合規是一個移動的目標。而2026 則將事情推向高潮。人工智慧 (AI) 和零工經濟 (gig economy) 的發展在全球各地引發了新的法律變更和勞工標準。
從中國的網路安全法修正案到西班牙的移民改革，讓我們來看看2026 中最大的合規變化。
印度：勞動法典過渡
印度將29聯邦勞動法合併為四部主要法典。這些法典取代了29舊法律，並引入了關於工資、社會安全、勞資關係和工作場所安全的新定義、要求和合規標準。雇主必須更新政策、合約和工資系統，以符合國家和州層級的新框架。
您的首要行動：
- 審核薪資單：檢查您的系統是否使用新的薪資標準來計算福利和繳款。
- 擴大福利範圍：向符合資格的獨立承包商提供社會安全保障。
- 更新文件：修改僱傭合約和人力資源政策，使其符合新的法律標準。
G-P專業提示：轉變29法律對任何人力資源團隊來說都是一個巨大的提升。 與有記錄的雇主（雇主）合作，實現無壓力的全球就業。 選擇G-P名稱雇主，您無需擔心法規變更。 我們負責處理工資發放、文件更新和州級跟踪，讓您無需操心。
荷蘭：智慧財產權與環境、社會及治理
今年荷蘭的僱傭法將有三項變更。新的著作權合同法於 1 月生效1 。法律規定版權轉讓必須有明確的書面協議。
截至 4 月2026 ，該國的工作場所安全法規正在加強。新法將降低有害物質的暴露限值。最後，根據歐盟企業永續發展報告指令，ESG（環境、社會、治理）報告要求正在擴大。這意味著更多公司需要收集、追蹤並公開報告其永續發展和社會責任實踐。
您的首要行動：
- 保護智慧財產權：確保所有新的和現有的智慧財產權安排都得到妥善記錄，以避免法律糾紛。
- 檢查安全措施：更新安全政策，提供額外培訓，並建立新的控制措施或設備，以滿足更嚴格的危險物質標準。
- 追蹤 ESG：建立系統以報告歐盟要求的社會和環境數據。
G-P專業提示：在荷蘭，獨立的約聘人員（而不是招聘公司）保留他們創建的 IP 的號碼。 合約中必須包含清晰的書面智慧財產權轉讓條款，以確保貴公司擁有作品的所有權。透過G-P Contractor取得合約模板，以符合新的荷蘭版權合約法。
領先的原型設計軟體公司 ProtoPie 希望拓展到美國、英國和中國，這些國家是使用者體驗設計最大的市場。但是，在沒有當地機構或對勞動法有深入了解的情況下，在新國家進行招募管理非常複雜。看看他們是怎麼做的。
哥倫比亞：身分標記與退休金
在官方身份證上使用非二元標記的權利於2026 年 1 月頒布（憲法法院於2022 首次確立）。它允許"trans" 和"no binario" 標籤直接出現在國家身分證的"性別" 欄位中，而不只是"X。"根據勞工改革（2466 of2025 ），哥倫比亞勞動部規定公司：
- 必須更新人力資源資料庫和表格，以納入新的法定類別 (X、NB 或 Trans)。
- 需要在 6 月25 、 2026之前更新其內部工作規章，包括更新反歧視協議。
您的首要行動：
- 調整人力資源系統：確保所有表格、入職文件和內部溝通都體現包容性的性別選項。
- 與員工溝通：對人力資源員工和經理進行新的性別認可標準和包容性做法的培訓。
- 調整薪資：更新薪資和福利系統，以反映私人基金中女性退休金繳款要求的降低。
G-P小貼士：更新全球人力資源資訊系統以添加新的性別標記是一項勞動密集型工作。 把這些行政工作交給G-P 。 我們代表您管理全面的入職流程和精確的薪資調整。
英國：工人權利
英國已製定重大改革計劃，將根據就業權利分階段實施。 2026版本即將進行的變更包括：
- 禁止「解僱後再僱用」的做法
- 改善法定病假工資和家庭友善權利
- 擴大員工權益與雇主義務
您的首要行動：
