。 但事實是，在技術等競爭激烈且全球化的利基中，擁有合適的盟友可以帶來巨大的影響。我們建議您與一家能夠幫助您招聘、聘用和留住全球人才的公司合作。

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