LinkedIn 是世界上最大的職業交流網站，有超過 7.22 億名會員，並且持續不斷增加。 這些會員分佈於全球，因此，如果您需要國際招聘策略的支援， LinkedIn 可以是一個有價值的工具。 我們要來探討在 LinkedIn 上尋找國際人才的方法，以及在招募國際員工時的其他關鍵考慮因素。
使用 LinkedIn 進行全球招募的優勢
大多數國際化招募策略都有很多層面，但有一些可靠的理由可考慮將 LinkedIn 作為國際化招募計畫的一部分。 作為一種招募方法，LinkedIn 具有一些顯著的優勢。
1. 國際化觸及範圍
LinkedIn 成立於美國，但會員遍佈全球超過 200 個國家和地區，該交流網站無疑已成為國際化網站。 LinkedIn 不會與 Facebook 等社交網路平台媲美，Facebook 在全球擁有 超過 2.7 0 億的每月活躍使用者，或擁有 2 0 億活躍使用者的 WhatsApp。 然而，與其他專注於職業交流網站相比，就以全球觸及範圍而言，LinkedIn 獨樹一幟。
2. 職業交流網站
與其他社交網站相比，LinkedIn 具有專注於職業交流的明顯優勢。 其他社交網絡也具有職業交流或招募的功能，但這些功能通常只是無關緊要的功能，而不是主要的焦點。 在 LinkedIn，您會發現有很多機會能夠與您所在領域的專業人士建立聯繫，包括超越以招募為目的的聯繫，並幫助您在另一個國家建立職業交流網絡。
3. 被動候選者招募
如果您只想在網路上發布招聘廣告，那麼您有很多選擇。 但如果您想招募未積極尋找工作的頂尖人才，那麼 LinkedIn 會是個好地方。 如果有人看起來非常適合，您可以直接與他們聯繫並告知這個工作機會。 這種國際化招募方法會在像日本這樣的國家/地區特別有用，該處的就業市場的人力非常短缺，積極尋找新職位的專業人士相對較少。
4. 有針對性的招聘廣告
雖然有許多招聘平台設計成求職者能夠搜尋的資料庫，但 LinkedIn 採取更有針對性的方法來與使用者分享招聘廣告。LinkedIn 的演算法可自動將招聘廣告與符合資格的會員相匹配。 這意味著您最終不太可能會收到大量不符資格的候選者應徵申請。
5. 完整的應徵者資訊
求職者會使用許多其他求職網站，就像使用搜尋引擎一樣，因為他們不需要個人資料即可獲得廣告或應徵空缺職位。 這意味著您只能看到他們提交的應徵文件時的資訊。 在 LinkedIn 上，除了應徵者的簡歷、求職信和應徵的其他資訊外，您還可以查看他們的個人資料，深入瞭解其技能和興趣。 您甚至可以注意到他們與群組中其他人建立聯繫或互動的方式。
如何使用 LinkedIn 找到國際員工
如果您選擇使用 LinkedIn 進行全球聘僱，有幾種方法可以做到這一點。 國際 LinkedIn 招聘可能看起來像是尋找個人、在群組中發佈或分享各種類型的工作廣告。 讓我們來看看招聘人員可用來尋找全球人才的選項。 您會希望結合使用這些方法。
1. 發布免費招聘廣告
LinkedIn 的確允許雇主免費發佈招聘廣告，但此功能僅限於為每位 LinkedIn 使用者一次免費發布招聘廣告。 這意味著，只有在一個城市只有一個空缺職位的情況下，才能在 LinkedIn 上發布免費招聘廣告。
在招聘廣告上，您可以選擇是將特定城市列為地點，或是在地點欄位中選擇「遠端」。 將工作地點列為遠端位置是 LinkedIn 的最新功能。 將工作標示為遠端工作可讓求職者無論身在何處，都可以在 LinkedIn 上看到該工作，因此，如果您願意聘僱來自不同國家/地區的員工，這會是一個非常有用的選項。 但是，請記住，您用來撰寫貼文的語言可能會限制您的受眾。
如果您想針對某個特定國家/地區，最好列出該國家/地區的某個地點，即使該地點非常偏遠。 當然，如果您是要在某個國家/地區設立辦公室、製造工廠或任何類型的實體工作場所，則應在招聘廣告中列出該特定地點。
當您針對特定國家/地區時，請考慮該處使用的語言，以及考慮會使用公司總部的當地母語是否為工作要求的一部分。 若否，您需要與翻譯人員合作，使用您正在招募的國家/地區更多求職者熟悉的語言來撰寫招聘廣告。
