哥倫比亞以聖瑪爾塔內華達山脈、安第斯山脈與其首都波哥大而聞名。 儘管哥倫比亞是個不斷發展中的經商區域，但是哥倫比亞僱傭法強烈偏袒員工。 當您建立哥倫比亞薪資發放時，在雇用員工、將他們加入薪資發放並開始經營子公司之前，您需要對這些法律有深刻的瞭解。

哥倫比亞補償類型

哥倫比亞的勞工法規定了一個47-hour工作週。 這在未來幾年內將減少為一個42-hour工作週。 但是，應在工作合約中說明薪酬類型和結構。 最常見的薪酬類型為：

  • 普通薪資：固定金額。
  • 變動薪資：績效薪資。
  • 綜合薪資：通常分配更高職位，包括法律福利和最終加班工資。

視薪酬結構而定，員工可能有權獲得加班費（領取綜合薪資者除外），在這種情況下，適用以下費率：

  • 白天加班：每小時費率的 125%
  • 夜間加班：每小時費率的 175%
  • 夜間附加費：每小時費率的 35%
  • 週日（假日）附加費：每小時費率的 75%

哥倫比亞的法律利益

哥倫比亞員工有權獲得 3 項基本福利，這些福利合稱為 Prestaciones Sociales。 其中包括：

  • 法律服務獎金 （Prima legal de servicios）：相當於全年2不同期間的應付薪資15天數 – 12 月15的天數和 6 月的15天數。 其支付係依據進行計算之半年度期間的工作天數。
  • 休假：每位員工每年都有權享有一個15-day休假期；任何未結餘額應在終止時支付。
  • 失業援助：強制薪資存入員工選擇的基金。 等於每年服務之月薪及比例；任何未結餘額應於終止時支付。

哥倫比亞的稅務規定

哥倫比亞有各種在建立薪資發放時需要遵守的稅務規定。 例如雇主必須進行下列社會安全繳款，包括：

  • 健康： 雇主支付此部分社會保險的 8.5%，而員工則支付 4%。
  • 職業風險： 雇主必須全額支付此風險，即員工薪資的 0.522% 至 6.96%。
  • 家庭福利基金： 雇主必須向家庭福利基金提撥其每月薪資的 9%。

雇主也需要將員工薪資的 12% 提撥至退休金計畫。 除此之外，哥倫比亞有一個以稅務價值單位 （UVT） 表示的漸進式所得稅制度。 獲得超過 2,300 UVT 應稅收入的員工將達到 39% 的最高稅率。

哥倫比亞薪資選項

有四個主要選項可用來建立哥倫比亞薪資發放。 並非每一種哥倫比亞薪資發放選擇對貴子公司來說都是正確的，因此必須詳加權衡各選擇的優缺點：

  • 哥倫比亞當地的薪資外包： 您可以與位於哥倫比亞的薪資外包公司合作。 此選項可以減輕薪資負擔，但作為雇主，您仍需為錯誤負責。
  • 內部： 對於致力於哥倫比亞的大型公司而言，營運龐大的內部薪資發放較容易。 這需要為貴公司在哥倫比亞建立整個人力資源團隊。
  • 名義雇主： 最後，您可以選擇在哥倫比亞使用名義雇主。 G-P 透過業界領先的平台，提供準確且合法的付款選項，簡化全球薪資發放。

如何在哥倫比亞建立薪資發放

在建立哥倫比亞薪資發放之前，公司需要員工提供一些個人資訊，例如護照、健康保險承保證明和銀行對帳單。 員工也有稅務登記規定，雇主才能將其新增至薪資表。 員工需要僱傭合約、社會安全登記、公共健康承保登記、資遣費登記和勞工保險。

權利和結束聘用條款

在員工開始工作之前，最好的做法是草擬一份包含所有權利和終止條款的強力聘僱合約。 即便沒有證明具有正當理由，勞動契約可以由員工或雇主結束。 在哥倫比亞，資遣費是強制性的，簽訂無限期合約的員工必須收到：

  • 每月薪資低於 10 最低薪資的員工： （a） 第一年的薪資為 30 天或以下，以及 （b） 後續每一年的薪資為 20 天（或比例）。
  • 每月最低薪資 10 或以上之員工： （a） 第一年或以下薪資 20 天，以及 （b） 後續每一年服務薪資 15 天（或比例）。

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