當您在新國家成長時，根據當地法律管理薪資發放對於您公司的合規性至關重要。
百慕達稅法
百慕達不會對個人徵收所得稅，因此僱主不必從員工薪金支票中扣除稅務價值。 雇主必須為所有年滿 歲的員工，向該國的退休金計畫捐款17。
員工每週工作超過四小時時，必須進行這些貢獻。 員工從收入中提撥，雇主與此金額相符。 目前提撥額為 BMD35.92，每週總計 BMD71.84。
該國也對雇主徵收薪資稅，讓雇主有權向員工追討一定比例的薪資。 雇主可以恢復的比率是以年度薪資價值為基礎，且範圍可以從 1.75% 到 10.25%。
如何在百慕達設立薪資發放
建立您的薪資需要所有員工的社會保險號碼，以及銀行帳戶資訊，才能將薪資轉給他們。 身為國際雇主，您在百慕達有幾個薪資發放選項：
- 遠端：從現有薪資管理國際薪資。 請記住，您所在國家和國際地點之間的法規可能大不相同。
- 當地：與該地區的薪資處理公司合作。 這種方法可以卸載薪資管理的責任，但所有責任都歸咎於您。
- 內部：花時間建立子公司，並從您所在國家的實體執行薪資發放。 此選項可讓您控制，但需要大量資源才能建立。
- Global Employment Platform：Global Employment Platform為您管理薪資發放流程，而無需設定當地子公司或銀行帳戶。 利用此技術可減輕您的責任，並降低不合規的風險。
終止與權利
如果員工連續工作至少一年，必須在離職時獲得遣散費津貼。 資遣費計算如下：
- 第一年前每年的工資為兩週 10
- 10-year 標誌後每年的三週工資
此計算的薪資上限為 26 週。
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