在國際上招聘人才是許多不斷成長的公司的標準做法，與獨立約聘人員合作可能是您策略的一部分。學習如何應用此類型的工人對於百慕達成功的聘僱流程至關重要。
獨立承包商與員工
獨立承包商在項目基礎上工作，並作為單獨的實體向雇主提供服務。他們以費用而不是薪資或薪水工作，他們在如何、何時和地方進行工作都有完全自由。雇主只能控制約聘人員工作的最終結果。
約聘人員與員工一樣不受勞工法的約束，因此他們不會從工資中獲得福利或扣除以支付稅款和社會安全費用。承包商和員工之間的區分是至關重要的。如果雇主與員工有明確的關係，但該個人被視為約聘人員，您可能會遭受罰款，例如社會安全退款和罰款。
如何在百慕達僱用獨立承包商
您將通過三個關鍵步驟來聘請獨立承包商。
1.仔細進行訪談。
在僱用承包商時，將面試視為商業交易是很有幫助的。您不希望以任何方式表明您將與這些人有雇主-僱員關係。不要問關於個性或工作場所行為的問題，而是將焦點放在技能和過去的專案上，這些可以顯示專業人員提供您所需服務的能力。
2.建立服務協議。
服務協議是定義您和承包商的權利和義務的合同。這些文件不需要像僱傭合同一樣納入勞動法規中的詳細信息。您的服務協議應包括
- 薪資與安排
- 專案說明
- 專案結束日期或時間表
3.介紹必需品。
培訓可能意味著雇主控制，因此最好只介紹項目的必需品。這些必需品將根據任務而改變，但它們可能包括公司的專有工具和聯繫人。
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