在波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工是成功擴張的必要條件。 員工是協助建立新地點的員工，因此聘用合適的候選人將對您的日常營運產生影響。 然而，這並不像招募和聘僱有才華的員工那麼簡單。 您必須遵循波士尼亞與赫塞哥維納的聘僱合規法律，並繼續管理日常業務。

在波士尼亞與赫塞哥維納招募人才

您需要考慮在波士尼亞赫塞哥維納聘僱和招募的一些後勤工作，例如最佳的國內招募管道和您公司的法律義務。

在波士尼亞和赫塞哥維納尋找人才方面，您的選擇與任何其他國家相似。 您可以在當地報紙上刊登職缺，並將其張貼在工作佈告板上，以開始招募流程。 這個過程可能需要一段時間，特別是如果您的公司才剛進入市場。

許多國際公司外包招募以加速流程，與波士尼亞與赫塞哥維納的傳統招募機構合作。 然而，有些機構可能收取巨額費用，因此在選擇此途徑之前，請務必進行研究。 您的第三個選項是與全球名義雇主合作，該名義雇主提供招募工具作為其整體平台的一部分。

禁止波士尼亞與赫塞哥維納歧視的法律

在波士尼亞和赫塞哥維納，禁止歧視的法律為公民和國內的任何其他人規定了各種保護。 法律禁止基於各種特徵的歧視行為，包括以下內容：

  • 膚色
  • 民族
  • 語言
  • 性別
  • 與少數民族的聯繫
  • 財務或社會地位
  • 宗教
  • 工會會員
  • 國家或社會起源
  • 教育
  • 政治說服
  • 性取向

該法律適用於國內公共和私人部門的所有個人，包括僱主，因此確保貴公司從招聘流程的第一天開始遵守至關重要。

如何在波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工

波士尼亞與赫塞哥維納聘僱員工的程序，將根據您是否在波士尼亞與赫塞哥維納聯邦 （FBiH） 或 Republika Srpska （RS） 而有所不同。 FBiH 認可幾種不同類型的就業，包括永久、臨時、兼職、季節性和試用期。 兩個地區的所有波士尼亞與赫塞哥維納聘僱合規法律，都必須在聘僱合約中規定一定或無限期。

員工簽署合約後，您需要向退休金/傷殘基金以及健康基金登記。 FBiH 的試用期不得超過 6 個月，RS 不得超過 3 個月。

波士尼亞與赫塞哥維納就業法律

由於法律要求在 FBiH 和 RS 中都制定書面聘僱合約，因此概述正確的條款非常重要。 所有合約均應使用當地語言，並使用 Bosnian 可轉換標記作為薪資和薪酬金額。 每份合約也需要包括以下條款：

  • 員工姓名
  • 員工居住地
  • 工作時數
  • 辦公室地點
  • 工作條件
  • 解僱通知
  • 職務說明
  • 等等

波士尼亞與赫塞哥維納的入職培訓

由於每家公司的工作方式不同，您可以選擇如何讓您所雇用的波士尼亞與赫塞哥維納員工入職。 我們建議在員工入職第一天或一週內與公司審查所有合約。 然後，您可以開始提供工作培訓，讓他們為具體職位做好準備。

透過 G-P 在全球成長。

G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了全球第一名Global Employment Platform，您就能獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。

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