您決定在中國拓展業務後，下一個邏輯步驟是開始招募專屬人才。 但是這個過程遠不只是尋找正確的候選者這麼簡單。 公司需要瞭解中國就業法律和合規的各個方面，以避免罰款或其他處罰。
中國的招募
就像您在其他地方一樣，您應該透過確定您的要求並確定您的國際團隊需要的候選人類型來開始招聘流程。
視產業而定，在中國招募人才可能非常有競爭力。 當地候選者通常擁有眾多聘僱機會供其選擇。 許多技術最高超的員工都已經有工作了，他們不會積極地檢視公開發布的職缺。 因此有些公司選擇與獵頭公司合作來招募最頂尖的人才。 很不幸的是，傳統獵頭公司所費不貲。
在中國主要城市，人們習慣在線上尋找工作。 公司可以使用傳統的求職網站，以及提供工作清單和聘僱選項的區域網站。 某些社交媒體平台在中國受到限制，因此如果您選擇搭乘該航線，可能不會獲得太多成功。
如果您想吸引最佳人才，您需要擁有良好的獎金制度、具競爭力的薪資，以及有吸引力的職涯發展機會。
在中國的聘僱中，時機也是關鍵要素。 許多中國公司在 3 月或 4 月會向員工發放年度獎金。 因此，員工將不願意在獲得獎金前一年提早離開目前的職位。 在該國聘僱員工的最佳時間是在四月與五月之間。
中國反歧視法律
您還需要注意中國許多防止歧視和歧視行為的法律。 公司必須避免因種族、性別或宗教信仰而歧視應徵者。
如何在中國聘僱員工
當您開始聘僱流程時，即開始遵守中國聘僱規定。 中國的勞工法制定了聘僱的基本原則，包括公平且平等地對待所有員工，無論其種族、族裔、宗教或性別為何。 雇主也不得聘僱 16 歲以下的個人。
雇主必須在聘僱時，與其勞工簽署雇傭協議。 但是雇傭協議流程取決於您的企業結構。 自 起2020 年 3 月，允許簽訂電子勞工合約。
中國的就業法律
為確保合規，請記住員工每天和每週可以工作的最大時數。 中華人民共和國勞工法規定，員工一天的工作時數不得超過 8 小時，或一週工作時數不得超過 44 小時。 它還指定了一個5-day工作週。 員工通常6 p.m.每天在 8 a.m. 至 間工作，中午和 之間2-hour有午休時間 2 p.m.
員工根據其一般就業年資獲得休假日。 以下是員工基於其服務年資而制定的法定年假規定指南：
- 在 1 年到未滿 10 年間工作的員工有權享有 5 天的帶薪年假。
- 工作超過 10 年但未滿 20 年的員工，有權享有 10 天的帶薪年假。
- 已工作 20 年以上的員工有權享有有薪年假15天數。
中國的入職
入職員工的最佳方式是製定一份強有力的僱傭合同，其中包括 員工薪酬、福利和解僱規定。 中國勞動法規定雇主與員工簽訂聘僱合約，並規定所有聘書和合約應包含人民幣 （CNY） 的補償金額。
雖然並非必要，但最好的做法是提前告知員工其工作適用的政策，包括行為準則、健康與安全法規、紀律和申訴政策、著裝規定（如適用）等。 在員工第一天上班之前寄送電子郵件給他們，可以建立給予員工更好的體驗並預先設定期望。
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