在澳洲監管稅務和薪資的法律似乎很複雜，但在許多方面與其他國家的法律相當。 為了正確補償員工，並遵守稅務和薪資發放規定，全面瞭解國家法規至關重要。
澳洲的稅務規定
澳洲採用隨收隨付系統。 這意味著雇主必須預扣員工稅，應支付給政府。
除了薪資以外，您還可以支付福利與退休金，即澳洲的退休基金的薪資稅。 每個州在年度薪資達到一定水準（這取決於各州）後，向雇主徵收自己的薪資稅。 此州稅的百分比因州而異，但通常介於 4.5% 至 7% 之間。 雇主還必須向員工提供 11% 的正常時間收入 （OTE） 給養老金。
澳洲公司薪資選項
擴張到澳洲的公司有不同的薪資選項可供選擇：
- 大型公司可能會選擇自行支付員工。 在這樣做之前，您必須設立子公司、註冊您的業務，並雇用其他團隊成員處理薪資發放和人力資源事務。 您也需要深入理解稅制、預扣與其他薪資發放規定。
- 另一個選項是雇用澳洲薪資處理公司來管理您的薪資。 請記住，與稅務和合規相關的所有責任和義務仍將由貴公司承擔。
- 或者，您可以與全球名義雇主合作，例如 G-P ，這將使您能夠在不設立實體的情況下聘僱和支付員工。
如何在澳洲建立薪資發放
若未先在澳洲設立子公司或與名義雇主合作，您不得雇用或支付員工。 設立子公司可能會耗時數月時間，且會拖延聘僱流程。 設立帳戶後，您還需要建立至少一個本地銀行帳戶。 澳洲的大多數員工均透過銀行轉帳以電子方式支付。
澳洲的稅法規定，所有員工必須在付款後 1 個工作日內收到薪資單。 薪資單可以為紙本或電子形式。 最常見的支付週期為 12、26 與 52，因此您在設定發薪頻率時請留意這一點。
權限/終止條款
員工有權請假，包括國定假日和州國定假日、年假和社區服務假。 僱主還需要根據需要為員工提供個人/照護者/病假10天數。
確立終止條款的最佳方式是透過訂立通知期的強力聘僱合約，並概述員工有權享有的任何遣散費。
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