東南亞可為全球市場提供彈性的供應鏈、連結的消費者群體以及多元化的人才庫。有了聰明的全球就業策略，您就能利用這些機會，快速行動，同時保護您的企業免於財務與法規遵循的風險。
讓我們一起探索六個擁有誘人商機的國家，加上僱用秘訣，建立一個與您一同成長的活力勞動力。
為什麼要拓展東南亞市場？
東南亞國家聯盟 (ASEAN) 的成員國擁有超過670 萬人口。預計到 時，東南亞的140 新消費者 將達到 萬人2030 。這些龐大的人才和消費者市場為企業的穩定性提供了支持。鄰近主要供應基地和密集的航道也縮短了前置時間，降低了物流風險。
東南亞各行各業都在吸引全球投資者，特別是科技和數據基礎設施、製造業和電子產品、電子商務和支付、醫療保健以及再生能源等行業。
東南亞勞工市場的潛力毋庸置疑。 向該地區擴張的公司可以預期：
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市場成長與多樣化：多個需求中心可減少對單一國家的依賴。您可以在成熟的樞紐（如新加坡）和快速成長的市場（如越南和菲律賓）之間平衡收入。
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人才可用性：龐大且精通技術的人才庫可支援工程、營運、財務和顧客角色。 強大的英語能力和提升技能的文化，讓我們可以快速且符合成本效益地聘請員工。
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戰略位置：該地區靠近中國，並受益於區域全面經濟夥伴協定（RCEP）等自由貿易框架。這有助於促進亞洲和全球市場的跨境銷售，並縮短供應交貨時間。該地區支援中心輻射型模式，例如，您可以在新加坡運營，在越南或泰國生產，然後在整個地區銷售。
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法規一致性：雖然各國的法規不盡相同，但法律團隊可根據東盟規範將核心政策標準化，然後根據當地法律調整合約、薪資與福利。
東南亞全球擴張最多的6 國家
如果您已準備好進入東南亞的人才庫，以下六個國家值得您參考。
1.新加坡
新加坡提供強大的智慧財產權保護和快速授權，有助於公司快速開始營運。在 就業通行證 COMPASS 架構下 ，聘用高級人才非常簡單直接。該國的物流網路，包括新加坡港及樟宜機場，可支援具時效性的作業。
雖然營運成本高於其他東協國家，但已開發的金融市場和廣泛的自由貿易協定網絡（包括RCEP）可以幫助抵消這些成本。許多公司在新加坡運營，並將對成本敏感的團隊派駐到附近的市場。
2.馬來西亞
馬來西亞結合了熟練、精通英語的人才，以及具競爭力的成本和廣泛的資料基礎設施。
在馬來西亞經營的企業必須根據《個人資料保護法》管理個人資料。投資審批由馬來西亞投資發展局負責，並對重點產業提供有針對性的激勵措施。公司必須規劃繳納以下法定款項：
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僱員公積金
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社交網路安全組織
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就業保險制度
吉隆坡和檳城擁有經驗豐富的工程和金融團隊，而柔佛鄰近新加坡，房地產和人力成本較低。
3.印尼
印尼人口眾多且不斷成長，使其成為一個極具吸引力的市場。正面投資清單」開放了更多行業給國際化 所有權。
人力資源團隊應核算：
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省最低工資
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Badan Penyelenggara Jaminan 社會健康與就業計畫捐款
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詳細的僱用規則，包括每日加班時間上限為四小時或每週18小時。
拓展印尼市場的公司應制定風險管理計畫、強大的薪資控管，以及當地的法律指導。
4.越南
越南是電子、服裝和設備組裝的製造和技術供應商中心。具有競爭力的工資和不斷改善的基礎設施吸引了外國直接投資。河內和胡志明市提供不斷成長的工程和營運人才。在您移居越南之前，請務必研究強制性社會、健康、失業保險、加班限制和工會僱用。
G-P Gia™, 我們的人工智慧-powered 全球人力資源代理，可以為您提供即時的專家指導。 它可以回答您在50 國家（包括越南）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。
5.泰國
泰國擁有強大的汽車、電子和食品加工產業，並且與週邊地區緊密聯繫。投資委員會為獲批項目提供稅收優惠和簽證便利，東部經濟走廊則專注於為先進產業提供激勵措施。
雇主向社交網路安全基金供款，並依據僱用期的結構化 遣散時間表。
6.菲律賓
菲律賓在資訊科技及業務流程管理 (IT-BPM) 和顧客營運方面處於領先地位。 該國的英語精通率很高，勞動力也很大。 薪資要求包括：
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Mandatory13th-month 薪水
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社會安全供款
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菲律賓健康保險公司的繳款
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住房發展共同基金提撥款
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夜班和假日保費
有了正確的技術、特定國家的指導和一致的流程，企業就能在這些東協國家中快速、合規地僱用僱員。
如何簡化東南亞地區的雇用程序
