提供遠端工作簽證的國家是遠端工作成為許多公司和工作者長期現實的產物。
雖然過渡不是在理想的環境中發生，但現在有些工人可能表示有興趣獲得工具和自由成為“數位遊牧者”。
Global Workplace Analytics 總裁 Kate Lister 表示：“即使情況不理想，員工也表示他們想要更多。 妖怪從瓶子出來之後，可能就不會再回去了。」
雖然未來可能看起來更像是辦公室和遠端工作的混合版本，但許多員工將受到自由生活和工作自由的約束，而不是他們必須生活和工作的地方。
什麼是 遠距工作簽證？
尋找遠端工作者的國家正尋求吸引消費以促進國際旅遊和投資。 反過來，遠端工作者之所以被這些國家吸引，是為了換個氣候或環境，逃離傳統的「工作-生活」模式，在遠端工作的同時體驗其他文化。
問題是這些人存在於法律的灰色地帶。 他們可能無法獲得傳統的工作簽證，也無法持旅遊簽證工作或停留很長時間。 為了吸引遠端工作者，一些國家已經開始為遠端工作者提供定制簽證。
數位遊牧與遠端員工
數位遊牧是具有靈活性，可在世界任何地方工作、完全以虛擬方式工作的員工，他們沒有固定的辦公室，可以在法律允許的任何地方定居不同時期。 可以是全職員工或承包商。 數位遊牧主義的一個重要特徵是，它是一種注重靈活度和不同文化沉浸感的生活方式。 採用數位遊牧的最大好處之一是他們可以為公司從全球商業知識中獲利。
數位遊牧世界已呈指數增長，尤其是自疫情以來。 事實上，在年2020，描述自己為數位遊牧民族的美國人人數比年增加了49%2019。
然而，在您決定是否聘用傳統遠端員工或數位遊牧民族之前，請考慮以下兩者之間的重要差異：
遠端工作簽證的要求是什麼？
遠距工作簽證讓專業人員在工作時，能夠在這些國家體驗長期住宿。 每張簽證的規格因國家而異，但通常包括有效的聘僱關係和最低薪資。
遠端工作簽證要求：
- 工作證明
取得遠端工作簽證的依據是，在該國境外的公司必須雇用專業人員。 這意味著只有受雇的專業人員才有資格獲得這些簽證。 - 最低收入要求
大多數國家，例如墨西哥、愛沙尼亞和喬治亞，要求申請人每月最低收入。 根據特定國家的法律4,200，最低金額為 1,500- 美元。 - 保險
國家希望瞭解，遠端工作人員不會對其醫療保健系統造成負擔。 因此，杜拜、安地卡及巴布達等國要求申請者在其領土內擁有適當承保範圍的健康保險。 模里西斯要求所有申請者在整個停留期間同時擁有健康保險和旅行保險。 - 稅金
如果簽證持有人在12-month愛沙尼亞連續停留超過183天，則將被視為稅務居民。 在格魯吉亞，所有數位遊民必須為其整個停留期間繳納稅款。 - 檢疫隔離
根據各地區的目前Covid-19感染率，有些國家/地區可能要求申請人在入境時接受檢疫隔離。 接種疫苗確實可以讓專業人士自由進入許多國家。 但是，如果他們尚未完全接種疫苗，某些國家仍必須進行隔離。 例如，若要入境泰國，他們必須在政府核准的酒店進行五天的隔離。 如果無法進行 PCR 檢測，則此選項是理想的選擇。 - 費用
通常需要支付申請費才能取得遠距簽證。 一些國家可能不要求來自不需要簽證就可以進入的國家的申請者繳納費用，例如冰島。 就模里西斯而言，所有申請者都可以免費獲得簽證。 如果有任何家庭成員陪同專業人員，費用也可能增加。 - 背景調查
加勒比海國家安地卡 和 巴布達是 那些需要 背景調查的國家之一。 其他需要背景調查的國家包括 開曼群島 和 克羅埃西亞。
【bctt tweet=”大多數國家，例如墨西哥、愛沙尼亞和喬治亞，要求申請人每月最低收入。” username=”globalpeo”】
