以名義國內生產毛額 (約美金30.5T) 計算，美國是全球最大的經濟體2025 。 美國也是全球最大的消費市場。它在科技、金融和創新 (矽谷和華爾街) 方面持續成為全球領導者，提供創投和高收入顧客基礎。
在進軍美國市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴你關於在美國招募你需要知道的一切。
在美國招募前需要了解哪些內容
如果您是第一次將業務拓展到美國，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響著美國的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪資和福利。
G-P Gia™是我們以人工智能為動力的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括美國）以及美國所有50州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是五件關於美國招募的須知事項
1.美國的任意僱用和結束聘用
Most U.S. states have at-will employment. Employers can terminate employees at any time, for any legal reason (or no reason), and employees can leave their jobs at any time, for any reason, without legal penalty. Notice and severance pay are not legally required in most cases, though many employers provide them as a courtesy or for higher-level roles.
除了高階主管或特殊職位外，大多數美國員工的僱傭合約並非標準合約。大多數工人都是在沒有正式合約的情況下被雇用的。蒙大拿州是唯一一個在試用期結束後不遵循隨意解僱原則的州。自由僱傭的例外情況仍然適用，例如違反反歧視法、公共政策或現有勞動契約的終止合約。
2.美國的薪資與稅務
雇主必須將員工加入薪資單、預扣聯邦（通常也包括州）所得稅，並將這些稅款匯給稅務機關。雇主和雇員都將工資的6.2% 貢獻給社會安全。
僱員須繳納聯邦所得稅預扣。 這是一個漸進的過程，範圍從10到37 %。各州的州所得稅稅率和稅級各不相同。有些州不徵收所得稅，而有些州則實行統一稅率或累進稅率。雇主和員工共同繳納1 . 45 % 的醫療保險，高收入者還需額外繳納0 . 9 % 的員工專屬醫療保險稅。
3.美國標準工作時間
在美國，每週工作時間為40小時，每天八小時，每週五天。 醫療保健和其他行業實施彈性工作制很常見。有些公司提供較短的工作週或兼職職位。關於加班費，美國法律根據《公平勞動標準法》(FLSA)區分了豁免員工和非豁免員工：
- 獲豁免的員工（通常是受薪、擔任行政、管理、專業或某些創意角色的員工）不會獲得加班費。
- 非豁免員工有權按1.5 倍的正常時薪獲得加班費。 每小時賺取10 美元的員工，每小時的加班費為15 美元。
4.美國員工福利
私人企業雇主沒有義務提供有薪假、有薪病假或有薪育嬰假。
《平價醫療法案》(ACA)要求擁有50或以上全職員工的雇主提供價格合理的最低基本醫療保險。規模較小的雇主可以參加小型企業健康選擇計劃 (SHOP)，並有資格獲得稅收抵免。雇主贊助的健康保險是報酬的重要部分。 美國員工的自付費用仍然是世界上最高的之一。
《家庭和醫療休假法》(FMLA) 為某些家庭和醫療原因提供最多12週的無薪、受工作保護的休假，但僅適用於擁有50或更多員工且符合資格要求的公司的員工。
美國有10 聯邦假日。法律並未規定私人雇主必須提供這些假期，或支付假日工作的額外報酬。
5.美國州和聯邦法規
美國就業法規是州法律和聯邦法律的結合。例如，聯邦法律規定了最低工資，目前25 7 。但是，各州可以根據自身意願制定更高的最低工資標準。
在蒙大拿州，最低工資為每小時8 75 。在紐約，每小時收費15美元。在懷俄明州，每小時收費5 15 。
聯邦法律要求員工證明自己有資格在美國工作。無論他們計劃在哪個州工作，全球員工都必須準備好出示有效的工作簽證。
2026 美國員工的期望
美國員工的壓力水平正在上升。我們的研究發現， 70 %的美國員工擔心因宏觀經濟因素而失業， 64 %的員工擔心他們的技能在人工智慧驅動的工作場所中無法勝任。
約有55% 的員工正積極尋找或可能在未來六個月內尋找新工作。對於在美國招募員工的企業而言，工作保障和專業發展是留住員工和招募員工的關鍵因素。強調公司的穩定性，並建立強大的人工智慧技能提升計畫，以解決技能過時的憂慮。
美國主要招聘中心
美國的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
美國最頂尖的人才樞紐是
- New York City is the largest U.S. city and a global center for finance, technology, healthcare, media, and professional services.
