對於尋求擴張同時仍遵守當地法律的企業而言，在捷克共和國複雜的勞動力市場中導航是一個重大的挑戰。 名義雇主 （EOR） 提供簡化的解決方案，讓您無需建立當地法律實體即可在捷克共和國聘僱員工。 使用 SaaS 名義雇主服務可以為業務擴展提供全面支援，從而顯著簡化招聘流程。 在您指導員工的日常工作時，名義雇主擔任法律雇主，管理薪資、福利、稅務和人力資源合規。

作為全球名義雇主專家，G-P 管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利以及其他行政服務。 捷克共和國的聘僱和聘僱由專門的專家團隊處理，讓您高枕無憂。 G-P 為公司提供在 180 多個國家快速聘僱全球人才所需的資源。

與名義雇主在捷克共和國聘僱員工

捷克共和國是與德國、奧地利、斯洛伐克和波蘭接鄰的中歐國家，提供技術高超的勞動力和策略性據點。 然而，其勞工法包括合約、工時和福利的特定要求，這些要求可能很複雜。 與捷克共和國的名義雇主合作，可讓公司在聘用員工和管理薪資和福利的同時，確保遵守捷克勞動規範，而無需建立當地法律實體。

簡化捷克共和國與名義雇主的聘僱

由於特定的勞動法和行政規定，在捷克共和國聘僱人才可能很複雜。 名義雇主提供簡化的解決方案，讓公司無需建立當地實體，即可快速且合規地聘僱員工。 透過與名義雇主合作，企業可以輕鬆應對捷克就業環境的複雜性。

  • 法律合規性： 名義雇主確保遵守捷克勞動規範，處理僱傭合約、工作時間和福利的所有法律要求。

  • 不需要當地實體： 您可以在捷克共和國聘僱員工，而無需建立自己的當地法律實體，大幅減少設定時間和成本。

  • 薪資和福利管理： 名義雇主負責管理薪資、預扣稅和管理法定和市場常規福利，簡化您的行政負擔。

  • 人力資源管理： 從入職到終止，名義雇主管理重要的人力資源職能，讓您專注於核心業務營運。

  • 專家指導： 從一支專門的當地專家團隊中獲益，他們對捷克勞動法和就業實務有豐富的知識。

捷克共和國聘僱合約

與每位員工簽訂書面聘僱合約是法律規定。 雖然違約是無限期合約，但允許固定期限合約，但必須遵守嚴格的規則：合約期限不得超過 3 年，並且最多只能與同一僱主續簽兩次。

名義雇主確保所有聘僱合約符合當地要求。 合規合約至少必須指定工作類型、工作地點和開始日期。 如薪酬、通知期和假期權利等詳細資料，必須在受雇後一個月內以書面形式提供。 錄取通知書和聘僱合約應一律以捷克考納 （CZK） 說明薪資和任何薪酬金額。 名義雇主確保所有合約符合這些當地要求。

捷克共和國的工作時間

標準工作週為 40 小時。 僅允許因嚴重營運原因而加班，且必須事先核准。 雇主每年最多可以強制加班 150 小時。 經員工同意，在 26 週期間（透過集體協議可延長至 52 週）內，每週平均可增加最多 8 小時的加班時間。

捷克共和國的名義雇主透過確保遵守捷克國定假日、假期、病假和育嬰假的勞動規範，協助公司管理工作時間的合規性。 名義雇主處理法定權利的複雜性，例如確保員工獲得該國 13 個國定假日的帶薪休假、管理法律規定的 4 週的帶薪年假（通常為 5 週的市場慣例），以及管理病假補償和各種形式的產假、陪產假和育嬰假的流程。 作為法律僱主，名義雇主可準確計算和處理這些權利，減少業務行政負擔，並管理遵守當地勞動法規，而無需當地實體。

捷克共和國的國定假日

員工在該國的 13 個國定假日享有帶薪休假：

  • 新年（1 月 1 日）

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 勞動節（5 月 1 日）

  • 解放日（5 月 8 日）

  • 聖西里爾與方法日（7 月 5 日）

  • 胡斯日（7 月 6 日）

  • 聖威斯拉斯日 （捷克國會日，9 月 28 日）

  • 獨立捷克斯洛伐克國慶日（10 月 28 日）

  • 為自由和民主日而奮鬥（11 月 17 日）

  • 平安夜（12 月 24 日）

  • 聖誕節 （12 月 日25）

  • 聖誕節第二天 （聖史蒂芬節，12 月 26 日）

週末的假日不會移至平日。

在捷克共和國渡假和離開

員工每年享有至少 4 週的帶薪假期，以小時計算。 提供 5 週假期是常見的市場做法。

捷克共和國病假

如遇疾病，僱主提供前 14 個日曆日的薪資補償，費率為員工平均收入減少的 60%。 從 15th 天開始，捷克社會安全局提供最多 380 天的病假福利。 福利費率會隨時間增加：

