免責聲明
內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
一旦您決定擴張到加拿大,您必須將重點轉移到 加拿大的聘僱 ,這將有助於擴大您公司的觸角。 權利和結束聘用條款、稅收制度規定以及不同的薪資發放選擇是在正式聘僱員工前要考慮的關鍵因素。
在加拿大拓展您的公司和聘僱新員工時,您必須遵守加拿大的聯邦或省份聘僱和其他相關法律。
加拿大子公司機構是一個複雜的流程,取決於您選擇的實體形式。 每個省都有與聯邦法律不同的重要法律差異,您需要精通所有法律差異,以避免罰款或更長的等待時間來建立您的公司。


擴張貴公司到加拿大是成長路上一段令人興奮的時刻。 但是,這同時也伴隨著諸多挑戰,例如學習如何獲得加拿大的工作簽證。
如果您需要將您目前的營運能力延長一段確定的時間,位於加拿大的獨立承包商可協助支援您公司的目標。
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