免費招聘資訊會與其他招聘廣告一起顯示在 LinkedIn 上，LinkedIn 的使用者可透過搜尋查找招聘廣告。 但是，經過一段時間之後，免費的招聘貼文會被新的招聘廣告覆蓋，讓使用者能夠看到新的結果。 這並不意味著您的招聘貼文會消失，人們仍然可直接透過 URL 存取貼文，但對求職者來說您的貼文會變得不那麼明顯。 如果您想增加曝光率，讓 LinkedIn 使用者看到您的招聘貼文，請考慮選擇宣傳貼文。
2. 張貼贊助招聘廣告
如果您想提高廣告的曝光度或一次張貼多則招聘廣告，則應在 LinkedIn 上使用贊助職位功能。 您撰寫招聘廣告的方式，就像撰寫免費招聘貼文一樣。 同樣地，請考慮為您的招聘廣告選擇最佳語言。 在某些情況下，您會希望以兩種語言呈現廣告，以便觸及更多使用者。
與其發布免費廣告，不如選擇贊助廣告的選項。 接著，LinkedIn 就會詢問您要支付的價格。 宣傳招聘廣告使用每次點擊付費的模式。 這代表您可以選擇出一個價格，讓 LinkedIn 使用者在其主頁上看到您的招聘廣告在「您可能感興趣的工作」的部分置頂。 LinkedIn 求職者也會在 LinkedIn 的電子郵件或簡訊中看到 LinkedIn 推薦您的招聘廣告。 當然，LinkedIn 使用者也可以透過搜尋找到您的廣告。
平均出價介於 $1.75 美元至 $2.25 美元之間。 無論您選擇出什麼價格，您只需在有人點擊您的招聘廣告時支付。 您還將設定您願意花費的最大金額。 您的出價價格和預算都是 LinkedIn 在開始展示您的宣傳廣告前需要知道的資訊。
3. 使用 Recruiter 或 Talent Hub 帳戶發布招聘廣告
LinkedIn Talent Hub 和 Recruiter 帳戶為招聘貼文提供了其他選項。 如果您擁有其中一個帳戶，則應使用它來張貼招聘廣告，而不是使用您的個人 LinkedIn 帳戶。 這將確保您能夠在一個統一平台上管理廣告。
LinkedIn Recruiter 是付費帳戶選項，可讓公司存取進階搜尋篩選條件、LinkedIn 使用者相關資訊，以及使用者最容易收到的建議。 當您透過 Recruiter 張貼貼文時，LinkedIn 也會為您的工作描述提供建議。
當您透過招聘人員帳戶發佈職位廣告時，您最多可以檢視 50 個個人檔案相符項目，並使用 InMail 訊息，在您的職位開放30-day期間與候選人進行對應。 LinkedIn 使用者也可以透過搜尋找到您的廣告，並看到 LinkedIn 推薦您的廣告。
雖然您可以將招聘人員與現有的申請人追蹤系統 （ATS） 整合，但人才中心本身即為 ATS，因此如果您擁有人才中心帳戶，您可以透過 LinkedIn 在一個平台上管理整個招聘流程。 與透過招聘人員發佈的工作一樣，透過人才中心發佈的工作廣告可搜尋 LinkedIn 使用者，並且可能透過 “您可能感興趣的工作” 部分推薦給相關使用者。 您必須選擇是否將您的職缺作為基本、免費項目，或是宣傳廣告。
當有價格更適宜的 LinkedIn 高級帳戶選項時，有些公司可能會猶豫是否要為 Recruiter 或 Talent Hub 帳戶付費。 但是，如果您打算進行大量招募，這些帳戶類型值得您考慮。 若您要聘僱高階員工，支付公司 Recruiter 會員資格的費用仍會低於支付全職員工聘用公司或招聘人員的費用。
4. 在 LinkedIn 群組線程中張貼
您也可以在不實際張貼廣告的情況下為職缺做廣告。 某些招聘人員瞭解付費工作廣告成本的一種方式，就是在 LinkedIn Group 的討論串中發佈。 LinkedIn Groups 旨在讓在同一產業中分享興趣或工作的專業人士齊聚一堂，彼此交流、討論相關主題，並提問和回答問題。
透過在您的產業群組中發起對話，您可以讓人們瞭解貴公司的空缺職位。 此方法可讓您鎖定特定群組的成員，並以更非正式的方式分享您的職缺。 確保您讓求職者知道如何提交其申請，因為他們無法像在工作廣告上一樣選擇按一下按鈕進行申請。 您需要提供電子郵件地址來收集應徵申請。
請記住，有些群組會希望您成為群組的積極參與者，因此您不應該只是為了張貼您的職缺而加入群組。 在張貼您的工作資訊之前，請花一些時間參與討論。 這也將協助您在群組成員中建立正面聲譽，並增加他們對於您職缺空缺的興趣。
5. 使用 InMail 訊息直接與專業人士聯繫