  • 第 15–30 天： 60% 的每日評估基準

  • 第 31–60 天： 66% 的每日評估基準

  • 從第 61 天開始： 72% 的每日評估基準

捷克共和國的產假、陪產假和育嬰假

  • 捷克共和國的產假： 懷孕員工有權享有 28 週的休假（多胞胎為 37 週），可在預產期前 6 至 8 週開始。 社會安全局支付員工評估基準的 70% 產假福利金。

  • 捷克共和國的陪產假： 父親有權享受 14 個日曆天的帶薪陪產假，該休假必須在子女出生後 6 週內休完。 福利為評估基準的 70%。

  • 捷克共和國的育嬰假： 產假結束後，父母均可申請受工作保護的育嬰假，直到孩子年滿 3 歲為止。 父母津貼由州在此期間支付。 截至 2025，每位兒童的總補助為 350,000 捷克克朗（倍數為 525,000 捷克克朗）。

  • 在捷克共和國的照顧假： 員工最多可能需要 9 天的休假（單親父母為 16 天），才能照顧 10 歲以下的生病子女或其他生病的家庭成員。

捷克共和國的健康保險和補充保險福利

捷克共和國設有強制性的州健康保險系統。 提撥總額為員工總薪資的 13.5%，由雇主 （9%） 和員工 （4.5%） 分配。 健康保險供款沒有收入上限。 雖然公共體系具有高品質，但提供補充私人健康保險是常見的員工福利。

其他常見福利包括餐券或享有稅收優惠的現金餐費津貼（strašovací paušál）。

有記錄的僱主透過管理強制性的州健康保險系統，協助捷克共和國的企業獲得健康保險。 這包括準確計算和處理供款，該供款總額為員工總薪資的 13.5%，在僱主 （9%） 和員工 （4.5%） 之間劃分。 名義雇主確保完全遵守這些法規，減少企業的行政負擔。 雖然公共體系是高品質的，但名義雇主也可以協助促進補充性私人健康保險，這是常見的員工福利，而不需要公司建立當地的法人實體。

捷克共和國的解雇和遣散

雇用合約中可約定試用期，大多數員工最長為 3 個月，經理最長為 6 個月。 雇主和員工的法定終止通知期均為 2 個月，不能透過雙方協議縮短，但可以延長。

如果員工因組織原因而被解僱（例如，冗餘），他們有權根據其服務年資獲得法定遣散費：

  • 1x 次以內就業月平均收入

  • 2x 年到 2 年之間的就業月平均收入

  • 3x 就業 2 年或以上的月平均收入

捷克共和國的稅務和社會安全

截至 2025 年，個人所得稅按兩個漸進稅率課稅：

  • 年收入的 15% 最高為 1,663,200 捷克克朗（平均工資的 36 倍）。

  • 年收入超過此門檻的 23% 。

對於雇主和員工而言，社會安全供款都是強制性的。 雇主的提撥率為員工總薪資的 24.8%，員工提撥率為 7.1%。 這些供款的年收入上限為 2,217,600 捷克克朗（48 倍於 2025 捷克克朗的平均工資）。

在捷克共和國選擇合適的名義雇主

在捷克共和國選擇名義雇主時，請考慮以下關鍵因素，以確保合規和高效的全球擴張：

  • 合規專業知識： 名義雇主應具備捷克勞工法的深入知識，包括勞工法（262/2006 Coll. 號法案）、集體協議和當地稅務法規。 這可確保從合約到終止的所有聘僱實務都符合規範。

  • 全方位服務方案：穩健的名義雇主合作夥伴應管理聘僱的所有層面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理和離職程序。

  • 當地市場理解： 尋找在捷克共和國具有強大當地存在或經證實經驗的名義雇主，因為這通常表示對可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別有更好的理解。

  • 可擴展性和靈活性： 無論是聘用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應能夠滿足您的招聘需求，並適應全球擴展策略的潛在變化。

  • 技術與整合： 人工智慧驅動的現代化平台，可簡化員工的入職、管理和支付，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，可大幅簡化營運。

  • 透明度和溝通： 選擇提供清晰溝通管道、透明定價和定期更新合規變更的名義雇主。

  • 聲譽和參考資料： 研究名義雇主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的記錄。

  • 資料安全性與合規性。 確保您的名義雇主遵循 GDPR 等嚴格資料安全 協定。 這對於保護敏感員工資訊及維持合規至關重要。

爲何選擇 G-P EOR 在捷克共和國進行全球聘僱？

G-P 名義雇主是全球公認的就業領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

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