透過 G-P 釋放機會
Cogstate 最佳化認知評估，以支援新療法的發展，並提供早期臨床照護的腦部健康見解。 當澳洲公司需要在新國家聘僱人才時，便意識到與名義雇主 （EOR） 合作的重要性。
名義雇主的合作關係將確保營運順利、遵守當地法規，並為區域團隊成員處理法律存在的建立、薪資、稅務、福利管理和合規事務。 Cogstate 尋求當地人力資源諮詢公司的建議，建議與全球就業行業公認的領導者 G-P 合作。
確保法規遵循，培養團隊團結
在 G-P 的支援下，Cogstate 的領導團隊擁有確保公司遵守當地法規所需的專業知識。 這種全面的合規管理有助於減少與國際市場運營有關的關鍵不確定性和風險。
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清楚遵守當地條款與條件是非常有幫助的。 在您不熟悉的國家/地區中瀏覽就業法律可能具有挑戰性。 透過 G-P 的支援，我們有信心確保合規性。 這有助於我們即使是在新的地理區域，也能與最佳人選合作。
Jessica Teunissen
Cogstate 人員與文化經理
Cogstate 的領導層也重視 G-P 的服務和支援如何在公司文化中培養歸屬感和團結感，確保全球團隊成員的無縫整合中發揮重要作用。
Teunissen說：“無論他們居住的國家/地區，我們的團隊成員都會得到全面的支持。” “我們喜歡我們的國際團隊成員感到完全融入我們的日常營運中，並被接納作為我們“家庭”的一部分，無論僱用細節是由G-P管理。”
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無論地理邊界如何，Cogstate 將繼續與最佳候選人合作。 我們與 G-P 的合作關係可協助我們吸引新進人才。 G-P 還允許我們在現有團隊成員選擇調職、確保滿意度、持續的專業發展，以及為組織持續成長時，支援他們無縫過渡。
Jessica Teunissen
Cogstate 人員與文化經理
