建立國際團隊時，報酬和福利對於吸引和留住人才至關重要。選擇和分散這些條文需要清楚了解一個國家的勞動法，以便從一開始就保持合規性。
百慕達賠償法
該國沒有最低工資法律，但對不同類別的員工制定了各種集體協議，定義薪資要求。在付款之前，雇主必須提供「書面僱傭聲明」，其中包括員工的總薪資和計算方法。
對於每次付款，僱員都必須收到一份薪酬表，其中詳細說明費率、工作時數、扣除金額和目的、薪資承擔的期間以及員工所得的淨薪資。
僱主還需要為所有年齡超過 17 歲且每週工作超過四小時的僱員向該國社會保險基金捐款。僱主必須符合僱員提交的總額 — 每週供款總計為 BMD 71。84，僱主和僱員支付 BMD 35。每個 92。
保證福利
根據《僱傭法》，所有僱員必須獲得一系列福利，以便僱主保持合規。僱員必須在公眾假期中獲得休假期，除了第一年的工作年度兩週的有薪假假期，以及每次就業年額外兩週。
僱員還有權每年享有八天的有薪病假。如果這些病天連續計算，則只需為前兩個病假需要薪酬。《僱傭法》還要求在工作一年後，有 13 週的帶薪產假和五天的帶薪產假。此外，根據損失情況，員工必須連續獲得三至五天的喪失假。
百慕達福利管理
雖然雇主將為合規性提供所需的福利，但許多公司將提供額外的福利和福利，使其職位空缺在市場上更具競爭力。除了保證福利之外，還提供額外的服務，可以幫助您提高員工保留率，提高團隊的幸福度，並使更容易填補職位。
可能的福利待遇包括
- 自選退休基金
- 健康計畫或健身房會籍
- 交通津貼
建立競爭力的福利計劃時，您可以研究該區域的雇主，以發現不同公司提供哪些類型的福利。它還可以幫助您定期更新您的福利待遇，通過獲得團隊關於他們的優先順序和偏好的意見。
福利限制
2000 的就業法將確定與福利有關的任何限制，但您還需要考慮您在該國的公司地位。要僱用員工團隊並管理他們的福利，您必須在該國擁有一個法律實體。成立子公司可能需要時間，但有了 G-P，您的新團隊成員會通過我們的百慕達實體招聘，因此您可以避免福利管理的限制。
將本地速度帶入您的全球效益
建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
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