英國 （U.K.） 聘僱員工 可讓您進入全球最成熟的人才市場之一。 但將人們帶入機上意味著遵循一套新的就業法律。
從當地聘僱實務到員工權利和資料保護法律，您需要廣泛的專業知識來保持合規。 有了正確的方法和正確的合作夥伴，您可以從第一天開始就充滿信心地發展您的團隊。
英國的招募策略
您可以透過多個招聘管道尋找候選人。 其中包括 LinkedIn 等專業網路網站、Indeed 和 Reed.co.uk 等徵才板，以及瞭解您的產業的專業招募機構。
與大學職涯服務連結是吸引新人才和填補畢業生職位的寶貴方式。
在我們的 英國聘僱指南中瞭解更多資訊。
在英國招募員工時的法律考量
在英國聘僱員工時，您必須在嚴格的法律架構下工作，以保護候選人的權利並確保公平。
英國反歧視法律
平等法案 2010 禁止基於下列因素的歧視：
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年齡
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殘疾
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性別重置
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婚姻和民事伴侶關係
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懷孕和產假
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民族
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宗教或信仰
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性別
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性取向
除非與職務直接相關，否則在面試期間請勿詢問有關這些受保護特徵的問題。 雇主只能在有條件的工作機會（或如果健康要求與職位固有）後詢問健康相關問題，且聘用不會受候選人的工會會員資格影響。
英國背景調查
雇主可透過揭露和禁止服務 （DBS） 進行 背景調查 ，但僅限與工作相關時。
在聘僱過程中收集的任何個人資料必須遵守英國一般資料保護規範 （GDPR） 和 資料保護法 2018。 在處理資訊之前，僱主應向候選人提供隱私聲明。
如何在英國聘僱
英國聘僱合約
根據就業權利法案第 1996 條，僱主必須在新員工入職第一天或第一天之前向他們提供一份書面就業聲明。 我們也建議您給新團隊成員一份完整的聘僱合約。
英國聘僱合約的核心要素包括：
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雇主和員工姓名
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職稱或簡短的職務說明
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入職開始日期
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工作地點
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工作時數
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薪資（費率和頻率）
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假日權限
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終止通知期（由雇主和員工）
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任何試用期的詳細資料
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退休金安排
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任何影響就業的集體協議
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員工福利
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病假給付條款
就綜合合約而言，額外條款亦可涵蓋：
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機密性和資料保護
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智慧財產權
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聘僱後限制（如競業禁止條款）
僱主在首發發薪水之前，向英國女皇的收入和海關 （HMRC） 登記員工。 所有英國雇主都需要至少價值 5M 萬英鎊的雇主責任保險。 員工必須能取得保險證明。
英國的就業法規
在英國聘僱員工意味著檢查新員工是否擁有適當的 工作和居留許可。 這適用於每個人，包括英國和愛爾蘭公民。 未進行適當檢查可能導致每名違法員工第一次違反規定時最高 45,000 英鎊的罰款，重複違反規定時最高 60,000 英鎊的罰款。
以下是進行正確工作檢查的三種方法：
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手動文件檢查： 主要用於英國和愛爾蘭公民，這涉及在員工面前審查原始文件。
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家庭辦公室線上服務： 擁有生物識別居留許可、生物識別居留證或歐盟和解方案狀態者，此為強制性。
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身份服務提供商 （IDSP）： 您可以使用政府認證的提供商，對持有效護照的英國和愛爾蘭公民進行數位支票。
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在英國聘僱新員工
收集新員工的國民保險號碼、稅務資訊和銀行詳細資料是薪資設定的標準。 稅務資訊包括前僱主的 P45 或沒有 P45 的入門檢查清單。
薪資必須透過 HMRC 的即時資訊 （RTI） 系統管理，雇主在每個發薪日當天或之前報告付款和扣款。
英國員工入職的最佳做法包括：
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向新員工介紹公司文化、政策及其團隊
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確保他們擁有必要的工具、資源和資訊存取權限
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審查聘僱合約和公司政策
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清楚概述對職務和績效指標的期望
在英國聘僱員工：替代解決方案
透過與英國 名義雇主，公司可以在新國家聘僱人才，而無需建立當地的法律實體。 這降低了與全球僱傭相關的複雜性、成本和時間，使英國的員工更容易招聘。
名義雇主確保遵守英國法律，同時實現快速且合規的聘僱。
在英國招募和聘僱獨立承包商
在英國聘僱獨立承包商是傳統就業的彈性替代方案。 使用獨立承包商，您可以獲得特定專案或時期的專業技能和專業知識，而不需要全職員工的長期承諾。
與獨立承包商合作可為您提供靈活性和成本控制，以便您可以隨著業務需求的變化向上或向下擴展您的團隊。
獨立承包商是自僱人士，完全獨立於您的薪資發放之外。
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