我們很高興地宣佈，G-P 在其2024全球 EOR 研究中再次被研究公司 IEC 集團評為名義雇主 （EOR） 領導者。 自 年研究開始以來，IEC 已將 G-P 定位為最高的領導者2023。 今年的報告指出，我們的尖端技術與服務，包括我們的全球 聘僱平台，以及全球聘僱產品與名義雇主解決方案技術的 G-P Meridian Suite™，都是真正的差異化因素。 Global Employment Platform
為了確定行業領導者，IEC 小組分析110了全球名義雇主供應商的廣度、深度和成熟度。 我們在 180 多個國家/地區的營運據點、先進且高效率的自動化，以及與主要 HCM 和薪資合作夥伴的認證整合，讓我們站在不斷成長的名義雇主陣容的前端。
G-P 是名義雇主領域中無庸置疑的前跑者，擁有超過 個100法律實體的龐大網路，並在超過 180 個國家提供支援。 其大部分營運（超過 97%）均透過自身實體和廣泛的合作夥伴網路進行管理。 G-P 利用其先進的Global Employment Platform和技術解決方案來推動其營運。
IEC 群組
IEC 小組預計名義雇主市場將繼續以顯著的速度增長。
由於對更靈活和靈活的招聘解決方案的需求日益增加，IEC 集團預測，名義雇主市場年複合增長率 （CAGR） 將達到 16.7%，並在 之前增加到 12十億美元2030。
事實上， 在2023至2024期間，市場已經增長了1.013十億美元。 預計價值將增加 20251.10810 億美元。 報告結論的重點很明確：
越來越多的公司進入新市場並擴展其全球業務。 猶豫要將營運推向全球的人，以及他們的競爭對手，很快就會落後。
但哪些其他因素有助於名義雇主產業的快速成長，為什麼公司越來越採用這種途徑而不是傳統的擴張方法？ 根據 G-P 最近的全球成長報告，全球有 77% 的高階主管難以在目前市場中找出熟練的人才，因此經常需要名義雇主合作夥伴的協助。
IEC 小組在與名義雇主合作時，將上市速度視為主要優勢。
隨著越來越多公司試圖建立全球客戶群，與名義雇主合作可以促進快速進入市場。
名義雇主使公司能夠在全球任何地方聘僱任何人，而無需設立當地實體。 名義雇主負責管理當地勞工法、就業法規和薪資發放，以便公司可以迅速聘僱人才，並在幾分鐘內開始營運，而不必花費幾個月的時間來建立實體。
例如，當分子診斷主管 AmoyDx 以他們的第一個地區核准產品進入日本和南韓時，他們依靠 G-P 在這些國家聘僱團隊成員。 憑藉 G-P 的專業知識和支援，AmoyDx 能夠快速瀏覽新市場，並快速且合規地策略性地建立其全球團隊。 這種合作產生了顯著的投資報酬率，截至 會計年度，AmoyDx 的國際業務產生了100人民幣百萬2022元。
但速度只是名義雇主的眾多優勢之一。
與無可爭議的名義雇主領導一起在全球範圍內成長。
IEC 小組報告 G-P 是新一代技術的主要力量。 G-P 透過持續的技術創新保持領先地位。 我們可完全客製化的名義雇主解決方案和全球聘僱產品，是為了滿足現今的需求而開發，但始終關注未來。
在 年2023，G-P 推出了首款支援人工智慧的生成性全球智慧助理 GIA＋＞，在全球成長的每個階段提供指導和支援。 GIA 將 G-P 多年的全球專業知識和專有知識整合到一個單一、結構化的知識引擎中。 GIA 旨在降低全球成長的障礙，幫助客戶獲得每天 24 小時、每年 365 天的所有招聘和合規詢問的答案。 截至 2024 年 6 月，GIA 已回答了來自我們客戶的25,000查詢。
IEC 小組強調遵守當地法律如何降低法律風險。
名義雇主確保遵守所有當地僱傭法律、稅務法規和福利要求，降低法律問題的風險。 這意味著公司可以在全球範圍內擴張，因為他們知道自己是合法的，並且不太會受到懲罰和罰款，這些懲罰和罰款會降低他們的收入並損害他們的聲譽。
合規地進入新市場對於任何希望走向全球的企業的成功至關重要，尤其是對於 G-P 客戶澳洲的 Aurora Expeditions而言，其遊輪造訪了北極和南極圈，以及冰島、蘇格蘭和哥斯大黎加沿岸的偏遠海岸。 擴展全球團隊似乎耗時、昂貴且充滿挑戰。 Aurora Expeditions Chief Financial Officer Mick Mag 表示：“對於資源有限的企業來說，這種管理水平不僅不受歡迎，而且還可能產生額外的合規問題，以考慮是否值得追求。” 然而，透過與 G-P 合作，Aurora Expeditions 得以雇用符合所有當地法律要求的自訂、防水當地合約員工。
根據 IEC 集團報告，經認證的整合可推動行業卓越。
IEC 小組的研究顯示，目前有超過 家800供應商佔據了名義雇主空間，而許多新進人員提供“一體化”解決方案。 然而，現實是這種方法無法與業界最優秀的解決方案相匹配。
試圖建立和維護人力資源技術堆疊的每個部分，可能導致產品功能缺口和營運中斷，最終導致業務成果不佳。 G-P 在選擇業界領導者方面獲得 IEC 小組的認可，是同級最佳的方法，策略性地將我們的名義雇主產品優勢與業界領先的 HCM 和薪資合作夥伴整合在一起。
這使得 G-P 能夠提供最全面且合規的全球招聘和人力資源技術解決方案，這些解決方案是一體化供應商無法比擬的。
當您選擇 G-P 時，您可以透過自動化和自助服務工作流程來簡化整個全球僱傭生命週期，從而為您的團隊提供支援。 從聘僱到入職、薪資發放，以及端對端人力資源支援，G-P 可讓您輕鬆管理和建立全球團隊。
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