瀏覽新的就業法律是全球擴張的關鍵部分。 對於在白俄羅斯聘僱的公司而言，建立具有競爭力且合規的薪酬和福利待遇對於吸引和留住頂尖人才至關重要。 本指南涵蓋您需要瞭解的關鍵法定要求。
白俄羅斯補償法
所有員工薪資都必須以國家貨幣白俄羅斯盧布 （BYN） 支付。 截至 2025 年 1 月 1 日1 日，白俄羅斯的全國最低工資為每月 670 紐元。 此費率由政府設定，且需接受年度審查。
標準工作週為 40 小時，通常以 5 天中每天 8 小時的方式組成。 超出這些時間的任何工作均視為加班，並受到嚴格監管。 加班工作每週不得超過 12 小時或每年不得超過 180 小時。 加班補償按保費費率規定：
- 前 2 小時加班：員工標準時薪的至少 1.5 倍。
- 後續工時：員工標準時薪的至少 2 倍。
在員工同意下，加班的金錢補償可以用帶薪休假代替。
白俄羅斯的法定利益
為確保白俄羅斯的合規性，所有公司必須提供政府保證的福利，如該國的勞動法所述。 這些強制性福利包括：
白俄羅斯國定假日
Belarus 每年都有九個非工作性的國定假日：
- 1 月 1-2 日：新年
- 1 月 7 日：東正教聖誕節
- 3 月 8 日：婦女節
- 5 月 1 日：勞動節
- 5 月 9 日：勝利日
- 7 月 3 日：獨立日
- 11 月 7 日：十月革命日
- 12 月 25 日：天主教聖誕節
白俄羅斯年假
年薪假的法定最低限度為 24 個日曆天，與國定假日分開，不包括國定假日。 某些類別的員工可能基於其職業或工作條件而有權申請延長休假。
白俄羅斯病假
員工有權享受由州政府社會保護基金承保的帶薪病假。 給付福利金為員工患病前 12 天平均收入的 80%，以及任何後續天數的 100%。100
在白俄羅斯的產假和育嬰假
女性員工享有 126 個日曆天的帶薪產假，如果發生醫療併發症或兩個或更多孩子出生，延長至 140 個日曆天。
在有薪產假後，父母最多可能需要三年的無薪育嬰假，直到孩子年滿三歲。 員工的工作受到法律保護，並且在返回時必須為員工提供保障。
社會安全提撥
雇主和員工都為白俄羅斯的社會安全系統提供資金，為退休金和社會福利提供資金。
- 僱主供款：員工向社會保護基金 （FSZN） 支付退休金和社會保險總工資的 34%。 另須加付約0.6%之強制意外保險費。
- 員工提撥：退休金基金總薪資的 1%。
補充福利與獎金
雖然法律並未要求，但第 13 個月的獎金是白俄羅斯慣常且普遍預期薪酬的一部分。 為了保持競爭力，許多公司也提供補充福利，例如私人健康保險、保健計劃或其他專業發展機會。
導覽白俄羅斯與名義雇主的僱傭關係
在新國家管理薪酬和福利需要深厚的當地專業知識。 向白俄羅斯擴張的公司傳統上必須建立子公司，這個流程可能需要數月的時間並延遲聘僱。 然而，與記錄的白俄羅斯雇主合作提供更快速、更合規的替代方案。
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