工作場所退休金計畫讓員工在雇主的幫助下，可以為退休儲蓄。 自 年以來2016，勞動力退休金計畫已大幅改善，雇主退休金提撥從每位員工薪資的 1% 增加到現在的 4 %。
僱主現在還必須支付截至 的最低提撥3百分比2019 年 4 月。 這些提撥將計入員工退休金提撥，並允許您的員工為其退休存更多錢。
職場退休金 趨勢
根據 年度工作和退休金報告 2009 – 2019，在私營和公共部門參與工作場所退休金的情況有所增加。 整體而言，有88百分之一的符合資格員工於 參與了職場退休金2019。 這表示迄今為止，工作場所退休金改革的正面影響，以及自動投保的實施。
此外，不同雇主規模的工作場所退休金登記人數也有所增加。 例如，在公共部門，自 年以來2014，參與率穩定上升，有小型雇主（549員工），還有大型雇主。
在私營部門，大型雇主（5，000 名以上員工）2019的大幅成長，其中 91% 的合格員工參與職場退休金計畫。 英國政府已對退休金計劃推出其他重大更新；例如，在 之前2012，只有較大型的雇主才需要參與。 快速前進到2017和超越，且所有英國雇主，無論規模大小，都必須提供符合規定的工作場所退休金計畫。
身為雇主，請務必掌握最新的工作場所退休金趨勢。 然而，更重要的是瞭解在英國提供養老金計劃的四個關鍵步驟。
1. 選擇退休金計畫
- 為您的員工選擇養老金計劃可能是一項充滿挑戰的壯舉，但需要考慮幾個關鍵因素：
- 確定您是否能夠向想要參與退休金計畫的員工提供自動登記。 必須符合特定條件，才能符合自動登記的資格，例如員工人數和各種入學要求。
- 確定並準備所有相關費用。
- 確保您已設定您的退休金計畫，以與您的薪資系統順暢且合規地合作，並確保您獲得必要的專業知識，在整個流程中為您提供支援。
2. 確定哪些人符合勞動力退休金計畫的資格
這個步驟稱為“評估您的工作人員”。 通常，建議僱主在他們的工作開始日期，即您團隊中第一位成員開始工作的當天。 要瞭解哪些員工符合工作場所退休金計畫的資格，您必須制定具體標準，例如每位員工的收入、年齡和退休金提撥率。
為了輕鬆做到這一點， 您的團隊通常 將分為兩類：
類型 1：因為每年 賺取超過10,000英鎊，且介於 22 歲和 SPA（國家退休金年齡）之間 ，而必須加入職場退休金計畫的員工。 若要計算 SPA，請使用可在 英國政府網站上找到的州退休金計算器。 作為雇主，您必須支付該筆費用（這將轉到員工退休金提撥）。
類型2：不需要加入工作場所退休金計畫的員工。 這些員工選擇加入您的退休金計畫；然而，作為他們的雇主，您不需要支付這筆款項。
您還必須考慮您的兼職員工和承包商。 評估您是否需要將這些團隊成員納入計畫，並確定每位員工的貢獻率，因為房價可能有所不同。
在整個流程中，您也需要向退休金計畫供應商提供所有相關的員工資訊。 一旦您確定符合工作場所退休金資格的員工，您需要 正式通知他們。
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3. 向您的團隊提供書面說明
您的法律責任是為每位參與者提供詳細說明退休金計畫流程的書面說明。 通常，建議英國的雇主在他們的職責開始日期後六週內完成。 如果這些信函中應包含任何其他資訊，也請務必聯絡您的工作場所養老金供應商。
4. 建立合規聲明
最後一個也是最關鍵的步驟之一就是宣告您的法規遵循。 雇主必須在其職責開始日期後五個月內聲明其合規情況。 否則可能導致罰款。
您如何聲明自己的合規並避免遭到罰款？ 作為英國的僱主， 您必須 確保所有工作場所退休金相關表格均按時填寫，且所有輸入的資訊均正確且 為 最新狀態。
簡化您的英國員工退休金流程
感覺有點不知所措？ 我們不會責怪您。 設定符合法規且最新的英國勞動力退休金計畫，可能是一個耗時且複雜的流程。 研究、管理和與養老金供應商簽訂合約，對於公司而言可能是一項挑戰。 此外，它還為內部人力資源團隊增加巨大的管理成本。
但是，這不應阻止您在英國或國際間聘僱。
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