- 依法重新協商合約條款：確保任何新的合約變更都透過適當的協商和協議進行。
- 更新流程：調整您的政策和工資系統，以符合新的法定病假工資規定和擴大的家庭友好權利。
- 提供培訓：為管理人員提供關於新權益的訓練。
G-P專業提示：使用Gia獲取有關英國法律變更的即時指導，並檢查您當前的政策、合約和流程是否存在監管漏洞。
"在 Gia 之前，我需要花數小時搜尋政府網站才能找到我需要的東西。現在，我可以在幾分鐘內透過官方來源的連結獲得資訊。我可以放心地繼續前進，因為我掌握了每個國家或州的正確資訊」。
Jennifer Fisher
ISTS 人力與文化總監
西班牙：加速移民速度
西班牙在2025 引入了新的移民改革，以簡化國際化工人的工作許可。 此舉讓就業和自僱更具彈性，並擴大家庭團聚的權利。同時也更新了該國最新的季節性工人規則。
您的首要行動：
- 利用新型簽證：透過季節性工人及數位遊牧選項，擴大人才庫。
- 檢討調動搬遷：調整政策以支持國際化工人擴大家庭權利。
- 更快招募：使用簡化的許可流程來縮短您的招募時間。
G-P小貼士：使用Gia可以立即清楚地了解哪些西班牙簽證符合您的需求。
2026中還有哪些內容即將推出？
歐盟人工智慧法案
歐盟人工智慧法案將於今年8月生效。該法案旨在為歐盟範圍內的人工智慧使用制定明確的規則。它為在招聘、晉升、解僱、任務分配和員工監控中使用人工智慧的雇主引入了新的合規義務。不遵守規定將處以巨額罰款。 罰款最高可達35萬歐元，或全球年營業額的7 %。
您的首要行動：
- 重視資料治理：確保您的人工智慧系統使用經過專家審核的資料和經過驗證的來源。
- 長期保存文件：對高風險人工智慧系統保留詳細的技術文件和日誌，並將記錄保存至少10年。
- 做好透明度準備：在部署人工智慧系統之前，告知員工及其代表，並提供關於這些系統如何影響他們的明確資訊。
G-P專業提示： Gia可以透過多種方式幫助您與歐盟人工智慧行為保持合規。 例如，它可以提供資料治理和定期資料審計的政策模板，或協助建立持續資料審查和文件記錄流程。
歐盟薪酬透明法案
歐盟薪酬透明法案是一項新的歐盟範圍內的法律，所有成員國都必須在6月2026之前實施。該法案的目標是確保同工同酬或同價值的工作獲得同等報酬。
雇主將有新的義務向求職者和現有員工揭露薪資資訊。擁有100 或更多員工的公司將被要求報告其性別薪酬差距。此外，僱主將不再被允許詢問應徵者的薪資記錄。
您的首要行動：
- 更新招募做法：在所有招募廣告中註明起始薪資或薪資範圍。
- 檢視薪資結構：確保您的職位評估和薪資分類系統是基於性別中立的標準。
- 準備獲取資訊：員工可以申請了解自己的薪資以及從事相同工作的同事的平均薪資。你必須允許他們獲取這些資訊。
G-P專業提示：使用Gia獲取有關構建性別中立薪酬結構和報告要求的最新指導，以便您可以輕鬆更新政策並為歐盟薪酬透明度合規做好準備。
不要讓合規拖慢你的腳步。
根據您的業務擴張地點2026 ，您可能需要調整您的背景調查以符合資料處理的新限制、就新的性別認定標準訓練您的人力資源人員，或以當地語言重新撰寫合約，以確保合約具有法律約束力。共通點是主動規劃。
為了將合規付諸實踐，並在競爭中脫穎而出：
- 轉移負擔：與像G-P這樣的雇主合作，將人力資源和法律複雜性留給我們。
- 提升靈活性：在您的團隊中加入獨立承包商，快速擴展您的團隊規模，適應不斷變化的業務需求，同時保持合規性。
- 使用代理人工智能：使用我們的全球人力資源代理Gia等工具可將合規成本和時間減少高達95 %。
- 整合您的系統：摒棄各自獨立的薪資和人力資源工具，減少盲點。
立即開始您的2026合規性審計。 註冊 Gia 檢查50國家和所有50美國州的新或更新的就業法律。
