將您的公司擴展到多個國家/地區可能是出於善意的業務發展，但單獨面對可能是一項挑戰。 當您與G-P合作時，您可以存取我們的記錄雇主模型，以簡化國際擴張。
我們透過子公司，利用我們經驗豐富的人力資源和法律專家團隊聘僱您的員工。 然後，我們透過我們的全球職業雇主組織軟體，幫助您、入職員工、管理合規的薪資發放、分配適當的福利，並與您的團隊保持聯繫。
我們的模式幫助您在幾天內完成汶萊的全球擴張，這樣您就可以在我們處理細節的同時，專注於建立您的公司。
在汶萊聘僱員工
汶萊位於東南亞，擁有卓越的基礎設施和教育程度良好的人口，使企業家的工作變得明智。 雖然石油和天然氣產業佔全國國內生產總值 （GDP） 的大部分，但該國對各種商業類型感興趣，以分散投資和經濟追求。 汶萊 擁有先進的經濟體，擁有為即將來臨的創業做好準備的高收入公民。
國際企業必須與汶萊經濟發展委員會 （BEDB） 和外交部合作，成立一家法律公司。 跨國 公司在沒有當地合作夥伴的情況下，可以擁有 100% 的業務，除非他們參與石油行業或政府機構。
汶萊聘僱合約
根據汶萊的勞動法，雇用個人需要聘僱聘僱合約。 應包括重要資訊，例如聘僱性質、持續時間、終止政策及薪資。 該國沒有聯邦最低工資，因此薪資開放您與員工之間的協商和共同協議。
員工每月應至少支付一次，並在薪資期結束後七天內收到款項。
汶萊的工作時間
非輪班員工通常每天工作 8 小時，每週最多 44 小時。在此分配時間內 ，任何加班費都是標準薪資的 150%。 員工一天的工作時數不得超過 12 小時，除非該工作：
- 對生命或安全至關重要。
- 業務緊急。
- 已中斷較長時間。
輪班員工一週內連續三週的工時平均不得超過 44 小時，工作日不應超過 12 小時。 輪班員工在任何情況下都不能每天工作超過 12 小時。 超出僱傭合約規定的所有時數均為加班時數。
汶萊假期
員工每年有權享有以下國定假日：
- 1 月 1st
- 阿爾希傑拉
- 中國新年
- 汶萊國慶日
- 毛利
- 開齋節
- Hari Raya Aidiladha
- 齋戒月的第一天
- 古蘭的揭幕週年紀念
- 他的皇朝是汶萊達魯薩蘭國生日的蘇丹人和楊迪-平原
- 聖誕節
如果員工要求在假日工作，他們可獲得標準工資。 但是，如果您要求員工休假，他們應該獲得雙倍的固定工資。
汶萊假期
員工有權每週獲得一天的休息時間，無需支付費用。 通常，週日是每週休假日，但您可以選擇一週的任何其他日子作為員工強制休假日。 對於輪班員工，此休息日被歸類為30連續的休息時間。
根據員工與公司共事的時間長短，員工可獲得假期。 在服務滿一年後，他們必須至少獲得七天的帶薪休假。 每多一年服務，此下限會增加一天。 在八年或以上之前，員工必須至少獲得 14 天的帶薪休假。 但是，您可以在聘僱合約中提及超過這些最低限制的條款。
汶萊病假
員工必須至少獲得 14 天帶薪的門診病假和60住院天數。 他們賺取這些收入的條件是：
- 在公司工作至少六個月。
- 從公司醫師或其他經核准的醫療專業人員處獲得醫療通知。
- 給您，僱主， 小時48通知。
汶萊產假/陪產假
汶萊是各種國際勞工的樞紐，而該國的產假政策因當地勞工和海外員工而異。
國際員工或非公民員工可獲得九週產假，其中八週支支薪。 前四週必須在生產前進行，讓員工有機會返回其母國並進行安排。 產後的最後五週休假，其中四週可能發生在出生後六個月內。
當地員工可獲得 15 週產假，13其中有薪水。 女性必須在分娩前及分娩13後兩週休息。 雖然國際員工只需工作180天即可請假，但當地員工也必須是汶萊的合法居民，並合法結婚。
身為雇主，您有責任在當地和國際情況下支付前八週的產假。 但是，您可以在為公民支付剩餘五週的休假費用後，向政府提出索賠以獲得退款。
汶萊的健康保險
聯邦層級的醫療照護是免費的，因此不需要健康保險。 然而，如果員工在工作中遭受失能傷害，則員工必須支付報酬。 您必須支付的金額取決於員工因受傷而喪失的收入能力。
汶萊補充福利
雖然您可以自行決定這些項目，但2009雇用訂單並未列出所需的福利或獎金。 您可以提供住房或餐飲等福利，但您可以選擇從員工的薪資中扣除這些費用。
汶萊解雇/離職
在少數情況下會發生終止，最簡單的情況就是服務終止。 如果工作有聘僱合約中描述的設定結束日期或完成日期，服務將在註明的日期結束。
您和您的員工可以在發出適當通知後引誘終止聘僱。 無論職位為何，通知期如下：
- 服務26週內一天
- 為期一週26至兩年的工作
- 為期兩到五年的就業期，為期兩週
- 在公司工作 5 年或以上四週
如果員工以任何方式違反合約，您可以終止員工聘僱，恕不另行通知。 解僱的法律原因包括：
- 不當使用設施。
- 不誠實。
- 不安或失調行為。
- 故意不服從。
在汶萊支付稅金
個人無需聯邦所得稅，因此您不必考慮扣留薪資。 員工可以選擇最高扣除其公積金薪資的 5%。 在這種情況下，您將與其貢獻匹配。
為什麼選擇 G-P
不要讓邊界成為邊界。 G-P將透過我們的記錄雇主服務改變您擴展業務的方式。 請立即聯絡我們，以進一步瞭解我們的服務。