為 數位遊牧者 提供遠距工作簽證 或計畫的國家
中東
1. 杜拜：阿拉伯聯合大公國 （UAE） 國家的簽證有效期為一年。 其成本為 美元287，且申請人每月至少支付 5,000 美元。 簽證授予專業人員當地人享有的所有福利，包括使用公共設施和接受學校教育的權利。
非洲
2. 模里西斯：東非國家為希望停留和工作長達一年的專業人士提供優質簽證 。
歐洲
3. 希臘：希臘政府並未規定簽證的持續時間、費用和要求。 然而，歐盟規定數位遊民簽證的一般規則將包括：
• 有效且符合資格的護照
• 就業證明或穩定收入
為了吸引遠端工作者，希臘議會通過了一項新法律，在長達七年的時間內對數位遊民和返回希臘的希臘工作者在希臘賺取的收入給予 50% 的免稅。
4. 喬治亞：這個國家的政府以“從喬治亞的遠端”名義發起了一項活動，以吸引遠端工作者。 如果來自 95 個國家的專業人員打算在該國停留超過 180 天而不超過一年，他們將能够申請該計劃。
申請人必須證明其每月最低收入為美元，2,000並且可以納稅。
5. 愛沙尼亞：愛沙尼亞希望透過數位 Nomad Visa 讓遠端員工合法使用旅遊簽證進入該國。
若要符合此簽證的資格，申請人必須證明其在申請前六個月內達到最低收入門檻（美元4,252總稅）。 他們還必須證明自己與愛沙尼亞以外的公司有活躍的合約，在愛沙尼亞以外的公司經營自己的公司，或擁有在國外的客戶。
6. 冰島：這個申根區國家為不需要簽證即可入境冰島的國家/地區的臨時員工，或冰島當局在過去12幾個月未核發簽證的員工，提供長期簽證。
此 簽證 有效期 為六個月。 如果 員工在 其他 歐洲申根 區 國家 申請此簽證，則簽證 有效期為 90 天。
7. 克羅埃西亞：在 年2021 年 1 月，克羅埃西亞 更新其移民法 ，納入數位遊牧民族。 根據新規定，在克羅埃西亞以外 工作的遠端工作人員可能停留在該國 長達 90 天。
8. 德國：“Freiberufler” Visa允許自由工作者在德國合法地停留。 若要申請此簽證，專業人士需要其自由職業證明、專業授權，以及銀行對帳單、退休金計劃或凍結帳戶的財務流動性證明。
9. 馬爾他：馬爾他的 Nomad 居留許可有效期為一年，如果許可證持有人符合某些要求，則可以延期。 例如，他們必須在國外的公司工作，提供自由職業服務，且月收入至少為 歐元2,700。
10. 愛沙尼亞：愛沙尼亞的電子居住地將允許員工以數位方式註冊其公司，實際上，整個申請流程都是以數位方式完成的。 要求很簡單：提交文件、支付 EUR 的簽證費120，並等待三至八週讓相應的政府實體批准申請。
拉丁美洲
11. 墨西哥：作為數位遊牧的首選目的地之一，墨西哥為那些希望停留超過180天、不到四年的人提供 臨時居民簽證。 申請人必須提供就業證明，在前六個月內，每月稅1,505後收入至少為美元。
加勒比海
12. Barbados：Barbados 歡迎郵票允許遠端工作人員在加勒比海國家停留長達 12 個月。 此簽證可在第一年後延長一段期限。
13. 百慕達：“ Work From Bermuda”計劃 適用於 希望在國內 停留長達一年 的數位遊牧民族。
14. 開曼群島：這個國家提供“全球公民禮賓服務”，歡迎那些渴望改變風景的國際專業人士，並受僱於開曼群島以外的公司。
15. Antigua 和 Barbuda：Antigua 和 Barbuda 為遠端工作人員 提供 Nomad 數位居 留 （NDR） 簽證。此簽證讓遠端工作人員和 受撫養人有機會在國內居住長達兩年。
