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丹麥的名義雇主。
G-P 的名義雇主 （EOR） 模式讓您的公司能夠透過我們的全球實體基礎設施，在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
11每年假期
37每週工作小時數每天或每月工作小時數
在丹麥的薪資發放。
丹麥是世界上居民稅率最高的國家之一。 然而，其公司稅率則是有助益的。 在您可以在丹麥設立您自己的薪資發放系統之前，您需要瞭解丹麥雇傭合規的各方面，從稅收到人力資源到結束聘用條款。
丹麥的薪酬與福利。
丹麥的薪酬與福利。
在薪酬方案中包含法定和附加福利，是將您的業務擴展到丹麥不可或缺的一部分。 每個國家對最低工資要求和政府資助福利各不相同。 作為丹麥的新雇主，公司需要掌握所有就業法律，以保持合規。
無每月最低工資
25天年假（分鐘）
丹麥子公司。
為了開始在丹麥聘僱員工，您可以考慮設立子公司。 雖然子公司法律似乎很容易理解，但設立子公司的時間和投資承諾可能不是您發展中業務的最佳選擇。 繼續閱讀以瞭解如何設立丹麥子公司以及擴展業務的替代選擇。
丹麥簽證和許可證。
與其他國家相比，申請丹麥工作簽證的過程相對快速、簡單。 然而，申請人仍需符合一系列要求，且雇主須瞭解獲得丹麥工作簽證的所有步驟。 由於該國有非常多的要求，獲得工作簽證可能會延遲。