- Los Angeles is a hub for entertainment, technology, healthcare, and global trade.
- Chicago is known for its finance, manufacturing, logistics, and healthcare sectors.
- Houston is a leader in energy, healthcare, aerospace, and manufacturing.
- Dallas-Fort Worth is a fast-growing region in technology, finance, and logistics.
- San Francisco Bay Area is the center of the tech industry, including San Francisco, San Jose, and Oakland.
- Atlanta is a big center for logistics, media, technology, and corporate headquarters.
- Boston is known for healthcare, education, biotechnology, and finance.
- Seattle is home to major employers like Amazon, Microsoft, and Boeing.
- Washington DC Metro Area, includes DC, Northern Virginia, and Maryland, and has strong government, tech, and consulting sectors.
- Miami is a gateway for global business, tourism, and finance.
- Austin is a fast-growing tech and innovation center.
美國主要產業
瞭解美國的主要產業可讓您以薪資和福利為基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
美國的主要產業包括：
- Finance, insurance, and real estate: This industry is the largest GDP contributor in the U.S. This includes commercial banking (USD 1.42T), health insurance (USD 1.54T), property/casualty insurance, and commercial real estate market (USD 1.48T).
- Professional, scientific, and technical services: This industry includes legal, accounting, consulting, engineering, and architectural services.
- Healthcare and social assistance: The U.S. healthcare industry is one of the largest single industries by revenue globally. Hospitals and medical insurance generate trillions of dollars.
- IT: While only a portion of the overall service sector, the information sector (which includes software, data processing, and IT services) is important to every other industry.
- Energy and mining: The U.S. is the world's largest producer of petroleum and natural gas.
在美國聘請員工的成本
公司在美國需要聘僱哪些員工？
在美國擴展您的團隊之前，請確保您涵蓋了這些基本要素：
- 選擇法律架構。
- File 編制文件。
- 取得僱主識別碼 (EIN)。
- 向州稅務機關登記。
- 登記繳納地方稅（部分城市/縣需要額外登記）。
- 建立計算、預扣及匯出聯邦和州所得稅、社會安全及 Medicare 的系統。
- 登記失業保險。
- 登記勞工報酬保險。
- 草擬合規的聘書和僱傭協議。
- 制定員工手冊和政策。
- 為每個潛在新僱員填寫表格 I-9 並保留文件。
- 向國家報告新聘人員。大多數州需要在聘僱後20 天內提出報告。
設立美國子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名稱經濟在美國招募全職員工，而無需設立自己的實體。 在美國組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
美國招募步驟
美國招募步驟
美國的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.在美國刊登徵才廣告
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。撰寫明確的工作描述，概述職責、資格和所需技能。確定報酬和福利。最佳做法是包含平等機會雇主 (EOE) 聲明，以表示您對公平雇用的承諾。
州和當地法律可能會要求在職缺公告中揭露薪水範圍 (例如，加州、科羅拉多州、紐約州、新澤西州自六月起2025)。 Indeed 和 LinkedIn 是美國很受歡迎的求職網站。
2. 評估美國境內的申請
收集申請表並審核簡歷。根據應徵者的資歷、經驗和是否適合擔任該職務進行篩選。擁有15+ 僱員的雇主必須為殘障應徵者提供合理的便利 (例如：無障礙應徵格式、面試傳譯員等)。
3.在美國面試候選人
面試入圍候選人名單。你可以選擇現場面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合美國反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
4.在美國發出工作邀請
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 讓員工填寫 Form I-9 （工作資格驗證）和 Form W-4 （預扣稅）。提供任何州規定的表格和通知。向各州的潛在新僱員註冊處報告潛在新僱員（所有州都需要，通常在20 天內）。
5.美國新員工入職流程
現在你可以辦理新員工入職手續了。建立薪資和福利制度。提供情況介紹、員工手冊和所需的勞工法海報。
如果您與像G-P ™這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在美國僱用承包商
與美國的獨立承包商合作，可以是測試市場和建立據點的經濟有效方式，而無需全職雇員的承諾。總部設在美國的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與美國的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.美國員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在美國，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.分類錯誤在美國的懲罰
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 向被錯誤歸類的工人支付拖欠的工資、加班費和福利。
- 支付未付的薪資稅（社會安全、聯邦醫療保險、失業保險），外加利息和罰款。
- 面對額外的國家級罰款。
3.如何向美國的承包商付款
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