16. 安圭拉：英國在加勒比地區安圭拉提供數位遊牧者簽證，可遠距工作長達一年。
17. 牙買加：對於希望從牙買加遠端工作的人，現在該國為數位遊牧提供長達六個月的簽證。
18. 阿魯巴：島上推出 One Happy Workation 簽證，讓美國遊客 預訂參與活動的 別墅、飯店或公寓，最多可停留 90 天。
亞洲
19. 泰國：峇里島已成為數位遊牧民族在科技領域工作的熱門目的地之一。 希望在這個偏遠城市工作的高級主管可以申請智慧 E 簽證。 此簽證僅適用於為目標產業內的科技公司工作的高階主管。
申請人的收入必須至少為泰銖200,000（約 美元5,855），擁有相關領域的10多年工作經驗學士學位，並與泰國公司簽訂僱傭或服務合約。 此外，申請人必須在其公司內擔任高級職位，且公司必須獲得認證，才能向公認與各種政府機構相關的目標行業提供服務。
當您的員工使用數位遊牧簽證 時，貴公司的立場為何？
此時，您可能想知道，如果您的一名或多名員工要求透過遠端工作簽證調動搬遷該怎麼辦。 一個好的起點是製定流動政策，規定您的公司允許國際調動搬遷的情况。 這應該包括明確角色和職責，並提供有關誰將支付調動搬遷費用、在緊急情况下應做什麼以及誰負責員工可能必須承擔的任何稅務考慮的資訊。
貴公司是否有任何 義務 ？
如前所述，數位遊民簽證適用於地主國境外公司所僱傭的人員。 申請者將不會被注册為其他國家的員工並負責完成所有文書工作、弄清楚他們調動搬遷的後勤工作以及納稅（如適用）。
您的公司可以協助員工，但沒有義務這樣做。
如果您的員工持有遠端工作簽證，會產生什麼稅務影響？
視每個國家的稅法而定，有些遠距工作簽證的員工必須同時在國際和當地繳納稅款。 受聘實體必須繼續在原居地進行所有強制減稅。 反之，員工在居住期間可能有義務在偏遠地點繳納稅款。
對於美國公民而言，除非有稅務協議或其他例外情況，否則雙重稅務始終是可能的。
【bctt tweet=”對於美國公民， 除非有稅務協議或其他例外，否則雙重課稅 都是 可能的。 ” username=”globalpeo”】
如果您的員工決定永久 調遷到另一個國家，該怎麼辦？
一些員工可能會在遠端工作簽證期內愛上一個國家並要求永久搬遷過去。 如果您的公司决定準予這些請求，事情會變得更加複雜。 您的公司現在必須瞭解如何在另一個國家合規地雇用員工，這包括：
- 為您的員工（們）爭取工作簽證
- 學習如何使薪資發放合規
- 了解所有当地的规章制度
- 提供強制性福利
- 諮詢當地法律和金融專家
- 為您的員工提供人力資源支援
但並不是所有關於永久調動搬遷的事都是一種負擔。 成功的公司能够適應快速變化。 在世界各地擁有員工可以幫助您找到新的機會並實現業務多元化。
貴公司 如何以合規的方式 聘僱和 支付國際員工？
在另一個國家設立公司實體可能是一項耗時且昂貴的任務。 您的公司可以依靠 Globalization PartnersGlobal Growth Platform™來簡化從實體存取和入職到薪資設定和員工狀態變更等一切，而不是進行國際化整合。
當您的團隊走向全球時，合規變得更加關鍵。 憑藉國內專業知識和全球超過 個187法律實體，我們確保您無論位於何處，都能持續合規地聘僱頂尖人才。 聯絡 Globalization Partners 以幫助您確定最佳的前進道路。
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