隨著您在新國家的成長，根據當地法律管理薪資對於您公司的合規性至關重要。
百慕達的稅務法
百慕大不對個人徵收所得稅，因此雇主不必從員工薪酬中扣除稅值。雇主必須為所有年齡超過 17 歲的員工向該國退休金計劃作出貢獻。
每週員工工作超過四小時，這些供款必須發生。員工從他們的收入貢獻，雇主相匹配此金額。目前的貢獻為每週 BMD35.92 ，總計 BMD71.84 。
該國還對雇主徵收薪金稅，使雇主有權從其員工那裡收回一定百分比。雇主可以回收這筆費率根據年薪金值，可以從 1 範圍內。75 百分比至 10。25 百分比。
如何在百慕達設定薪資單
建立您的薪資需要您所有員工的社會保險號碼以及銀行帳戶信息，以便將他們的薪酬支付給他們。作為國際雇主，您在百慕達有幾個薪資選項：
- 遠端：從現有工資單中管理國際薪資。請記住，在您的所在國家和國際化地點之間的法規可能會有很大的差異。
- 本地：與該地區的薪資處理公司合作。這種方法卸下薪資管理的責任，但所有責任歸還給您。
- 內部：花時間成立子公司，並從您在該國的實體執行薪資。此選項可讓您控制權，但需要大量資源才能建立。
- Global Employment Platform™（全球僱傭平台）：Global Employment Platform™（全球僱傭平台）為您管理薪資流程，而無需設置當地子公司或銀行帳戶。利用這項技術可減少您的責任，並降低不合規風險。
結束聘用和權利
員工如果連續受僱至少一年，在結束聘用時必須獲得遣散津貼。遣散費的計算方式如下：
- 每年就業兩週薪資，直到第一個 10 年
- 每年在 10 年度標記後，每年獲得三週的薪資
此計算最多為 26 週的薪資。
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