您也可以跳過張貼任何類型的工作廣告，並直接聯絡個人，看看他們是否有興趣為貴公司工作。 您甚至會想在張貼招聘廣告的同時使用此聘僱方法。 請注意，您需要有付費 LinkedIn 帳戶才能向不屬於您現有網絡的人員發送訊息。
通常，帳戶越昂貴，您每月獲得的 InMail 訊息就越多。 您也可以購買額外的 InMail 點數。 但是，無論您每個月有多少個 InMail 點數，最好避免盲目地發送訊息。InMail 適合有針對性的招募。 與看起來是職位理想候選人的人聯絡， 自我介紹，描述工作，並詢問他們是否有興趣瞭解更多資訊或虛擬會議進行面試。
這是尋找被動候選者的好方法，這些候選者雖然沒有在尋找工作，但仍然可能對貴公司的工作提案感興趣。 您如何找到這些 LinkedIn 使用者？ 最好的方法是使用付費帳戶獲得的進階搜尋功能。 例如，您可以找出在您招聘的國家經營的競爭對手，並搜尋曾為該競爭對手工作或目前正在為該競爭對手工作的員工。 您可以依人員的職稱、資歷、興趣，以及個人檔案中列出的其他資訊進行搜尋。
您也可以依照地點進行搜索，這是在國際招募時一個非常有用的工具。 在您正在招募的國家/地區或城市中尋找候選者，查看誰看起來像是具有價值的候選者，之後再向他們發送訊息。
使用 LinkedIn 進行全球聘僱的限制
雖然 LinkedIn 是一個很好的工具，但可能並不一定是國際招募的最佳方法。 最大的因素之一是您要招募的國家/地區。 LinkedIn 在各國家/地區專業人士的普及程度各有不同。 您可以尋找某個國家/地區中的 LinkedIn 使用者總數，但更實用的指標通常是 LinkedIn 在某個國家的滲透率，也就是總體人口百分比或使用 LinkedIn 的勞動力百分比。 LinkedIn 普及率最高的國家包括：
- 美國
- 英國
- 加拿大
- 澳大利亞
- 荷蘭
- 瑞典
- 阿拉伯聯合大公國
- 冰島
在這些國家中，有超過四分之一的人口使用 LinkedIn。
即使 LinkedIn 是該國流行的聘用管道，但您可仍然會希望在其他網站上發佈招聘廣告，將曝光率最大化。 關鍵是要研究您正在招募的特定國家/地區，因為求職者使用的招聘平台和其他來源會因國家/地區而有所差異。 對於國際招募來說，沒有通用的計畫。
國際招募中的關鍵考慮因素
透過 LinkedIn 招募國際員工似乎是一個令人興奮的前景，但在開始國際化聘僱之前，必須採取一些重要的初步步驟。 無論您找到候選者的方式為何，作為來自另一個國家的雇主，您都無法合法地與這些國際員工建立雇傭關係。 這就是為什麼您需要在招募的國家/地區設立法律機構。在您招募的國家/地區 擁有一個商業實體，也允許您在當地進行其他業務營運。
在另一個國家/地區建立實體公司會是一項重大任務，既昂貴又耗時。 註冊公司的過程中除了涉及時間和費用之外，您還必須考慮遵守所有相關法律所需的研究和法律援助。 當您開始聘僱時，您需要仔細遵守該國家/地區的僱傭法，在許多情況下，這可能非常複雜。
幸運的是，國際招聘人員有更簡單的解決方案。 您可以與該國家/地區的名義雇主 (EOR) 或職業雇主組織 (PEO) 合作，避免在另一個國家/地區建立實體公司。 名義僱主會取代您作為員工的合法僱主，處理法律遵循和人力資源的任務。 同時，這些員工將為您的公司執行工作， 您可以專注於管理團隊並確保成功的國際擴張。
Globalization Partners 可協助簡化國際聘僱
如果您有興趣透過 LinkedIn 進行全球聘僱，您會需要一間實體公司或一個名義僱主，讓您可以開始招募。 Globalization Partners 提供名義僱主解決方案，在全球 187 個國家/地區開展業務。
當您與 Globalization Partners 合作時，您仍然可以按照自己想要的方式處理招募事宜，Globalization Partners 可在候選者入職、建立薪資發放、提供有競爭力的報酬和福利待遇、遵守僱傭法、處理稅務以及管理其他複雜任務時接管。 您只需專注於與國際員工保持積極的工作關係即可。 若要深入瞭解國際招聘， 請參閱我們的全球招聘手冊。
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